職責描述：

崗位職責：

1、建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度；

2、擬定公司行政管理的整體規劃報公司領導批準后組織實施；

3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持；

4、擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；

職位要求：

1、大專及以上學歷（優秀者可放寬限制）；

2、掌握企業全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設和事務處理方面的實

操；

3、優秀的協調、溝通和文字寫作能力，善于解決團隊成員之間沖突并帶領團隊完成工作目標；

4、很強的學習能力和工作責任心，良好的團隊合作意識；

5、熟練使用辦公軟件；

薪資福利：

1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補貼（交補、房補、餐補）+五險一金+朝九晚六+周末雙休；

2、工作時間9：00-18:00；

3、每年多次員工活動（年度旅游、拓展活動等）；

4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動；

5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；

6、保障薪獎:入職報到享受優質的獎勵機制高底薪+豐厚提成

7、每季度員工聚會+員工生日會+節日禮物；

8、每年享受國家規定的帶薪年假、法定節假日等福利；

9、根據工作需要，公司安排晉升培訓（都是帶薪并且提高薪資的）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗不限

篇2:集團公司人事行政經理崗位職責

某集團公司人事行政經理崗位職責

1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作,確保公司內部管理工作順利進行;

2、負責人事行政部全面管理工作,有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關系;

3、根據集團發展總目標,有效分解部門工作目標,制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;

4、負責人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴格執行公司薪資管理制度;

5、負責員工"進、出、管、評"的監督審核;

6、領導人事助理按計劃完成集團管理大全的編制和實施;

7、領導行政助理辦理集團重要認證證書及外協工作;

8、審核控制各種辦公費用;

9、負責人力資源建設;

10、負責企業文化的宣傳;

11、督促檢查公司各項指令、制度的執行;

12、完成領導交辦的其它事務。

篇3:人事行政經理工作職責范本

人事行政經理工作職責

一、人力資源方面工作職責:

1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;受理員工投訴,調查后落實相關部門解決;

4、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;

5、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

6、建立人力資源公共關系管理體系,諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等;

7、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、《員工守則》等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

8、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織架構設計及提出改進方案;

9、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,并充分發揮員工的積極性和創造性;

10、根據公司發展需要組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

11、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

12、負責組織公司員工的績效考核,處理員工針對績效考核結果的申訴;

13、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案;

14、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

15、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調;

16、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;

17、評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況;

18、及時完成上級臨時交待的工作任務;

二、行政方面工作職責

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

3、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

4、起草及歸檔公司相關文件;

5、搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的外聯工作;

7、主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡;

8、協調公司內部行政人事等工作;

9、對控制成本的方法提出建議。

10、負責管理宿舍、飯堂伙食、公司衛生及安全工作;

11、參與并負責公司ISO體系認證工作;

12、及時完成上級臨時交待的工作任務。