人事主管職責

一、崗位名稱：人事培訓主管

二、直接上司：人事行政部經理

三、崗位概要：

通過日常管理，完善與落實人事管理基礎工作，運用現代管理手段，建立數據庫，通過收集、統計與分析，為經理提供決策的依據，確保企業人事管理有序運作;根據公司經營目標和發展戰略，組織實施對各層次員工的培訓及考核，保證員工達到崗位技能要求，并為公司人力資源開發、績效考核、提供重要依據。

四、主要職責：

1.在人事行政部經理的領導下，負責主持公司全體員工的培訓、督導工作。

2.根據公司經營方針及在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，負責制定、實施公司年度、月度培訓計劃，制定、實施和不斷完善各項培訓制度。

3.負責新員工入職培訓，建立和健全員工培訓檔案，并按要求做好培訓資料匯編工作。

4.負責建立完善的培訓體系，組織和主持重要的培訓活動。

5.負責公司年度培訓費用預算，控制培訓費用開支，審批各種培訓教、器材購置并保管、檢查、維修培訓方面所使用的設施設備，以確其保處于良好狀態。

6.掌握和執行國家關于勞動人事工作方面的政策規定，貫徹公司的人事工作制度，根據勞動市場變化和公司經營需要，編制年度、月度用工計劃，科學安排人力，節約人力成本。

7.制定公司人員定編規劃，根據審批的年度用工計劃，負責辦理員工的調配、招聘、調動、考核、任免、辭退(職)、退休等工作。

8.經常深入各部門、各管理處了解用工情況，做好公司內部人員余缺調劑、任職考察等工作。

9.負責適時修訂人事管理制度及《員工手冊》，起草人事管理方面文件。及時準確地填寫各類人事表格，建好員工卡片及員工隊伍信息庫表格，根據變動及時調整各類人事資料。

10.管理勞動合同，完善用工手續，調解勞動糾紛，做好各種勞務證件的登記保管工作。

11.建立健全員工檔案，做好人事方面的資料統計、歸檔工作，準確及時完成人事統計報表。

12.定期提供人事工作方案，及時辦理員工的進、出手續，協調好和相關部門的業務關系。

13.負責企業勞動用工年檢工作和企業內部人事協調工作。

14.完成上級領導交辦的其它工作。

五、任職要求：

1.知識要求：熟悉國家、地方政府人事政策和法規，對公司各崗位工作內容和工作要求有比較深入的了解，熟悉人力資源管理的基本理論，了解培訓組織實施工作的相關知識，大專以上學歷背景。

2.能力要求：有較強的人際交往能力、語言和文字表達能力，具有較強的協調能力。

3.經歷要求：有三年以上人事培訓工作經驗。

4.職業道德：有奉獻精神、廉潔自律、善于傾聽員工的意見，嚴守工作紀律。

5.計算機技能：熟練操作word/excel/ppt等辦公軟件;

6.身體要求：身體健康，五官端正，口齒清晰。

篇2:人事專員人事主管人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

篇3:法務人事主管崗位職責職位要求

職責描述：

【法務/人事主管】

崗位職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、協助推動公司理念及企業文化的形成；

5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；

8、協助上級做好其它日常工作；

崗位要求：

1、年齡：35歲-40歲；

2、有3-5年以上經驗；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年