千迪五金制品廠員工手冊

歡迎辭

千迪五金制品廠是一家集科研、生產、銷售、服務于一體的專業生產高級拉手的裝飾五金企業。千迪五金制品廠經過多年的不斷發展和創新，有“韋特華”、“億和”等多個知名品牌。產品一直以結構新穎、工藝精湛、優質耐用、美觀大方而深受廣大用戶的好評!并與國內大中型裝飾材料商場建立了良好的供銷關系，產品覆蓋全國二十多個省市自治區，并遠銷歐美、東南亞等多個國家。

千迪五金一直以“點綴生活環境，營造舒適空間”為經營使命;堅持以“艱苦創業、嚴謹務實、開拓創新”為企業精神;以“一流形象、一流品質、一流服務”為企業的目標，愿與社會各界人士攜手共創美好明天。

歡迎你加入千迪五金!在千迪五金每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業的目標、經營使命和企業精神。

員工手冊就是一部法律手冊,你必須嚴格地遵守手冊每項條款,否決將會收到對應地處罰,嚴重者直接辭退。

總經理：

1、聘用政策

1.01聘用條件

1.01.01有下列情形之一者，不得聘用為千迪五金的員工：

(1)因道德操守不良或出現重大過失曾經被本千迪五金辭退或列入不可重雇名單者;

(2)被剝奪公民權利者;

(3)通緝在案未撤銷者;

(4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者;

(5)經指定醫院體檢不合格者;

(6)患有精神病、傳染病或吸用毒品者;

(7)未滿16周歲者;

(8)偽造或冒用他人身份證件、學歷證件等相關證件或提供虛假求職資料者;

(9)與其他企事業單位存在勞動關系者;

(10)政府法規規定的其他情形者。

1.01.02簽約：為保障千迪五金與員工雙方權益，從員工加入千迪五金第一天起，千迪五金即與員工在平等自愿的基礎上，簽訂一定期限的雇傭合同。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與千迪五金雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前重新續簽合同書。

1.01.03試用：新員工入千迪五金試用期為一個月;試用期內的錄用條件為：勝任本工作崗位要求。新員工必須在規定的時間內參加千迪五金組織的新員工入職培訓，無故不參加或不能達到培訓要求的，視為試用期不符合錄用條件。

1.01.04正式聘用：員工經試用合格后轉為正式員工，由廠部通知本人。

1.01.05續約：合約期滿，如果雇傭雙方同意續約，雙方應重新簽訂續約合同;如果任何一方提出不續約，合同將在期滿之日即行終止。

1.02個人資料：員工被錄用時應真實地向廠部提供身份證、學歷證、學位證書、英語級別證書、計劃生育證明等有關資料，如實填寫《員工入廠登記表》。非佛山市戶籍的員工，還需到相關部門辦理暫住證。對提供虛假證件、冒用他人證件或提供虛假工作經歷、工資水平者，一經查出，千迪五金將立即與其解除勞動合同并不承擔任何賠償。

1.03工作時間：實行每日工作8小時，每月休息一天。因生產工作需要超出的，以加班計算。1.04員工卡

1.04.01自員工第一天上班起，廠部即會發給每位員工一張員工卡。

1.04.02員工卡是千迪五金員工身份的象征，所有員工出入千迪五金及在千迪五金范圍內要將員工卡佩戴于胸前。如有遺失或損壞，應及時向廠部申請補辦，千迪五金酌情收取工本費。員工卡為千迪五金財產，員工在離職時應將其歸還廠部。否則千迪五金將要求其賠償員工卡成本費用。

1.05考勤與請假

1.05.01工作時間：8：00-12：00、13：30-17：30共8小時。加班：18：30-21：30共3小時。

1.05.02遵守千迪五金的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需提前辦理請假手續。請假需填寫請假單(請病假需附醫院證明)，由部門主管批準(二天以上，要廠部批準)并交接好工作后，方可離開工作崗位。請假單應交門衛備案。部門記錄備查。確因事急，無法提前請假的，可先電話或托人請假，返回后補請假條。無故遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工1天扣3天工資。

1.05.013員工上下班必須打卡，員工的出勤以刷卡記錄為準。如有加班，加班時間將根據員工的打卡記錄。安排加班，沒請假，不加班的，作曠工處理。

1.05.04嚴禁員工私自涂改考勤卡及替他人打卡。

1.05.05無法按時刷卡者，事后須在考勤卡上，經行政負責人簽字認可后，方可計算出勤，否則作曠工處理。

1.05.06員工未辦理任何請假手續或請假未經批準而擅離職守或未出勤者，一律視為曠工。對于此類情況出現爭議者，由廠部作最終裁決。

1.05.07員工上班時間外出,公務應有廠部的放行條,私事應有部門主管批準的請假條,門衛收條,每月25日交廠部;無條不得外出。

2、薪酬及福利

2.01工資發放：千迪五金將每月30日足額發放員工上月工資。扣除項目：

(1)員工在千迪五金發生的個人費用，如住宿費、餐費等;

(2)員工應償還所欠千迪五金的債務,如借款、培訓費、違約金、賠償金等;

(3)由于員工本人過錯，使千迪五金或其他員工財產遭受損失時，員工應賠償的損失。

2.02加班工資：以正常工作時間的工資為計算基數計發1.0倍加班工資。

2.03調薪：千迪五金將根據市場、經營狀況及員工的工作表現，每年定期或不定期調整員工的薪資水平。員工調整工作崗位后,其工資將適用新的工作崗位工資標準。

2.04假期

2.04.01法定假日：所有員工均享受元旦1天，勞動節1天，國慶節1天，春節3天，清明節1天，端午節1天，中秋節1天。

2.04.02工傷假(停工留薪期)：工傷假即指員工被認定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫療的停工留薪期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。假期天數包含法定假日及公休假日。

2.04.03病假:員工存在患病事實，需要停止工作進行醫療，須持有正規醫院出具病假證明，廠部在核查后開具病假屬實證明，方可享受病假。假期天數包含法定節假日和公休假日。

2.0.04事假：員工可申請無薪事假，但需經直接主管和部門經理審批后方可休假，未經批準而擅離職守者，視為曠工。

3、職業發展

3.01績效考核

依據各部門生產、管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。員工進廠后一個月內,應建立該員工績效記錄,員工的工作表現將被鑒定為優秀、良好、稱職、基本稱職、不合格五個等級。績效評估一般在每年第四季度實施。同時，千迪五金鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。考核結果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結合。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升機會，并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整;經培訓或進行崗位調整后仍被評為“不合格”者將被千迪五金辭退。

3.02培訓與發展：為配合千迪五金未來發展的需要，千迪五金會由高層管理人員或操作能手，提供給員工相關專業知識、管理、操作技巧等方面的內部訓練課程，以增強員工的發展潛力及獲得全面發展的機會。

3.03調崗

千迪五金根據工作需要，調動員工崗位或職務，員工應服從千迪五金合理的工作安排。

3.03.01部門應制定公平、公正、量化的崗位績效考核指標,并定期對員工進行考核。對于考核不合格者即不能勝任工作的員工，部門可以先對其進行崗位培訓，對不參加培訓或再次考核不合格即仍不能勝任工作的員工，部門可提請廠部調崗或辭退。

3.03.02職業健康檢查結果顯示不再適合在該崗位從事作業的員工，部門應根據員工自身的身體狀況及本部門實際情況，將該員工調整到其他工作崗位或提請廠部辭退。

3.03.04工作表現良好的員工，員工可以根據本人的意愿及千迪五金職位空缺申請調崗，廠部審批并通報。

3.04升職：

千迪五金將根據發展的需要，給予有良好工作表現及有發展潛力的員工晉升的機會。如有管理職位空缺時，千迪五金會首先考慮提升內部員工到該職位，若內部沒有合適人選，千迪五金才會考慮從外部招募新成員。

4、商業行為準則

4.01反歧視政策：千迪五金遵守機會均等的原則。員工不會因為其性別、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、省籍而在工作上受歧視，員工之間應該互相尊重。

4.02保密政策：千迪五金的一切員工都有保守千迪五金秘密的責任。屬于千迪五金秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存、要由專門的人員進行，其他人員未經批準，一律不準接觸該類文件、資料。故意或過失泄漏千迪五金秘密的，情節較輕者，千迪五金將視情況進行書面警告、以至解除勞動合同;情節嚴重者，千迪五金將依法追究當事人的法律責任。

5、解除、終止合同

5.01辭職：員工在試用期內因個人原因要求辭職，應提前三天提出。非試用期內因個人原因要求辭職，應提前三十天以書面形式提出，經千迪五金批準辦理好離職手續后方能離職。未辦理任何手續而離開千迪五金的員工，是違法解除勞動合同，給千迪五金造成損失的應承擔賠償責任。

5.02勞動合同的解除和終止：員工在試用期內被證明不合錄用條件的，千迪五金可以解除勞動合同。嚴格遵守國家、省、市制定的計劃生育政策法規，凡違反計劃生育政策法規的，按有關規定處理。

5.03離職手續

5.03.01工作及千迪五金的財物移交：員工離職，必須辦理工作、物品移交手續，歸還千迪五金所有財物,包括現金借款、辦公工具、各類工具、文件、員工卡、廠服等，并結算餐費、水電、房租費。如移交過程中，發現物品損壞或丟失，員工應照價賠償。

5.03.02工資結算：員工在辦理完離職手續后，由廠部在員工離職當月的工資、行政款項(如水費、電費)等費用結清當日結算員工的工資。

5.04終止合同后的活動限制：員工與千迪五金終止合同后，不能以千迪五金的名義從事商務活動;不能在與事實相悖的情況下，聲稱自己和千迪五金的業務人員有關。不能誘使或試圖誘使千迪五金其他員工離職。不得保存或泄露在職期間由于工作關系掌握的有關千迪五金的任何文件及生產技術資料等。如發現以上行為，千迪五金將依法追究相關人員的法律責任。

6.獎勵和處分:

千迪五金的原則是：有功必獎，有過必罰。

6.01千迪五金積極提倡熱愛千迪五金的行為，并將對以下行為，可經廠部研究后，予以獎勵：(1)為千迪五金創造顯著經濟效益的;(2)為千迪五金挽回經濟損失的;(3)為千迪五金取得社會榮譽的;(4)為千迪五金改進管理取得成效的;(5)建議得到千迪五金重視并有直接或間接效益的。

6.02有下列過失行為之一者，千迪五金將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同，給予不同的處分或經濟處罰。

A、嚴重過失：(1)盜竊千迪五金財物，濫用或蓄意破壞千迪五金財產;(2)違反千迪五金規定屢教不改;(3)玩忽職守造成事故使千迪五金蒙受較大的經濟損失;(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙千迪五金;

(5)利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害千迪五金利益;(6)嚴重違法亂紀受刑事處分;(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;(8)盜竊同事財物;(9)在千迪五金內從事破壞活動、窺探千迪五金業務秘密或泄漏任何不利于千迪五金的機密消息。

B、重大過失：(1)未經千迪五金許可，在外從事兼職工作;(2)工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員

工身心健康和工作積極性;(3)故意填報不正確的個人資料;(4)在工作時間內睡覺或從事私人工作;(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調派;(6)涂改請假單，呈交偽造的醫院證明書或其他證明文件欺騙千迪五金。

C、一般過失。(1)無故遲到、早退、曠工;(2)在工作時間內或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;(3)在千迪五金非吸煙區內吸煙，隨地吐痰;(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;(5)不向人事部門報告有關個人資料的變動;(6)其它違反本手冊的行為。

6.02.01對三種過失處分辦法如下：

嚴重過失：立即辭退或交司法機關處理;

重大過失：初犯——書面嚴重警告、扣罰10元，作書面檢查;再犯——辭退;

一般過失：初犯——書面通報警告、扣罰5元，作書面檢查;再犯——書面嚴重警告、扣罰10元，作書面檢查;三犯——辭退。

6.02.02、部門負責人在處理、處分員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，要作深入細致的調查研究，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。提出一份精簡、準確的事實報告，由廠部簽署處理意見。

6.03、對其它違紀現象的檢查和處理，由行政后勤部門按行政管理規定予以實施。

7．申訴程序：

設立申訴程序的目的在于盡快解決工作中出現的問題，任何員工可以以書信、意見箱或直接

找老板等各種合法形式對相關部門或人員進行投訴。廠部會安排專人調查，以確保問題得以公平、公正地解決。不應以過激的手法去解決問題。

附錄：火警

1、預防事項：千迪五金的倉庫有大量易燃物品，防火工作非常重要，為了您和他人的安全，員工必須做到：倉庫禁止煙火。熟悉火警出口、樓道及其通向地點，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法。愛護消防器材、設施，嚴禁阻塞消防器材取用通道。

2、火警發生后注意事項：發現火警，應保持鎮靜，并采取相應措施.必要時撥119火警電話，報警時要講清火警發生的地點、火勢大小、燃燒物質等資料，當火勢失去控制時，應及時按指定路線迅速逃出火埸。

3、火場逃生注意事項：必須撤離時，要關掉電源，用應急燈照明，用最快的時間，走最短的路線，走向緊急出口，逃出火場。當煙霧大時，應用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。

作為千迪五金的一員，你也有義務和責任主動向千迪五金提出意見和建議。也許你的意見和建議就是打開成功之門的鑰匙，讓我們攜手創未來!

篇2:員工手冊規章制度撰寫技巧

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與

員工手冊規章制度撰寫技巧

1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；

2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；

3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；

4、《社會保險法》實務應對策略

5、《工傷保險條例》實務應對策略

6、勞務派遣實務應對策略

7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

8、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

9、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；

10、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計；

11、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規問題員工處理能力；

12、輕松結交眾多志同道合的人力資源從業伙伴。

課程大綱：

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準

（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準

（2）加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？

（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？

（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多少？

（5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經濟補償的工作年限上有何區別？

（6）違法解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償如何計算？

（7）企業違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業同時支付“三期”工資和二倍經濟補償金（賠償金）？

（8）勞動合同法實施后，企業不依法支付解除或終止勞動合同的經濟補償金，員工可否要求企業加付50%的額外經濟補償金？

二、《社會保險法》實務應對策略

1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？

2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？

4、試用期間，是否必須繳納社會保險？

5、因第三方的責任而產生醫療費用的，能否報銷？

6、領取失業保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業的”？

7、企業協助辭職員工騙取失業保險金，有什么法律風險？

8、生育醫療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？

9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

10、跨地區就業的，社會保險如何對接，現階段的做法有哪些？

11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？

12、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？

三、《工傷保險條例》實務應對策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？

3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？

4、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

5、停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理？

6、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？

7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

8、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？

9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

10、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

11、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？

12、從工傷事故的發生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

四、勞務派遣實務應對策略

1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？

2、業務外包與勞務派遣如何劃分？

3、用工單位如何規避同工同酬風險？

4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？

5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？

6、怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？

7、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？

8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計？

9、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？

10、如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工？

五、各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（一）保密協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（二）競業限制協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（三）培訓協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（四）勞務協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（五）借調協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（六）離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（七）解除和終止勞動合同通知書的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（八）解除和終止勞動合同證明書的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（九）入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項

（十）員工離職申請表的主要內容、設計技巧和注意事項

六、企業員工手冊撰寫技巧

1、員工手冊包含哪些內容及常見的幾類不合法規定

2、制定員工手冊的原則和方法

3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

4、員工手冊涉及到的法律條款

5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定

6、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題

7、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析

七、企業規章制度撰寫技巧

1、勞動合同法時代規章制度的重要性

2、企業規章制度的必備內容

3、規章制度在人力資源管理中的地位

4、企業制度建設常見問題

5、規章制度的現狀

6、制度制定和執行的重點和難點

7、企業規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。

8、勞動合同法對規章制度的影響

9、規章制度能為企業帶來什么？

10、如何預防規章制度違反法律法規帶來的風險？

11、規章制度制定程序應對措施

12、企業規章制度的風險防范

13、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

14、招聘制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項。

15、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。

16、工資支付制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

17、獎懲制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

18、考勤與加班制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

19、如何有效運用企業規章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？

20、企業以員工違反規章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

21、規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？

22、法院對規章制度的效力的認定

八、如何有效調整薪酬及其體系設計

1、法律上“工資”的含義與范圍？

2、怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”？

3、怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？

4、“以崗定級”，如何操作？

5、“以人定檔”，如何操作？

6、“以業績定獎金”，如何操作？

7、固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？

8、工資扣除技巧與企業勞動紀律配套設計？

9、加班加點工資支付常見誤區？

10、不同地區對加班、休假工資計算和支付的特殊規定？

11、醫療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？

12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？

13、年終獎、季度獎考核與發放常見誤區？

14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區？

九、如何構建和諧勞動關系及綜合案例分享

1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？

2、勞動爭議發展趨勢

3、勞資關系將呈現多元化、復雜化、逐步趨于國際化。

4、勞動者權益保障迫切,員工從權益訴求轉向利益訴求;

5、平衡勞資雙方的利益，實現勞資“雙贏”。

6、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容

《工作時間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議處理制度》、《勞動監察制度》等關注點。

7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風險防范；

8、如何計算《勞動合同法》實施前后的經濟補償？

講師介紹

梁偉權

國內知名勞資專家國家高級人力資源管理師中國人事法務協會高級顧問

中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員中國勞動關系在線首席顧問

國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師中國總裁培訓網金牌講師

廣州人事局國際人才交流協會常務理事廣州市勞動保障法律監督員

梁老師精通勞動法規，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。

梁老師長期擔任企業的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、**、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰

經驗，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發期》一文發表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協調的想法，具有較強的現實意義與指導作用,引起業界廣泛關注.梁老師顧問或服務過的客戶有：

華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風日產、萬寶冷機集團、金羚洗衣機集團、南方電網、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、永紅服裝配件集團、、廣州日用五金、聯動科技、創穎實業、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛環保、美國溢隆實業、臺灣崧尉股份、愛創域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網絡、滿堂紅(中國)地產、中地行地產、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達航運等。

本課程可根據客戶需求提供內訓服務，歡迎來電咨詢。

【時間地點】2012年5月05-06日上海

2012年5月19-20日佛山|2012年5月31-6月1北京|2012年6月02-03日廣州

【參加對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。

【費用】2500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）

【課程咨詢】4OO-O33-4O33；O2O-34O7125O

【網址鏈接】《社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧》(梁偉權)

篇3:餐飲業員工培訓手冊

餐飲業員工培訓手冊

第一章 培訓前的動員

　　一、培訓日程安排

　　培訓共有四個部分：講授、操作、制度、訓練。

　　共有十八天時間，每天四課時，每課時2小時，分別安排為：

　　早晨 8：00——10：00 講授 10：00——12：00 操作

　　下午 14：00——16：00 制度 16：00——18：00 訓練

　　二、培訓的要求

　　(1)全體參加人員不得無故請假、缺課、遲到、早退。

　　(2)遵守培訓紀律，不得交頭接耳，低聲喧嘩，睡覺，打手機。

　　(3)參加人員人手一支筆，一個本，認真做好培訓筆記。

　　(4)加強時間觀念，遵守工作日程，服從管理，聽從調遣。

　　三、思想動員

　　欲成大事先理人和，欲旺財源先旺人氣，結合現在人員素質，精神面貌，工作規程，工作效率，營業狀況，更好的玩成工作指標，降低損耗，對全體新入職的員工或在崗員工進行定期的統一培訓，要求所有人員從思想上高度重視，但也不能有過多的思想負擔，正視培訓，視培訓為一項日常工作，而且要常抓不懈地進行，是員工增強服務知識，鞏固服務技能，提高服務意識，穩定和提高服務質量的必然途徑，樹立企業形象，改善營業狀況必須從現在做起。

第二章 培訓的目的和意義

　　一、培訓的方勢方法

　　培訓主要采用以軍訓方勢強化個人素質;以理論講解豐富業務知識;以實踐操作熟練動手能力;制度學習強化自我管理意識。理論聯系實踐，邊學習，邊實踐以求得到從基本業務知識的掌握和服務能力技巧的綜合提高。統一培訓，統一標準，考核通過，從而提高從業人員的綜合能力和整體素質，塑造企業良好形象。

　　二、培訓的概念

　　1、 什么是培訓工作

　　就是指任何能夠提高服務員服務知識和技能的學習過程，有講授、輔導、培養、訓練之意，是一項長抓不懈的重要工作，是培訓人才，提高企業管理水平和服務水平的有效方法。

　　2、培訓的方勢

　　(1)崗前培訓：新入職員工在正勢參加工作前集中進行學習上崗之前有關服務知識和服務技能。

　　(2)在崗培訓：在服務工作過程中繼續學習新的服務知識，服務技能和技巧，給自身不斷充電的過程。

　　3、培訓的意義

　　(1)通過培訓提高員工的業務知識，技術能力，拓寬知識面，了解和認識酒店，走向良好軌道。

　　(2)通過培訓促進服務質量，提高服務標準，樹立服務形象，提高員工修養和精神面貌，提高綜合素質。

　　(3)通過培訓降低損耗和勞動力成本，增強單兵作戰能力，減少事故的發生，增強員工紀律性。

　　(4)通過培訓增強人員職業安全感，創造晉升基礎，增進團體合作，提高協調能力。

　　4、培訓的目的

　　(1)董得和善于運用餐飲服務中的基本的禮貌、禮儀和禮節常識。

　　(2)塑造個人形象，美化儀容儀表，提高綜合素質，端正就業觀念。

　　(3)熟練掌握餐飲服務基本知識、技能和規范，增強基本功功底，爭做合格員工。

　　(4)遵守職業道德，培養社交能力，養成良好的禮貌待客的職業習慣。

　　(5)增強敬業精神，端正工作態度，增強服務意識。

　　(6)愛崗敬業，視店為家，為公司的發展和壯大儲備人才，從而樹立企業優質服務形象。

第三章 餐飲從業人員上下級及顧客關系

　　一、管理層各級別關系(逐級管理)

　　管理層級

　　(1)總經理：最高領導者和決策者。

　　(2)部門經理：中層領導(管理執行層)。

　　(3)領班：即班組負責人。

　　(4)服務員：基層工作人員。

　　二、管理人員與員工的關系

　　(1)相互尊重：相互尊重的條件是掌握工作的尺度，尊重個人尊嚴，互相都有一種認同感。以善良之心待人，以誠懇之態做事。

　　(2)相互信任：對顧客及同仁都存有一種相敬如賓的感情，開誠布公，以誠相待，促進工作的熱情度、責任感，讓其轉化為工作的驅動力。

　　(3)相互理解：在任何一個集體，理解是和諧的支柱，理解更是協調配合的根源。

　　(4)相互關心： 餐飲企業是員工的家外之家，相互的關心，相互的照顧，會使每個人沒有孤寂和冷漠感，員工會像家庭成員一樣，情同手足，榮譽與共。

　　(5)相互協作：餐飲企業是一個協調運作的整合體，沒有協作就會孤掌難鳴，工作就象斷源之水，日益枯竭。

　　(6)相互監督：任何一個組織都有其一定的組織性和紀律性，沒有管理，沒有監督，沒有民主，組織就會有失控的一天，故相互監督，相互制約，開展批評與自我批評是共同進步的階梯。

　　三、上下級關系區分

　　1、上級對下級服務，下級對上級負責。

　　2、下級出現錯誤，上級承擔責任。

　　3、上級可超級檢查，不可超級指揮。

　　4、下級可超級投訴，不準超級請示。

　　5、上級關心下級，下級服從上級。

　　6、上級考評下級，下級評議上級。

　　四、客人的概念

　　凡是光顧酒店或購買酒店產品的人都是酒店的客人，客人多種多樣，商務客人、度假客人等，但大致可分為消費型客人和非消費型客人。

　　五、顧客意識

　　(1)客人是酒店的“衣食父母”，是支付酒店生存經費、開支、員工工資和利潤的真正“老板”，是企業最重要的人。

　　(2)客人是我們的服務對象，有了客人酒店才能有生存的基礎，我們的工作才有意義，因此客人的光臨不是對我們的打攪，而是施恩于酒店，客人是生意的源泉。

　　(3)客人是來尋求服務的人，他們的合理愿望就是我們必須努力滿足的要求，客人選擇企業的機會很多，哪家的服務好，就會選擇哪家。

　　(4)客人的需求總是很多，我們的責任就是在互利的原則上，給每位客人提供快速有效的服務，滿足他們的需求，只要服務周到使其滿意，相信客人就會再次光臨。

　　(5)客人是付款購買服務的人，愿為所享受的服務付出公平的費用，良好的服務會讓其感到物有所值而慷慨解囊，反之，劣質服務則會使其感到深受欺詐。

　　(6)客人有喜好厭惡，難免有偏見和偏愛，我們應真誠體諒、理解，絕不能視而不見、冷漠厭煩(客人不是登記冊上的符號和報表上冷漠的數字)，視每一位顧客為熟悉的陌生人。

　　(7)客人多數是通情達理的，蓄意胡攪蠻纏的客人畢竟是少數，客人對服務不滿時，我們應站在客人的角度上多檢討自己的不足，不斷玩善服務。

　　(8)顧客永遠是對的，顧客至上，求財不求氣。

　　六、了解顧客

　　1、 顧客的十大心里要求:

　　(1)、求尊重

　　(2)、求清潔衛生

　　(3)、求價格合理

　　(4)、求食物質量好

　　(5)、求安全

　　(6)、求服務周到適宜

　　(7)、求享受

　　(8)、求不便

　　(9)、求健康

　　(10)、求氣氛(氣派、面子、氛圍)

　　2、 顧客就餐的六大動機：

　　(1)、饑餓

　　(2)、調節日常生活

　　(3)、社交需要

　　(4)、習慣

　　(5)、健康

　　(6)、減少不協調(如：擺脫煩惱、尋找心里平衡、顯示“財富”等)

　　3、 顧客的三大生理需求：

　　(1)、能源(即指食品營養、解除饑餓、提供體力等)

　　(2)、感覺(味覺、嗅覺、觸覺、口感、溫度)

　　(3)、生活環境

第四章 思想道德及敬業精神

　　一、概念

　　1、服務：是為滿足顧客的需求，供方與顧客接觸的活動和供方內部活動所產生的最后。

　　2、思想：是客觀存在，反映在人的意識中經過思想活動所產生的最后。

　　3、道德：是社會意識形態之一，是人們共同生活及其活動的準則和規范，它通過社會或一定階級的輿論對其行為起著一定的約束性，是一種調整人與人、個人與社會集體之間的相互關系的行為準則的總合。

　　4、職業道德：是從事一定職業的人們在其特定的工作或勞動中遵循的與其職業活動相適應的行為規范和行為準則，是對從業人員在職業活動中行為的一種規范，同時是對行業、對社會所負的道德責任和義務。

　　二、職業道德的特點

　　1、它與人們的職業活動相聯系(不同職業有不同的道德要求)。

　　2、它具有較強的穩定性(職業傳統形成穩定的職業心理和職業習慣)。

　　3、它具有一定變化性(社會進步，觀念轉變，環境的不同，隨之而改變)。

　　4、它具有具體化、規范化、通俗化的特點(公約、守則、條款、規章)。

　　三、職業道德規范

　　1、熱情友好，賓客至上(歡迎賓客的具體表現)。

　　要求：謙虛謹慎，尊重客人;熱情友好，不卑不亢;牢記服務宗旨，牢記道德行為規范。

　　2、真誠公道，信譽第一(與顧客關系的行為準則)。

　　要求：廣告宣傳，恰如其分;包團預約，信守合同;按質論價，收費合理;真誠待客，拾金不昧;

　　實事求是，知錯就改。

　　3、文明禮貌，優質服務(重要的業務要求和行為規范)。

　　要求：儀表整潔，舉止大方;微笑服務，禮貌待客;環境優美，食品衛生;保質保量，設施玩好;

　　盡心盡責，服務周到。

　　4、團結協作，顧全大局(處理各部門，企業之間長短利益的行為準則)。

　　5、遵紀守法，廉潔奉公(行政、法規的要求，也是職業道德的規范和要求)。

　　要求：自覺遵守職業紀律;嚴格執行政策法令;勤儉節約，奉公守法;糾正具有行業特點的不正之風。

　　6、鉆研業務，提高技能(各種職業道德共同的規范)。

　　要求：

　　有強烈的職業責任感和崇高的職業理想;

　　掌握過硬的基本功，努力拓寬知識面;

　　重視技能的訓練，在實踐中鍛煉提高專業技能;

　　勤學苦練，精益求精，不斷創新。

　　四、職業道德培訓要達到的目的

　　1、忠厚老實，光明正大的品德。

　　2、以身作則，身先士卒的品質。

　　3、積極進取，奮發向上的精神。

　　4、寬容大量，不計前嫌的胸懷。

　　5、不驕不躁，謹慎細致的態度。

　　6、干練高效，公正廉潔的作風。

　　最終增強我們的責任感、使命感、積極性。

　　五、對服務工作應有的認識和態度

　　1、選擇喜好的行業，干一行，愛一行，專一行。

　　2、具備良好的服務意識。服務是餐飲業的生命線。

　　3、具備敬業、樂業的精神。

　　4、實現多層次需求，努力做好本職工作。

　　(1)經濟需求。

　　(2)社交需求。

　　(3)知識需求。

　　(4)受尊重

　　(5)自我實現。

　　六、工作精神及作風

　　1、工作精神：熱情服務，用心做事。(努力做事只能做玩，用心做事才能做好)

　　2、工作作風：快速敏捷，絕對服從。(過去是三思而后行，現在是邊思邊行)

　　3、工作宗旨：客人利益第一，企業聲譽第一。(保持在互利的原則之上)

　　七、增強服務意識

　　(資本是船，品牌是帆，文化是魂，人是本。)

　　1、以較強的責任心，對企業負責，對顧客負責，對自己負責。

　　2、以誠為本，忠于企業，善待他人，誠實守信。

　　3、顧客第一，質量第一，信譽第一，視店為家。

　　4、 遵守“一基三德”：一基是《公民道德建設實施綱要》中的愛國守法，明理誠信，團結友愛，勤儉自強，敬業奉獻;三德是社會公德，家庭美德，職業道德。

第五章 從事餐飲人員應具備的綜合素質

　　一、素質的定義

　　素質：是一個人的知識、技能和思想品質在現實生活中的總結和體現。酒店業的發展是一個社會的縮影，是倡導和體現文明的窗口，是顧客們享受舒適感、滿足感、自豪感、尊嚴感、安全感的一種服務機構，滿足顧客的需求是酒店員工的天職，誘導顧客消費是酒店員工的責任，高質量地服務于顧客是酒店員工的義務。

　　二、綜合素質的內容

　　(1)道德素質。既良好的禮貌修養;健康的思想品質;文明的言行舉止;較強的服務禮儀。

　　(2)文化素質。精通業務，勤學上進，拓展知識面

　　(3)技術素質。嫻熟的技能，靈活的技巧，深厚的功底。

　　(4)身體素質。身體健康，心理健康。

　　(5)管理素質。經濟上會算，經營上會管，工作上會干。

　　(6)能力素質。動手能力、應變能力、進取能力、業務能力。

　　三、餐飲服務人員應具備的良好條件

　　1、豐富的餐飲服務知識。(業務知識，技能技巧，熟悉產品，熟悉設備，熟悉環境，掌握信息)

　　2、敏銳的識人眼光。(以較強的記憶能力，記住顧客，一視同仁，讓其有一種被重視的感覺)

　　3、良好的心理素質。(心理健康，承受力強，度量寬大，心胸寬廣，不計小節)

　　4、優雅的禮貌禮節。(言行文雅，舉止大方，語言得當，語氣柔和，吐字清晰，邏輯分明，微笑有加)

　　5、殷勤的待客態度。(文明禮貌，熱情大方，誠實守信，高效快捷，“會叫的小孩有奶吃”。)

　　6、嫻熟的服務技能。(掌握技能，巧妙應用，手急眼快，在最佳的時機，掌握顧客心理，更快捷優質地服務于顧客)

　　四、應具備的基本素質

　　1、忠誠。

　　2、有熱心的品質，豐富的知識。

　　3、彬彬有禮，善解人意。

　　4、身體健康，精力充沛。

　　5、有耐心，持之以恒，熱愛本職工作。

　　6、從集體利益出發，有處事的應變能力。

　　五、不文明的行為

　　1、給顧客提供能看不能吃的食物。

　　2、顧客問話不理不睬，以背待客。

　　3、對客人評頭論足，表現輕浮的行為。

　　4、對著客人、食品打噴嚏、咳嗽、摳鼻子、掏耳對等。

　　5、站立不端正，東倒西歪。

　　6、裝扮過于浮花，搶客人的威風。

　　7、客人不走就掃地出門。

　　8、工作期間當著客人的面吃東西，當眾喧嘩。

　　9、企業的生存與發展是管理者的事。

　　10、抓質量也是管理者的事。

第六章 從業人員儀容儀表的具體要求

　　一、概念

　　1、儀表：是人的外表，包括容貌、姿態、個人衛生和服飾，是人精神面貌和內在素質的外觀體現。是構成“第一印象”的基本因素。儀表美是一個綜合性的概念，是容貌，形體，儀態的協調美。

　　2、儀容：是一個人的容貌，包括發型、面容、臉色等狀態。儀容美是自然美和修飾美的融合，五官端正，發行大方，面色健康，表情自然，精神飽滿是構成儀容美的五個基本部分。

　　3、儀態：是人體在空間活動、變化的姿態。也是人們在交際活動中的舉止所表現進去的姿態和風度。儀態表現的有：坐姿、行態、站立、手勢、點頭、鞠躬、遞物、拾物、攙扶等身體所呈現的樣子，風度是氣質的外顯。所謂自然美就是容貌、形態、儀態的協調美。儀容美就是修飾美化后呈現出的容貌狀態，使自然美與修飾美玩美的融合，就是儀態美的最佳效果。真正的儀表美是內在美(心靈美)和外在美的和諧統一，慧于中才能秀于外。

　　二、儀容儀表的基本要求

　　1、上崗前必須穿酒店規定的制服及鞋襪，并且無油漬、無破損，皮鞋光亮，布鞋干凈、衣服燙平，工作證必須端正地佩戴在左胸前，不得將衣袖、褲腳卷起，男士穿黑色襪子，女士穿肉色絲襪，工服不混裝，著淡妝，不濃妝艷抹，女發留海不過眉，長發要盤起，男發側不過耳，后不及領，不留胡須。

　　2、體型標志，舉止大方，身體清爽，經常洗澡，勤換衣服，勤洗手，不留長指甲，不涂指甲油，不吃有異味食物，保持皮膚健康。

　　三、儀態的具體要求

　　1、站姿：上身挺胸收腹，兩眼平視，嘴微閉，下顎回收，面帶微笑，雙肩提起，舒展，雙臂自然下垂，手有三種方勢：雙手側放勢、前腹勢、后背勢，雙腳跟并攏，腳尖分開約4560度，身體中心落于兩腳之間。(基本站姿：V字型;接待員站姿：丁字步;長時間站姿：稍息;平行站姿：跨立。)

　　切忌：駝背彎腰，兩眼斜視，雙肩一高一低，兩臂亂擺。

　　2、走姿：起步時上半身略向前傾，身體中心放于兩腳掌，行走時目視前方，下顎回收，挺胸收腹，雙肩平穩，兩臂以肘關節為妯擺動，步伐輕盈，步態正直，步幅均勻。

　　切忌：彎腰駝背，大搖大擺，左搖右晃，腳成外八字或內八字，腳跟托地，手插褲袋。

　　3、走姿注意的事項：

　　(1)行走在走廊、通道、樓梯時要靠右，見客人要主動問好。

　　(2)兩人行走時不要拉手搭肩，多人行走，不要橫排成行，有賓客同進要禮讓賓客。

　　(3)通道比較狹窄，有客人路過時，主動停下工作，側身站立，以手示意，請賓客通過。

　　(4)遇到緊急事要超過前面客人時，應先向客人致歉，同意后方可超前走，并注意從客人的一側通過，共有兩位客人并列時，不能在中間穿過。

　　(5)遇到十分緊迫的事可加快步伐，但不可慌張奔跑。

　　(6)行走時不抽煙，吃東西，吹口哨，整理衣服，哼小調。

　　4、坐姿：端正、大方、自然、穩重。

　　5、手勢和表情(橫擺勢、直臂勢、延伸勢)

　　指示方向的手勢：五指并攏，掌心向上，與地面保持45度，以肘關節為妯指向所示方向，上身微向前傾15度，并要留意客人能否看明白或聽明白，表情自然，面帶微笑。

　　切忌：手勢不能過大，過多，過猛，掌心不能向下，不能攥緊拳頭，更不能用一個手指指指點點。

　　四、工作中忌諱的表情和動作

　　1、不合要求的動作

　　工作場所打哈欠、伸懶腰、剪指甲、摳耳朵、剔牙、修指甲、打噴嚏、抹口紅、照鏡子、整理衣服、隨地吐痰、亂扔果皮紙屑，不聚眾聊天，不議論客人等。

　　2、怎樣做到舉止得體

　　(1)有禮貌，客人總是對的。

　　(2)永遠不要和同事、客人爭吵，不要對客人、同事大聲喊訓。

　　(3)每時保持清潔整齊：第一印象儀表。

　　(4)永遠樂于助人。

　　(5)拿出成績來，它能為你說話。

　　(6)讓客人感覺重視，稱呼他們的姓名，給他歡迎。

　　(7)尊重客人，千萬不要和客人打趣。

　　(8)不要干擾客人。

　　(9)不要對客人談論你個人的煩惱，不要表現在臉上。

　　(10)使用表達“請諒解”、“對不起”、“請”、“謝謝”等禮貌用語一定要真誠。

　　3、顧客對服務人員的12種不樂意

　　(1)儀容儀表不整潔

　　(2)聚眾聊天

　　(3)態度變化

　　(4)棄客不顧

　　(5)視而不言

　　(6)不守承諾

　　(7)以貌取人

　　(8)糾纏顧客。

　　(9)粗野操作

　　(10)協作不妥

　　(11)缺乏知識

　　(12)缺乏效率。

第七章 餐飲服務禮儀

　　一、概念

　　1、禮節：是人們在日常生活中，特別是在交際場合中相互表示尊敬、祝愿、致意、慰問以及給與必要的照料和協助的慣用形勢。可分為：稱呼禮節;接待禮節;應答禮節等。

　　2、禮貌：是人們交往之中相互表示尊重、友好的行為規范，是一個人的思想覺悟、文化修養和品質修養程度的重要標志。

　　3、禮儀：指在較大或較隆重的場合，為表示禮貌和尊重而舉行的禮儀儀勢，是人們在社會交往中在禮貌規范、禮賓(禮賓具有身份和地位的象征)等次序方面應遵循的禮節、禮貌的要求。語言、行為表情、服飾器物是禮儀的三大要素。禮貌是禮儀的基礎，禮節是禮儀的基本組成部分，利益則是一個表示禮貌的系統、玩整的過程。

　　二、禮儀的原則

　　1、平等原則：以禮待人、一視同仁，使現代禮儀的基礎，是區別于傳統禮儀的主要原則，由于現在社會中經濟條件、政治地位、尊長愛幼、男女性別，故也要堅持平等原則，又要靈活掌握。

　　2、尊重原則：尊重是禮儀的本質。以尊重為前提，不欺侮對方人格，不損害對方利益，又要保持自尊，敬人之心長存，失敬就是失禮，“敬人者，人恒敬之”。

　　3、寬容原則：不過分算計對方禮儀上的過失，有容人之雅量，嚴于律己，寬以待人，要求理解、體諒他人。不求全責備，“金無足赤，人無玩人”。

　　4、 真誠原則：待人已誠，言行一致，誠心誠意，表里如一。

　　5、 入鄉隨俗原則：“十里不同風，百里不同俗”，根據國情、民族、文化的不同，不能自高自大，唯我獨尊。

　　6、 自律原則：自我約束，自我控制，古人云：“己所不欲，勿施于人。”只求諸人，不求諸己，何談禮儀。

　　7、 自覺遵守、應用的原則：正人先正己。

　　8、 適度原則：掌握分寸，認真得體，合乎規范，注意技巧。

　　三、禮貌修養的基本原則

　　禮貌修養：是人們要養成的良好的禮貌習慣，建立尊重別人的感情，講話要用敬語的原則。

　　1、熱情：對人們熱烈的感情，使人感到溫暖，但要注意分寸。

　　(1)不能直呼客人姓名。

　　(2)不能與客人說自己的私事。

　　(3)不能要求客人為自己做這樣或那樣的事。

　　(4)做到“三心”：熱心、誠心、知心。

　　(5)做到“四到”：眼到、口到、耳到、意到。

　　2、適度：禮貌要求恰到好處

　　(1)杜絕混淆服務員與顧客的交流界限。

　　(2)防止超越服務人員工作的禮節規范，妨礙工作的正常運行。

　　(3)掌握合適的距離，主動向客人問好。

　　(4)保持合適的服務距離，隨時做好服務工作。

　　3、理解：董得別人的思想、感情、意識，或理解別人的觀點、態度，根據情況體諒別人，尊重別人，內心領會別人的喜怒哀樂。

　　(1)善于去接收對方，適應對方。

　　(2)要讓翟方產生信任感，尊重別人的隱私。

　　(3)信守承諾，不道聽途說。

　　4、寬容：大度、寬宏大量、容納別人，原則問題要體諒別人的禮儀過失。

　　(1)禮節、禮貌是服務的核心。

　　(2)顧客永遠是對的。

　　四、電話禮儀

　　1、接電話的基本方法：普通話、吐字清楚、發音準確、口齒伶俐，注意語調緩雇適中，讓翟方有一種甜美的微笑感。

　　2、電話的特點：高效、快捷。

　　3、打電話應注意的事項：

　　a.緩急有序、語調適中、語言精煉、重點突出;

　　b. 吐字清晰、發音準確、語言標準、口齒伶俐;

　　c.不要只照顧自己，注意對方反應，平等對待，不打官腔;

　　d.打電話時記清電話號碼，避免撥錯號碼，出現尷尬;

　　e.用聲調表達微笑，表示誠懇和熱情。

　　五、禮貌用語及忌語

　　1、基本的禮貌用語

　　五聲：顧客進門有迎聲;顧客詢問有答聲;顧客幫助有謝聲;照顧不周有謝聲;顧客離店有送聲。

　　十字：請、您好、謝謝、對不起、再見。

　　三美：走路的動作美、說話語言美、站立姿勢美。

　　12種敬語：稱呼語、問候語、應答語、歡迎語、介紹語、祝賀語、解釋語、協調語、致歉語、服務語、感謝語、告別語

　　2、服務忌語

　　嗨、老頭、問別人去、沒看正忙著嗎、前邊呢、不知道……。

　　四不講：不尊重對方的語言;不友好的語言;不客氣地語言;不耐煩地語言。

　　六、微笑服務

　　微笑：是最富有吸引力，最有價值的面部表情，使禮儀的基石，有著巨大的感染力和無形的能量。在多種多樣、各具情態的笑中，微笑最美、最動人、最有魅力、最受歡迎。要笑的親切自然，高雅大方，需符合禮儀規范。

　　(1)發自內心：讓人在微笑中受到尊重，創造良好的溝通氛圍。

　　(2)貴在自然：傳遞愉快、友好、謙恭、和藹的信息。

　　(3)常規表情：為顧客奉獻微笑是天職，笑口常開，禮貌周全的三條件：開朗、體諒、心平氣和。

　　(4)微笑是聯合行動：笑要與口眼結合、神情結合、氣質相結合，語言結合，儀表、舉止相結合。

　　(5)訓練：倒念“一”字，使雙頰向上揚起，嘴角向后拉長微上揚，保持10秒，反復練習。

第八章 工作日程安排及規范

　　一、餐飲服務程序之萬能公勢

　　程序：就是一個前后的順序。

　　萬能公勢：

　　準備階段：充分。

　　接觸階段：第一印象(好的開始)。

　　深入階段：細致(耐心周到)，力求圓滿。

　　收尾階段：玩善、提高。

　　二、一日工作基本流程(兩項主題工作：服務、衛生)

　　1、餐前準備

　　按時上班，精神愉悅;參加例會，分派工作;打掃衛生，全面細致;用具擺放，整齊有序;洗凈雙手，擺放餐具;備齊物品，掌握沽清;檢查儀表，微笑上崗;顧客第一，永放心間。

　　2、開餐環節

　　主動招呼，熱情禮貌;擺放樣餐，介紹菜品;排隊刷卡，派菜穩健;操作熟練，顧全大局;及時添菜，防止中斷;次序清楚，不便整齊;重量適中，衛生清潔;菜品回收，不能遲緩。

　　3、餐后結束環節

　　回攏盛具，輕盈快捷;食客意見，誠懇接改;文明送客，禮貌道別;收尾徹底，不留死角;立隊點評，交接工作;各項紀錄，準確明了;下班巡查，確保安全;人員離崗，關閉門戶。

　　三、規范工作流程具體根據實際情況而定。

第九章 前廳各崗位的崗位職責

　　一、 餐廳服務員崗位職責：

　　1、 直接上司：領班(其部組長)

　　2、 在所指派的崗位內招呼客人，留意客人進餐廳情況，服從上司指派為客人提供良好服務。

　　3、 按照工作程序和標準做好各項工作，換臺布、擺臺、收拾餐具準備就餐用具及作好清潔衛生等。

　　4、 每日按時憑單到倉庫領取日用品(可由領班負責或接受領班交待)

　　5、 了解每日供應菜勢及酒水以便介紹給客人。

　　6、 為客人上菜、分菜、斟酒、收拾餐具、服務客人就餐。

　　7、 注意對客人所點的菜品進行跟催，盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題。若自己不能解決的可及時反映請示領班。

　　8、 盡量避免用具破損，輕拿輕放，要令自己在工作中盡責。

　　9、 負責餐廳各項工作，清潔好當值衛生，交接好方可下班。

　　10、 遵守酒店日程安排，服從管理，聽從分配，勤苦耐勞，忠于職守，鉆研業務，愛崗敬業。

　　二、 傳菜員崗位職責：

　　1、 直接上司傳菜領班，傳菜員俗稱“地喱”。

　　2、 上班聽候領班當日重要的工作安排。

　　3、 接受指派任務愉快、操作規范高效。

　　4、 價差汁醬類能否供應當天的散席、酒席并能補充貨源。

　　5、 負責將訂餐單送至廚房，快速準確呈送給服務員上菜，報上菜名，勿漏跟汁醬及收回菜蓋、空盤，然后立即返回崗位。

　　6、 推銷介紹點出給顧客選用，熱情有禮，記得專業地印上蓋章。

　　7、 發現有偏差的采勢，一定要及時轉告領班，再交送廚房。