一、考核對象

　　各鎮(街道、園區、辦事處)團委、系統團(工)委，學校團委，市直團組織;各少先隊組織;團市委機關各部室。

二、信息報送主要內容

　　各單位要積極主動做好各類信息的收集和報送工作。圍繞貫徹落實中央、省、市團隊工作方針、政策、重大決策、重要工作部署的具體情況、落實措施、取得成效和存在問題;圍繞共青團工作要點和自身實際情況，開展的活動、工作動態;圍繞“雙爭先”主題活動以及在我市“三城同創”中好的做法、成果、經驗以及先進集體、先進個人事跡材料;圍繞團員青年對黨政中心工作、共青團工作的意見和要求。

三、信息計分辦法

　　報送信息可分為配有照片的動態活動信息、反映日常工作開展情況的綜合信息、具有調研性、經驗性或理論思考性信息三類。各單位上報的信息，經團市委辦公室整理后被各級刊物、網站錄用的，分別計入各上報單位的積分中。

　　1、被國家級團內報刊和黨報黨刊錄用的，每條記20分，團中央網站錄用的每條記5分;被省級團內報刊和省級黨報黨刊錄用的，每條記15分，團省委網站錄用的每條記5分。

　　2、被黨報、黨刊錄用的每條記10分，被《共青團工作》采用的或以泰州團市委正式文件下發推廣的先進經驗、典型，每條記5分;被泰州共青團網站采用的，每條記2分。

　　3、被靖江團市委網站采用的每條記1分。

　　4、各單位報送的團內工作調研、理論(工作)文章、思想體會等綜述類文章，報送1篇計5分，采用1篇計10分。調研文章被黨、團刊物錄用的，均雙倍計分。

　　5、團市委專門要求報送的重要信息和專題信息，按時按要求報送的每次記5分，遲報或不報的一次性扣10分。

　　6、同一條信息，被多次錄用的可重復計分。

四、信息報送任務

　　各考核對象每月向團市委辦公室報送信息不少于5條(團市委機關各部室每月不少于5條)，團市委將對各單位上報的信息逐條進行登記，并實行累積計分。各單位年度信息上報累計總分低于60分的為不合格，信息工作每季度通報一次。

五、信息獎懲辦法

　　團市委根據信息考核情況，每月完成基礎上報條數的獎勵500元，其中年度累計總分70分―80分獎勵1000元，80分―90分獎勵*元，90分以上一次性獎勵5000元。其中上報信息被上級黨、團刊物錄用，各單位必須將信息原稿、刊用復印件等有關資料妥善保存，以備檢查。

　　對完不成任務的團組織和少先隊，原則上取消年度評優資格，團市委并酌情進行通報。

六、有關要求

　　一要提高認識。各單位要高度重視調研、信息工作，強化宣傳意識，加大信息采編、報送力度，特別是一些有影響、有特色活動和工作的報道，以及對青年思想動態、需求和對共青團工作探索等方面的調研。

　　二要發揚求真務實精神。各單位要堅持實事求是和及時、準確的原則，以認真負責的態度做好團的宣傳工作，切忌夸大事實，弄虛作假，對報送虛假信息，造成工作被動或受領導批評的單位，團市委將從嚴處理。

篇2:中學班級百分考核實施細則

一、紀律（15分，由學生會監察部負責檢查落實）

　　1、進出校門及校內不戴學生證者每人次扣0.5分。借學生證給別人或借別人的學生證外出者每人次扣2分。

　　2、看黃色、言情、武俠等不正當書刊者每人次扣2分，并沒收書刊。

　　3、在校期間吸煙、喝酒、打牌、談戀愛，每人次扣3分，并視其情節輕重給予相應的紀律處分。

　　4、升旗、*(包括學生會召開的各種會議)遲到者，每人次扣0.5分，曠到每人次扣1分。集體活動中整體紀律差扣2分

　　5、男生留長發、染發，女生染發、畫妝、佩戴首飾每人次扣1分。

　　6、用水后水龍頭未關者扣1分。

　　7、踐踏綠化場地者每人次扣1分。

　　8、故意損壞財產、攀折花草樹木照價賠償，視情節扣1-5分。

　　9、校內騎自行車每人次扣0.5分。自行車未排整齊扣1分。未放在指定的位置每輛扣0.5分。

　　10、教室未按時關燈、關門、關窗，每次扣0.5分。

二、學習（10分，由學習部負責檢查落實）

　　1、早晚自習做與學習無關的事，每人次扣1分。

　　2、上課(包括早晚自習)遲到、早退者每次扣0.5分。曠課者每節扣1分。

　　3、早晚自習整體紀律差扣2分。整體提前下課就餐者扣2分。

　　4、請假：每班每周請假不得超出5人次(含病假、事假)，每超出一人次扣0.5分。超假未向班主任或學生科通報，視作曠課。

三、安全（15分由安全部負責檢查落實）

　　1、在校內外參與起哄、打架者每人次扣5分，并視其情節輕重給予相應的紀律處分。

　　2、翻院墻進出者每人次扣5分，并視其情節輕重給予相應的紀律處分。

　　3、在教寢室違規使用電器和各種爐具等，發現一次扣3分，并視其情節輕重給予相應的紀律處分。

四、宣傳（10分由宣傳部負責檢查落實）

　　1、宣傳稿每周每班交11篇稿件，少交一篇扣0.5分，

　　2、廣播室每采用1篇加0.5分，滿2分為止。

　　3、學生投稿在校報每采用一篇加1分，院報上每采用一篇加2分，某及以上報刊上發表加4分，每篇另獎勵個人20元。

　　4、黑板報每月一期，按時辦好的基分記3分，未辦的每次扣5分。(黑板報重點突出1分，書寫工整0.5分，排版布局合理0.5分)

五、三操(10分由體育部負責檢查落實)

（一）早操、課間操(每項4分共計8分)

　　1、遲到、隊立中講話，一節未做者每人次扣0.5分。

　　2、曠操、動作與口令不一致、無人領操，每人次扣1分。

　　3、集合動作慢，隊列不整齊、隊列中打鬧扣1分，提前解散扣1分。

　　4、不服從管理、故意為難、辱罵值勤人員每人次扣2分。

（二）眼保健操(2分)

　　1、未做眼保健操，每人次扣1分。

　　2、整體未做、無人管理扣2分。

六、寢室（20分男、女寢室各10分由生活部和女生部負責檢查落實）

（一）大掃除時檢查（10分，男女寢室各5分）

　　1、毛巾、鞋子、飯碗、口缸、水瓶、臉盆、被子七個一條線，不合格每項每次扣0.5分。

　　2、被子疊得平整，有棱有角;床單平整，并與床沿成水平線;蚊帳掛放整齊美觀，不整齊者每項每項扣0.5分。

　　3、墻壁有蛛網、腳印，壁柜不干凈不整齊各扣0.5分。

　　4、空床上物品擺放不整齊扣0.5分。

　　5、地面不干凈，走廊有積水，樓梯、欄桿不干凈各扣0.5分。

　　6、門、窗、桌子未擦干凈各扣0.5分。

（二）平時檢查（10分，男女寢室各5分）

　　1、未按時打掃寢室衛生的每次扣0.5分，未打掃的每次扣1分。

　　2、向走廊或樓下潑水每人次扣1分，在走廊洗漱每人次扣0.5分。

　　3、不按時就寢或起床每人次扣0.5分，熄燈后講話、點蠟燭扣0.5分，喧嘩、吵鬧扣1分。

　　4、午休期間或熄燈后洗衣服或在宿舍樓內閑竄，影響他人休息，每人次扣0.5分。

　　5、晚上不扣門，白天不鎖門扣1分。

　　6、周末不交留寢表扣1分。

　　7、曠寢者每人次扣3分，并視其情節輕重給以紀律處分。

　　8、私自帶外人在寢室住宿每人扣2分，若造成經濟損失要負責賠償，并視情節給予相應的紀律處分。

七、衛生（10分）

　　(一)衛生大掃除(5分)

　　1、教室地面、桌椅、窗臺、玻璃、電視柜等不干凈，桌椅擺放不整齊，室內外有蛛網、腳印等每處扣0.5分。

　　2、垃圾未清除，工具擺放不整齊每處扣0.5分。

　　3、整體未打掃的教室一次扣3分，清潔區一次扣2分。

　　(二)平時衛生(5分)

　　1、清潔區打掃不干凈，垃圾未清除每處扣0.5分。

　　2、整體不打掃的教室、清潔區每次各扣2分(含周六、周日)。

八、活動（8分由學生會團總支負責檢查落實）

　　1、凡學校組織的各項活動無正當理由不參加的每次扣8分。

　　2、整體遲到早退扣4分。

　　3、凡在學校組織的各項活動中取得名次的，分別獎勵該班百分考核8、6、4分或8、7、6、5、4、3、2、1分。

　　4、集體排名次的，無個人位次獎。活動獎分滿8分為止，不重復計算。

九、好人好事（2分）

　　凡做好人好事一件，視人數與效果獎0.1-0.5分，滿2分為止。

【補充說明】

　　1、百分考核總分100分，扣分時各單項分別扣分，該項扣完為止，獎分也是如此。每周結算一次，一周一公布。

　　2、好人好事加分情況由學生會記載，學生科審核酌情進行獎分，每周不超過2分。

　　3、凡班級百分考核進步顯著，月上升名次達到10位，另獎勵班級2分，月上升名次達到5位的，另獎勵1分。

篇3:工商局中層干部考核管理辦法

　　為進一步加強全系統中層干部考核管理，建立健全科學化、民主化、制度化的干部考核任用和管理監督機制，促進工商行政管理事業的健康快速發展，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》，特制定以下實施方案。

一、指導思想

　　以*理論為指導，按照“**”重要思想和*大的要求，建立全局領導干部量化考核評價體系。通過考核，獎勤罰懶，獎優罰劣，激發干部工作的積極性和創造性，提高工作的質量和效率。樹立憑實績用干部的正確導向，不斷提高中層領導干部的工作效率和質量，建設一支精干高效、作風優良的領導干部隊伍，促進全局各項重大工作任務的順利完成。

二、考核原則

　　(一)干部考核以實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績為原則，堅持德、才兼備的干部標準。

　　(二)干部考核要建立多角度、多方法、多層次的全方位立體考核，自我考核、領導考核、同級考核、下級考核相結合的考核機制。

　　(三)干部考核工作要堅持嚴肅、嚴格的原則，避免考核工作走過場、流于形式。

　　(四)堅持考核結果與獎懲掛鉤、獎罰分明的原則。認真兌現獎懲，憑實績選用干部，以調動干部的積極性。

三、考核對象

　　機關各科室、各直屬局、各基層工商所副股級以上干部。由某工商局管理的副科級干部參照本方案考核，局黨委書面向某局報告考核結果，并建議某局進行相應調整。

四、考核內容

　　(一)德。主要是政治思想表現、個人品德、組織觀念及遵紀守法情況。主要包括①認真學習黨的基本理論、路線方針政策;②與局黨委保持高度一致，做到政令暢通、令行禁止;③認真執行黨委的各項決策和工作部署;④以身作則，率先垂范，團結同志，能夠起到帶頭作用，有較好的群眾基礎。

　　(二)能。主要是知識水平、業務能力、管理能力和工作效率。①有較強的協調能力，為本單位工作創造良好的外部環境;②有較強的組織能力，充分調動本單位人員積極性，無不團結行為發生;③有較強的操作能力，能使用計算機辦理業務或網絡辦公;④有較強的業務能力，熟練運用業務法規辦理案件、監管執法。

　　(三)勤。主要是工作態度、敬業精神和出勤情況。①工作作風扎實，對各項工作任務一件一件地抓，一件一件地落實。②有艱苦創業精神，有較強的責任感，想事業、干事業、干好事業。③有較強的敬業奉獻意識,恪盡職守，創造性地開展工作，旗幟鮮明地支持干事者，鼓勵干事者，教育無為者。④有堅定的集體榮譽感和不甘落后的爭先創優意識。

　　(四)績。主要是履行崗位職責，完成工作任務的數量、質量和業績。①無票據丟失、財物被盜、人員傷亡、車輛事故、酒后駕車等安全事故;②內部管理制度規范，落實嚴格，請銷假無虛報漏報行為;③信息化網絡運行正常，運用各系統辦理業務，數據錄入規范;④某場監管到位，有照率95%以上，亮照率95%以上;⑤執收執罰到位，完成收費計劃，年辦理案件起以上，罰沒款萬元以上;⑥食品、農資某場監管到位，無危害群眾健康或被媒體暴光事件發生;⑦服務企業熱情周到，無被投訴、舉報行為。

　　(五)廉。主要是以身作則，正確行使手中權力，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭的情況。①嚴格落實“五項禁令”和黨風廉政建設責任制;②嚴格執行財務管理規定，每月公示一次;③無三亂行為，無吃拿卡要報等不廉潔行為。

五、考核步驟

　　(一)個人自評。每半年和年底，領導干部對照本單位確定的量化考核工作目標任務和完成任務情況，對自己所負責的各項工作分別進行自評，形成局面報告，上交考核領導小組。

　　(二)組織考評。年底，由某地量化考評辦牽頭，組織年度量化考察組，對被考核單位及領導干部進行考核。具體程序如下：

　　①被考察對象書面述職。述職的主要內容是：領導班子和領導干部年度工作目標完成情況及德、能、勤、績、廉情況，領導干部在完成年度目標過程中自己所起的作用，包括工作思路、參與決策和組織實施所取得的實績情況、分析存在的問題及原因。

　　②組織群眾測評。在被考核對象述職大會上，采取無記名方式，由考察組組織被考核單位與會人員對領導干部的工作進行測評，并給予打分。

　　③考察談話。考核小組與被考核對象所在單位部分干部群眾進行談話，走訪轄區內的監管服務對象，聽取他們對領導干部完成工作實績情況的意見，重點考察實績情況介紹是否與實績總結相一致。

六、考核結果

　　在全面考核的基礎上，根據工作實績量化考核得分情況，確定為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。

　　(一)優秀等次(90分以上)：年度工作目標完成良好，反映鄉鎮經濟實力或某地直部門重點工作指標好于上年，其它各項事業或工作有明顯成效。

　　(二)稱職等次(75分―90分)：年度工作目標能夠完成，部分指標好于上年，其它各項事業或工作有比較明顯成效。

　　(三)基本稱職等次(60分―75分)：年度工作目標基本完成，各項工作指標成效一般。

　　(四)不稱職等次(60分以下)：年度工作目標完成不好，在沒有其它特殊因素的情況下，有的指標明顯后退，其它各項事業或工作成效較差。

七、建立檔案

　　建立領導班子和領導干部實績量化考核檔案，對領導班子和領導干部的工作實績進行跟蹤了解。每半年進行一次考核，并將量化考核結果填入個人檔案中，作為平時考核的成績。年終考核工作結束后，由局考核小組對考核全過程形成的考核材料、工作實績數據等有關材料進行整理，統一歸入干部實績檔案中，以備干部調整之用。

八、獎懲措施

　　(一)量化考核結果作為領導干部年度考核評定等次的主要依據。量化考核結果不達90分以上的年度考核不能評為優秀等次。

　　(二)把年度綜合量化考核結果作為選拔任用干部的重要依據。考核得分達不到90分以上的不能晉升職務。

　　(三)經考核結果認定為基本稱職的，由組織進行誡勉談話，限期改正。對于連續兩年被評為基本稱職的，予以調整。

　　(四)經考核確定為不稱職等次的，予以降職、調整工作;對于不服從組織安排或表現不好的，按有關規定處理。

　　九、本《辦法》由局考核領導小組負責解釋，自公布之日起執行。