根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自愿，選擇50歲或55歲退休。

國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。

新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以后按年繳費至退休，繳滿20**年，以后就可以享受退休金。

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿20**年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿20**年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿20**年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿20**年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

*屆三中全會決定要研究制定漸進式退休年齡政策決定公布后再次引起全國的熱議。

今年8月清華大學的社保改革方案在網上公布，其延遲到65歲領取養老金的提法，全國反對浪潮一浪高過一浪。九月初三思社會調查中心對25311人進行的一次題為“你對延遲退休持什么態度”的調查顯示，94.5%的受訪者明確表示反對延遲退休。在一些“專家”、“教授”再三提議下，在全國的一片反對聲中，人社部頂風而上，延遲退休年齡政策勢將實施。

在九十年代末，國企改革，砸爛三鐵，造成地方國有企業和集體所有制企業幾乎全部關門，有約8000萬干部職工下崗失業，多數城市除了火葬場，再沒有冒煙的工場(廠)了。已經工作了十年、二十年、三十年的下崗失業人員，兢兢業業、埋頭苦干為企業、為國家創造財富，上繳稅利養活了一代人，支撐共和國正常運轉，為共和國作出了不可磨滅的貢獻。如今過河拆橋、卸磨殺驢，成了改革的犧牲品。他們無辜地被剝奪勞動權、生存權。下崗失業人員被剝奪經濟來源，他們上有老、下有小，肩負家庭重擔，老的無錢看病、孩子無錢上學，住的是棚戶房，幾乎吃飯都成問題，他們過著十分艱辛的生活，淪為社會上最窮人階層。在干部職工未下崗前，家庭很和睦、很幸福、下崗失業后因為缺錢夫妻吵架、離婚，造成家庭破裂、離婚拋下子女、妻離子散，這種悲劇不堪回首。

隨著改革的不斷深入，民營企業逐步興起，下崗失業人員在民營企業出苦力，苦碗飯吃。他們在民營企業的待遇只等于或略高于當地最低工資標準，沒有社保，沒有獎金福利，沒有節假雙休日，一天工作十幾個小時，出的是牛馬一般的若力，自己租簡陋的房子住，省吃儉用，年底回原籍自己繳養老金，一年的薪酬所剩無幾，有的返回連路費都沒有。他們如同小雞吃一爪撓一爪，生活沒有保障，下崗失業人員是無產階級，靠兩只手謀生存，不同農民有土地，是有產階級，他們靠土地收入，生活有保障。下崗失業十幾年的企業干部職工養老金都是自己繳，國家至今對下崗失業人員所付出的代價、犧牲，沒有給任何補償。這是國企下崗失業干部、職工所遭受的十分嚴重的第一次傷害。

有部分下崗失業人員已經退休，可退休金只有機關事業人員退休金的三分之一，微薄的養老金上不養老、下不養小，企退干部職工政治上、經濟上受到嚴重打擊，干部身份被剝奪，工人階級被打倒，解散企業領導班子，解散黨組織，解散工會，然后是機器設備賣光、房子扒光、土地賣光，企業職工稱之為“三散”“三光”政策。造成以廠為家的工人階級無家可歸，成了社會上的流浪人，淪為社會上最窮人。這是企業下崗失業干部、職工政治上、經濟上遭受的第二次嚴重打擊、無情傷害。

現在大部分下崗失業人員是40歲、50歲左右的年齡，眼巴巴再繳十年、八年的社保費，按原法定退休年齡，就可熬到退休了，可是政府又決定研究制定延遲退休年齡政策，漸進式延遲五年退休，這五年領不到養老金，自己還得再繳費五年。為什么改革一改再改，老是在企業下崗失業干部、職工頭上開刀呢?這實在是令人不可思索，令人寒心，難以忍受。

明明是延齡退休使下崗失業人員的利益再次受到損害，可人社部某副部長卻說：如果多工作一年多繳費一年工資的基數就高，養老金的水平就會更高。說穿了就是多繳多得，這話聽起來似乎有道理，而實質上是忽悠、愚弄下崗失業人員。飽漢不知餓漢饑，騎驢不知步輦的，當官的一句話延遲五年退休，可是8000萬國企下崗職工再次遭殃，按原法定年齡退休前多繳是對的，可是規定到原法定年齡退休時，就終止繳養老金，并能領到養老金，若要延遲五年退休，自己多繳五年保費，還要少領五年養老金。這位副部長只說好的一面，而把不利的一面隱藏，這是當官哄老百姓的一貫手法，因此多繳多得的說法是片面，有偏見

備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。三中全會中央已敲定：延長5歲用20**年。對于延遲退休提出的方案是：第一，從20**年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從20**年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

新的退休規定：

1.基本工資工人按照工人資格定：20**年工齡20**元，20**年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡20**年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是20**元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：一般要交滿20**年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前20**年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿20**年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

8、醫療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

一金:公積金繳費標準:養老(單位20%，個人8%)

生育(單位交)

工傷(單位交，個人不交)

醫療(單位10%,個人2%*基數+3)

失業單位1.5%個人0.5%)

公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半)

女性退休年齡最新規定20**

隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑒國際經驗來解決據了解，1999年全世界165個實行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約占60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。

一是建議國家通過立法，將女工人的退休年齡統一到55周歲。借鑒國際經驗，來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應是急不可待，實現女工人期盼已久的愿望，與國際接軌，刻不容緩。二是根據勞動和社會保障局社保中心有關人員介紹，我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性，延長女工人退休年齡，采取這樣的方式，即可減輕政府資金周轉的壓力，同時，女工人繼續工作，有利健康，有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個人的經濟收入增加，還會緩解我國計劃生育帶來的下一代贍養多位老人的困難局面。三是在實行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲平等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內退的女工人延長退休年齡繳費問題，國家可以制定彈性的過度政策，來幫助她們遇到的實際問題，充分體現社會主義國家真真正正的優越性能。由此可見，建議是符合時代要求，是符合女工人的共同愿望。為此，建議中央勞動保障部：延長女工人退休年齡、女性統一55周歲退休的建議能夠采納。

詳解20**年醫保新政策城鄉醫保無差別，全市覆蓋一卡通

自1月1日起，我市實施了《衢州市城鄉居民基本醫療保險實施意見》，統一了全市城鄉醫保政策，參保人員按新政策享受醫保待遇。目前，醫保新政已實施兩個多月，但仍有不少市民不清楚自己去醫院看病如何報銷、能報銷多高的比例。上周四，記者采訪了衢州市社保局醫保待遇科，為大家詳細解讀20**年醫保政策的變化。

城鄉醫保政策統一

據介紹，20**年居民醫療保險新政策執行全市統一籌資標準，按照個人繳費和政府補助相結合的方式籌集。全市的城鄉居民，不再分城鎮居民和農村居民，20**年個人繳費的標準統一為每人230元。

“從20**年1月開始，我市實施了統一的城鄉居民醫保政策。”據市社保局醫保待遇科的工作人員介紹，我市在對城鎮居民醫療保障制度和新型農村合作醫療制度整合后又有重大舉措，統一全市的城鄉居民基本醫療保險政策。這次政策統一，總體上保證了醫療保險待遇不降低，最大限度地保障老百姓利益。政策統一后使用目前全市統一的職工醫保系統，既解決了重復參保、財政重復補助、信息系統重復建設等問題，降低了管理成本，又保證了全市城鄉居民享有同等、無差別的城鄉居民醫保待遇。

但轉診到統籌區外醫療機構住院的，先由個人負擔部分再按以上規定結算。其中轉市內醫療機構的，個人先自負5%;轉市外省內醫療機構的，個人先自負10%;轉省外醫療機構的，個人先自負15%。

城鄉居民一卡通

前幾日，開化縣的姜大爺到衢州市人民醫院住院，他使用了新的社保卡，實現了直接刷卡當場報銷。“以前只有在衛生院或是縣醫院才能直接刷卡，現在到市醫院來也能直接報銷了，不用先付完錢再拿回去報銷了，真是太方便了。”姜大爺對記者說。

從姜大爺的清單中不難看出，這是他第一次在衢州市人民醫院住院，起付線800元，之后先自負5%后，再按60%的比例報銷，直接刷卡支付。自“異地就醫一卡通”實行以來，城鄉居民能夠全市聯網刷卡，免去了繁瑣的報銷流程，不用往返奔波，也不用墊付全額現金，著實減輕了百姓就醫的現金墊付壓力。

如果姜大爺需要去杭州或省外就醫，這醫保卡是否也能直接刷呢?據介紹，目前城鄉居民的醫保卡只能全市覆蓋，若要出衢州市，還得走“異地就醫”的一套流程，遵循“拿回來報銷”的老辦法。

對于全市的城鄉居民普通門診的醫療費用，在鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)就診按50%報銷，在二級以下其他定點醫療機構就診按40%報銷。二級

一名下崗工人的來信

一個月前，編輯部收到一封讀者來信，寫信人是一名51歲的下崗失業職工。在這封簡短的來信中，這位自稱“老吳”的讀者講述了他作為一名大齡失業人員的艱辛求職經歷。

近一段時間來，老吳多年未曾聯系的親戚、朋友的電話都被他翻出來打了個遍，目的只有一個，想打聽打聽是否有合適的工作可以介紹。老吳所在的企業經營狀況持續走低，機關人員被辭退了3/4，作為技術主管的他也難逃下崗命運。老吳沒想到，辛苦一輩子，臨近退休成了失業人員。

作為補償，企業將為老吳支付社保直到他正式退休，但是一家人還要生活，老吳的工作還得再找。可是一個51歲的下崗工人想要找一份工作何其難，做過技術主管的老吳還想從事老本行，月薪至少3000元，他能想到的辦法是廣撒網，發郵件、打電話找老朋友介紹。

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿20**年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿20**年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿20**年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿20**年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制，公務員可以，工人不行，下崗的也不行。

國家關于下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施要不斷開拓新的就業領域，拓寬分流安置下崗職工和再就業渠道。抓住調整和優化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜地發展勞動密集型產業，擴大就業。第三產業，特別是商業、飲食業、旅游業、家庭和社區居民服務業等是當前和今后一個時期就業崗位的基本增長點，是下崗職工再就業的主要方向。把發展中小型企業、勞動就業服務企業作為促進再就業的重要途徑。大力發展集體和個體、私營經濟，鼓勵下崗職工自謀職業或組織起來就業。國家扶持和鼓勵各類企業主動吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術發展多種經營，多渠道分流本企業富余人員和安置下崗職工。

篇2:科大離退休工作處職工考勤考核管理辦法

科技大學離退休工作處職工考勤考核管理辦法

為了進一步深化人事分配制度改革,建立與崗位管理相結合,與學校發展相適應的津貼分配制度,切實發揮崗位津貼的激勵作用,根據國家績效工資改革的有關精神及我校崗位津貼分配辦法,結合離退休工作處的實際,特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。

一、教職工考勤辦法

1、教職工每天上下班實行簽到制。

2、每周一各校區服務中心將本部門上一周的考核情況報綜合辦公室。

3、各校區服務中心工作人員必須按時上下班,確保工作正常進行,處黨政領導將不定期到各校區檢查出勤情況。

二、教職工請假管理辦法

1、教職工凡請假半天以內的,必須向本單位負責人及校區聯系領導請假。

2、教職工凡請假1天以內的,填寫假條,經校區主任(或綜合辦公室主任)簽批后,報請主管辦公室的副處長簽字批準方為有效。

3、教職工凡請假1天以上的,需填寫假條,經校區主任(或綜合辦公室主任)、分管處領導簽批后,再報請處長批準方為有效。

4、凡請假不辦理請假手續者以曠工論處。

5、副處長無論公私事均須向處長請假;處長、書記無論公私事均需互相請假,并征得分管校領導同意方為有效。

三、辦公及活動室等環境衛生管理辦法

1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動室等衛生,以確保各活動場所干凈、整潔。

2、處黨政領導將組織人員不定期隨機抽查各校區辦公室、閱覽室、活動室的衛生情況,并實行打分制度。

四、職工考核辦法

1、根據各校區服務中心及辦公室平時工作作風、出勤情況,辦公室及各類活動場所的整潔衛生情況,占總考核成績的40%。

2、各校區服務中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動占總考核成績的20%。

3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時、周到,占總考核成績的20%。

4、離退休職工對工作人員服務的評價占考核成績的20%。

五、職工崗位津貼扣發停發的有關規定

在職職工崗位津貼的停發、扣發嚴格按照校人發〔2010〕172號《關于印發〈**農林科技大學崗位津貼分配辦法(暫行)〉的通知》的有關規定執行。

篇3:后勤企業離退休職工關懷工作管理辦法

后勤離退休職工關懷工作管理辦法

根據學校離退休處和校工會組織關于切實做好離退休職工送溫暖工作的工作要求,使后勤關心離退休職工送溫暖工作制度化、常態化,各級組織與干部要認識到關心老同志工作“功在當代,利在千秋”。進一步明確送溫暖工作的程序和具體措施,切實把送溫暖工作做好、做實,通過開展送溫暖工作,要讓后勤戰線上的離退休老同志能夠感受到學校黨組織和學校各級領導的關心與關愛,特制定本辦法。

一、各級組織要高度關注本單位離退休老同志送溫暖工作

(一)各級干部都要從講政治的高度重視老同志工作,要通過關心、探訪、慰問、座談、發揮余熱等多種形式,讓老同志真正感受到各級組織的關心,建立多種信息溝通渠道,及時讓老同志了解本單位的工作情況。

(二)發揮后勤各退休黨支部與原工作單位的聯系與紐帶作用,通過黨的組織,加強各單位與本單位離退休職工的聯系。

(三)建立老同志送溫暖專項經費,使關心老同志工作制度化。

二、具體工作措施

(一)集團工會要加強與離退休工作處的工作聯系,及時聽取意見和建議,以取得離退休處的工作指導;各單位綜合辦公室要建立本單位離退休老同志詳細信息登記,確保聯系渠道暢通;各單位工會組織要關注本單位老同志身體狀況和家庭困難情況,及時將黨的關懷與溫暖送到老同志家中。

(二)要充分認識到本單位老同志在后勤服務戰線多年工作經驗,是后勤各單位做好本職工作的寶貴財富,要注意發揮本單位老同志余熱,通過他們中的技術骨干,及時解決各單位工作中或技術方面遇到的各種困難;對于身體健康又樂于后勤服務工作的老同志,各單位可以聘請他們為后勤服務“義務監督員”,發給聘書,以幫助后勤改善服務,監督服務過程,提升服務質量。

(三)集團工會負責定期召開集團范圍內老同志不同方面代表的“座談會”或“信息通報會”;各單位負責定期召開本單位的老同志“座談會”或“信息通報會”,要多種方式為老同志創造“了解學校發展、為后勤工作獻計獻策”的溝通活動條件,使他們老有所為。

(四)及時開展送溫暖活動,特別是后勤戰線的老勞模、特困戶,要關注他們的健康和合理建議、意見,集團范圍內無條件解決的,可以向上級部門或職能部門反映情況,以取得支持。

對于老勞模,各單位在條件允許的情況下,多給予他們一些關懷與慰問,特別是要加強與他們的感情聯絡,獲得他們的理解,真正體現出黨對“勞動模范”的關心與愛護。

后勤系統的老勞動模范、老干部、老領導的送溫暖工作,一般由集團工會負責具體落實;退休職工的送溫暖工作一般由原單位工會負責具體落實。

(五)集團各黨支部與離退休各黨支部要保持經常聯系,黨支部開展活動也可以邀請退休黨支部的同志參加,相互促進工作,增加交流機會。

(六)集團每年表彰大會活動應邀請老同志代表一同參加,要讓后勤戰線上的老同志親身感受到學校后勤服務事業日益發展的大好形勢,后勤服務事業后繼有人。

(七)集團每年要建立老同志送溫暖工作專項經費,確保此項工作的可持續性。

1.對待從后勤退休的勞動模范,每逢五年集團黨政工部門聯合為其開展集體祝壽活動一次;

2.集團各單位每年可以利用春節,為老同志創造“團聚”機會,同時,各單位黨政工領導要介紹單位發展情況,聽取老同志對單位及后勤服務的意見或建議。

3.老同志過世,各單位要按照學校要求,在離退休處指導下,做好喪事相關事宜;倡導老同志喪事從簡辦理,一般按照規定派中型面包車1輛,慰問金500元。

后勤崗位離休干部、退休副科長及其以上老同志、勞動模范過世,集團領導要派代表到家中進行慰問;

后勤其他退休老同志過世,所在單位黨政領導要前往家中慰問。

后勤各退休黨支部書記過世,后勤集團分黨委要派代表與其所屬單位領導一起前往家中慰問;

4.老同志生病住院,各單位應和其所在單位領導一起,前往探視,由各單位送去慰問品,集團不再另行探望。

5.對于退休返鄉老同志,各單位每年需發慰問信,并根據情況,不定期組織探望,落實送溫暖工作。集團分管領導也應一同前往探望慰問。