職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說(shuō)明書(shū)，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

4、制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績(jī)效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；

5、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績(jī)效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

篇2:集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)

某集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)部門(mén)日常工作進(jìn)行全面管理;

2、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3、合理安排部門(mén)員工工作并予以督促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月"**通訊",參與集團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)策劃、組織工作;

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會(huì)議記錄、紀(jì)要的草擬工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門(mén)重要資料的輸入工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車(chē)輛調(diào)度;

8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊(cè)、各項(xiàng)證書(shū)、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況;

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購(gòu)計(jì)劃的制定,印刷品的印刷計(jì)劃及安排;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

篇3:人事行政主管工作職責(zé)范本

人事行政主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開(kāi)展、動(dòng)作;

2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;

3、主導(dǎo),組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違夫及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理;

5、負(fù)責(zé)廠(chǎng)務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

7、對(duì)人事,行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監(jiān)督,跟進(jìn)和向上反饋信息;

8、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)需求早春請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。