職位描述:

1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;

2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;

3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

5、建立、完善系統的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;

6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;

7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;

9、完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、學歷:大專及以上;

2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗,有房地產行業管理經驗;

3、專業資格:具有人力資源和行政管理經驗,能有效處理企業行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;

4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。

篇2:集團公司人事行政經理崗位職責

某集團公司人事行政經理崗位職責

1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作,確保公司內部管理工作順利進行;

2、負責人事行政部全面管理工作,有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關系;

3、根據集團發展總目標,有效分解部門工作目標,制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;

4、負責人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴格執行公司薪資管理制度;

5、負責員工"進、出、管、評"的監督審核;

6、領導人事助理按計劃完成集團管理大全的編制和實施;

7、領導行政助理辦理集團重要認證證書及外協工作;

8、審核控制各種辦公費用;

9、負責人力資源建設;

10、負責企業文化的宣傳;

11、督促檢查公司各項指令、制度的執行;

12、完成領導交辦的其它事務。

篇3:人事行政經理工作職責范本

人事行政經理工作職責

一、人力資源方面工作職責:

1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;受理員工投訴,調查后落實相關部門解決;

4、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;

5、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

6、建立人力資源公共關系管理體系,諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等;

7、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、《員工守則》等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

8、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織架構設計及提出改進方案;

9、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,并充分發揮員工的積極性和創造性;

10、根據公司發展需要組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

11、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

12、負責組織公司員工的績效考核,處理員工針對績效考核結果的申訴;

13、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案;

14、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

15、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調;

16、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;

17、評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算的使用情況;

18、及時完成上級臨時交待的工作任務;

二、行政方面工作職責

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

3、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

4、起草及歸檔公司相關文件;

5、搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的外聯工作;

7、主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡;

8、協調公司內部行政人事等工作;

9、對控制成本的方法提出建議。

10、負責管理宿舍、飯堂伙食、公司衛生及安全工作;

11、參與并負責公司ISO體系認證工作;

12、及時完成上級臨時交待的工作任務。