20*鄉鎮財政所所長個人先進事跡材料

作為鄉財政所的負責人，擔當著全鄉財政工作的重任，他充分發揮自己在完成各項工作中的表率作用，什么工作都自己帶頭先行。同時，為了強化財政所內部管理，根據年初縣對鄉簽訂的目標責任制及縣局對財政所、鄉對財政所的目標責任制，他認真進行分析，將有關任務在財政所干部職工會上，責任明確到人，全所人員在工作中既分工又相互協作，經常性地督導干部職工各項工作任務完成情況。每月至少組織財政所干部學習一次，包括政策理論與專業知識培訓，嚴格考勤制度，嚴肅工作紀律，帶頭恪守崗位職業道德。他經常與所員們交心通氣，增進相互理解與團結，使大家彼此在工作、生活、學習方面相互支持、幫助。

全面取消了農業稅、特產稅、屠宰稅，耕地占用稅、契稅和工商各稅上劃縣級管理后，鄉財政的工作職能發生了根本性的轉變，從以前的催糧攤款轉移到種糧補貼、退耕還林補助等對農民補貼的發放上，但財政所的工作壓力并沒有想象中的那么輕松，因為人員工資、各種專項補貼資金及轉移支付資金全部已經核定，如何增加鄉財政收入，成了一件頭痛的事。如果不培植新財源，干部僅能領到由縣里統發的基本工資，而鄉里每年的報刊費、水電費、電話費，購置辦公用品費……等等日常開支從何來，靠討靠要只能解眼下燃眉之急，根本不是長遠之計。面對如何確定長坪鄉財政今后的發展方向，他通過認真的思考，認為只有想方設法廣開財路，才能解決鄉財政面臨的困難。楊秋月同志通過調查了解，長坪鄉的氣候和土質適合種植烤煙，根據當年的財政體制，烤煙稅70%劃歸鄉財政，稅率又高，他認為只有鼓勵農戶種植烤煙，培植財源，才能增加財政收入。烤煙生產既能使農戶得實惠，又能增加鄉財政收入，是一項可以大力推廣，并且立竿見影的項目。

為了規范鄉級財務管理，根據上級財政部門要求，實施“鄉財縣管鄉用”改革，在*年11月份楊秋月同志組織財政所人員，利用一個月時間對全鄉各站所帳務進行了全面清理，對鄉各單位在銀行開設的帳戶全部撤消，鄉級財務實行“鄉財縣管鄉用”，由財政所人員負責管理帳款，專項資金由鄉主管財貿領導簽字才能運用，各站所只設一名報帳員，收入及時繳納、支出嚴格把關，規范了鄉級財務行為。

對待群眾的利益他總是一絲不茍體貼入微，退耕還林資金分配、糧食直補和良種補助資金發放，他總是一再叮嚀，下屬干部一定要把“一折通”送到農戶手中，這是黨和國家對群眾的關心，對農業的支持，不能失信于民，專款專用，他們的冷暖時刻記在心中。對待身邊的財政干部從嚴要求，制訂嚴格細致的崗位責任制，加強監管，告誡下屬要不為利所惑。在工作中，楊秋月總是率先垂范，沖鋒陷陣，走在前面，不怕得罪人，敢于碰硬，有人說他“呆板”，他說這是原則。他工作起來很拼命，任勞任怨，下鄉進村，把百姓家當為自己的家。農民補貼網基礎資料采集期間，他在情況復雜的村，一住就是幾天，問題解決了才回來。隨后，風風火火帶領財政干部，馬不停蹄，在1個月里跑遍了全鄉14個村，要求職工一定要把基礎信息搞準，政策落到實處，讓群眾得到實惠。

當群眾的貼心人。自從97年9月進入財政所,雖然之前從未接觸過財政業務,但他虛心向他人請教,刻苦鉆研業務知識,深刻認識到對農民實行政策補貼是黨中央、國務院關心農民利益、重視“三農”工作的戰略部署;是關注民生,堅持“以人為本”執政理念的重要體現;是確保國家糧食安全,調動農民生產積極性的重要舉措。雖然在全鄉范圍內廣泛地進行了惠農政策的宣傳,也發放了致農戶的一封信,但因種種原因,每天到鄉來詢問的群眾從未間斷過,為把這民心工程做好,他都一如既往地熱情接待,有時甚至新自陪同到信用社加以落實。并將以此為契機,把這項民心工程、德政工程抓好,抓落實。

篇2:某街道財政所崗位設置實施方案

為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《福州市事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》榕委辦[20**]74號有關文件精神，結合我單位崗位設置方案等及單位實際，制定本實施方案。

一、實施范圍與對象

本單位正式在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適合本實施方案。

二、崗位設置管理的指導思想和基本原則

(一)指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制、轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進財政所建設和各項事業的發展。

(二)基本原則

堅持科學合理，精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

三、崗位設置與結構比例

(一)崗位總量

根據市、區編辦核準財政所崗位總量為5名，其中管理崗位數1名、專業技術崗位數4名。

(二)崗位類別及比例

1、本單位崗位分別管理崗位、專業技術崗位二種類別

2、根據崗位設置原則，二類崗位的結構比例具體控制標準如下：

專業技術崗位占主體，為崗位總量的80%，管理崗位為崗位總量的20%。

(三)崗位等級及結構比例

1、管理崗位

管理崗位數1個，占單位崗位總量的20%，設置九級1個。

2、專業技術崗位

專業技術崗位數4個，占單位崗位總量黨的80%，設置細分如下：

(1)中級崗位為1個，占單位專業技術崗位比例的25%，九級1個，占中級比例的100%。

(2)初級崗位為3個，占單位專業技術崗位比例的75%，其中11級為3個，占初級崗位比例的100%。

四、崗位職責與任職條件

(一)管理崗位基本條件

1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業能力和技能條件。4、身體健康，能勝任本職工作。5、具有大學本科學歷，持有會計職業資格證書，具備九級職員崗位的基本任職條件。

(二)專業技術崗位基本條件：

1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業能力和技能條件。4、身體健康能勝任本職業工作。5、具有專科以上學歷以及初級以上相關專業技術職務任職資格，持有會計職業資格證書。

五、崗位聘用辦法：

按照《福州市人民政府辦公廳轉發省人事廳關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》(榕政辦[*]21號)等有關文件以及鼓樓區人事崗位設置管理實施意見(試行)規定的程序，形式予以聘用。

崗位聘用基本程序

(1)公布崗位：公布崗位設置實施方案、崗位及具崗位職責、聘用條件;

(2)申請應聘：應聘人員向所在單位提出出面應聘申請并按要求提交相關證明材料;

(3)資格審核：本街道崗位設置工作組對應聘人員的資格條件進行初審;

(4)考察評議：本街道崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競爭上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報街道領導班子研究決定;

(5)研究決定：街道領導班子集體討論決定聘用名單;

(6)結果公示：聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期間內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

(7)簽約上崗：單位法定代表(或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

六、組織領導

1、街道成立崗位設置管理領導小組，負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。

2、街道成立崗位設置管理工作組，負責街道各級各類崗位的申報推薦和初審。

七、實施步驟：

五鳳街道財政所崗位設置管理工作總體安排在20**年6月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下幾個步驟實施：

1、20**年3月―20**年4月，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由街道班子討論通過。

2、20**年4月制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。

3、20**年6月前，完成崗位設置和聘用工作，經街道辦事處審核批準后，上報區人事局認定。

4、待上級主管部門審定后，以下個月起兌現崗位等級工資。

篇3:鄉財經所（財政所）工作總結

20*年度鄉財經所(財政所)工作總結

*年度，苦竹財經所黨支部一班人，全面貫徹黨的*大、*屆三中、四中全會精神，以*x理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，按照局黨組科學精細化管理的總體要求，找準“管好人”的切入點，尋求“管好家”的結合點，抓住“管好事”的著力點，進行職業道德教育，采取黨員同志駐村包點掛職擔任村支部副書記;召開《財政是我家、興旺靠大家》主題生活會，以德引人、以理服人、以制管人、以情感人，塑造愛崗敬業、誠實守信、精細規范、服務群眾的職業操守，努力提高財政管理績效，盡職盡責履行財政職能，實現了爭創“市級最佳文明單位”目標、“七.一”建黨節被鄉黨委授予黨的基層組織“五個基本”建設先進單位和“五.四”青年節被團縣委授予“先進團組織”、縣委授予個人“優秀共產黨員”稱號等榮譽，為苦竹鄉經濟建設生態旅游事業發展和構建和諧財政作出了貢獻。

一、村級“三資監管”工作，實現了村級會計委托代理服務規范化、制度化、日常化;按照縣紀委的要求全面開展了村級招投標工作，村級資源發包、工程建設、資產采購均進入招投標中心。會計核算實行電算化并及時傳輸數據;公開信、監督卡、補貼通知書及時送達到8000余農戶家中。積極宣傳惠農政策，做好惠農補貼資金發放工作，使352萬元惠農補貼資金，通過“一折通“及時足額打入存折到戶。

二、在做好國有資產管理、財政監督與財政性資金管理、會計管理、家電汽車摩托車下鄉等職能工作和財政隊伍建設、廉政建設、工會小組、團支部、婦女工作小組、計劃生育、政務公開和綜合治理、文明創建等內部管理工作的同時，還擔負起一定的鄉鎮綜合協調和社會穩定的職能;積極圍繞黨委政府中心工作、服務大局、服務經濟建設。鄉便民中心、雙代管中心、招投標中心、三資監管工作，全年接受省、市、縣各級、各部門監督指導、檢查驗收;調研參觀學習、現場會籌備等達26次之多，得到了肯定和好評;同時還為攝影基地的建設和《黃梅戲宗師傳奇》的拍攝，提供了優質的服務以及人力和財力的無私奉獻。

三、深入開展“五個基本”建設和文明創建“創先爭優活動”，把“爭創活動”與中心工作、業務工作、服務質量相結合，使之有特色、有載體、有成效。打造學習型、知識型、服務型、運動型、和諧型基層所，召開《財政是我家、興旺靠大家》主題生活會，開展《立足崗位就能成才、勝任本職就是人才》、《愛崗敬業、規范精細、公開透明、服務群眾》為主題的學教活動，把活動成果落實到“三個四幫扶”工作中，為想干事、會干事的同志搭建干事業的平臺，派十三名優秀黨員到村級駐村掛職擔任村黨支部副書記;全所黨員為余塘嶺村村部建設共捐資5000元，并由全所干部職工捐款援建了中垸村農家書屋和余塘嶺村農家書屋以及捐資保護百年桂花樹，積極配合鄉組織辦、鄉宣傳辦、鄉綜治辦做好中心工作和繳納黨費、捐助困難黨員救助基金、派員參加鄉綜治維穩具體工作;完成了黨報黨刊征訂任務、并為四個村贈訂《黃岡報》和《農村新報》，全所干部職工犧牲休息時間與文化新聞出版局的專業人員到九個村開展送書下鄉活動;在宣傳報道工作中，全年據不完全統計，在法制湖北、黃岡日報、黃岡政府門戶網、黃岡政務公開網、財政信息、職工園地等雜志報刊簡訊網絡上，宣傳苦竹鄉政治、文化、經濟建設和財政工作的*、詩歌、散文與新聞報道達四十余篇。

四、充分發揮工、青、婦基層組織作用，打造一支素質過硬、作風優良、管理有序、特別能戰斗的財政隊伍。在北部山區兩次發生火情時，共青團員張舒、胡凱曦奮勇當先、全力以赴，撲打山火;全所干部職工積極投身防洪抗災第一線，特別是商敏所長、吳雄斌所長、項坤、李新柱、胡偉、張舒、胡凱曦、楊建勇等同志組成的搶險突擊隊，為奪取苦竹鄉抗洪救災的全面勝利作出了重大貢獻，得到各級領導的充分肯定;帥飛霞、朱曉君等女工同志積極參加植樹造林活動，還主動配合住點村抓計生工作和開展“五個基本”活動;全所同志自覺參加“關愛女孩”活動，與鄉婦聯、鄉團委、鄉計生辦共同捐助兩名在校女生生活費。在國慶節，縣舉行的籃球比賽時，積極派員參賽，所工、青、婦組織慰問球隊，現場加油鼓勁，奪得全縣第七名，為財政人在全縣爭得了位次、樹立了奮發向上和諧一家的文明風貌。伍為民所長、王亞明所長、桂愿斌所長與所工會小組長項坤積極組織全所干部職工參加全省“低碳生活”科普知識網上答卷，以及全國百家網站“五.五”普法法律知識競賽和12.4法制宣傳日活動。邀請會計局業務骨干對全所干部職工進行財政業務培訓，考試成績名列全局前茅。全所上下積極參與苦竹口集鎮街道整治工作，出人出力出資，為把苦竹鄉打造成旅游度假休閑秀美鄉村，我所服務農業、服務農村、服務農民，召開黨支部和團支部工作專題座談會，扎實開展政風行風評議，聘請人大代表、黨代表、政協委員為義務監督員，自覺接受人民群眾監督，切實為鄉黨委政府、為村級兩委會“班子”排擾解難、保駕護航。