職責(zé)描述：

職責(zé)描述：

我們的夢(mèng)想就是一起做一件事！投一個(gè)簡(jiǎn)歷，給自己來(lái)我校了解的機(jī)會(huì)，感受我校熱情的氛圍，濃厚的校區(qū)文化！

我們用人理念——尊重人！培養(yǎng)人！成就人！

我們?yōu)槟峁?/p>

1.領(lǐng)先同行的薪資待遇：底薪+績(jī)效+多項(xiàng)獎(jiǎng)金（品）+工齡+全勤

2.廣闊的發(fā)展平臺(tái)，優(yōu)質(zhì)的職業(yè)提升空間

3.專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：新員工培訓(xùn)+部門(mén)培訓(xùn)+管理培訓(xùn)+崗位技能培訓(xùn)+教學(xué)研討

4.豐富的員工國(guó)內(nèi)國(guó)外旅游，優(yōu)質(zhì)的節(jié)假日福利

5.開(kāi)心的工作環(huán)境，學(xué)習(xí)文化氛圍濃厚的辦公環(huán)境，“開(kāi)心工作，快樂(lè)生活”的工作理念

6.便利的交通條件

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校辦公、教學(xué)及生活物資的管理與發(fā)放，保證正常辦公和教學(xué)；

2、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作的日常統(tǒng)籌和安排；

3、負(fù)責(zé)校區(qū)人員檔案管理，對(duì)校區(qū)員工的檔案規(guī)整；

4、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，做好學(xué)校內(nèi)外溝通工作。

5、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；6、組織后勤人員績(jī)效考評(píng)制度的實(shí)施，并做好評(píng)定結(jié)果面談；

7、做好校長(zhǎng)所需各種報(bào)表、資料的審核上報(bào)工作；

8、固定資產(chǎn)的審報(bào)、采購(gòu)、保管、領(lǐng)用維修、報(bào)廢等的監(jiān)督管理；確保公司行政后勤工作高效運(yùn)作，建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作；

9、組織好公司各項(xiàng)資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更，建立良好外部合作關(guān)系

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮（年齡在25以上）；

2、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、形象好，氣質(zhì)佳，愛(ài)崗敬業(yè)；抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)；

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；

該職位有性別要求（女）

歡迎您的加入，期待與您合作！

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

篇2:某公司行政人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

公司行政人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門(mén):行政人事部

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫(xiě)日期

核準(zhǔn)人

職位概要:

負(fù)責(zé)建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。

工作內(nèi)容:

1.制定有關(guān)人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表;

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn),協(xié)助處理人事勞資糾紛;

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

9.每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購(gòu)流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫(xiě)作和文字表達(dá)能力。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責(zé)

公司行政人事主管的崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司的發(fā)展需要,進(jìn)行人員規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門(mén)崗位需求申請(qǐng),招聘、配置人員;

3.負(fù)責(zé)人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級(jí)做決策參考;

4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核,并做好記錄;

5.負(fù)責(zé)員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號(hào)和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;

6.負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理;

7.負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實(shí)與外來(lái)人員的接待事宜;

8.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請(qǐng)假、考核、評(píng)定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;

9.負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;

10.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。