幼兒園學習會議制度

　　1、全園教職工政治學習分為教師、后勤兩個組。

　　2、教師組有園黨支部書記(或工會主席)組織政治學習，園長(或保教主任)組織業(yè)務學習。教科室主任組織教師教學技能培訓。

　　3、后勤組有總務主任組織政治學習，保健教師組織業(yè)務學習。

　　4、教師組隔周一次政治學習、隔周一次業(yè)務學習。按計劃每學期進行教師教學技能集中培訓幾次。

　　5、教師政治業(yè)務學習的時間為：周一中午班主任，周二中午配班老師。(12：20――13：50)

　　6、后勤組學習時間為隔周一次，每周五下午3：00――4：00，有總務主任和保健老師商量決定學習內(nèi)容。

　　7、園務委員會會議每學期召開1――2次。

　　8、行政例會每周一上午(9：00――)召開。

　　9、全園教師大會每月召開一次，盡量結(jié)合教研活動時進行。及時傳達上級文件會議精神。及時通報平時工作情況(尤其是安全、衛(wèi)生工作)。

　　10、膳管委會議每月一次。

　　11、家長委員會會議每學期至少一次。

　　12、教代會每年度至少1――2次。

　　13、如果有特殊情況，臨時通知會議時間。

篇2:義務教育會議講話學習心得:深化素質(zhì)教育

義務教育會議講話學習心得：深化素質(zhì)教育

12月7日，在全市義務工作會議上，成局長作了題為《確立四種觀念，讓教育返璞歸真》的重要講話。我校認真領(lǐng)會成局講話精神，及時向全體教職員工宣傳講話概要。并對成局的講話進行了認真的討論，并作如下思考和工作落實。

一、提高教師的課堂效益，使學生快樂學習。

一要精心設計好導入課教師要設法將一些枯燥、無味的教學內(nèi)容，設計成若干有趣、誘人的問題，使學生在解決這些問題中去品嘗學習的樂趣，使課堂產(chǎn)生愉快的氣氛。二要把微笑帶進課堂。“微笑是教師職業(yè)的需要”。教師推門走向講臺，就像演員出幕走向舞臺一樣，應立即進入角色。無論在生活中遇到什么不愉快的事情，決不能將情緒帶入教室，若將不愉快的情緒傳染給學生，注定這節(jié)課失敗無疑。教師微笑的面容、親切的目光，可以消除師生間的鴻溝，縮短師生間情感的距離，可以給課堂定下一個愉快而安詳?shù)幕{(diào)，為學生創(chuàng)設一個良好的學習心理環(huán)境。三要充分利用風趣和幽默。恰當?shù)娘L趣幽默，能活躍課堂氣氛，起到組織教學的作用。我校許多有經(jīng)驗的教師上課時常出現(xiàn)師生開懷大笑而又秩序井然的氣氛，這都得益于教學中的風趣與幽默。四要建立平等、民主、親密的師生關(guān)系。平等、民主、親密的師生關(guān)系是創(chuàng)設和諧愉快課堂氣氛的基礎(chǔ)。這種關(guān)系應用于課堂，但建立在平時。所以，我們教師在日常生活、學習中，必須首先愛其生，才能使學生親其師、信其道。這就要求教師平素就應不斷培養(yǎng)自己良好的心理修養(yǎng)，不斷加強職業(yè)道德教育，提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。

二、發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)、放大學生的特長，讓學生有獲得成功的喜悅感。

通過課堂教學、興趣小組及社團活動、陽光體育、雙語閱讀、校園廣播站等進一步發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)學生的特長潛質(zhì)。通過引導、培訓、表揚等途徑放大學生的才能。提供平臺給學生展示特長，讓學生有獲得成功的喜悅感。如學校翠竹文學社，每周一篇作文，學生不叫苦，不叫累，大多數(shù)文學社團都在各類雜志、報刊、網(wǎng)絡上發(fā)表自己的文章，zz等同學在各類作文競賽中獲獎。再如學校乒乓球隊部分寒暑每周堅持一大練、兩小練，很辛苦。但當學生獲得大豐市男團一等獎、女團二等獎、女單一等獎、男單二等獎，原來所謂的辛苦很值得。

三、要求教師對學生的評價做到多元評價。

多一條評價的角度，就多一個人才。學校在年度表彰會上分別從學習、體育、勞動、遵紀、助人等多方面對學生進行表彰。學校在推選團員時，明確要求各班推選上來的積極分子要德智體全面發(fā)展。

四、堅守質(zhì)量意識，不讓一個學生掉隊。

多一項才能就多一次機會。我們堅守的質(zhì)量不是狹隘的教學質(zhì)量，而是學生的全面發(fā)展。我們在抓好學生基礎(chǔ)知識和基本技能的基礎(chǔ)上，重點加強學生的體藝文化、社團文化建設以及學生的雙語閱讀。

學校要求通過全校廣大教職員工的努力，讓我校不僅能夠傳出朗朗的讀書聲，而且不時傳出歡快的笑聲，動情的歌聲，自信的吶喊聲和驕傲的歡呼聲！

篇3:堰草二中教育工作會議講話學習心得:確立四種教育觀念

堰草二中教育工作會議講話學習心得:確立四種教育觀念

我聽過這樣一句話：“沒有學不會的孩子，只有教不好的教師”。起初我聽了這句話的時候很氣憤，我們做教師的，誰不希望自己的學生有出息，有哪個教師不希望自己的學生將來能成材，我們是在盡心盡力地教，可他們不學啊？有的時候真恨不得能代替他去學。

但是學習成局長《確立四種觀念，讓教育返璞歸真》之后，我的原有的觀點在頭腦中慢慢退去。原因很簡單，因為他不喜歡這位教師，所以他更不會去喜歡這位教師所教的課程。可是，孩子為什么不喜歡教師啊？我覺得應該有以下幾方面的原因：

1、有些孩子是由于自尊心受到了傷害，比如遭到諷刺，挖苦；受到不應有的干涉，或與家長、同學或教師發(fā)生矛盾等，尤其是當和教師發(fā)生矛盾時，他就更不可能把精力專注與學習。

2、有的時候是因為教師、家長對學生的期望太高，孩子因為沒有達到預期目標而產(chǎn)生了負罪感和內(nèi)疚感，因此也就產(chǎn)生了厭學的情緒，這樣也就不能去聽教師所教的課程了。

3、有的時候是因為我們教師沒有適應人本教育，沒有改正自己的教育觀念和習以為常的教學方式和教學行為。同時自己不能做到以身作則，對學生的愛心不夠，不能真正的走進學生的心靈世界，與學生建立和諧融洽的師生關(guān)系。

4、還有的是因為教師缺乏課堂管理的技巧，沒有建立新的課堂學生行為規(guī)范，如有的教師發(fā)現(xiàn)學生上課不專心，明知學生因為不專心答不上來，就故意提高嗓門，將其一軍：“某某同學，請你重復一遍剛才教師講的話。”或者干脆對這些學生不管不顧，只提問那些好學生。這時候教師成了是“主角”，好學生成了配角中的“主角”，而大多數(shù)學生只是不起眼的“群眾演員”，很多時候是“觀眾”或“聽眾”。對自己不喜歡的教師學生又怎么能喜歡聽他講的課呢？所以他的成績也不會好。

5、還有的課堂過于死板，氣氛過于沉悶，激發(fā)不了學生學習的興趣。

6、還有對學生的評價，評價很重要，無論是課堂評價還是學生的自評、互評都要準確。課堂上要多鼓勵，及時鼓勵，肯定評價要多于否定評價；學生之間的評價要把握好，不要使學生的自評、互評變成自我夸耀、自我貶低，或互相進行攻擊、互相挑刺，評價要中肯，要切合實際。只有這樣，學生才能更專注地投入到學習中來。

所以，做一個好教師，就一定要確立好樸素的教育觀，明智的教師觀，大度的學生觀和科學的評價觀。要堅持“以學生發(fā)展為本”的思想，也就是說我們的教學應該圍繞著學生的發(fā)展而展開，所有的教學活動一定要著眼于學生、著力于學生、著重于學生的發(fā)展。即“以學定教”、“以學施教”和“以學論教”，而不應該無視學生生命個體的存在，自顧自的去講。學生的注意力不可能40分鐘都集中在教師的身上，所以我們必須要抓住學生的有意注意時間，把具體任務交代下去，這樣才能讓學生自覺控制注意力。當然還要多創(chuàng)造一些學生感興趣的教學活動，對課堂上問題提出的處理要機智巧妙，比如：旁敲側(cè)擊法、目光暗示法、變換聲調(diào)法、行為知道法、心照不宣法、小組長管理法等等，這些方法都值得我們教師借鑒。

以上是我學習成局長《確立四種觀念，讓教育返璞歸真》的心得體會，今后我要在學習中提高，不斷豐富完善自我。