為進一步深化事業單位人事制度改革，規范事業單位人員招聘工作，根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(*年第6號令)、省人事廳等部門《關于省直事業單位新進工作人員公開招聘工作的通知》(皖人發〔*〕2號)、市政府《關于印發××山市市直事業單位人員聘用制度暫行辦法的通知》(××政〔*〕5號)、市人事局等部門《關于市直事業單位新進工作人員公開招聘工作的通知》(××人〔20**〕108號)規定，結合我區實際，就我區事業單位新進人員公開招聘工作，制定本實施意見。

一、指導思想和原則

以*理論和“****”重要思想為指導，全面落實*****，認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準。

區事業單位(不含參照公務員法管理的單位)新進人員，除國家政策性安置及其他選拔任用人員外，都要按照公開、公平、公正的原則，面向社會采取考試與考核相結合的方法進行公開招聘。

區事業單位招聘工作人員應在機構編制部門核定的編制和人員結構范圍內進行，并按照年度招聘計劃執行。

二、編報招聘計劃

每年年底前，需招聘工作人員的事業單位須將本單位性質、編制限額和人員結構、空缺崗位，以及本年度擬招聘的崗位、專業、人數和相應的資格條件等通過主管部門審核后報區人事局，區人事局匯總、編制年度區事業單位招聘人員計劃，報經區委、區政府批準后組織實施。

三、招聘對象

招聘對象應符合區事業單位招聘條件，其中招聘的人員應具有大專及以上學歷，特殊崗位除外。

以下人員，招聘單位報區人事局審核，經區委、區政府批準后，可以采取直接考核的方式招聘，并按有關規定辦理手續。

(一)具有研究生學歷且獲得碩士及以上學位的人員;

(二)具有副高級以上專業技術資格的人員;

(三)區外高層次人才;

(四)引進具有特殊專業技能的人才。

四、信息發布

區直事業單位公開招聘工作人員的招聘公告由區人事局會同招聘單位或主管部門在有關媒體和中國徽州網、××山人事人才網、徽州人事人才網及相關網站上向社會統一發布。公告信息包括以下主要內容：

(一)招聘單位簡介;

(二)招聘崗位、學歷、專業、人數;

(三)應聘崗位的資格條件;

(四)報名時間、方式;

(五)考試內容、形式、科目，考試、考核時間;

(六)報名方法等需要說明的事項。

五、資格審查

報名工作由區人事局統一組織，各招聘單位或主管部門負責本單位或本系統應聘人員的資格審查。報考資格條件除國家特殊規定外，不得附加地域、身份等方面的限制。應聘者提供的報考信息應當真實、準確、有效。

六、招聘程序和方式

區事業單位公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統一組織、統一時間、統一考試的方式。部分特殊、緊缺、急需專業的人才，經區委、區政府同意后可單獨實施招聘或到高校采取面試、考核等程序實施招聘。屬單獨實施招聘的，必須嚴格按照規定的招聘程序發布招聘公告、制定實施方案、組織進行操作。

考試包括筆試、專業實務測試等形式。應聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位與應聘人數之比原則上不低于1:5;低于這一標準的，應根據應聘者意愿進行調整;調整后仍達不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。

(一)筆試。筆試主要測試應聘者對招聘崗位所要求的綜合素質。統考科目為“職業能力測試”，主要包括常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等。試卷委托市人事考試中心組織命題、閱卷。

筆試結束后，根據考試成績從高分到低分，按1:3的比例進入專業實務測試。

(二)專業實務測試。專業實務測試根據招聘崗位的專業特點，主要考查應聘者的業務素質及潛在能力。對專業技術崗位，可采取面談、實際技能操作或專業測試等方式;對教師崗位，可采取試講、答辯等方式;對管理崗位可采取結構化面試等方式。專業實務測試由區人事局與招聘單位的主管部門共同負責，由招聘單位或主管部門負責組織實施。專業實務測試應設考官組。考官組一般為7人，由招聘單位及主管部門領導、專家學者和有資質的面試考官組成。

應聘者考試成績由筆試、專業實務測試的考試成績加權形成，筆試成績在權重中占50%。對筆試入圍后如考生自動放棄，各崗位專業實務測試時招聘崗位與應聘考生低于1:3的情況下，應設置專業實務測試的最低分數線。

(三)考核和體檢。考核和體檢由區人事局會同招聘單位、主管部門負責實施，考核按招聘公告規定和考試合成成績確定入選人員。考核主要考察應聘者的政治思想、職業道德、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況。考核和體檢均按1：1進行，體檢合格后進入考核，體檢執行招考國家公務員體檢標準，須在區縣級以上綜合性醫院進行。

對考核、體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格，根據崗位空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補。

(四)公示和聘用。對考核、體檢合格者，由區人事局按干部管理權限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，經相關會議研究后，由區人事局擬文，并辦理聘用等相關手續。

區事業單位公開招聘的人員，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

七、回避、監督和違紀處理

區事業單位招聘工作人員必須按有關規定實行回避制度。與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，以及近姻親關系的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計、監察等崗位，也不得應聘有直接上下級關系的崗位。

招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。

區紀檢監察部門對區事業單位公開招聘工作人員工作，實行全程監督。

區事業單位在新進人員招聘工作中應做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。區事業單位招聘新進人員，未按本《意見》規定擅自進人的，編制部門將不予入編，人事部門不予辦理聘用手續，不予核定工資。對違反操作程序，弄虛作假的單位和個人一經發現，將按照有關規定追究單位領導及相關人員的責任。

本《意見》由區人事局負責解釋。

*××山市徽州區委組織部××山市徽州區人事局

篇2:事業單位公開招聘人員規定

第一章總則

第一條為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化,規范事業單位招聘行為,提高人員素質,制定本規定。

第二條事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員,適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實行公開招聘。

第三條公開招聘要堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合,統一規范、分類指導、分級管理。

第五條公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進行。

第六條政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織,負責招聘工作的具體實施。

第二章招聘范圍、條件及程序

第八條事業單位招聘人員應當面向社會,凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條應聘人員必須具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

第十條事業單位公開招聘人員,不得設置歧視性條件要求。

第十一條公開招聘應按下列程序進行:

(一)制定招聘計劃;

(二)發布招聘信息;

(三)受理應聘人員的申請,對資格條件進行審查;

(四)考試、考核;

(五)身體檢查;

(六)根據考試、考核結果,確定擬聘人員;

(七)公示招聘結果;

(八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續。

第三章招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條招聘計劃由用人單位負責編制,主要包括以下內容:招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案;國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省(區、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。

第十四條事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息,招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇;應聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

第十五條用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查,確定符合條件的人員。

第四章考試與考核

第十六條考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

第十七條考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條考試可采取筆試、面試等多種方式。

對于應聘工勤崗位的人員,可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條考試由事業單位自行組織,也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托,為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條急需引進的高層次、短缺專業人才,具有高級專業技術職務或博士學位的人員,可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條對通過考試的應聘人員,用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核,并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章聘用

第二十二條經用人單位負責人員集體研究,按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

第二十三條對擬聘人員應在適當范圍進行公示,公示期一般為7至15日。

第二十四條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前,按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第二十五條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系。

第二十六條事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

第六章紀律與監督

第二十七條事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。

第二十八條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。

第二十九條政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責,對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的,必須嚴肅處理。構成犯罪的,依法追究刑事責任。

(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;

(六)政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定,影響招聘公平、公正進行的;

(七)違反本規定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員,一經查實,應當解除聘用合同,予以清退。

第三十二條對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員,按照有關規定追究責任。

第七章附則

第三十三條事業單位需要招聘外國國籍人員的,須報省級以上政府人事行政部門核準,并按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定,制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條本規定自2006年1月1日起執行。

篇3:市直屬公開招聘教師方案

根據市直屬學校中小學教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。

二、招聘計劃

共招聘359名教職工：*一中71名(含教輔人員6名)，*三中54名，*市第一實驗中學65名，*市第一小學39名，*市第二小學38名，*市第三小學47名，*市第四小學5名，*市第五小學17名，*市特殊教育學校23名(含教輔人員5名)。(詳見附表)

三、招聘范圍

*一中、*三中、*市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員(本市公辦學校在編教師除外)、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

*市第一小學、*市第二小學、*市第三小學、*市第四小學、*市第五小學、*市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業生、具有教育教學實踐經驗的教學人員(本市公辦學校在編教師除外)、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的教師職業道德。

2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書(應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力;應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類)，具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

3、符合應聘崗位規定的學歷、學科要求(教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃)和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》規定的身體條件(附后)。

5、年齡35周歲(1976年7月1日后出生)以下;外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲(1971年7月1日后出生)。

五、報名及資格審查

1、報名時間及方式：

報名時間：見招考簡章及相關網站。

報名方式：網上報名。

報名網站：

報考相關信息查詢網站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。

3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考(現在省、市直學校代教1年以上的除外)。

4、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤違反計劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。

個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(一)筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。

2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。

3、筆試內容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識、教育法律法規。

第二部分：教師職業道德、現代教育思想(含新課程理念)、語言理解與表達。

(二)面試(講課、答辯)

1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業組的平均成績，方可進入體檢環節。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。

面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組(由市人社局、市教育局及招聘學校組成)對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業證(應屆生持學校出具的學歷證明)、身份證、教師資格證書、戶口本等材料(以上證件均提供原件及復印件)。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發給面試通知書;不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。(面試時間、地點另行通知)

2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。

3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。

4、面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

(1)講課：

抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。

備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。

試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進行，時間20分鐘。

(2)答辯：

根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、

七、體檢

根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》(晉教人字[*]19號)執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。

體檢在人社部門的指導監督下，由招聘學校組織實施。

八、考核

根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。

考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

九、公示

根據考試、考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監督。公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實行人事代理。

十一、組織機構

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導組下設辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成員：

各招聘學校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。

2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

電話：

山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)