后勤部退休教職工榮休工作辦法
根據全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》和《大學工會經費收支管理暫行辦法》，體現單位對退休職工的關懷和溫暖，讓退休職工獲得一種家的歸屬感和莊重的儀式感，后勤保障部工會根據實際情況對做好后勤退休教職工榮休工作作如下規定：
一、舉辦榮休紀念活動。各單位可根據本單位實際情況決定舉辦活動時間和形式，鼓勵創新活動形式并進行宣傳報道。
二、各單位向退休職工頒發榮休紀念品(不超過300元)。
三、紀念品由所在單位購買，憑正規發票，經手人、單位負責人簽字后，報部工會，由部工會統一到校工會財務報銷。
四、退休教職工是單位的寶貴財富，各單位要積極創造條件，開展多種形式的活動豐富退休教職工的生活，做好各項服務工作。
五、部工會對各單位退休教職工榮休工作進行督導。
六、本制度自印發之日起實施。
中共大學后勤保障部委員會
2021年4月21日
篇2:后勤部退休教職工榮休工作辦法
根據全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》和《大學工會經費收支管理暫行辦法》，體現單位對退休職工的關懷和溫暖，讓退休職工獲得一種家的歸屬感和莊重的儀式感，后勤保障部工會根據實際情況對做好后勤退休教職工榮休工作作如下規定：
一、舉辦榮休紀念活動。各單位可根據本單位實際情況決定舉辦活動時間和形式，鼓勵創新活動形式并進行宣傳報道。
二、各單位向退休職工頒發榮休紀念品(不超過300元)。
三、紀念品由所在單位購買，憑正規發票，經手人、單位負責人簽字后，報部工會，由部工會統一到校工會財務報銷。
四、退休教職工是單位的寶貴財富，各單位要積極創造條件，開展多種形式的活動豐富退休教職工的生活，做好各項服務工作。
五、部工會對各單位退休教職工榮休工作進行督導。
六、本制度自印發之日起實施。
中共大學后勤保障部委員會
2021年4月21日
篇3:北京市企業退休金上調細則
北京企業退休人員養老金上調漲工資最新消息
退休金上調人均月增305元
北京市人力社保局發布本年本市企業退休人員養老金具體調整方案。此次調整采取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法，對企業高齡退休人員適當提高待遇水平。調整后，本市企業退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到3355元/月。1、2月增加的養老金將隨3月份養老金同時發放到位。這是本市第23次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及本市228萬企業退休人員。
掛鉤調整 按繳費年限普遍增加
今年企業退休人員基本養老金調整，繼續堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金。根據規定，繳費年限滿20*年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿20*年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿20*年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
定額調整 按絕對額普遍增加
按照國家要求，今年本市采取了定額調整辦法，并向低收入群體給予適當傾斜，將退休人員20*年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔，分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金后低于下一檔的，還將進行差額補足。
20*年年底前基本養老金水平增加絕對額標準(元/月)增加后未達到此標準予以補足(元/月)
-舉例
李阿姨，全部繳費年限32年，20*年12月的養老金為3060元/月，按上面圖表第三檔標準，應上調140元，與原養老金相加為3200元。但與20*年12月的養老金低于3050元的第四檔人員相比，他們上漲160元后，部分人員會高過李阿姨的3200元(3050元+160元)，所以再對李阿姨提高10元，使她達到第四檔的最高額3210元。在絕對額的調整中，李阿姨實際每月增長的養老金是150元;再加上按繳費年限調整的養老金，實際共增加養老金262元/月。
20*年調整(元/月)
20*年底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加調整總額調整后
分檔補足
30603.5×32=
適當傾斜
65歲以上多拿100至160元
針對本市退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自20*年起，本市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。今年仍堅持這一做法，對在20*年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整后，再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加100元;70至74周歲每人每月再增加120元;75至79周歲每人每月再增加140元;80周歲以上每人每月再增加160元。
上調6.5%如何確定的?
企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?
據介紹，從20*年到20*年，國家連續20*年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高，20*年達到2200多元，與20*年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養老保險制度長期可持續發展。
此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。GDP增速由20*年11.3%逐步下降至20*年的6.9%，在職職工平均工資增長率由20*年的14.6%降到20*年的10%以下，20*年進一步降低。城市居民消費價格指數20*年以來一直保持在3%以內，20*年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。“*”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“*”末增加4400萬。企業離退休人員目前已有8500多萬人，比“*”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“*”期間的8.8%下降到6.6%，20*年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由20*年的3.16∶1下降到20*年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。
調整后，本市企業退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到3355元/月。1、2月增加的養老金將隨3月份養老金同時發放到位。這是本市第23次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及本市228萬企業退休人員。今年企業退休人員基本養老金調整，繼續堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金。
根據規定，繳費年限滿20*年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿20*年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿20*年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。