內蒙古林西縣：三級量化考核機關黨建

　　近年來，內蒙古林西縣對機關黨建實行“三級量化考核”制度，層層分解黨建責任目標，傳導工作壓力，破解機關黨建“燈下黑”“兩張皮”等問題。

　　該縣要求縣委對機關黨委、機關黨委對黨支部、黨支部對黨員每年至少組織兩次階段性考核，重點檢查日常黨建工作開展情況，并結合各機關單位實際，突出考核指標設置的差異化，分黨建責任目標落實、學習型機關建設、服務型機關建設、創新型機關建設4大類50個單項指標，為每個黨組織和黨員量身定制一套考核標準。通過黨建監督員一次性評估、黨員群眾定性化測評等方式，強化專項監督、日常監督和跟蹤監督，加大考核的民意權重，并將動態跟蹤考核結果納入年末黨建綜合考核體系，用于領導班子和領導干部的實績評價、評優評模，切實防止年末弄虛作假、突擊補檔案等問題。

洪湖警方抓好黨建培訓讓職責落實考核落地

　　筆者從洪湖市網上公安局獲悉：3月31日，洪湖市公安局舉辦“全面進步、全面過硬基層黨組織建設”專題培訓，該局機關、局直單位黨支部書記、教導員、指導員、內勤，派出所黨支部書記共100余人參加了培訓。該局黨委委員、工會主席、機關黨委書記宋德浩出席并講話。

　　專題培訓首先共同學習了湖北省委組織部《關于進一步嚴格規范黨員教育管理建設“四鐵”黨員隊伍的意見》;接著，該局機關黨委副書記謝先輝進行了主講。在培訓講課上，謝先輝深刻分析了20*年全年、20*年一季度公安基層黨建工作中的存在的主要問題，并圍繞如何把黨建工作融入隊伍建設和業務工作促進公安工作的發展，如何開展黨內組織生活、收繳使用黨費和發展培訓黨員黨建工作考核等具體工作進行了講解。整個講課內容貼近公安基層黨建工作實際，為各級黨務工作人員抓好黨建工作提供了有力指導。

　　培訓最后，宋德浩對該局各級基層黨組織下一步如何進一步抓好基層黨建工作提了具體要求。要充分認識抓好公安基層黨建工作的重要性和必要性，切實增強新形勢下做好公安基層黨建工作的責任感和緊迫感，始終以敢于負責和勇于擔當的精神、姿態投入到基層黨建工作中。要從嚴從實抓管黨治黨政治責任的落實，真正在各級黨組織形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。要切實把黨內組織生活制度抓在日常、嚴在經常，確保黨員真正經常性接受嚴格的黨內生活鍛煉。要切實把加強黨員隊伍教育、管理、考核和監督放在重要的位置，進一步嚴明黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，永葆公安機關政治本色。

云南昌寧縣干部年度考核突出“嚴準實”

　　為充分發揮考核的“指揮棒”作用，從嚴從準從實考核評價干部，云南省保山市昌寧縣鄉科級領導班子和領導干部20*年度考核實行“一獨立三捆綁”，分級分類、差異化精準考核，考出了干部干事創業的精氣神，激發了干部主動擔當作為的內生動力。

　　指標設置突出“嚴”。將選派參與縣委政府中心工作半年以上，選派期間與原單位工作脫鉤的干部，以縣委政府中心工作組為單位進行獨立考核，根據中心工作實際情況，單獨設置考核指標。考核實行定量考核與定性考核相結合，領導干部定量考核與領導班子綜合考核結果捆綁，占領導班子綜合考核結果的50%。在考核指標設置上，用不同的尺子量不同的班子和干部，在充分考慮各鄉鎮的環境差異性以及各部門崗位職責特殊性的基礎上，根據不同部門、不同類別鄉科級領導班子和領導干部的職責要求，實行分級分類考核，設置各有側重、各有特點的考核指標，有效區分鄉鎮、縣直部門不同類別、不同崗位的考核重點，鄉鎮設置一種考核指標體系，縣直部門再按照黨委部門、政府部門、群團部門分別設置考核指標體系，鄉鎮領導班子重點考核農村經濟發展、生態效益與環境質量、民生改善與社會和諧進步、黨的建設情況;縣直黨委部門領導班子重點考核圍繞工作職能職責、合力推進黨的建設等情況，縣直政府部門重點考核圍繞工作目標定位、完成各項發展目標任務等情況;縣直群團部門重點考核發揮職能優勢、履職盡責等情況。各類考核指標設置既注重考核業務工作，又注重考核黨的建設;既注重考核已經取得的顯績，又注重考核打基礎、利長遠的潛績，使之充分體現考核的激勵性和約束性，以差異化考核體現出考核的公平合理。

　　程序量化突出“準”。縣委成立由縣級領導任組長、縣委組織部領導任副組長、組織人事部門業務骨干組成的六個實地考核工作組用1個月的時間深入全縣13鄉鎮和56個縣直部門進行精準考核。定量考核由縣直相關牽頭考核部門負責進行考核，考核結果數據經統計部門嚴格審核后，縣委組織部按相關權重評定各領導班子的定量考核得分。定性考核采取同級互評、下級測評、群眾參評、服務對象反評等方式，經過民主測評、個別談話測評、分管縣領導評價、考核組評價等程序全方位、立體式評價干部。在德的考核上，綜合運用正反評德、多維察德、聯動審德等方法，考實考準干部之德。在發展實績考核上，將每個領導班子及其成員的表現情況，與事業發展要求和單位職能、班子職能、領導分工進行比對，與全縣經濟社會發展的數據進行分析印證，確保該做的事一項不少、核心職能一項不漏。通過曬實績、評實績、比實績等多種形式、多種渠道，考實考準干部實績。在群眾滿意度評價上，擴大聽取意見的范圍，由干部的工作圈延伸到社交圈、生活圈、朋友圈，深入村(社區)、村民小組與群眾點對點、面對面座談，引導參加考核的群眾講真話、說實話，對考核對象身上存在的問題不回避、不遮掩，切實在服務群眾的最前沿考核評價干部。

　　結果運用突出“實”。堅持黨建工作責任制前置考核，考核結果與單位領導班子綜合考核結果捆綁，基層黨建考核結果沒有定格為優秀的黨(工)委、機關黨建考核沒有定格為優秀的總支(支部)，單位領導班子年度綜合考核不得評定為優秀等次。堅持領導干部個人優秀比例與領導班子綜合考核結果捆綁，領導班子被評定為優秀等次且綜合考核排名靠前的，在15%的優秀比例基數上增加領導干部個人優秀比例;領導班子被評定為一般、較差等次或評定為良好等次但綜合考核排名靠后的，在15%的優秀比例基數中降低領導干部個人優秀比例。考核結果分鄉鎮、縣直部門分類排名，在20*年度的考核中，有4個鄉鎮、12個縣直部門綜合評分高、群眾評價好，但因抓基層黨建工作不力，黨建工作責任制考核沒有定格為優秀，致使單位領導班子綜合考核沒有定格為優秀。有3個鄉鎮、7個縣直部門因領導班子考核評定為優秀，綜合排名靠前增加了領導干部個人的優秀比例。有4個鄉鎮、11個縣直部門因綜合考核排名靠后，降低了領導干部個人優秀比例。同時，對19名特別優秀的干部優先提拔重用;對考核評定為一般等次的1個領導班子的主要領導開展了誡勉談話;對7名評定為基本稱職以下或因違紀不定等次的干部進行了組織處理。

篇2:某學院黨建考核方案

發揮模范帶頭作用。各黨支部、全體黨員同志要在院、系兩級黨組織的統一領導下，樹立大局意識，相互支持，加強協作，密切配合，保質保量完成各項任務，確保學院以“優秀”效果通過考核。

學院黨組織將始終堅持以*理論、****”重要思想為指導，年。繼續深入開展學習實踐*****活動，認真貫徹落實黨的和四中全會精神，進一步鞏固和加強黨的基層組織，優化組織設置、擴大組織覆蓋、創新組織活動、增強生機活力，進一步推動基層黨組發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的政治核心作用，為切實做好年學院黨建考核迎評工作。特制定年系迎接基層黨建考核工作方案，具體如下：

一、工作機構

成立學院黨總支迎接基層黨建考核工作領導小組。為切實有效做好迎評工作。

組長：

副組長：

成員：等

二、工作方法

(一)學習認識階段(至月份)

不只是對學院基層黨組織建設工作的有力促進和有效抓手，迎接全省高職高專黨建考核工作是院黨委的一項重要工作。也是推動學院事業科學發展的重要保證，更是展示學院黨建和改革發展效果一個重要平臺。學院將在召開全院迎考培訓學習會的基礎上，組織全系黨員干部要統一思想，提高認識，充分認識實施黨建考核工作的重要性和必要性，正確處置好基層黨組織建設考核和促進系部中心工作的關系，以真抓實干的精神和求真務實的態度，做好迎接基層黨組織建設考核的各項工作。迎考工作領導小組和辦公室要對照《實施意見》和《基本規范》認真總結我系黨建工作的勝利經驗，排查差別與不足。

(二)組織實施階段(至月份)

精心組織，迎考工作領導小組和辦公室要高度重視。周密布置，扎實工作，堅持高標準、嚴要求，做到思想認識到位，責任明確到位，工作落實到位，整改提高到位。真正把“以考促建、以考促改、重在建設、服務中心”工作方針落到實處。認真對照學院迎考領導小組制定的基層黨建考核目錄，逐條空虛系級黨組織條目中的內容，深入挖掘我系黨建工作的創新點，逐步完善考評資料。充分利用雙休日和國慶長假的機會，加班加點、保質保量地完成黨委下達的迎考任務。

(三)整改完善階段(至月份)

要確保順利完成院級大目錄中的規定項目，通過前期準備工作。接受校內檢查與評估。此基礎上，進一步對照《實施意見》和《基本規范》既要做到全面工作、慣例工作不遺漏，又要做到特色工作、創新工作有亮點;既要把我系黨建工作的效果、經驗和典型做法體現進去，又要努力發掘、培育、宣傳我系基層黨組織建設工作的典型經驗和做法，力爭在全院范圍內發揮好榜樣的示范和帶動作用。

篇3:鎮委員會黨建工作思路及百分考核標準

關于印發《*年黨建工作思路及百分考核標準》的通知

各村黨支部：

現將《*年黨建工作思路及百分考核標準》印發給你們，希望你們按照文件要求，結合黨建工作的具體情況，創造性地抓好基層組織建設工作。

**市*鎮委員會

*年2月

*年黨建工作思路

一、指導思想

堅持市委市政府的正確領導，以“**”重要思想為指導，積極貫徹落實“*大”、*屆三中全會及我市四次黨代會精神，以深入“兩風”建設的動力，充分挖掘我鎮各方面的積極因素，注重實際搞建設、因地制宜謀發展，真抓實干樹形象，振興精神促活力，調動起全鎮黨員干部的工作熱情和創造精神，根據已經變化或即將變化了的新情況，解決新問題，探索新途徑，認真謀劃新思路，積極尋找強鎮、富村、富民的著眼點、切入點和突破點，采取一系列超常辦法措施，努力實現率先奔小康的目標，全面提升我鎮的經濟社會的發展水平。

二、工作目標

選準激活黨建工作與“三農”工作及其它一切工作的最佳結合點，從根本上解決黨建工作和其它工作“兩層皮”問題。黨員教育聯實際，組織活動聯工作，黨員發展聯成績，提撥干部聯政績。切實強化黨的領導核心地位，不斷完善基層組織建設，努力造就一支素質高、作風正、紀律嚴、本領強的黨員干部隊伍，為實現黨委政府提出的工作目標提供堅強有力的組織保證。

三、工作重點

主要體現為“五抓”和“五項推進”：

一是抓班子，提高村級組織“三力”。配強配硬村級班子，端正導向，選賢任能，建立“能者上、庸者下”的管理機制，真正把覺悟高、作風正、能力強的黨員選到村級領導的崗位上來，切實配齊配強村級支部班子，確保基層組織堅強有力。

二是抓學習，做好思想武裝工作。發揚一切從實際出發，理論聯系實際的學風，做到學習時間、內容和質量“三個保證”。要通過學習，使黨員干部政策理論水平和業務能力得到切實的提高，為實際工作的開展提供思想智力的支持。

三是抓隊伍，把基層黨員隊伍入黨積極分子隊伍建設好，以市委組織部發展黨員三年工程為指導，注重把握新黨員發展質量，打破村級班子界限、框架，重點發展青年農民黨員，特別是35歲農民黨員，通過廣泛引導、重點培養、積極發展、嚴格把關，做好預備黨員的培養工作，使村級黨員隊伍實現年輕化、知識化、能者化，更加賦有朝氣和開拓精神，以保證基層黨組織血液新鮮，后繼有人。

四是抓服務，密切黨群干群關系。積極鼓勵倡導鎮村黨員領導干部面向基層、面向實際、面向群眾，最大限度地縮小與基層干部群眾的思想距離、感情距離和工作距離“三個距離”，推行“零距離”的工作服務接觸，努力為群眾想實事、辦實事、干好事，使黨群干群關系更加融洽合協。

五是抓活動，推進黨建工作爭創一流。按照市委要求積極落實好、開展好“兩風”建設、“雙走進”、“”等黨建活動，強化領導、重點推進、分類指導、形成合力，以實實在在的活動效果完善自我、樹立形象、促進發展、造福于民。

五項推進

1、齊抓共管，形成整體合力，推進扶貧攻堅工作行動實、效果好。

2、抓住關鍵，嚴格紀律，推進黨風廉政建設和反～斗爭有深度、得民心。

3、加速精神文明建設步伐，在治散、治亂、治差上下功夫，推進精神文明成果上檔次、上臺階。

4、加強民主法制化管理進程，建立制約監督機制，推進農村基層黨組織制度化、規范化建設。

5、組宣監、青婦武齊頭并進，推進黨建工作創一流、爭上游。

四、保證措施

1、建立激勵制約機制，實行目標責任管理，鎮黨委書記為第一責任人，全面負責；黨委主要領導分別把關，重點推進；各村支部書記具體負責，抓好落實，形成一級抓一級、一級帶一級的目標責任體系。

2、結合實際，講求實效，各支部要做到目標具體，任務明確，責任分解細化到人。鎮黨委采取定期檢查，隨時抽查，年終評比的督辦檢查考核體系。

*鎮黨委基層黨建工作考核細則

為貫徹落實“**”的要求，全面加強基層黨組織建設，使之行動有方向，工作有內容，考核有標準，持制定此細則：

一、考核內容

(一)思想建設分

1、各級干部要講學習、講政治、講正氣，認真學習貫徹落實“**”重要思想和*大會議精神，學習情況()分：全面完成上級學習要求，做到學習有計劃、有記錄、有筆記、有心得，每缺一項扣分

2、文明村建設()分：按照“兩清”、“五潔”標準，每項不達標扣分，評為省、佳市、市級文明村的分別加分、分、分

3、不能按時完成黨報、黨刊任務扣分陣地建設分

1、黨建活動室()分

2、黨建圖板()分：按市委組織要求內容全面、規范，每缺一項扣分

3、各種薄冊()分：設立齊全并填寫及時，每缺一項扣分，填寫不好扣分

4、各種規章制度()分：建立健全并嚴格執行，每缺一項扣分

(二)

(三)班子建設分

1、支部書記管理()分：常規性工作考核，完成任務不好扣分；臨時性工作完成不好扣分；參加會議，缺席一次扣分；受省、地、市表彰分別加分、分、分

2、班子不團結扣分

3、班子不健全扣分

(四)隊伍建設分

1、“三會一課”活動經常，定期召開民主生活會，有記錄，每缺一項扣分

2、黨員平均年齡歲以上扣分

3、非黨積極分子比例不足1：1扣分，年以上不發展黨員扣分

4、村民自治組織健，每缺一組扣分；作用發揮不好扣分

5、群團組織建設，常規性工作每完成不好一項扣分，臨時性工作每完成不好一項扣分，受上級表彰一項加分

(五)組織活動情況分

1、“兩風”建設分，每段驗收不合格扣分

2、“雙建雙富”活動分，未被評為“五好村”黨支部扣分，無典型戶扣分

3、

以上活動如受省、地、市表彰評優的支部加分

(六)作風建設分

1、民主評議黨員效果不好扣分

2、發現違紀現象，視情節輕重一次扣---分

3、為群眾辦實事、辦好事，群眾反響好的視情節加---分

(七)經濟建設分

1、發展思路不明晰，可操作性不強扣分

2、產業零亂，沒有規模產業特色經濟扣分

3、有招商引資成果和重大經濟發展舉措，且效果明顯的加分

二、考核標準

考核工作采用百分制，分項考評的辦法。平均得分在80分以上為優秀支部，70以上為達標

支部，60分以一般支部，59分以下為后進支部。

三、考評辦法

平時抽查、半年初檢，年終總評。