機關(guān)干部職工考勤的內(nèi)容及方法

　　考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

1、上下班考勤

　　考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。

2、會議和重大活動考勤

　　實行簽到制度，如有請假者，由科室負責(zé)人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、因公外出和請假的考勤

　　工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時，要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向。

　　因公外出和請假，按管理權(quán)限逐級報批。

　　科室人員請假：1天內(nèi)的(含1天)，普通工作人員經(jīng)本科室負責(zé)人批準(zhǔn);科室負責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。5天內(nèi)的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責(zé)人、分管局長批準(zhǔn);科室負責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報科室負責(zé)人、分管局長、局長批準(zhǔn);科室負責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。

　　副局長、紀檢組長及縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長批準(zhǔn)。

　　凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報人事科，作為考勤依據(jù)。

4、請假的考勤

　　產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。

　　因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

篇2:局機關(guān)考勤請假制度

為規(guī)范機關(guān)工作秩序，建立正常的工作運轉(zhuǎn)機制，增強紀律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際情況，特制定本制度。

一、考勤

1、嚴格執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。

2、工作時間必須嚴格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項;嚴禁串崗，嚴禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。

3、以科室為單位進行考勤，由科室負責(zé)人負責(zé)考勤工作，并于次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總。考勤表應(yīng)如實反映本科室工作人員的出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤制度執(zhí)行情況，作為年終考核、評選先進的的依據(jù)。

4、上班時因公外出，在本市范圍、時間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;外出時間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長報告事由和去向。

5、在工作時間內(nèi)，必須堅守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。

6、凡局機關(guān)重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。

二、請假

1、干部職工的請假從嚴控制，因病、因事確需請假的，方可批準(zhǔn)。請假應(yīng)事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時補辦請假手續(xù)。

2、一般工作人員因事請假半天以內(nèi)的，由科室負責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報局長審批。

3、科室負責(zé)人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報局長審批。

4、班子成員、副縣級調(diào)研員請假由局長批準(zhǔn)后報市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、機關(guān)工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。

6、有特殊原因需延長假期的，應(yīng)按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時補辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。

7、機關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報到;正、副科級干部應(yīng)向局長報到。

8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負責(zé)人，以便聯(lián)系。

9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計算。

10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。

篇3:機關(guān)事業(yè)單位的考勤制度

為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對象

辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;請假兩天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一);超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在10天(含)以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助)。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。