公司考勤管理規章制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

篇2:考勤管理制度

考勤管理制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條本制度適用于單位全體職工。

第二條工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條請銷假

職工請假須事先履行請假手續，按批假權限，經批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內及時補辦請假手續。未經批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯系方法等內容，按照批假權限審批。

2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數，并附定點醫療機構證明，按照批假權限審批。

3.批假權限。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產假（國家已明確規定的公休節假日除外），按有關規定執行，符合休假條件的，也要履行請假手續。經批準后，方可休假。

第四條假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》。

2.病、事假中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規核算。

第五條獎罰辦法

1.中心在編按照《公務員法》《機關事業單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉規劃局績效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統計，半年發放；除年休假、探親假、婚喪假、產假、公休假、因公外出、事假者8次外，發生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處(每月2次組長確認有誤差不算遲到)。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個人事假累計次數不超過8次，（不含公休假，沒有醫療機構證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經批準，單位一律不予承認加班。經過批準的加班，行政組按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發放調休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續不超過十五天，或者一年內累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

第六條監督

單位領導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。

第七條本制度自發文之日起執行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

行政組

篇3:廣播電視局考勤管理制度

廣播電視局考勤管理制度

一、考勤制度

1.嚴格遵守縣政府規定的作息時間，準時上下班，不得遲到、早退、缺勤或曠工。工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事，按時參加單位組織的會議、學習、培訓及各類集體活動，不得無故缺席。

2.全局工作人員應自覺參加考勤登記，實行上下班簽到和會議、學習等各類活動點名登記，一線采編人員因外出采訪、加班等原因無法簽到、簽退的，由部門負責人在考勤簽到表上注明去向、事由。

3.局辦公室負責全局的考勤登記、統計、匯總，通報考勤情況。

4.工作日正常上班時間5分鐘內簽到，超過正常上班時間5分鐘簽到視為遲到，上班時間30分鐘后簽到作為缺勤半天處理；無故脫崗1小時以上的作為缺勤半天處理；無故不簽到作為一天缺勤處理。無故不上班的按曠工處理；弄虛作假替代他人簽到者按曠工一天處理。局里組織的會議、學習等各類活動點名時間為活動開始15分鐘內，不在考勤時間內所作的考勤視為無效并實施處罰。

5.實行一日兩簽制，即：上午、下午上班時間簽到。

二、請銷假及考勤報備制度

1.工作人員請假應填寫請假條。請假條統一由辦公室考勤登記負責人保存，請假人返回單位上班時應及時到辦公室銷假。

2.請假審批權限如下：請假需填寫請假條。請假2天以內的，經科室負責人，分管領導批準；請假3天以上的，必須經局長審批；請假手續不完備的按曠工處理，節假日期間、離開深澤外出的，須向有關負責人報備，并保持通訊暢通。

3.因公休假、事假或因公出差、開會、外出辦事而不能及時辦理考勤登記的，應第一時間向考勤登記負責人以書面或口頭形式報備；凡預先安排的應事前報備，臨時性安排的可事中、事后報備；凡履行了規定的報告、報備手續的不屬于遲到、早退、脫崗或缺勤、曠工情形。

4.工作人員未經請假、報告（含未履行準假手續或手續不全）而不到崗的視為曠工，未按規定時間執行上下班制度的視為遲到、早退、缺勤或曠工。

5.請假時長嚴格遵循國家有關規定執行。

三、考勤監督制度

1.成立考勤督查小組，負責全局考勤登記的監督檢查，防止弄虛作假，并對工作人員考勤情況和工作紀律情況進行不定期暗訪。

2.考勤結果將作為年終效能考評的重要依據，當月的考勤結果和檢查情況于次月前10個工作日內予以通報。

四、考勤獎罰制度

1.考勤結果作為單位評先、評優、年度考核、職務晉升、技術職務聘任等重要依據，對違反考勤管理制度的人員，除批評教育外，應予以必要的紀律處分或經濟處罰。

2.處罰細則：凡遲到、早退、脫崗的每次扣發崗位津貼15元；凡缺勤的扣發同等工作日工資，曠工扣發雙倍工作日基本工資；全年累計遲到、早退、脫崗超過36次，或缺勤、曠工超過5個工作日以上的，當年年度考核，不得確定為優秀、職稱等次；連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的，解除其聘用合同。無故缺席單位組織的會議、學習及各類集體活動，每次扣發當月崗位津貼50元，全年累計缺席3次以上的，當年年度考核，不得確定為優秀、職稱等次。所扣罰款項年底作為全勤獎，獎勵全勤人員。

五、加強管理與督促檢查

1.各科室負責人要認真檢查本部門工作人員的考勤情況和填簽準假手續，嚴禁弄虛作假，對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員，要予與嚴肅批評。

2.成立考勤制度督查小組，督查組成員在檢查中要認真負責，嚴格查處各種違反考勤制度的行為，不得隱瞞和袒護。

本規定自7月1日施行。

廣播電視局