人事行政部經(jīng)理職責(zé)
人事行政部經(jīng)理職責(zé)
一、崗位名稱：人事行政部經(jīng)理
二、直接上司：總經(jīng)理
三、下屬對象：
人事主管、行政主管、助理員、駕駛員
四、崗位概要：
在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和政策規(guī)定指導(dǎo)下,制定人力資源規(guī)劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導(dǎo)員工招聘選拔、績效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā);通過文件和后勤管理，為確保公司管理、經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)、達到質(zhì)量管理體系的要求提供條件。
五、主要職責(zé)：
1.制定本部門的各項崗位職責(zé)、管理制度及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施。
2.貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令和上級公司工作指示，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。
3.貫徹執(zhí)行政府及勞動人事主管部門的各項政策和勞動法規(guī)，并與相關(guān)部門保持良好協(xié)作關(guān)系。
4.負(fù)責(zé)構(gòu)建公司人力資源管理體系，并不斷加以完善。
5.負(fù)責(zé)擬定工資、福利、培訓(xùn)、培養(yǎng)、招聘、考核計劃。
6.負(fù)責(zé)對公司管理人員的工作情況、能力情況做出評價，負(fù)責(zé)管理層人員的考核工作。
7.負(fù)責(zé)落實公司各項人力資源政策，并及時聽取員工意見。
8.參與公司部門、管理處人員組織架構(gòu)的確定和人員的配備。
9.負(fù)責(zé)人事檔案工作的管理。
10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門間的工作，并及時了解和反饋信息，做好信息交流工作。
11.負(fù)責(zé)做好公司對外公關(guān)、宣傳工作，與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等保持良好的溝通，做好來訪接待工作。
12.負(fù)責(zé)進貨物品不合格和本部門不合格服務(wù)的控制，制定糾正、預(yù)防措施的制訂實施工作。
13.負(fù)責(zé)公司各類通訊費、合同、公司印章的管理工作。
14.積極提出后勤工作建議，不斷提高后勤保障能力。
15.實施對本部門員工的培訓(xùn)工作、考核工作，負(fù)責(zé)對各部門、管理處管理人員的專業(yè)培訓(xùn)。
16.負(fù)責(zé)對管理人員儀容儀表和其他相關(guān)行政管理規(guī)章制度的履行情況的檢查、監(jiān)督。
17.定期向上級述職，并接受上級對本部門崗位職責(zé)履行情況的檢查。
18.完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的其它工作。
19.負(fù)責(zé)開展黨、工、團工作。
六、任職要求：
1.知識要求：掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策、行業(yè)知識;熟悉公司各項管理流程、熟悉公文寫作和文檔管理知識，本科以上學(xué)歷。
2.能力要求：有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
3.經(jīng)歷要求：有三年以上人事行政管理工作經(jīng)歷，五年以上管理工作經(jīng)驗。
4.職業(yè)道德：熱愛企業(yè)，尊重員工，善于傾聽員工的意見，嚴(yán)守工作紀(jì)律。
5.計算機技能：熟練操作MicroOffice等辦公軟件;
6.身體要求：身體健康，五官端正。
篇2:人事行政經(jīng)理（工作地點:大興區(qū)長子營）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責(zé)職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；
4、制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；
5、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗；其中2年以上同崗位經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
篇3:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
6、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；
7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年