20**年集美區屬職校、中小學校級領導競爭上崗方案

為進一步深化干部人事制度改革，貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，拓寬選人用人渠道，使德才兼備、成績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，建設一支高素質校長隊伍，根據我區職校和中小學校級領導空缺的實際，經教育黨工委研究決定，擬在區屬職校和中小學中進行空缺校級領導職位競爭上崗。現將有關事項通知如下：

一、競爭上崗職位：

職業技術學校、完全中學副校長各1名;

小學完小副校長5名;

二、競爭上崗范圍：

區教育系統事業單位在職在編符合任職條件的教師。

三、任職資格：

1、有強烈的事業心和政治責任感，有一定的教育教學工作實踐經驗和組織管理能力。

2、堅持正確的辦學方向，積極參加教育教學改革的實踐和探索，在教書育人、服務育人和管理育人工作中成績突出，在師生中具有較高的威信。

3、具有良好的社會主義道德和高尚的師德，遵紀守法;近三年年度考核為稱職以上，未違反計劃生育政策，未受過黨紀政紀處分。

4、身體健康，能堅持正常工作。參加職校和中學校級領導競聘者男年齡不超過45周歲，女年齡不超過40周歲。參加小學校級領導競聘者男女年齡不超過40周歲。

5、應具備5年以上工齡。職校和中學應具有本科及以上學歷和中學一級教師資格及以上的;小學應具有專科以上學歷和小學高級教師資格。(特別優秀者,職稱可適當放寬)。

6、一般應當持有校長崗位培訓班結業上崗證或擔任中層干部二年以上(含團委書記、少總、教研組長、年段長)。有高級職稱或研究生學位、學歷的，條件可適當放寬。

7、初中校現校級領導和完全中學擔任中層干部二年以上(含團委書記、少總、教研組長、年段長)方可報考完全中學副校長職務;職校擔任中層干部二年以上(含團委書記、少總、教研組長、年段長)方可報考職校副校長職務。

四、競爭上崗方式：

采取公開選拔和公開推薦相結合的方式。公開選拔分為筆試、面試、民主測評、組織考察四個環節，各環節滿分為100分，分別占總分的30%、30%、20%、20%權重。

五、程序和方法

1、發出公告，組織報名。

報名資料包括身份證復印件、畢業證復印件、職稱證書復印件、個人業績材料等。

報名時間：20**年4月7日起至4月20日前均可報名，不收報名費。報名表可在網上下載，報名表必須由本人交區教育局組宣科。交通不便者可先電話報名。聯系電話：6064750。

做好宣傳發動工作，各黨支部、各校要召開教師會議向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導干部群眾端正思想認識，積極參與競爭上崗。

2、資格審查。依據競爭上崗的條件，由考評委員會對報名者進行資格審查。

3、組織筆試和面試。組織符合資格的報名者進行筆試和面試。筆試的內容主要是任校長的必備基本知識(含教育理論知識和教育法規知識)。基本知識題占45%，分析應用題占55%。面試內容是參加競爭上崗者進行演講，介紹自己工作經歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，時間控制在15分鐘內，面試現場公布成績。筆試和面試的總成績(按權重計算)從高至低，按照職數1：3的比例(若不達1：3則按照實際人數)進入民主測評和組織考察階段。

5、民主測評。在參加競爭上崗者所在學校全體教職工以無記名的方式進行投票。與會人員應客觀、公正地表達自己的意見。考評委按得票率計算該項得分。

6、組織考察。區教工委考評委員會根據競爭人員前三項綜合分排名，確定考察對象，交由組宣科進行考察。組宣科組成考察小組對考察對象的德、能、勤、績四方面進行考察，評出考察成績，寫出書面報告，呈教育工委審批。

7、教育工委討論與公示。根據競爭者筆試、面試、民主測評和組織考察的綜合成績，按照干部管理權限，由區教育工委或上級討論決定擬任命人員后進行公示。

公示的內容：姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、政治面目、參加工作時間及現任職務。

公示的范圍：區屬職校、中小學、局機關各科室。

公示時間：7天。

公示反映方式：在公示期限內，干部、群眾對提拔干部有異議，可向區教育工委組織人事部門、紀檢監察部門面談反映、電話聯絡反映、書信形式反映。

8、決定任用。

對擬任用的干部公示后，視實際情況決定任命：①對在公示期間沒有反映出任何問題的擬提拔干部，可按照規定和程序直接辦理任職手續;②對在公示期間反映有問題的擬提拔干部，由組織人事部門進行專項考察，并將考察調查情況，提交教育工委復議，決定是否任用。③經教育工委統一安排任職后，如不服從安排者，取消任職資格。

在競爭中發現優秀人員，因職數限制等原因未能上崗的，可作為后備人選積極加以培養。二年內若有相應崗位，可以由任免機關決定后上崗任職;超過二年，若有競爭校長職位的，需重新參加競爭上崗。

六、組織領導。

區教育工委成立考評委員會。考評委員會由區教育工委領導、有關科室和單位負責人(7人)組成。

考評委員會的職責：

(1)審查競爭者的資格，確定參加競爭上崗的人選。

(2)統一筆試命題和組織競爭者參加筆試。

(3)組織面試并進行量化評分。

(4)確定入圍人選后交由組織人事部門進行測評、考察。

附件：20**年集美區職校、中小學校級領導競爭上崗報名表

集美區教育工委

20**年4月6日

20**年集美區職校、中小學校級領導競爭上崗報名表

姓名

性別

出生年月

照片

民族

政治面貌

參加工作時間

職稱

聯系電話

學歷

畢業院校、專業

近四年考核情況

現任崗位職務

擬報考崗位

個人工作簡歷

近三年獎懲情況

單位和支部意見

*年*月*日

教育工委審核意見

*年*月*日

此表格一式1份

篇2:省國資委副處級領導職位競爭上崗方案

一、總體要求

以“**”重要思想和*****為指導，認真貫徹落實黨的*大精神，按照《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，堅持公開、公平、公正，堅持群眾參與和組織決定相結合、堅持考試和考察相結合的原則，引入競爭機制，拓寬選人用人渠道，把政治素質好、業務能力強、工作作風實、具有開拓創新精神的干部選拔到副處級領導崗位。

二、競爭上崗的職位及范圍

(一)競爭職位(副處級領導職位7個)

1.辦公室(黨委辦公室)副主任職位1個。

2.綜合處(政策法規處)副處長職位1個。

3.財務監督與考核評價處副處長職位1個。

4.產權與收益管理處副處長職位1個。

5.黨建工作處副處長職位1個。

6.企業領導人員管理處副處長職位1個。

7.監事會副處職專職監事職位1個。

(二)選拔范圍

上述職位在委機關和監事會范圍內選拔。

三、競爭上崗的資格條件

參加競爭上崗的人員，除應具備《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應符合下列資格條件：

(一)任職年限：須現任副調研員或任主任科員職務滿3年。

任職年限計算截止競爭上崗方案公布之日。

(二)具有大專以上文化程度。

(三)具有勝任擬任職務所必備的專業知識和工作能力。

1.辦公室(黨委辦公室)副主任職位：*黨員，熟悉行政事務管理工作，有較強的綜合協調能力。

2.綜合處(政策法規處)副處長職位：文字功底扎實，有較強的文字綜合能力和一定的文字工作經驗。

3.財務監督與考核評價處副處長職位：熟悉財務管理制度，有較高的財會、審計業務水平。

4.產權與收益管理處副處長職位：熟悉國有資產產權管理和國有資本經營預算工作，有較強的溝通協調能力。

5.黨建工作處副處長職位：*黨員，熟悉黨建工作，有一定的文字綜合和溝通協調能力。

6.領導人員管理處副處長職位：*黨員，政治素質好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理論水平和文字綜合能力。

7.監事會副處職專職監事職位：熟悉國有資產監管和企業經營管理工作，有一定的財會、審計業務水平，有一定的綜合分析、判斷能力。

(四)近3年年度考核被評為稱職及以上等次。

(五)身體健康。

四、競爭上崗的程序、方法和時間安排

(一)公布職位(11月29日)。

(二)公開報名(11月29日-11月30日)。凡符合競爭上崗資格條件的人員均可報名，每人限報1個職位。報名登記表在規定時間內交省國資委副處級領導職位競爭上崗工作辦公室(以下簡稱委競爭上崗工作辦公室)。

(三)資格審查(11月30日)。按照競爭上崗的資格條件，由委競爭上崗工作辦公室對報名人員進行資格審定。每個競爭職位的資格條件合格人數與所競爭職位不得低于2:1;小于該比例的取消該競爭職位，報名人員可改報其他職位。資格審查結果在委機關和監事會范圍內公布，資格審查合格者進入民主推薦、筆試和面試。

(四)民主推薦(12月1日)。委機關和監事會全體干部對資格審查合格者進行民主推薦。民主推薦情況分別匯總統計，并按照委領導、監事會主席推薦占20%、正處級領導干部推薦占20%的比例，其他干部推薦占60%的比例，以百分制計算推薦對象的最后得分。

(五)筆試(12月3日)。筆試試題滿分為100分，根據職位不同，筆試內容主要包括政治和經濟理論、時事政策、國有資產監督管理、企業經營管理以及履行競爭職位職責所必須的基本知識和技能。

(六)面試(12月5日)。面試采用結構化面試，滿分為100分，面試考官由有關專家、委領導、相關處室領導和人事教育處處長等7人組成。

(七)組織考察(12月6日-12月10日)。對每個職位按民主推薦成績、筆試成績、面試成績各占35%、40%、25%進行加權統計，得出綜合成績，并向委機關和監事會公布。每個職位綜合成績前2名列為考察對象。黨委成立考察組對考察對象按規定進行考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面及適應競爭職位的能力。注重考察對象的工作實績和群眾公認程度。

(八)黨委集體研究并票決確定競爭職位的任職人選。

(九)任前公示。對任職人選按有關規定在委機關和監事會進行公示，接受群眾監督。

(十)任職。公示結果不影響任職的，按規定辦理任職手續，試用期為一年。

五、組織領導

本次副處級領導職位競爭上崗工作，在省國資委黨委領導下，委競爭上崗工作辦公室具體組織，紀委派員全程監督。

報名參加競爭上崗的同志不得參加副處級領導職位競爭上崗的組織和監督工作。

六、競爭上崗的紀律和要求

(一)競爭上崗工作要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，貫徹“公開、公平、公正”的原則，擇優選用干部。委競爭上崗工作辦公室要及時公布每一階段的工作情況，接受群眾監督。

(二)要堅持原則，規范程序，嚴守紀律。參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假、拉票等非組織活動;參加民主推薦的人員要嚴格掌握標準條件，做到實事求是，客觀公正;參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。對違反競爭上崗工作紀律的人員將按照有關規定進行處理。

本實施方案由委競爭上崗工作辦公室負責解釋。

省國資委副處級領導職位競爭上崗

工作辦公室成員名單

為做好省國資委副處級領導職位競爭上崗工作，黨委研究決定成立省國資委副處級領導職位競爭上崗工作辦公室。成員如下：

辦公室主任：陳洪斌

辦公室副主任：呂建平、陳健

一、綜合組

組長：鄒二男

成員：鄒寧、姜斌、王俊杰、許亞東

二、試題組

組長：高平

成員：翟玉閣、丁龍恩

篇3:法院中層領導職位競爭上崗實施方案

*x人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案

根據*中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發的《*市黨政機關工作人員競爭上崗實施辦法》及《*省*x人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》的規定，結合院機關實際，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“****”的重要思想和**大精神為指導，在機構改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優化中層領導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、廉潔奉公的中層領導干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則;德才兼備、注重實績的原則;公開、平等、競爭、擇優的原則、群眾公認原則;民主集中制的原則;嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領導職位為院機關內機構中除紀檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監察室副主任1名，執行局(庭)長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，*中心法庭副庭長1名，*中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領導職位在院范圍內報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關干部均可報名。

(一)基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題;執行黨的路線、方針、政策堅決;

2、具備所競爭職位需要的專業知識和實踐經驗，有較強的組織領導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結同志，有一定的群眾基礎。

3、有強烈的革命事業心和政治責任感，獻身司法事業，熱愛法院工作，勤奮敬業，踏實肯干，廉潔奉公，品行優良。

4、競爭審判業務部門領導職務必須具有法官資格。

(二)競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年(200x年x月底前任職)以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上(200x年x月底前任職)。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲(**年x月底以后出生)、副職人員不超過50周歲(**年x月底以后出生)。

3、其他

近三年年度考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。

四、考評內容和方法

考評內容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內容為：公共知識和專業知識，總成績為30分。

自薦演講的內容為：就本人及競爭職位的相關情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=(勝任票數×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2)×*。

組織評價：由縣法院人事制度改革領導小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

(一)公布競爭職位

經縣委審批后，由縣法院人事制度改革領導小組統一公布競爭職位。

(二)公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規定的時間內填寫《部門領導職位競爭上崗報名表》交報領導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

(三)資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經縣委組織部審定后并向全院公布審查結果。

(四)命題考試

由縣法院人事制度改革領導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統一考試。

(五)自薦演講

由縣法院人事制度改革領導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

(六)民主測評

由縣法院人事制度改革領導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

(七)組織評價

通過組織考查，根據競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

(八)審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權限辦理任職手續。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監察部門調查，根據調查結果再議定其任職問題。

六、其他

(一)加分項;近三年(200x至200x)獲各項榮譽及庭審競賽優勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x年度在公務員考核當中，1次優秀加1分。

4、庭審競賽優勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

(二)在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領導

由縣法院人事制度改革領導小組具體負責組織實施，并抽調有關工作人員承辦相關工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領導小組負責解釋。