都市之門物業(yè)服務處

勞動保護和職業(yè)健康管理方案

編號：Q/CYWY―DSZM01―20**

版本/修訂：A/0

編制人

批準人

都市之門物業(yè)服務處

發(fā)布

都市之門物業(yè)服務處勞動保護和職業(yè)健康管理方案

1.目的

為了保護服務處員工在勞動過程中的安全與健康，根據OHSAS

18001:20**《職業(yè)健康安全管理體系》文件及公司相關規(guī)定，結合服務處作業(yè)活動實際，制定本方案。

2.適用范圍

本制度適用于服務處各類物業(yè)服務作業(yè)、業(yè)務及后勤管理人員的職業(yè)健康安全和勞動保護用品的管理。

3.職責

3.1服務處經理負責各部門員工勞動保護和職業(yè)健康的管理領導工作。

3.2各部門經理(或主管)人員負責本部門人員勞動保護和職業(yè)健康管理的具體實施工作。

3.3庫房管理員負責勞保用品的發(fā)放與登記工作。

4.管理要求

4.1服務處對勞動保護用品的管理

4.1.1庫房管理員負責對在服務處物業(yè)服務作業(yè)、辦公、后勤等過程中參與勞動工作，并于公司建立勞動關系的人員(必要時，包括臨時雇傭人員)，配發(fā)必要的勞動防護用品。

4.1.2員工勞動防護用品，旨在勞動作業(yè)活動過程中用于防止人身傷害、保護員工安全和健康的發(fā)放，否則不發(fā)。

4.1.3勞動防護用品的發(fā)放只限于在崗人員(必要時，包括外包服務人員)。

4.1.4服務處員工勞動防護用品的發(fā)放，應統(tǒng)一管理，不得以發(fā)放現金代替發(fā)放實物。

4.1.5特殊工種工作人員的勞動防護用品，應根據其作業(yè)的特殊要求選定。

4.1.6防水雨鞋和電氣絕緣防護用品，必須按期發(fā)放，并保證質量。電氣絕緣防護用品，應定期進行耐壓檢測。

4.1.7服務處要建立和保持員工勞動防護用品發(fā)放記錄。

4.1.8服務處員工勞動防護用品發(fā)放標準，執(zhí)行公司相關《勞保用品管理規(guī)定》的具體規(guī)定和相關發(fā)放細則。

4.2公司員工職業(yè)健康防護管理

4.2.2對從事有毒、有害物質作業(yè)的人員或婦女處在生理周期的員工，可逐步實行輪換、短期脫離，進行預防性干預、配發(fā)相應的保護用品或職業(yè)性療養(yǎng)等措施。對患職業(yè)禁忌證和過敏癥者，應及時調離。

4.2.3物業(yè)服務處應定期對作業(yè)場所中涉及職業(yè)健康安全的因素進行監(jiān)測，定期對防護措施、相關標識、工作環(huán)境等進行檢測、評價。

4.2.4服務處對所有女員工的職業(yè)健康防護、崗位工作安排、生育假、哺乳假等，應執(zhí)行執(zhí)行公司相關規(guī)定及國家和有關部門的法律法規(guī)的要求。

5相關文件

5.1公司《勞保用品管理規(guī)定》

5.2OHSAS18001:20**《職業(yè)健康安全管理體系》

5.《公司員工勞動保護和職業(yè)健康管理制度》

6記錄文件

6.1《員工勞保用品發(fā)放臺賬》

篇2:浙江省女職工勞動保護法

第一條為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內有女職工的企業(yè)、個體經濟組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應當遵守本辦法。

第三條用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業(yè)危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負責本辦法的組織實施。

衛(wèi)生、經濟和信息化、安全生產監(jiān)督管理、人口與計劃生育等部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯(lián)等有關團體和單位有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。

用人單位應當按照社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權利，實行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的，經與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標準，并應當按照規(guī)定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，應當暫時調整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。

經醫(yī)療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，用人單位應當給予1至2天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標準》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。

第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間;經醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作。

妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應當計算在工作時間之內;有額定工作量的，應當扣減相應的工作量。

妊娠期間的女職工在定點醫(yī)療保健機構進行產前檢查，用人單位參加生育保險的，其產前檢查費用按照規(guī)定從生育保險基金中開支;用人單位未參加生育保險的，其產前檢查費用由用人單位負擔。

第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);

(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;

(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;

(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;

(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;

(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;

(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;

(九)女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實施放置(取出)宮內節(jié)育器、皮下埋植術、流產術(含藥物流產)、引產術、絕育及復通手術的，按照規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費用從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務機構申請領取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。

第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予1至2周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫(yī)療機構證明，其超過產假后的休息時間，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

第二十條經二級以上綜合醫(yī)療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數，按照企業(yè)正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第二十二條有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應當設置女職工衛(wèi)生室;有100人以下女職工的用人單位，可以設置簡易的溫水箱及沖洗用具;有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。對從事流動性或者分散性工作的女職工，用人單位應當發(fā)給單人自用沖洗用具。

用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。

第二十三條用人單位應當建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每1至2年對女職工進行一次生殖健康檢查;對從事有毒工作的女職工，還應當定期進行職業(yè)健康檢查。檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正;拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權益，有關法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行;有關法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正，并可以處500元以上20**元以下的罰款;對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。

國家機關、事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門依照本辦法有關規(guī)定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關部門應當依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十七條女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向有關主管部門及人力資源和社會保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。

女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第二十八條女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關規(guī)定處理，不適用本辦法。

篇3:女職工勞動保護規(guī)定

女職工勞動保護

為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

女職工勞動保護特別規(guī)定，是針對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期等的生理特點，在工作任務分配和工作時間等方面所進行的特殊保護。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經*年4月18日國務院第200次常務會議通過，自公布之日起施行。

一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。