人事主管(營銷hrbp)精基科技有限公司精基科技有限公司,精基1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;

2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;

3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;

4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;

5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;

6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;

8、完成領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;

2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;

4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

此崗位可接受年后入職。

篇2:人事主管崗位職責(電子公司)

1.在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

篇3:人事主管崗位職責內容(保健品)

1.負責公司內部的行政人事管理。

2.負責對外的聯絡,協調公司內外關系。

3.根據總經理安排事項,有步驟地開展工作。

4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團隊。

5.負責企業會議組織、文件擬發。

6.督查督辦公司規章制度落實情況。