營區日常保潔綠化安全管理制度

為確保公司和客戶的生命對產安全，每位員工要牢記安全第一，必須嚴格遵守公司及客戶的安全守則和防火措施.工作中存在著許多危害隱患，公司認為采取必要的安全措施及加強管理，傷害便可以防止.毫無疑問，在安全環境下具有很高的人文價值，并可增加員工的志氣，更重要的是在沒有意外事故發生的場所工作，公司及客戶會獲得更多的利益.因此，公司敦促每一名員工在工作的地方要特別注意安全.此安全操作守則為公司員工各工種作業的指導守則，所有員工均沒有任何理由違反其中任何一條規定.顯然，此守則不能合益每一情況，因此希望每一為員工能根據自己以往的工作經驗，在本守則中及時補充你們的指奪意見與工作規定，只有這樣，我們才能最大限度地減少員工在工作傷亡事故的可能性.此外，作為一名員工，必須遵守國家頒布的各項法律，法規及各種條例，增強防怠意識，及時修正工作中的危險情況，為我們的客戶始終提供優質，快捷，準確的服務。

一安全守則

1、嚴格遵守公司及客戶管理當局制定的各項安全制度，安全操作規程，正確使用各種防護用品和防護工具。

2、熟知本部門工作區域內的安全狀況，認真貫徹執行”誰主管誰負責，誰在崗誰負責，誰操作誰負責的安全崗位責任制。

3、遵守吸煙的規定,嚴禁在工作區域內吸煙。

4、嚴禁私自動用，安裝各種電器設備和亂拉電線。

5、嚴禁將槍支彈藥，劇毒物品，易燃易爆物品帶入工作區域。

6、保護公司及客戶的生命財產安全是我們每一位員工的義務，如遇到險情，要立即報告主管并積極配合相關部門排除險情。

7、不得將大量現金及貴重物品帶入工作區域內。

8、不得擅自動用或挪用各種消防設施，設備和消防工具。

9、如遇到在工作時間內發生工傷事故，必須及時向主管經理報告.若在24小時內未向公司報告，公司將方面將概不負責。

10、嚴格遵守國家的各項法律，法規，條例，法令.發現違反行為要及時報告有關部門，對包庇和知情不舉者，將嚴肅處理。

二防火措施

滅火器管理人員要指導員工使他們知道最近滅火器的位置，知道如何操作，了解滅火器用于哪一類型的火災.在實施明火作業時‘必須將正確類型與正確大小的滅火器置于十米以內.使用后應立即將滅火器送回換補。

若火勢可導致人的生命危險時，應協助及知道有關人員由防火通道撤離現場，切勿使用電梯.在失火區域關閉所有門窗.聽從消防人員和有關領導的指揮。

三進出制度

除經部門負責以上人員書面批準外，所有員工均不得攜帶任何行李，包裹等帶進工作區域.每天上下班應主動接受警衛人員的檢查.并嚴格執行公司制定的有關上下班出入安全監測們的規定。

四遺失物品處理

在工作區域內發現的任何被遺忘物品，必須迅速至交部門經理以便使之及時送到失主手中公司及客戶的財產，不準私自處理或變相處(如銷售，交換)。

五安全帶

在下列情況下工作必須系安全帶：

-屋頂斜度超過或等于1比3時。

-在離屋頂邊緣或屋頂開。邊緣不足一米且邊緣沒有扶手時。

-在兩點懸掛式鷹架或工作臺工作時。

-在接近屋頂邊緣及地面坑洞邊緣放置的梯子上工作的時候。

-對工作人員的掉落未設保護措施的時候。

-必須使每個員工熟知安全帶的使用及保養方法。

-安全帶必須經合格人員和使用人員檢查后方可使用。

六梯子

-梯子必須經合格人員和使用人員檢查后方可使用。

-不可使用油漆過的梯子。

-背面對梯子，假如必須背對梯子工作時，一定妥系安全帶。

-只允許一個人在梯子上工作。

七標示

在工作開始前將清楚明了的標示放置在明顯或適當的地方，完成工作后立即撤回倉庫。

八規范工作

所有的工種必須根據工作的特點對工作區域采取充分有效的維護措施.避免造成不必要的人身傷害，物品的損壞以及對周圍環境的衛生品質的影響.例如：

―所有的高空作業必須對其工作點下方的區域用”高空作業”警示牌，加以提示并在工作結束后立即收回。

―對地面進行清潔打蠟時要安放”小心地滑牌”。

―工作中注意室內的水溝蓋板是否蓋好。

九遇到突發問題

1、停電

工作時如遇突然停電，應停止工作立即關閉機器電源開關及房間電源開關，退出房間，務必鎖好房門，記錄好時間，通知領班。

2、停水

如遇突然停水，必須先將工作區域內的所有說龍頭關閉，記錄下停水來水的時間積極尋找水源，不得耽誤應完成之工作并通知領班。

3、跑水

如遇漏水，跑水，應立即通報領班，組織人員排水吸水防止水流蔓延積極配合有關部門維修搶修。

4、風雨雪天氣

及時鋪好門口處地毯，積極組織人員清雪。大風天氣應及時關閉門窗。

5、盜竊

工作時間如遇盜竊事件發生，應積極配合有關部門調查，講清楚自己的工作區域時間等，在準許離開后離開。

6.10特殊工作

遇到特殊情況需延長工作時間時，必須事先向相關部門說明情況，在此期間必須要有高級管理人員在場負責監理。

6.11特殊操作須知

員工在工作過程中遇到有必要接觸任何開關，閥門及控制箱時，必須經客戶相關工程師的同意方可操作。

6.12可燃物

可燃物必須使其離開蒸氣管路，散熱器，加熱器，及熱的管路，發現放置在熔接及焊燒作業下方或附近的可燃燒材料必須移開至安全距離或用隔熱板覆蓋。

6.13易燃液體

必須要有明顯的標識.消防滅火器必須設立在易燃液體10公尺以內的地方。

6.14垃圾、廢物、碎屑的處理

放置所有的垃圾、廢物、碎屑在營區制定垃圾中轉站，不可任意堆放在營區內，假如意外遺漏應立即進行收集清運。

篇2:營區保潔綠化管理指標及管理制度承諾

營區保潔綠化管理指標及管理制度承諾

9.1各項指標承諾

1、天津市世載物業管理有限公司從業人員崗前培訓做到100%，明確培訓內容，制訂出服務標準及要求。

2、加強工作責任心教育、督促員工能自覺按質按量完成工作任務，做到不跳掃、漏掃，路面無明顯白色垃圾，無石塊、石子。

3、衛生間保潔做到“六清”、“六無”。“六清”：墻壁清、門窗清、垃圾清、檔板清、周圍清、地面清。“六無”：無積灰、無蛛網、無尿跡、無涂貼、無蟲蛆、無滿溢。

4、綠化帶內無垃圾。

5、管理服務滿意率95%以上。

6、自覺接受甲方檢查與監督，做好每次衛生的迎檢工作。

9.2管理制度承諾

為加強管理，規范工作流程，明確崗位職責，公司接管后將出示以下管理制度：

1、《管理處內部規章制度匯編》、《清潔工崗位職責》、《檢驗標準、考核辦法》、《巡檢制度》等系列制度。

2、每月向鴻富錦有限公司后勤部門書面匯報工作情況，積極聽取甲方意見，便于互相協調和正常開展工作。

3、保潔員在營區內所撿到的易拉罐、塑料瓶等可回收垃圾由管理處統一管理。

篇3:營區保潔綠化項目員工日常工作獎懲制度

營區保潔綠化項目員工日常工作獎懲制度

1.目的

為維護公司員工的正常利益和促進員工的個人發展，公司在管理中將嚴格貫徹“獎優罰劣”的基本方針：有功必獎，有過必罰，小過即改，既往不咎“制度面前，人人平等”。

公司的每一名員工均應嚴于律己，不折不扣地按照公司各項制度和規定辦事，充分發揮自己的能力，使自己在物質上得到好處，在人格上受到尊敬，在事業上取得成就。

2.控制程序

2.1表彰

2.1.1對提高公司管理和服務質量有重大貢獻者。

2.1.2公司工作中自覺奉獻，成績顯著者。

2.1.3一個月內贏得客戶三次及以上表揚者。

2.1.4發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

2.1.5為保護公司及客戶生命財產安，全見義勇為者。

2.1.6為公司提出合理化建議，經實施卓有成效者。

2.1.7厲行節約，控制成本有顯著成績者。

2.1.8從事技術革新，努力提高服務質量卓有成效者。

2.1.9拾金(物)不昧者。

2.2輕微過失

2.2.1無故遲到，早退或擅離職守。

2.2.2不遵守門衛制度，拒絕門衛的檢查。

2.2.3上班時不佩戴識別證或拒絕警衛檢查。

2.2.4上下班不走職工出入口。

2.2.5非當班時在工作區域內逗留游逛。

2.2.6當班時在工作區域內接待親友和私人探訪或處理與工作無關的私人事物。

2.2.7當班時行為不檢，嬉皮笑臉，大聲喧嘩，追逐打鬧等有失風度動作。

2.2.8當班時不著工服不修邊幅，衣著不整潔。

2.2.9當班時翻閱與工作無關的書刊，報紙，雜志。

2.2.10隨地吐痰，亂扔紙屑。雜物及各種不衛生的行為。

2.2.11服務對未用敬語，禮貌用語或用禁語。

2.2.12當班時不接受主管領導的安排，指揮，不與同事合作。

2.2.13服務效率低下，引起客戶的投訴。

2.2.14不按照規定的時間用餐。

2.2.15違反安全守則及規定(情節嚴重者將另行處理)。

2.2.16不遵守宿含的有關住宿的管理規定。

2.2.17不遵守所屬部門制定的規章制度，崗位職責，工作內容，程序標準。

2.2.18所犯錯誤和上述條款性質類似，按此類條款處理。

2.3嚴重過失

2.3.l對客戶同事無禮莊重，粗言穢語，或恐嚇威脅欺負同事。

2.3.2聚集賭博或變相賭博。

2.3.3當班時服用或藏有毒品，麻醉品，致幻劑，*。

2.3.4當班時不服從上級命令，拒絕工作，經常失職或遇到緊急情況下不服從所指派的工作。

2.3.5發現公司或客戶的財產受損、丟失，不管、不問或慌報消息。

2.3.6未經主管經理批準，擅自休假。

2.3.7擅自移動動用消防器材、設備等挪作它用。

2.3.8未經領導允許要求客戶代辦私事。

2.3.9隨便改變或毀壞排班表，告示牌及張貼的規章制度，文件，通知。

2.3.10私自將客戶或同事遺忘的物品收藏，或撿到物品不上交。

2.3.11對領導不誠實慌報消息，編造傳播有損公司或客戶利益的謠言。

2.3.12隨意在工作區域的墻壁，電梯，衛生間等公共場所亂寫亂畫。

2.3.13所犯措誤和上述條款性質類似，按此類條款處理。

2.4重大過失

2.4.1當班時毆打客戶或同事。

2.4.2因違反法律，法規，條例被公安機關依法拘留審查。

2.4.3偷竊或騙取客人，同事及公司的財物。

2.4.4未經許可，私自使用客戶設備用品.(如利用客戶密碼私打電話，擅自使用電腦，叉車等)

2.4.5與客戶私做交易，行賄受賄，或為客戶提供額外服務收取費用。

2.4.6故意損壞客戶及公司的財物。

2.4.7私自攜帶槍支彈藥及各種傷人兇器，易燃易爆物品進入工作區域。

2.4.8有意向外單位泄漏公司及客戶的機密文件資料，使公司或客戶的利益遭到損壞。

2.4.9當班時聚眾鬧事，煽動及參與集體怠工罷工等活動。

2.4.10與客戶做淫穢性交易，為客人招妓或參與此類活動。

2.4.11未經允許而持有更衣柜鑰匙將更衣柜，抽屜，書桌，文件柜，辦公室打開。

2.4.12客人的嚴重投訴，導致公司的利益嚴重受損。

2.4.13未經公司領導批準，同時受雇于其他雇主，公司(包括臨時性的)

2.4.14曠工連續三天或因病缺勤而無醫院醫生證明全年累七天者。

2.4.15當班時故意違反規章制度，操作規程，工作規范給公司或客戶造成損失或傷亡的。

2.4.16嚴重違反有關規定并造成嚴重后果的。

3.紀律執行程序

3.1輕微過失

第一次初犯者口頭警告部門主管/經理

第二次違反者填輕微過失表部門主管/經理

第三次違反者最后警告部門主管/經理

第四次違反者辭退或開除人事總監/總經理

3.2嚴重過失

第一次初犯者

填重大過失表

部門主管/經理

第二次違反者

最后警告

部門主管/經理

第三次違反者

辭退或開除

人事總監/總經理

3.3重大過失

辭退或開除

人事總監及部門總監及總經理