一、目的

　　本管理文件明確了公司通過銀行進(jìn)行收款、付款結(jié)算及銀行存款余額的管理要求與操作規(guī)范，以規(guī)范銀行存款業(yè)務(wù)的基本程序。

二、范圍

　　本程序管理文件適用于公司銀行存款業(yè)務(wù)，適用于會(huì)計(jì)部及收、付款相關(guān)部門，但不包括結(jié)算中心。涉及結(jié)算中心銀行存款業(yè)務(wù)詳見《結(jié)算中心管理制度(p3-z4-8)》。

三、相關(guān)程序及制度

　　資金使用計(jì)劃制度(p3-z4-1?借款管理制度(p3-z4-5?費(fèi)用報(bào)銷管理制度(p3-z4-6?結(jié)算中心管理制度(p3-z4-8

四、業(yè)務(wù)流程

　　1、銀行收款管理

　　1-1三九醫(yī)貿(mào)銷售款轉(zhuǎn)帳涉及部門及崗位

　　崗位崗步驟說明三九醫(yī)貿(mào)/銀行/結(jié)算中心完成三九醫(yī)貿(mào)銷售款轉(zhuǎn)帳相關(guān)業(yè)務(wù)，詳見《結(jié)算中心管理制度(p3-z4-8)》之"2-3銀行收款(三九醫(yī)貿(mào)收貨款)"制單會(huì)計(jì)以結(jié)算中心記帳憑證一份為原始憑證，制作并打印記帳憑證主管會(huì)計(jì)審核記帳憑證根據(jù)記帳憑證登記銀行存款日記帳1-2其他銀行收款出納/結(jié)算中心完成銀行進(jìn)帳相關(guān)業(yè)務(wù)，詳見《結(jié)算中心管理制度(p3-z4-8)》之"2-2銀行收款(三九醫(yī)貿(mào)收貨款除外)"

　　2、空白支票領(lǐng)取管理詳見《結(jié)算中心管理制度(p3-z4-8)》之"4、空白支票領(lǐng)取管理"。2、銀行付款管理2-1自行簽發(fā)支票付款經(jīng)辦人對于十萬元以下(不含十萬元)且需用支票付款的，按照不同業(yè)務(wù)內(nèi)容填制單據(jù)：屬借款的，填制《資金使用請示報(bào)告單(支票)》;屬報(bào)銷的，填制《費(fèi)用報(bào)銷單》。

　　單據(jù)分別經(jīng)授權(quán)人審批和主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)部部長審核，詳見《借款管理制度(p3-z4-5)》和《費(fèi)用報(bào)銷管理制度(p3-z4-6)》向經(jīng)辦人簽發(fā)支票收取支票，在《資金使用請示報(bào)告單(支票)》、《費(fèi)用報(bào)銷單》上簽字確認(rèn)，并在出納的支票登記本上簽收填制《支票付款通知書》一式三聯(lián)，連同支票根交結(jié)算中心會(huì)計(jì)，辦理領(lǐng)取空白支票的銷帳手續(xù)。

　　帶回結(jié)算中心會(huì)計(jì)、出納蓋章的《支票付款通知書》兩聯(lián)，一聯(lián)留作存根結(jié)算中心會(huì)計(jì)在《支票付款通知書》上蓋章，留存一聯(lián)及支票根作為原始憑證，制作并打印記帳憑證結(jié)算中心主管會(huì)計(jì)結(jié)算中心出納根據(jù)審核后的記帳憑證登記銀行存款日記帳，同時(shí)根據(jù)支票根在支票登記簿上注銷會(huì)計(jì)部出納領(lǐng)取的空白支票

　　將《支票付款通知書》一聯(lián)交制單會(huì)計(jì)，一聯(lián)留存，在支票登記簿上登記以《支票付款通知書》一聯(lián)、《資金使用請示報(bào)告單(支票)》或《費(fèi)用報(bào)銷單》作為原始憑證，制作并打印記帳憑證根據(jù)審核后的記帳憑證登記銀行存款日記帳2-2委托結(jié)算中心付款對于十萬元以上(含十萬元)付款，按照不同業(yè)務(wù)內(nèi)容和結(jié)算方式填制單據(jù)：屬借款的，填制《資金使用請示報(bào)告單(支票)》;屬報(bào)銷的，填制《費(fèi)用報(bào)銷單》。

　　單據(jù)分別經(jīng)授權(quán)人審批和主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)部部長審核，交出納。詳見《借款管理制度(p3-z4-5)》和《費(fèi)用報(bào)銷管理制度(p3-z4-6)》根據(jù)不同付款方式要求，開具《支票付款通知書》一式三聯(lián)或《匯票、電匯通知書》一式三聯(lián)，交結(jié)算中心會(huì)計(jì)結(jié)算中心辦理銀行付款手續(xù)，詳見《結(jié)算中心管理制度(p3-z4-8)》之"6-1公司付款管理"以結(jié)算中心蓋章的《支票付款通知書》或《匯款、電匯通知書》一聯(lián)為原始憑證制作并打印記帳憑證，一聯(lián)作為存根根據(jù)經(jīng)審核的記帳憑證登記銀行存款日記帳

　　3、銀行存款余額管理出納每月由結(jié)算中心獲取銀行存款對帳單，編制調(diào)節(jié)表。如有不符應(yīng)報(bào)會(huì)計(jì)部部長和財(cái)務(wù)管理部部長，與結(jié)算中心共同追查原因。

篇2:出租汽車駕駛員日常營運(yùn)管理制度

出租汽車駕駛員日常營運(yùn)管理制度

　　一、嚴(yán)格按照《*x市客運(yùn)出租汽車管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)范化服務(wù)。

　　二、做到文明行車、禮貌待客、亮證服務(wù)。

　　三、嚴(yán)格打表計(jì)費(fèi)，嚴(yán)禁繞道、議價(jià)、拒載、強(qiáng)迫組合乘客、無證營運(yùn)，杜絕服務(wù)糾紛。

　　四、在營運(yùn)中推廣普通話服務(wù)，用好文明用語五句話。

　　五、計(jì)價(jià)器完好，按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，主動(dòng)出具發(fā)票，無宰客現(xiàn)象。

　　六、在服務(wù)過程中儀表整潔、用語文明、舉止大方，按規(guī)定著行業(yè)工裝。

　　七、確保車容車貌整潔，座套整潔、平整，車內(nèi)物品擺放規(guī)范。

　　八、遵守交通法規(guī)：開車前，檢查車門是否關(guān)好，提醒前排乘客系好安全帶;開車時(shí)不吸煙、不酒后駕車、疲勞駕車，不開帶病車，不超速行駛及開車打手機(jī)。

　　九、遵守站點(diǎn)行停秩序，服從站點(diǎn)人員管理。

　　十、無違章駕駛和拒載現(xiàn)象。

　　十一、本制度從即日起執(zhí)行，原制度同時(shí)作廢。

篇3:出租汽車駕駛員管理制度

出租汽車公司管理制度

第一章總則

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條公司提倡“創(chuàng)新務(wù)實(shí)，追求卓越”工作態(tài)度，要求全體出租汽車駕駛員做到：忠誠團(tuán)結(jié)，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，敬業(yè)進(jìn)取，勤儉高效，文明禮貌。

　　第三條公司出租汽車駕駛員實(shí)行全員聘用制。在保證企業(yè)和出租汽車駕駛員合法利益的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造機(jī)會(huì)均等、公平競爭、人盡其才、人盡其用的工作環(huán)境。人力資源管理部門要加強(qiáng)對出租汽車駕駛員素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，充分調(diào)動(dòng)駕駛員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，以保證公司經(jīng)營管理計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　第四條本制度適用于納入公司化管理的出租汽車駕駛員(以下簡稱駕駛員)。

第二章駕駛員的聘用與勞動(dòng)關(guān)系

　　第五條駕駛員與公司之間的關(guān)系是建立在《城市客運(yùn)出租汽車駕駛員勞動(dòng)合同》基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系，駕駛員是公司的員工，雙方均必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行義務(wù)和行使權(quán)利。

　　第六條駕駛員的聘用

　　一、新駕駛員的聘用遵循“平等競爭，擇優(yōu)錄用”的原則。

　　二、按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，應(yīng)聘駕駛員崗位的待業(yè)人員必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。

　　三、對應(yīng)聘駕駛員崗位的待就業(yè)人員的資格認(rèn)定還必須符合行業(yè)規(guī)定和滿足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思維正常、言行得當(dāng)、無酗酒史、無交通肇事劣跡、無駕駛證被吊扣或從業(yè)資格證被注銷記錄等。

　　四、公司人力資源管理部門應(yīng)于招聘前擬定招聘方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。招聘方案應(yīng)包括：招聘人員構(gòu)成、崗位說明、招聘步驟、考核內(nèi)容、錄用程序以及應(yīng)急辦法等要素。

　　五、招聘錄用人員由人力資源管理部門簽發(fā)錄用通知書，并在錄用駕駛員到崗后為其辦理入職手續(xù)，簽訂《城市客運(yùn)出租汽車駕駛員勞動(dòng)合同》，根據(jù)聘用期限約定試用期。試用期一般為3個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。試用期間表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的駕駛員可提前結(jié)束試用期。

　　六、錄用駕駛員的個(gè)人檔案保持原狀，黨組織關(guān)系可轉(zhuǎn)入上級黨委：*成都高新發(fā)展股份有限公司委員會(huì)。

　　七、駕駛員勞動(dòng)合同期限一般為1年。對表現(xiàn)好、業(yè)績突出、被公司連續(xù)聘用*年及以上的駕駛員，可在其有要求的前提下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　八、合同期滿，公司應(yīng)依法辦理續(xù)聘或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第七條在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，駕駛員應(yīng)服從公司對其崗位的調(diào)整。

　　第八條在合同期內(nèi)被解除或要求解除勞動(dòng)合同的駕駛員，執(zhí)行《城市客運(yùn)出租汽車駕駛員勞動(dòng)合同》之規(guī)定。

　　第九條員工與公司解除勞動(dòng)合同后，本人應(yīng)在接到《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》后30日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。

　　第十條公司可根據(jù)工作需要聘用外地來蓉務(wù)工人員，但應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，按照屬地政府有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第三章績效管理

　　第十一條駕駛員的績效管理以《城市客運(yùn)出租汽車經(jīng)濟(jì)承包經(jīng)營合同》、《出租汽車駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度》和《服務(wù)質(zhì)量管理制度》為主進(jìn)行。

　　第十二條以績效考核為基礎(chǔ)，綜合安全指標(biāo)評定駕駛員的安全營運(yùn)等級，安全等級由高到低分為a、b、c三級。始終保持a級以上的駕駛員才具備評優(yōu)資格。

　　第十三條以績效考核為基礎(chǔ)，綜合服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)評定駕駛員的服務(wù)等級，服務(wù)等級由高到低分為a、b、c三級。始終保持a級以上的駕駛員才具備評優(yōu)資格。

　　第十四條年度績效考核結(jié)果作為制訂下一年工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、續(xù)聘、待聘、解聘的重要依據(jù)。

　　第十五條公司給予年度優(yōu)秀駕駛員精神鼓勵(lì)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章培訓(xùn)

　　第十六條公司根據(jù)發(fā)展需要對駕駛員進(jìn)行有計(jì)劃、多渠道、多形式的培訓(xùn)，同時(shí)要求并鼓勵(lì)駕駛員自學(xué)，提高駕駛員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　1、公司人力資源管理部門應(yīng)每年制訂駕駛員培訓(xùn)計(jì)劃和相應(yīng)的費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施。公司將結(jié)合本公司實(shí)際，定期或不定期舉辦各類培訓(xùn)班，為駕駛員提高綜合素質(zhì)提供條件。

　　2、員工自愿參加各類學(xué)習(xí)，應(yīng)按排在業(yè)余時(shí)間。

　　3、公司根據(jù)需要安排員工參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，凡經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加各類全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，在取得了畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書后，由公司根據(jù)繳費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷一定比例的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

　　第十七條凡由公司承擔(dān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用或提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間的，受訓(xùn)駕駛員應(yīng)在培訓(xùn)前與用公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，并約定學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后費(fèi)用報(bào)銷比例、服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)條款。服務(wù)期限未滿要求向外流動(dòng)者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議書》約定退還公司支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。

　　第十八條駕駛員應(yīng)參加公司舉辦的職業(yè)培訓(xùn)并參加相應(yīng)的考核，內(nèi)容包括安全意識教育、職業(yè)道德教育、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)和綜合能力培訓(xùn)。

　　第十九條人力資源管理部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證，并將考核結(jié)果錄入駕駛員個(gè)人檔案。

第五章薪酬

　　第二十條公司遵循按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則。駕駛員崗位實(shí)行基礎(chǔ)工資+基本任務(wù)工資+超額提成獎(jiǎng)的分配制度，這三部分之和為駕駛員的應(yīng)領(lǐng)工資。(細(xì)則詳見《城市客運(yùn)出租汽車經(jīng)濟(jì)承包經(jīng)營合同》和《出租汽車駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度》)

　　第二十一條駕駛員的實(shí)領(lǐng)工資為應(yīng)領(lǐng)工資減去應(yīng)有個(gè)人支付的社保金和考核扣款。

　　第二十二條年度獎(jiǎng)金額由與本公司年度效益目標(biāo)完成情況及個(gè)人業(yè)績掛鉤。

　　第二十三條年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司的效益和員工的業(yè)績確定，與平時(shí)考核相結(jié)合。

第六章保險(xiǎn)和福利

　　第二十四條根據(jù)國家法律和地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司為駕駛員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司異地機(jī)構(gòu)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十五條公司的住房公積金保持現(xiàn)狀。以后根據(jù)國家政策適時(shí)修訂以滿足法律法規(guī)的要求。

　　第二十六條駕駛員的工作時(shí)間與休假按照《城市客運(yùn)出租汽車駕駛員勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行。

　　第二十七條駕駛員因工負(fù)傷或因工負(fù)傷并致殘的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)市級醫(yī)院確診需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工齡5年以下(含5年)，在公司工作2年以下(含2年)的為3個(gè)月;2年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工齡5年以上，在公司工作2年以下(含2年)的6個(gè)月;2年以上5年以下(含5年)的為9個(gè)月;5年以上8年以下(含8年)的為12個(gè)月;8年以上*年以下(含*年)的為18個(gè)月;*年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期最多不超過24個(gè)月。

　　第二十九條醫(yī)療期內(nèi)，其工資待遇按不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第三十條員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)公司所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。并按其在本公司的工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資(按解除合同前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn))的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三十一條公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，定期或不定期組織安排對駕駛員進(jìn)行體檢，保障駕駛員的身體健康。

第七章員工日常管理

　　第三十二條駕駛員必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和形象，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，服從公司的依法管理，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)。

　　第三十三條各車隊(duì)負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)隊(duì)務(wù)管理，協(xié)助公司做好日常營運(yùn)管理工作。

　　第三十四條駕駛員須按照公司規(guī)定和安排準(zhǔn)時(shí)參加安全學(xué)習(xí)和接受必要的考核，并遵守如下規(guī)定：

　　一、因故不能或不能準(zhǔn)時(shí)參加安全學(xué)習(xí)的，必須事前申明理由報(bào)請批準(zhǔn)，否則作曠工處理。

　　二、無論何種原因缺席安全學(xué)習(xí)的，都必須參加公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)課，并不得再有任何理由缺席。

　　三、發(fā)生重大交通事故的或發(fā)生一般交通事故負(fù)全責(zé)的駕駛員須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1~7天，接受安全教育并作出深刻認(rèn)識，學(xué)習(xí)時(shí)間的長短視具體情況而定。

　　四、臨時(shí)緊急安全會(huì)議的管理辦法與安全學(xué)習(xí)相同。

　　第三十五條公司對治安安全實(shí)施目標(biāo)管理，駕駛員應(yīng)樹立“安全第一，預(yù)防為主”的治安防范意識，積極參加治安防范及應(yīng)急處置知識和技能培訓(xùn)，熟練掌握gps報(bào)警功能，努力提高防范能力。

駕駛員不得有下列行為：

　　一、利用客運(yùn)出租車賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運(yùn)載違禁物品或?yàn)榉缸镄袨樘峁┙煌üぞ摺?/p>

　　二、拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)。

　　三、參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。

　　四、將營運(yùn)車輛交由非本車編制人員駕駛。

　　五、擅自關(guān)閉gps車載設(shè)備躲避監(jiān)控。

　　六、長途營運(yùn)部報(bào)告和夜間出城避繞110警務(wù)站。

　　七、女駕駛員夜間10點(diǎn)后繼續(xù)營運(yùn)。

　　第三十六條駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應(yīng)執(zhí)行重大變故報(bào)告制度。當(dāng)發(fā)生影響駕駛員身心健康的事件時(shí)，當(dāng)事駕駛員應(yīng)向公司報(bào)告以便公司及時(shí)采取應(yīng)對措施。

　　第三十七條駕駛員無故曠工1天，按10%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資;無故曠工2天，按25%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資，并給予相應(yīng)行政處理;無故曠工3天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同;無故曠工15天及以上者，視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)和同解除。

　　第三十八條駕駛員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，因事不能上班，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視作曠工處理。

　　第三十九條駕駛員請假按管理權(quán)限審批。1日以內(nèi)由主管經(jīng)理審批;1日以上2日以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批;2日以上由總經(jīng)理審批。

　　第四十條駕駛員請事假，按比例扣發(fā)薪酬工資。每月按20.92天計(jì)算，請1天事假，扣1天基本任務(wù)工資。

　　當(dāng)月事假累計(jì)不得超過10天，特殊情況須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，但當(dāng)月基本任務(wù)工資不再發(fā)放。

　　第三十六條病假期間待遇

　　1、連續(xù)請病假7日以內(nèi)，請1天病假扣發(fā)1天崗位工資。

　　2、連續(xù)請病假10日以上1個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)崗位工資。

　　3、連續(xù)請病假1個(gè)月以上，停發(fā)崗位工資。

　　4、1年內(nèi)累計(jì)請病假3個(gè)月以上(大病除外)，公司將視其為不能從事本崗位工作，有權(quán)調(diào)整其崗位。在調(diào)整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

　　第四十一條員工無故曠工1天，按20%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資;無故曠工2天，按50%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，并給予相應(yīng)處理;無故曠工3天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同;無故曠工15天及以上者，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

　　第四十二條在公司承擔(dān)了搶險(xiǎn)救災(zāi)、重大活動(dòng)任務(wù)時(shí)，駕駛員必須服從公司調(diào)度，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。

第八章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)

　　第四十三條經(jīng)考核為優(yōu)秀駕駛員的，除給予精神鼓勵(lì)外，還應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四十四條獎(jiǎng)勵(lì)可采取發(fā)放一次性獎(jiǎng)金、增辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或其他商業(yè)性保險(xiǎn)的形式給予。

　　第四十五條對考評不合格的員工，減發(fā)或扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并根據(jù)具體情況予以換崗、待崗培訓(xùn)等處理;不接受處理的視為落聘，按落聘人員處理。

　　第四十六條對落聘駕駛員，公司將給予一次培訓(xùn)再上崗機(jī)會(huì)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任駕駛員工作，則與其解除勞動(dòng)合同。

　　第四十七條對違反公司規(guī)章制度，損害公司信譽(yù)和利益的;對工作輕率、疏忽給公司造成重大損失的;對利用職權(quán)、工作之便損公肥私的;對觸犯法律受到刑事處分的，公司將視其情節(jié)輕重相應(yīng)給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同、交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任的處理。

　　第四十八條駕駛員獎(jiǎng)懲情況進(jìn)入個(gè)人檔案。

第九章其他

　　第四十九條公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，由公司工會(huì)召集爭議雙方根據(jù)勞動(dòng)合同協(xié)商解決;協(xié)商不能解決時(shí)，報(bào)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;對仲裁不服的，可向?qū)俚厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第五十條凡與本制度不符之規(guī)定以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。本制度實(shí)施后，國家和地方有新規(guī)定的或本制度中有與國家政策、法規(guī)不符的，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十一條本制度解釋權(quán)屬公司總經(jīng)辦。第五十二條本制度自通過之日起實(shí)施。監(jiān)督權(quán)屬公司工會(huì)代表大會(huì)，日常監(jiān)督工作由公司工會(huì)委員會(huì)執(zhí)行。