一、總體要求

以“**”重要思想和*****為指導，認真貫徹落實黨的*大精神，按照《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，堅持公開、公平、公正，堅持群眾參與和組織決定相結(jié)合、堅持考試和考察相結(jié)合的原則，引入競爭機制，拓寬選人用人渠道，把政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作作風實、具有開拓創(chuàng)新精神的干部選拔到副處級領導崗位。

二、競爭上崗的職位及范圍

(一)競爭職位(副處級領導職位7個)

1.辦公室(黨委辦公室)副主任職位1個。

2.綜合處(政策法規(guī)處)副處長職位1個。

3.財務監(jiān)督與考核評價處副處長職位1個。

4.產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位1個。

5.黨建工作處副處長職位1個。

6.企業(yè)領導人員管理處副處長職位1個。

7.監(jiān)事會副處職專職監(jiān)事職位1個。

(二)選拔范圍

上述職位在委機關和監(jiān)事會范圍內(nèi)選拔。

三、競爭上崗的資格條件

參加競爭上崗的人員，除應具備《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應符合下列資格條件：

(一)任職年限：須現(xiàn)任副調(diào)研員或任主任科員職務滿3年。

任職年限計算截止競爭上崗方案公布之日。

(二)具有大專以上文化程度。

(三)具有勝任擬任職務所必備的專業(yè)知識和工作能力。

1.辦公室(黨委辦公室)副主任職位：*黨員，熟悉行政事務管理工作，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。

2.綜合處(政策法規(guī)處)副處長職位：文字功底扎實，有較強的文字綜合能力和一定的文字工作經(jīng)驗。

3.財務監(jiān)督與考核評價處副處長職位：熟悉財務管理制度，有較高的財會、審計業(yè)務水平。

4.產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位：熟悉國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理和國有資本經(jīng)營預算工作，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

5.黨建工作處副處長職位：*黨員，熟悉黨建工作，有一定的文字綜合和溝通協(xié)調(diào)能力。

6.領導人員管理處副處長職位：*黨員，政治素質(zhì)好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理論水平和文字綜合能力。

7.監(jiān)事會副處職專職監(jiān)事職位：熟悉國有資產(chǎn)監(jiān)管和企業(yè)經(jīng)營管理工作，有一定的財會、審計業(yè)務水平，有一定的綜合分析、判斷能力。

(四)近3年年度考核被評為稱職及以上等次。

(五)身體健康。

四、競爭上崗的程序、方法和時間安排

(一)公布職位(11月29日)。

(二)公開報名(11月29日-11月30日)。凡符合競爭上崗資格條件的人員均可報名，每人限報1個職位。報名登記表在規(guī)定時間內(nèi)交省國資委副處級領導職位競爭上崗工作辦公室(以下簡稱委競爭上崗工作辦公室)。

(三)資格審查(11月30日)。按照競爭上崗的資格條件，由委競爭上崗工作辦公室對報名人員進行資格審定。每個競爭職位的資格條件合格人數(shù)與所競爭職位不得低于2:1;小于該比例的取消該競爭職位，報名人員可改報其他職位。資格審查結(jié)果在委機關和監(jiān)事會范圍內(nèi)公布，資格審查合格者進入民主推薦、筆試和面試。

(四)民主推薦(12月1日)。委機關和監(jiān)事會全體干部對資格審查合格者進行民主推薦。民主推薦情況分別匯總統(tǒng)計，并按照委領導、監(jiān)事會主席推薦占20%、正處級領導干部推薦占20%的比例，其他干部推薦占60%的比例，以百分制計算推薦對象的最后得分。

(五)筆試(12月3日)。筆試試題滿分為100分，根據(jù)職位不同，筆試內(nèi)容主要包括政治和經(jīng)濟理論、時事政策、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、企業(yè)經(jīng)營管理以及履行競爭職位職責所必須的基本知識和技能。

(六)面試(12月5日)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，面試考官由有關專家、委領導、相關處室領導和人事教育處處長等7人組成。

(七)組織考察(12月6日-12月10日)。對每個職位按民主推薦成績、筆試成績、面試成績各占35%、40%、25%進行加權(quán)統(tǒng)計，得出綜合成績，并向委機關和監(jiān)事會公布。每個職位綜合成績前2名列為考察對象。黨委成立考察組對考察對象按規(guī)定進行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面及適應競爭職位的能力。注重考察對象的工作實績和群眾公認程度。

(八)黨委集體研究并票決確定競爭職位的任職人選。

(九)任前公示。對任職人選按有關規(guī)定在委機關和監(jiān)事會進行公示，接受群眾監(jiān)督。

(十)任職。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，試用期為一年。

五、組織領導

本次副處級領導職位競爭上崗工作，在省國資委黨委領導下，委競爭上崗工作辦公室具體組織，紀委派員全程監(jiān)督。

報名參加競爭上崗的同志不得參加副處級領導職位競爭上崗的組織和監(jiān)督工作。

六、競爭上崗的紀律和要求

(一)競爭上崗工作要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，貫徹“公開、公平、公正”的原則，擇優(yōu)選用干部。委競爭上崗工作辦公室要及時公布每一階段的工作情況，接受群眾監(jiān)督。

(二)要堅持原則，規(guī)范程序，嚴守紀律。參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假、拉票等非組織活動;參加民主推薦的人員要嚴格掌握標準條件，做到實事求是，客觀公正;參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。對違反競爭上崗工作紀律的人員將按照有關規(guī)定進行處理。

本實施方案由委競爭上崗工作辦公室負責解釋。

省國資委副處級領導職位競爭上崗

工作辦公室成員名單

為做好省國資委副處級領導職位競爭上崗工作，黨委研究決定成立省國資委副處級領導職位競爭上崗工作辦公室。成員如下：

辦公室主任：陳洪斌

辦公室副主任：呂建平、陳健

一、綜合組

組長：鄒二男

成員：鄒寧、姜斌、王俊杰、許亞東

二、試題組

組長：高平

成員：翟玉閣、丁龍恩

篇2:中層干部競爭上崗方案

為合理充實中層干部隊伍，推動全院各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合我院實際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動全院經(jīng)濟協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實際，經(jīng)研究，制訂本方案。

一、指導思想

以黨的*屆四中全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發(fā)展觀、本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴剩鸩脚囵B(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊伍、實現(xiàn)全院經(jīng)濟跨越式發(fā)展。

二、實施辦法

（一）競聘條件

１、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度；

２、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責、認真完成任務、有與崗位相適應的專業(yè)技術水平。

３、有改革創(chuàng)新意識和一定的組織管理能力；

４、有較強的主人翁意識和責任感；

５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上；

６、年齡和學歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學歷中專（含高中）以上；（２）醫(yī)政組長、副組長學歷要求臨床醫(yī)學大專以上，且工作年滿５年或具有中級以上專業(yè)技術資格。（３）某些崗位對群眾基礎好、業(yè)務能力強的技術骨干條件可適當放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規(guī)定按本款第（１）條執(zhí)行。

（二）競聘方法

１、公布方案。公布科室設置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責和權(quán)利情況（附后）等；

２、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進行，競聘上崗工作領導小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭２個職位。審查后確定競聘候選人；

３、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及８小時外表現(xiàn)進行綜合測評打分，分別以３０分、３０分、４０分加權(quán)計算總分；

４、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有１人競聘且綜合測評得分低于７０分，志愿服從調(diào)配，從綜合測評得分在７０分以上的其它崗位競聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時召集人；

５、附加分：近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加１分；本科以上學歷加２分、大專學歷加１分；近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項加１分。附加分各項累加最高３分。

６、綜合測評計分方法：

參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計為４分、３分、２分、１分；競聘候選人實得分計算方法為：

有效測評人數(shù)實際綜合評價分值總和有效測評人數(shù)×４分

三、時間安排

１、宣傳動員階段（５月１０號前）分別召開現(xiàn)任科室負責人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責、權(quán)利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。

２、綜合測評階段（５月１１－５月２０日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯(lián)席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛(wèi)生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯(lián)席會，確定中層干部名單；召開職工大會，頒發(fā)聘書。

四、組織措施

１、加強組織領導。成立由**等七位同志組成的中層干部競聘上崗工作領導小組，統(tǒng)一負責中層干部競聘上崗工作的組織實施。

２、強化聘后管理。受聘的中層干部聘期為２年，實行目標責任管理，享有相應的管理權(quán)限，按規(guī)定享受相應的中層干部津貼、目標完成獎等待遇。受聘人員在聘期內(nèi)，無法完成院部下達的工作目標任務，或發(fā)生違紀、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。

篇3:競爭上崗實施方案

一、指導思想

以“**”重要思想和黨的*大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設及發(fā)展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；

5、堅持貫徹**集中制原則；

6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；

（2）副科級及以上職務的教學人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學人員；

（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“**”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思

想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）;

b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷；

d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。);

b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷;

d年齡在45歲；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（3）非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；

c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學專科及其以上學歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《*x

x市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：*年x月x