考勤管理制度
考勤管理制度
一、目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1工作時(shí)間:
上午8：00---12：00
下午13：00―17：00
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3.懲罰制度：
遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)
請假需提前向許總申請，扣當(dāng)月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元
五、加班管理
定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時(shí)計(jì)算每小時(shí)10元。
注意：此制度自20**年2月9日開始執(zhí)行
公司20**年2月8日
篇2:考勤管理制度
考勤管理制度
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一條本制度適用于單位全體職工。
第二條工作時(shí)間
實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三條請銷假
職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時(shí)銷假）的，一律按曠工處理。
1.事假。請假條上要寫明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。
2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。
3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。
第四條假期待遇
1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。
2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。
第五條獎罰辦法
1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。
2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。
3.上班時(shí)間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處(每月2次組長確認(rèn)有誤差不算遲到)。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。
4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。
5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。
6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。
7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，給予辭退處理。
8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。
第六條監(jiān)督
單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。
第七條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。
2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
行政組
篇3:廣播電視局考勤管理制度
廣播電視局考勤管理制度
一、考勤制度
1.嚴(yán)格遵守縣政府規(guī)定的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、缺勤或曠工。工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事，按時(shí)參加單位組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及各類集體活動，不得無故缺席。
2.全局工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，實(shí)行上下班簽到和會議、學(xué)習(xí)等各類活動點(diǎn)名登記，一線采編人員因外出采訪、加班等原因無法簽到、簽退的，由部門負(fù)責(zé)人在考勤簽到表上注明去向、事由。
3.局辦公室負(fù)責(zé)全局的考勤登記、統(tǒng)計(jì)、匯總，通報(bào)考勤情況。
4.工作日正常上班時(shí)間5分鐘內(nèi)簽到，超過正常上班時(shí)間5分鐘簽到視為遲到，上班時(shí)間30分鐘后簽到作為缺勤半天處理；無故脫崗1小時(shí)以上的作為缺勤半天處理；無故不簽到作為一天缺勤處理。無故不上班的按曠工處理；弄虛作假替代他人簽到者按曠工一天處理。局里組織的會議、學(xué)習(xí)等各類活動點(diǎn)名時(shí)間為活動開始15分鐘內(nèi)，不在考勤時(shí)間內(nèi)所作的考勤視為無效并實(shí)施處罰。
5.實(shí)行一日兩簽制，即：上午、下午上班時(shí)間簽到。
二、請銷假及考勤報(bào)備制度
1.工作人員請假應(yīng)填寫請假條。請假條統(tǒng)一由辦公室考勤登記負(fù)責(zé)人保存，請假人返回單位上班時(shí)應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。
2.請假審批權(quán)限如下：請假需填寫請假條。請假2天以內(nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，必須經(jīng)局長審批；請假手續(xù)不完備的按曠工處理，節(jié)假日期間、離開深澤外出的，須向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并保持通訊暢通。
3.因公休假、事假或因公出差、開會、外出辦事而不能及時(shí)辦理考勤登記的，應(yīng)第一時(shí)間向考勤登記負(fù)責(zé)人以書面或口頭形式報(bào)備；凡預(yù)先安排的應(yīng)事前報(bào)備，臨時(shí)性安排的可事中、事后報(bào)備；凡履行了規(guī)定的報(bào)告、報(bào)備手續(xù)的不屬于遲到、早退、脫崗或缺勤、曠工情形。
4.工作人員未經(jīng)請假、報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不全）而不到崗的視為曠工，未按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行上下班制度的視為遲到、早退、缺勤或曠工。
5.請假時(shí)長嚴(yán)格遵循國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、考勤監(jiān)督制度
1.成立考勤督查小組，負(fù)責(zé)全局考勤登記的監(jiān)督檢查，防止弄虛作假，并對工作人員考勤情況和工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。
2.考勤結(jié)果將作為年終效能考評的重要依據(jù)，當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前10個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)。
四、考勤獎罰制度
1.考勤結(jié)果作為單位評先、評優(yōu)、年度考核、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等重要依據(jù)，對違反考勤管理制度的人員，除批評教育外，應(yīng)予以必要的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
2.處罰細(xì)則：凡遲到、早退、脫崗的每次扣發(fā)崗位津貼15元；凡缺勤的扣發(fā)同等工作日工資，曠工扣發(fā)雙倍工作日基本工資；全年累計(jì)遲到、早退、脫崗超過36次，或缺勤、曠工超過5個(gè)工作日以上的，當(dāng)年年度考核，不得確定為優(yōu)秀、職稱等次；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，解除其聘用合同。無故缺席單位組織的會議、學(xué)習(xí)及各類集體活動，每次扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼50元，全年累計(jì)缺席3次以上的，當(dāng)年年度考核，不得確定為優(yōu)秀、職稱等次。所扣罰款項(xiàng)年底作為全勤獎，獎勵全勤人員。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1.各科室負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本部門工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假，對故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員，要予與嚴(yán)肅批評。
2.成立考勤制度督查小組，督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。
本規(guī)定自7月1日施行。
廣播電視局