人事行政部經理職責

一、崗位名稱：人事行政部經理

二、直接上司：總經理

三、下屬對象：

人事主管、行政主管、助理員、駕駛員

四、崗位概要：

在公司經營戰略和政策規定指導下,制定人力資源規劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導員工招聘選拔、績效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發;通過文件和后勤管理，為確保公司管理、經營目標的實現、達到質量管理體系的要求提供條件。

五、主要職責：

1.制定本部門的各項崗位職責、管理制度及有關標準，并組織實施。

2.貫徹執行總經理指令和上級公司工作指示，負責公司人力資源管理工作。

3.貫徹執行政府及勞動人事主管部門的各項政策和勞動法規，并與相關部門保持良好協作關系。

4.負責構建公司人力資源管理體系，并不斷加以完善。

5.負責擬定工資、福利、培訓、培養、招聘、考核計劃。

6.負責對公司管理人員的工作情況、能力情況做出評價，負責管理層人員的考核工作。

7.負責落實公司各項人力資源政策，并及時聽取員工意見。

8.參與公司部門、管理處人員組織架構的確定和人員的配備。

9.負責人事檔案工作的管理。

10.負責協調部門間的工作，并及時了解和反饋信息，做好信息交流工作。

11.負責做好公司對外公關、宣傳工作，與行業主管部門、行業協會等保持良好的溝通，做好來訪接待工作。

12.負責進貨物品不合格和本部門不合格服務的控制，制定糾正、預防措施的制訂實施工作。

13.負責公司各類通訊費、合同、公司印章的管理工作。

14.積極提出后勤工作建議，不斷提高后勤保障能力。

15.實施對本部門員工的培訓工作、考核工作，負責對各部門、管理處管理人員的專業培訓。

16.負責對管理人員儀容儀表和其他相關行政管理規章制度的履行情況的檢查、監督。

17.定期向上級述職，并接受上級對本部門崗位職責履行情況的檢查。

18.完成公司領導和上級交辦的其它工作。

19.負責開展黨、工、團工作。

六、任職要求：

1.知識要求：掌握人力資源管理理論、管理學理論、心理學理論，熟悉勞動法律法規及勞動政策、行業知識;熟悉公司各項管理流程、熟悉公文寫作和文檔管理知識，本科以上學歷。

2.能力要求：有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析決策能力、影響力、計劃與執行能力。

3.經歷要求：有三年以上人事行政管理工作經歷，五年以上管理工作經驗。

4.職業道德：熱愛企業，尊重員工，善于傾聽員工的意見，嚴守工作紀律。

5.計算機技能：熟練操作MicroOffice等辦公軟件;

6.身體要求：身體健康，五官端正。

篇2:人事行政經理（工作地點:大興區長子營）崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據制度準確及時地核算并發放薪資及相關福利；

4、制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；

5、建立內外部溝通渠道和公共管理，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；

6、負責公司日常行政管理；

7、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關專業大學本科及以上學歷,有食品企業人力資源管理經驗優先；

2、5年以上人力資源及行政管理工作經驗；其中2年以上同崗位經驗；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力；

5、良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

篇3:人事行政經理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算;

2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；

4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門是否錄用；

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

職位要求：

1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。

2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。

5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年