職責描述：

崗位職責：

1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算;

2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；

4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門是否錄用；

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

職位要求：

1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。

2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。

5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

篇2:集團公司人事行政經理崗位職責

某集團公司人事行政經理崗位職責

1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作,確保公司內部管理工作順利進行;

2、負責人事行政部全面管理工作,有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關系;

3、根據集團發展總目標,有效分解部門工作目標,制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;

4、負責人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴格執行公司薪資管理制度;

5、負責員工"進、出、管、評"的監督審核;

6、領導人事助理按計劃完成集團管理大全的編制和實施;

7、領導行政助理辦理集團重要認證證書及外協工作;

8、審核控制各種辦公費用;

9、負責人力資源建設;

10、負責企業文化的宣傳;

11、督促檢查公司各項指令、制度的執行;

12、完成領導交辦的其它事務。

篇3:人事行政經理工作職責范本

人事行政經理工作職責

一、人力資源方面工作職責:

1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;受理員工投訴,調查后落實相關部門解決;

4、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;

5、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

6、建立人力資源公共關系管理體系,諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等;

7、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、《員工守則》等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

8、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織架構設計及提出改進方案;

9、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,并充分發揮員工的積極性和創造性;

10、根據公司發展需要組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

11、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

12、負責組織公司員工的績效考核,處理員工針對績效考核結果的申訴;

13、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案;

14、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

15、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調;

16、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;

17、評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況;

18、及時完成上級臨時交待的工作任務;

二、行政方面工作職責

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

3、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

4、起草及歸檔公司相關文件;

5、搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的外聯工作;

7、主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡;

8、協調公司內部行政人事等工作;

9、對控制成本的方法提出建議。

10、負責管理宿舍、飯堂伙食、公司衛生及安全工作;

11、參與并負責公司ISO體系認證工作;

12、及時完成上級臨時交待的工作任務。