退休人員返聘管理規(guī)定
退休人員返聘管理規(guī)定
一. 目的
鞏固和提高醫(yī)療水平及學(xué)科專業(yè)建設(shè)，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休老專家、老專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化醫(yī)院管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)師的培養(yǎng)，規(guī)范我院返聘人員管理。
二. 范圍
適用于醫(yī)院臨床醫(yī)技科室及專家顧問(wèn)組對(duì)醫(yī)院退休專家返聘工作辦理的全部流程。
三. 內(nèi)容
(一) 返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要，并且在編制允許范圍內(nèi)。
2、達(dá)到退休年齡，且已辦理(或正在辦理)退休手續(xù)，本人自愿、雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，能夠?yàn)槿藥煴怼?/p>
4、以醫(yī)療系列為主，藥、技、護(hù)理以及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
(二) 基本條件
1、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，院內(nèi)外享有較高知名度。
2、身體健康、能勝任工作。
3、年齡原則上不得超過(guò)各類返聘人員規(guī)定的年齡上限，確因工作需要可適當(dāng)放寬。
4、聘期為一年。
(三) 返聘人員職責(zé)
1、返聘人員應(yīng)自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行相應(yīng)工作職責(zé)。
2、受聘期間應(yīng)遵守規(guī)定工作時(shí)間，不得再接受外聘或在院外私自開展醫(yī)療工作。
3、服從醫(yī)院及科室工作安排，完成規(guī)定工作量或工作指標(biāo)，能夠?qū)η嗄赆t(yī)師進(jìn)行言傳身教，在工作上起表率作用。
(四) 各級(jí)各類返聘人員有關(guān)規(guī)定
1、院聘專家顧問(wèn)組人員
(1)入選條件：(除第1項(xiàng)為必備外，2——4項(xiàng)至少具備一項(xiàng))
a)具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，達(dá)到退休年齡且已辦理退休手續(xù)，年齡不超過(guò)70周歲者;
b)具有市級(jí)以上勞模、人大代表、政協(xié)委員、三八紅旗手、先進(jìn)工作者等政治榮譽(yù)稱號(hào)者;
c)獲得國(guó)務(wù)院特貼專家、市級(jí)以上突貢專家等專業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)者;
d)近5年獲得科研成果或2年內(nèi)有在研科研課題者：
成果：市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前二位、省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)前二位
市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)第一位、省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)第一位
省科技調(diào)研三等獎(jiǎng)第一位
在研項(xiàng)目：近2年承擔(dān)省科技攻關(guān)項(xiàng)目、市科技攻關(guān)項(xiàng)目均為第一位;
(2)職責(zé)：
a)在原專業(yè)學(xué)科發(fā)揮學(xué)科帶頭人的指導(dǎo)作用;
b)可受邀參與年終對(duì)科室主任述職考評(píng)工作;
c)根據(jù)需要參與專業(yè)科室的門診、查房、手術(shù)、會(huì)診等工作。
(3)待遇：
a)除按國(guó)家規(guī)定享受退休養(yǎng)老金外，返聘期間與在職人員同等享受崗位工資、薪級(jí)工資及績(jī)效工資中的基礎(chǔ)性補(bǔ)貼等工資待遇;
b)參與臨床科室醫(yī)療工作的，享受所在科室二級(jí)考核分配;
2、臨床及醫(yī)技科室返聘專業(yè)技術(shù)人員
(1)具有本專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱，已辦理退休手續(xù)且年齡在65周歲以下者;
(2)符合返聘基本條件，本人申請(qǐng)，科室同意并按程序經(jīng)主管部門同意后報(bào)人事科審核批準(zhǔn);
(3)科室上報(bào)聘用意見：要提出具體崗位要求和聘用目的、崗位目標(biāo)和職責(zé)，并說(shuō)明該崗位系單純專家門診或兼顧病房;
(4)待遇(計(jì)入科室支出)：
a)返聘為正高級(jí)職稱人員工資1000 元，返聘為副高級(jí)職稱人員工資800元;
b)參與科室二級(jí)考核分配。
(五)返聘程序及辦法
1、各用人科室在接到擬受聘人申請(qǐng)后，以書面形式將科室意見、返聘理由、受聘人所承擔(dān)的工作、返聘時(shí)間等報(bào)人事科;
2、人事科會(huì)同其他相關(guān)主管部門提出初步意見，征求主管院長(zhǎng)意見后交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò);
3、院聘專家組人員由院長(zhǎng)簽發(fā)聘書，其他人員由人事科簽發(fā)聘書，各類返聘人員均與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議。
4、返聘人員聘用期滿后如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理并提前一個(gè)月通知本人，如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知即是期滿終止，不再另行通知。
(六) 解聘或辭聘
1、返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，醫(yī)院(科室)可隨時(shí)予以解聘，并由人事科辦理有關(guān)手續(xù)：
(1)聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
(2)出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過(guò)失損害醫(yī)院利益。
(3)出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等，給醫(yī)院造成不良影響。
(4)違反醫(yī)院其他規(guī)定。
2、返聘人員在聘期內(nèi)因身體不適或其他原因不愿再受聘的，可提前一個(gè)月向院方(或科室)提出辭聘，與所在科室交清工作并到人事科辦理解聘手續(xù)。
四. 支持性文件
市中心醫(yī)院發(fā)[2010]75號(hào)
篇2:退休人員返聘管理規(guī)定
退休人員返聘管理規(guī)定
1.目的
鞏固和提高醫(yī)療水平及學(xué)科專業(yè)建設(shè)，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休老專家、老專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化醫(yī)院管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)師的培養(yǎng)，規(guī)范我院返聘人員管理。
2.范圍
適用于醫(yī)院臨床醫(yī)技科室及專家顧問(wèn)組對(duì)醫(yī)院退休專家返聘工作辦理的全部流程。
3.內(nèi)容
一.返聘原則
1.醫(yī)院及科室工作需要，并且在編制允許范圍內(nèi)。
2.達(dá)到退休年齡，且已辦理(或正在辦理)退休手續(xù)，本人自愿、雙向選擇。
3.具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，能夠?yàn)槿藥煴怼?/p>
4.以醫(yī)療系列為主，藥、技、護(hù)理以及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二.基本條件
1.具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，院內(nèi)外享有較高知名度。
2.身體健康、能勝任工作。
3.年齡原則上不得超過(guò)各類返聘人員規(guī)定的年齡上限，確因工作需要可適當(dāng)放寬。
4.聘期為一年。
三.返聘人員職責(zé)
1.返聘人員應(yīng)自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行相應(yīng)工作職責(zé)。
2.受聘期間應(yīng)遵守規(guī)定工作時(shí)間，不得再接受外聘或在院外私自開展醫(yī)療工作。
3.服從醫(yī)院及科室工作安排，完成規(guī)定工作量或工作指標(biāo)，能夠?qū)η嗄赆t(yī)師進(jìn)行言傳身教，在工作上起表率作用。
四.各級(jí)各類返聘人員有關(guān)規(guī)定
1.院聘專家顧問(wèn)組人員
(1)入選條件：(除第1項(xiàng)為必備外，2——4項(xiàng)至少具備一項(xiàng))
a)具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，達(dá)到退休年齡且已辦理退休手續(xù)，年齡不超過(guò)70周歲者;
b)具有市級(jí)以上勞模、人大代表、政協(xié)委員、三八紅旗手、先進(jìn)工作者等政治榮譽(yù)稱號(hào)者;
c)獲得國(guó)務(wù)院特貼專家、市級(jí)以上突貢專家等專業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)者;
d)近5年獲得科研成果或2年內(nèi)有在研科研課題者：
成果：市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前二位、省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)前二位
市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)第一位、省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)第一位
省科技調(diào)研三等獎(jiǎng)第一位
在研項(xiàng)目：近2年承擔(dān)省科技攻關(guān)項(xiàng)目、市科技攻關(guān)項(xiàng)目均為第一位;
(2)職責(zé)：
a)在原專業(yè)學(xué)科發(fā)揮學(xué)科帶頭人的指導(dǎo)作用;
b)可受邀參與年終對(duì)科室主任述職考評(píng)工作;
c)根據(jù)需要參與專業(yè)科室的門診、查房、手術(shù)、會(huì)診等工作。
(3)待遇：
a)除按國(guó)家規(guī)定享受退休養(yǎng)老金外，返聘期間與在職人員同等享受崗位工資、薪級(jí)工資及績(jī)效工資中的基礎(chǔ)性補(bǔ)貼等工資待遇;
b)參與臨床科室醫(yī)療工作的，享受所在科室二級(jí)考核分配;
2臨床及醫(yī)技科室返聘專業(yè)技術(shù)人員
(1)具有本專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱，已辦理退休手續(xù)且年齡在65周歲以下者;
(2)符合返聘基本條件，本人申請(qǐng)，科室同意并按程序經(jīng)主管部門同意后報(bào)人事科審核批準(zhǔn);
(3)科室上報(bào)聘用意見：要提出具體崗位要求和聘用目的、崗位目標(biāo)和職責(zé)，并說(shuō)明該崗位系單純專家門診或兼顧病房;
(4)待遇(計(jì)入科室支出)：
a)返聘為正高級(jí)職稱人員工資1000元，返聘為副高級(jí)職稱人員工資800元;
b)參與科室二級(jí)考核分配。
五.返聘程序及辦法
1.各用人科室在接到擬受聘人申請(qǐng)后，以書面形式將科室意見、返聘理由、受聘人所承擔(dān)的工作、返聘時(shí)間等報(bào)人事科;
2.人事科會(huì)同其他相關(guān)主管部門提出初步意見，征求主管院長(zhǎng)意見后交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò);
3.院聘專家組人員由院長(zhǎng)簽發(fā)聘書，其他人員由人事科簽發(fā)聘書，各類返聘人員均與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議。
4.返聘人員聘用期滿后如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理并提前一個(gè)月通知本人，如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知即是期滿終止，不再另行通知。
六.解聘或辭聘
1.返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，醫(yī)院(科室)可隨時(shí)予以解聘，并由人事科辦理有關(guān)手續(xù)：
(1)聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
(2)出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過(guò)失損害醫(yī)院利益。
(3)出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等，給醫(yī)院造成不良影響。
(4)違反醫(yī)院其他規(guī)定。
2.返聘人員在聘期內(nèi)因身體不適或其他原因不愿再受聘的，可提前一個(gè)月向院方(或科室)提出辭聘，與所在科室交清工作并到人事科辦理解聘手續(xù)。
篇3:集團(tuán)公司離退休人員返聘辦法提綱(7)
集團(tuán)公司離退休人員返聘辦法提綱(七)
一、退休人員的管理
1、從公司辦理完保險(xiǎn)手續(xù)起,停止扣個(gè)人保險(xiǎn)部分,對(duì)單位應(yīng)繳納的補(bǔ)發(fā),公司予以補(bǔ)發(fā)。
2、所有辦理完退休人員,從辦理完之日起離崗,解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
二、返聘
1、返聘應(yīng)遵循單位工作需要與本人自愿的原則。
2、返聘人員的年齡應(yīng)在65歲以下,對(duì)特殊工作崗位按具體公司要求。
3、返聘條件:
1)有公司需要的中高級(jí)職稱的經(jīng)濟(jì)管理或技術(shù)人才。
2)在原工作崗位上工作暫時(shí)無(wú)人接替的專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位。
3)身心健康有工作能力的。
4、工資待遇
1)在管理崗位返聘的,在退休工資的基礎(chǔ)上,進(jìn)行補(bǔ)差,補(bǔ)差至與現(xiàn)有人員工資待遇相同。
2)全額享受公司的福利及績(jī)效工資。
3)工人崗位仍按現(xiàn)有工資核發(fā)。
4)工作期間工傷按國(guó)家有關(guān)辦法處理。
5、返聘辦法
1)本人依據(jù)返聘條件到人力資源部領(lǐng)取返聘人員申請(qǐng)表。
2)返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。
6、解聘
1)到公司規(guī)定的年齡。
2)合同到期。
3)違反公司相關(guān)制度規(guī)定。