第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)和信息化、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人口與計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實(shí)施工作。

工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險(xiǎn)制度，實(shí)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第六條婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。其中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)及女職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對(duì)從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。

經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國(guó)家《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級(jí)作業(yè)場(chǎng)所從事作業(yè)。

第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi);有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)扣減相應(yīng)的工作量。

妊娠期間的女職工在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);

(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對(duì)待;

(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;

(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;

(五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;

(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;

(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天;

(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān);

(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按照規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。

第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

第十七條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假;有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不得安排夜班工作。

第二十條經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

第二十一條實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按照企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十二條有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室;有100人以下女職工的用人單位，可以設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗用具;有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。對(duì)從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。

用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每1至2年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查;對(duì)從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令改正;拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令改正，并可以處500元以上20**元以下的罰款;對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對(duì)歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)主管部門及人力資源和社會(huì)保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。

女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

第二十八條女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

篇2:女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度范本

(一)目的

為了減少和解決公司女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

(二)適用范圍

公司所有在冊(cè)女職工適用本制度。

(三)內(nèi)容要求

1.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

2.公司應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

5.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,公司不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

6.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

7.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

8.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)務(wù)部門證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)早產(chǎn)的按生育假處理,流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。

9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工,其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:

9.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息2天,手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng);

9.2摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,當(dāng)日休息1天;

9.3施行絕育手術(shù)的,休息21天;

9.4人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的,除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外,另加假10天;

9.5正常分娩后施行絕育手術(shù)的,除享受產(chǎn)假外,另加假14天。

10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由公司支付。

12.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

13.公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

14.女職工比較多的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

15.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17.在勞動(dòng)場(chǎng)所,公司應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

18.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向公司提出意見或建議,公司應(yīng)及時(shí)給予解決和答復(fù)。

19.違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

20.凡違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)各部門遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

22.本制度由辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。

23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3:女職工未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

《勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),公司根據(jù)此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理制度。

1、依據(jù)國(guó)家頒布的各種勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施,公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍,對(duì)女職工的健康安全實(shí)施全面保護(hù)(禁忌從事的勞動(dòng),其他方面保護(hù))。

2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動(dòng)者:即在機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場(chǎng)中從事體力和腦力勞動(dòng)的女性工作者。

3、女職工禁忌從事的勞動(dòng)是指女職工禁忌從事的勞動(dòng),是生產(chǎn)過程中存在著可能對(duì)女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。

4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括:

1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

2)、連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過二十公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè);

3)、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

4)、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng):a低溫作業(yè);b《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(jí)(含Ⅱ級(jí))以上的作業(yè)。

5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng):作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的作業(yè)。

6、懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng):

1)、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

2)、作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

3)、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

4)、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;

5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);

6)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

7、乳母禁忌從事的勞動(dòng):

1)、第6條中第1)、5)項(xiàng)的作業(yè);

2)、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

8、女職工的其他勞動(dòng)保護(hù):

1)、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動(dòng)合同;

2)、女職工月經(jīng)期保護(hù):女職工月經(jīng)期間,公司或項(xiàng)目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動(dòng)的工作外,還應(yīng)建立管理檔案,有條件的項(xiàng)目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。

3)、女職工孕期保護(hù):女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)外,公司或項(xiàng)目不得安排懷孕女職工加班加點(diǎn)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,公司或項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4)、女職工產(chǎn)期保護(hù):女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi),對(duì)有未滿一周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳時(shí)間可合并使用并算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動(dòng)部門申訴。

對(duì)部門或項(xiàng)目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益,視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請(qǐng)政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。

本公司根據(jù)國(guó)家未成年工保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和工作強(qiáng)度,強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項(xiàng)目,嚴(yán)禁使用未成年工從事各項(xiàng)工作(包括實(shí)習(xí)),分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn),如有違禁者,公司和項(xiàng)目將給予清退并對(duì)責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

其它內(nèi)容參照(勞安字[1990]2號(hào))女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。