醫院健康促進試點醫院自評報告
汕頭市第三人民醫院健康促進試點醫院自評報告
自今年1月份啟動創建健康促進醫院活動以來，我院在市衛計局的領導和市健教所的大力協助下，按照《20**年中央補助地方健康素養促進行動廣東省實施方案》的精神，緊緊圍繞創建工作目標，認真開展健康教育和健康促進活動，在改善醫院健康環境、增強健康促進技能和提升健康知識知曉率等方面取得了明顯效果，基本達到預期目標。現就階段工作自評如下：
一、項目實施情況
(一)加強組織領導，完善工作機制，保障創建工作有序開展。我院高度重視，把健康促進創建工作列入重要議事日程，列入年度工作計劃，并納入全院工作考核內容，與醫院整體工作同部署、同檢查考核。完善組織機構，成立由何端滿院長任組長的工作小組，制定了工作方案和考核辦法，與各科室簽定責任書，明確創建工作目標、任務、部門職責及考核要求，做到責任分工明確。出臺了有關健康促進工作的政策和措施，加大經費和人力投入力度，把創建工作的執行力度放在重要位置。制定了醫院的《健康教育工作計劃》、《健康教育工作制度》、《健康教育人員工作職責》等，完善了院、科、病室三級健康教育網絡。各臨床科室建立了健康教育工作小組，指定專人負責科內的健教工作，并落實好各項工作制度，保障工作任務順利完成。
(二)廣泛宣傳動員，強化學習培訓，積極營造工作氛圍。創建健康促進醫院是造福廣大群眾的一項重要活動，需要全院職工的患者共同參與。我院召開了全院動員大會，傳達上級文件精神，統一思想，加強認識，并下發創建工作方案，要求認真落實各項具體工作。更新醫院網站，開設結核病健康教育專欄，建立醫院微信公眾帳號和QQ群，動員全體職工加入及關注，推動新型媒體的結核病科普工作。通過多種形式宣傳創建活動的內容、目標和重要意義，努力營造人人關心、人人支持、人人參活動的濃厚氛圍，充分調動大家的積極性。
院感科、醫教科組織健教工作人員進行培訓學習，不斷提高健教工作水平，增強醫院職工對健教工作的責任感。組織全院護士長到外院參觀學習，取長補短，借鑒先進的工作經驗和管理模式。上半年,醫院各科室培訓內容包括禽流感、手足口病、常見腸道疾病的防治及控煙、健教理論技巧等知識。
(三)形式多樣地開展健康教育與健康促進活動。
1.建立宣傳陣地，辦好健教宣傳專欄及醫院院報。在濠江區居民社區及35路沿途公交車站設立公益宣傳欄37個，定期更換，面向廣大群眾傳播防病治病、養生保健等健康知識，提高群眾健康水平。醫院大門口設立健教宣傳欄2處，門診大廳設立3處，宣傳內容包括各類健康教育知識，如心理健康，控煙戒煙，急救常識，安全知識、就診指導等。每個臨床科室和檢查科室均設立健教專欄一處，定期更新內容，主要進行科室介紹及相關疾病的健康教育。院辦公室定期出版《院報》，認真策劃每期健康教育專版內容，每季度發行一期，上半年共計面向患者、粵東各社區醫療機構發放《院報》4000份，廣泛傳播科學的健康理念。
2.加強門急診的管理。門急診每天接待大量來診患者，是健康促進工作的前沿陣地。門診大廳設立健康教育咨詢臺，導醫人員對候診患者進行健康教育咨詢和指導，介紹醫院環境，解答患者提問，發放健康教育資料。候診大廳還設有資料架，放置健教資料供就診患者免費取閱。接診醫生做好隨診健康教育，有針對性地做患者檢查、用藥指導或發放健康教育處方。落實各項便民措施，候診大廳電視屏、多媒體等定期播放常見病防治知識。設立發熱觀察區,配備各種搶救器材，認真填寫各種監測宣傳登記表，做好疾病統計報告工作，做好個人防護，嚴防院內感染的發生。
3.各病區制定了科學的健康教育流程，結合開展優質護理服務活動，把健康教育工作滲透到日常護理工作中，使住院病人在享受優質服務的同時增長健康知識。護士根據患者疾病和身體狀況進行入院宣教和出院健康教育。利用查房、治療、護理時機隨機進行健康教育，指導患者積極配合治療檢查，增進疾病康復。患者出院時指導其飲食、鍛煉、用藥和復診等，增加患者的健康知識，促進更新健康理念，改善健康行為。在落實健教工作的實踐中，醫護人員掌握了更多的健康教育知識和技巧。上半年共印制健康教育宣傳冊16000份，健教處方20余種，約5000余份，發放給患者或家屬。
4.兒科建立微信公眾號，開展愛心媽媽培訓班，宣傳常見兒科疾病防治護理知識和科學育兒知識等。結核病區每季舉辦小型培訓班，組織患者及家屬參加，學習傳染病防治知識，并征求患者及家屬意見，及時改進工作中的不足。院辦落實出院病人72小時電話回訪制度，在回訪中向患者和家屬提供健康咨詢服務。各科室培訓活動做到有資料、有記錄。
5.加強公共設施和環境衛生管理。改善就醫及候診環境，院內布局合理、各項公共設施完好，無安全隱患。院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物均按標準處理。車輛停放整齊，管理有序。不斷完善導診、標識指引、熱水供應、電視等便民設施。大力開展愛國衛生運動，控制“四害”密度。組織職工免費健康體檢，并建立個人健康檔案，院容院貌和醫務人員精神風貌有明顯提升。
6.積極參加衛生局組織的“服務百姓促健康”義診周活動，活動*計發放宣傳資料2000多份。認真組織“科普宣傳日”、“母乳喂養周”、“世界防治結核病日”等主題宣傳日活動，向市區和周邊社區群眾共計發放宣傳資料40000多份，廣泛宣傳各類疾病防治保健知識。定期派醫護人員下鄉幫扶金浦、珠浦、和平等社區衛生院，為鄉鎮健康宣教作了大量的工作。
(四)落實上級有關控煙精神要求，擴大無煙醫院創建成果。調整控煙工作領導小組，形成院、科兩級控煙網絡。制定并落實好控煙計劃、控煙制度及獎罰措施，各科室指定控煙監督員，掛牌上崗，進行控煙宣傳、勸阻。在樓道、患者等候廳、衛生間等地張貼禁煙標識共計50余個。設立控煙宣傳欄1個，定期更新內容。班子成員及醫院職工帶頭禁煙，做好榜樣，積極勸阻來院人員戒煙，對于煙癮大一時戒不了的人員指引其到吸煙區。設立戒煙門診及咨詢電話，向有需要群眾提供咨詢，并發放控煙處方。通過多種形式的控煙措施，在醫院吸煙的人員明顯減少，目前我院還有極個別患者家屬吸煙現象，經過醫務人員勸阻都能及時滅掉煙頭。
二、考核評估
(一)廣泛開展患者健康教育滿意度調查。上半年開展了一次針對醫務人員和患者的健康知識調查，發放調查問卷250份，了解調查對象對健康知識的掌握水平，為有針對性的開展健教工作提供依據。護理部結合每月2次的護理查房開展患者調查，并認真分析調查結果，對病區在健教工作中存在的問題及時反饋，指導整改。
(二)認真組織院內自評與自查。創建工作領導小組認真按照《健康促進醫院評價指標體系(20**版)開展督導工作。由主管副院長牽頭，每月組織到各科室檢查創建工作開展情況，及時找出存在問題，糾正偏差，于院周會上公布各科工作進展情況及督導結果。醫院健教辦協調解決工作中出現的矛盾和問題，有力地推動了創建工作順利進行。
三、經驗亮點
醫院是開展健康促進工作的重要陣地。開展健康教育，普及醫學科學知識是患者的需要，也是醫護人員的職責和義務。半年來，我院健康促進工作機制和多部門協作格局初步形成，在健康促進有關政策制定、健教宣傳、活動組織、控煙禁煙等方面做了大量工作，特別通過多位置設立健教宣傳專欄，利用微信公眾號和醫院網站、醫院院報等平臺開展健教工作，取得了良好的宣傳效果，廣泛傳播了科學的健康知識和健康理念，促使人們改善健康行為和生活方式，達到預防疾病、保護和促進健康的目的。同時，通過健康促進工作，培養了一批健教工作人員，提升了健教工作技巧，拉近了醫務人員與患者之間的距離，使患者及家屬感到親切，充分體現了以人為本，緩解了醫患關系，提高了醫療服務水平。
四、問題與建議
對照上級部門制定的健康促進工作要求標準，健教促進醫院創建工作還存在一定的不足，醫護人員的健教水平有待進一步提高。特別是在有針對性地制定健教方案、多樣化地開展健教活動、發展創新健教方法、強化健教培訓及無煙醫院長效管理等方面存在差距，需要進一步完善，希望專職工作人員有更多的機會參加培訓學習。
在今后的工作中，醫院全體員工一定會更加努力做好各項工作，推進健康促進醫院工作科學化、制度化、規范化。
20**年6月16日
篇2:醫院健康促進試點醫院自評報告
汕頭市第三人民醫院健康促進試點醫院自評報告
自今年1月份啟動創建健康促進醫院活動以來，我院在市衛計局的領導和市健教所的大力協助下，按照《20**年中央補助地方健康素養促進行動廣東省實施方案》的精神，緊緊圍繞創建工作目標，認真開展健康教育和健康促進活動，在改善醫院健康環境、增強健康促進技能和提升健康知識知曉率等方面取得了明顯效果，基本達到預期目標。現就階段工作自評如下：
一、項目實施情況
(一)加強組織領導，完善工作機制，保障創建工作有序開展。我院高度重視，把健康促進創建工作列入重要議事日程，列入年度工作計劃，并納入全院工作考核內容，與醫院整體工作同部署、同檢查考核。完善組織機構，成立由何端滿院長任組長的工作小組，制定了工作方案和考核辦法，與各科室簽定責任書，明確創建工作目標、任務、部門職責及考核要求，做到責任分工明確。出臺了有關健康促進工作的政策和措施，加大經費和人力投入力度，把創建工作的執行力度放在重要位置。制定了醫院的《健康教育工作計劃》、《健康教育工作制度》、《健康教育人員工作職責》等，完善了院、科、病室三級健康教育網絡。各臨床科室建立了健康教育工作小組，指定專人負責科內的健教工作，并落實好各項工作制度，保障工作任務順利完成。
(二)廣泛宣傳動員，強化學習培訓，積極營造工作氛圍。創建健康促進醫院是造福廣大群眾的一項重要活動，需要全院職工的患者共同參與。我院召開了全院動員大會，傳達上級文件精神，統一思想，加強認識，并下發創建工作方案，要求認真落實各項具體工作。更新醫院網站，開設結核病健康教育專欄，建立醫院微信公眾帳號和QQ群，動員全體職工加入及關注，推動新型媒體的結核病科普工作。通過多種形式宣傳創建活動的內容、目標和重要意義，努力營造人人關心、人人支持、人人參活動的濃厚氛圍，充分調動大家的積極性。
院感科、醫教科組織健教工作人員進行培訓學習，不斷提高健教工作水平，增強醫院職工對健教工作的責任感。組織全院護士長到外院參觀學習，取長補短，借鑒先進的工作經驗和管理模式。上半年,醫院各科室培訓內容包括禽流感、手足口病、常見腸道疾病的防治及控煙、健教理論技巧等知識。
(三)形式多樣地開展健康教育與健康促進活動。
1.建立宣傳陣地，辦好健教宣傳專欄及醫院院報。在濠江區居民社區及35路沿途公交車站設立公益宣傳欄37個，定期更換，面向廣大群眾傳播防病治病、養生保健等健康知識，提高群眾健康水平。醫院大門口設立健教宣傳欄2處，門診大廳設立3處，宣傳內容包括各類健康教育知識，如心理健康，控煙戒煙，急救常識，安全知識、就診指導等。每個臨床科室和檢查科室均設立健教專欄一處，定期更新內容，主要進行科室介紹及相關疾病的健康教育。院辦公室定期出版《院報》，認真策劃每期健康教育專版內容，每季度發行一期，上半年共計面向患者、粵東各社區醫療機構發放《院報》4000份，廣泛傳播科學的健康理念。
2.加強門急診的管理。門急診每天接待大量來診患者，是健康促進工作的前沿陣地。門診大廳設立健康教育咨詢臺，導醫人員對候診患者進行健康教育咨詢和指導，介紹醫院環境，解答患者提問，發放健康教育資料。候診大廳還設有資料架，放置健教資料供就診患者免費取閱。接診醫生做好隨診健康教育，有針對性地做患者檢查、用藥指導或發放健康教育處方。落實各項便民措施，候診大廳電視屏、多媒體等定期播放常見病防治知識。設立發熱觀察區,配備各種搶救器材，認真填寫各種監測宣傳登記表，做好疾病統計報告工作，做好個人防護，嚴防院內感染的發生。
3.各病區制定了科學的健康教育流程，結合開展優質護理服務活動，把健康教育工作滲透到日常護理工作中，使住院病人在享受優質服務的同時增長健康知識。護士根據患者疾病和身體狀況進行入院宣教和出院健康教育。利用查房、治療、護理時機隨機進行健康教育，指導患者積極配合治療檢查，增進疾病康復。患者出院時指導其飲食、鍛煉、用藥和復診等，增加患者的健康知識，促進更新健康理念，改善健康行為。在落實健教工作的實踐中，醫護人員掌握了更多的健康教育知識和技巧。上半年共印制健康教育宣傳冊16000份，健教處方20余種，約5000余份，發放給患者或家屬。
4.兒科建立微信公眾號，開展愛心媽媽培訓班，宣傳常見兒科疾病防治護理知識和科學育兒知識等。結核病區每季舉辦小型培訓班，組織患者及家屬參加，學習傳染病防治知識，并征求患者及家屬意見，及時改進工作中的不足。院辦落實出院病人72小時電話回訪制度，在回訪中向患者和家屬提供健康咨詢服務。各科室培訓活動做到有資料、有記錄。
5.加強公共設施和環境衛生管理。改善就醫及候診環境，院內布局合理、各項公共設施完好，無安全隱患。院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物均按標準處理。車輛停放整齊，管理有序。不斷完善導診、標識指引、熱水供應、電視等便民設施。大力開展愛國衛生運動，控制“四害”密度。組織職工免費健康體檢，并建立個人健康檔案，院容院貌和醫務人員精神風貌有明顯提升。
6.積極參加衛生局組織的“服務百姓促健康”義診周活動，活動*計發放宣傳資料2000多份。認真組織“科普宣傳日”、“母乳喂養周”、“世界防治結核病日”等主題宣傳日活動，向市區和周邊社區群眾共計發放宣傳資料40000多份，廣泛宣傳各類疾病防治保健知識。定期派醫護人員下鄉幫扶金浦、珠浦、和平等社區衛生院，為鄉鎮健康宣教作了大量的工作。
(四)落實上級有關控煙精神要求，擴大無煙醫院創建成果。調整控煙工作領導小組，形成院、科兩級控煙網絡。制定并落實好控煙計劃、控煙制度及獎罰措施，各科室指定控煙監督員，掛牌上崗，進行控煙宣傳、勸阻。在樓道、患者等候廳、衛生間等地張貼禁煙標識共計50余個。設立控煙宣傳欄1個，定期更新內容。班子成員及醫院職工帶頭禁煙，做好榜樣，積極勸阻來院人員戒煙，對于煙癮大一時戒不了的人員指引其到吸煙區。設立戒煙門診及咨詢電話，向有需要群眾提供咨詢，并發放控煙處方。通過多種形式的控煙措施，在醫院吸煙的人員明顯減少，目前我院還有極個別患者家屬吸煙現象，經過醫務人員勸阻都能及時滅掉煙頭。
二、考核評估
(一)廣泛開展患者健康教育滿意度調查。上半年開展了一次針對醫務人員和患者的健康知識調查，發放調查問卷250份，了解調查對象對健康知識的掌握水平，為有針對性的開展健教工作提供依據。護理部結合每月2次的護理查房開展患者調查，并認真分析調查結果，對病區在健教工作中存在的問題及時反饋，指導整改。
(二)認真組織院內自評與自查。創建工作領導小組認真按照《健康促進醫院評價指標體系(20**版)開展督導工作。由主管副院長牽頭，每月組織到各科室檢查創建工作開展情況，及時找出存在問題，糾正偏差，于院周會上公布各科工作進展情況及督導結果。醫院健教辦協調解決工作中出現的矛盾和問題，有力地推動了創建工作順利進行。
三、經驗亮點
醫院是開展健康促進工作的重要陣地。開展健康教育，普及醫學科學知識是患者的需要，也是醫護人員的職責和義務。半年來，我院健康促進工作機制和多部門協作格局初步形成，在健康促進有關政策制定、健教宣傳、活動組織、控煙禁煙等方面做了大量工作，特別通過多位置設立健教宣傳專欄，利用微信公眾號和醫院網站、醫院院報等平臺開展健教工作，取得了良好的宣傳效果，廣泛傳播了科學的健康知識和健康理念，促使人們改善健康行為和生活方式，達到預防疾病、保護和促進健康的目的。同時，通過健康促進工作，培養了一批健教工作人員，提升了健教工作技巧，拉近了醫務人員與患者之間的距離，使患者及家屬感到親切，充分體現了以人為本，緩解了醫患關系，提高了醫療服務水平。
四、問題與建議
對照上級部門制定的健康促進工作要求標準，健教促進醫院創建工作還存在一定的不足，醫護人員的健教水平有待進一步提高。特別是在有針對性地制定健教方案、多樣化地開展健教活動、發展創新健教方法、強化健教培訓及無煙醫院長效管理等方面存在差距，需要進一步完善，希望專職工作人員有更多的機會參加培訓學習。
在今后的工作中，醫院全體員工一定會更加努力做好各項工作，推進健康促進醫院工作科學化、制度化、規范化。
20**年6月16日
篇3:幼兒園規范辦園行為自評報告
****幼兒園規范辦園行為自評報告
根據《關于開展幼兒園行為督導評估工作的通知》文件精神，我園全體教職工在上級主管部門的正確領導下，團結協作，按照幼兒園評估標準要求,以高度負責的態度，實事求是地對我們的工作進行了全面的回顧、檢查和反思,做了認真地自評,現將自查自評情況匯報如下：
一.幼兒園基本情況
我園是一所教育局指定的民辦正規幼兒園，始建于1997年8月，我園老園址位于*鎮郵電所側的一棟樓，因場地較小，無法滿足幼兒教育事業發展的需要，于20**年6月搬遷至*鎮新客運站整棟樓。現園區占地達2368多平方米，建筑面積達1838多平方米，戶外活動面積700多平方米，園舍外觀精美，布局合理，園內環境優美，花草蔥郁，童趣盎然，富有特色，是一所充滿活力和希望的幼兒園。每班配套、電視、電子鋼琴、空調，點讀機、便攜功放、盥洗室，園內還設有多媒體教室、大屏觸屏電腦，多臺電腦等現代化教育教學設施設備，有功能室，美術室、大型操場、大型玩具等。是孩子生活、游戲、學習、成長的“童話世界”。我園現有6個教育教學活動室，在園幼兒有186名，有教職工16人，其中園長1名(大專學歷)，專職教師8名(中專及高中學歷)，保育員、保健員、門衛、后勤工作人員等若干名(高中及以下學歷)。教職工隊伍年輕、團結、富有朝氣、好學求進，工作效率高。
為滿足幼兒教學的不斷發展和需求，我園現在又籌資在*鎮村委會*村小組旁邊建造了一座新的園區并已裝修好，正在審批程序辦理當中，相信很快就可以遷入使用。
在各級主管部門的關懷和幫助下我園得到了不斷的發展和完善，我園按照上級領導的指示辦齊了各類所需要的證照，如《辦學許可證》、《收費許可證》、《餐飲服務許可證》、《衛生保健合格證》等。并認真貫徹《幼兒園指導綱要》、《幼兒園工作規程》的精神，認真學習和體會**大、**大會議精神，遵循“一切為了孩子的發展”的辦園宗旨，倡導“以人為本”“面向全體”“尊重幼兒個人意愿、注重個體差異、提供寬松環境、讓幼兒擁有快樂的生活、促進幼兒身心健康發展”的辦園理念，充分利用資源，開展教育教學活動，引導幼兒主動探索，大膽創新，使孩子們在我園快樂、健康的成長。
二、主要做法及成效
1、完善幼兒園設施，創設育人環境，打造幼兒茁壯成長的樂園
①、幼兒園逐年投入經費，不斷完善幼兒園設施。添置了符合國家安全標準的大型玩具設施、大型廚房設備、教具、42寸等離子電視機、VCD、電鋼琴、電子琴、音響等。為幼兒提供了具有安全、衛生、舒適的優良學習生活環境，使園所初具現代標準。
②、美化園內環境我園著力創建有利于幼兒和諧發展的環境。老師們多次利用休息時間，根據時令、主題及時對環境進行調整美化，使幼兒園環境趨于完美，體現出高度的凝聚力、戰斗力。另外，我們還發動幼兒、家長齊參與，利用廢舊材料、根據幼兒年齡特點設計、制作了多種手工作品，這樣不僅提高了幼兒的動手能力，也大大提高了孩子們的環保意識。我園努力為幼兒創設良好的心理環境，要求每位教師把自己融入環境之中，切實做到態度和藹可親，理解尊重幼兒，使幼兒處于被尊重、被關愛、受鼓勵的環境中，使優質的教育環境展示于社會，優質的保教保育取信于家長、幼兒。
2、抓好衛生與安全工作。
從保護幼兒的生命出發，認真做好安全工作。我園從實際情況出發，把確保幼兒在園的安全作為幼兒園的頭等大事來常抓不懈。首先，園內成立以園長為組長，全體教職工為成員的安全工作領導小組，制定了安全職責，定期開展安全專題會議，全面負責規劃和實施綜合治理、依法治園工作。按照教育局對學校安全工作的要求，層層簽訂《安全協議書》。其次，由園長到每位教職工，從自己做起，從身邊的小事做起，關心每個孩子，關心園內的每一件設施、設備，發現隱患，及時匯報、及時解決;建立安全檢查制度，定期檢查設備的安全狀況;全園開設安全教育課程，使幼兒從小就有安全保護意識;各班每周定期開展安全教育主題活動，將安全意識深入到每個幼兒心中;嚴格執行接送制度，把幼兒接送時的安全工作落到實處;戶外活動時，要求保教人員全部到位，以確保幼兒的安全;加強晨檢，嚴禁幼兒帶危險品入園。傳染病多發季節加強預防及消毒;每周制定科學合理的食譜，注意做好配餐搭配，保證食物的多樣性、豐富性。培養幼兒良好的生活習慣，餐飲都嚴格按衛生保健的要求規范操作。
另外，我們建立安全獎懲制度，進一步細化《崗位職責及考核辦法》，設立“安全工作獎”，形成激勵機制。建立值班制度，每逢重大節假日、特殊天氣均能落實值班護園人員，做到定人、定崗、定則并保持信息暢通。具體表現在：
★、做好門衛安保工作，對陌生人要盤查與登記，幼兒非至親不給接走;制定不同時季的安全計劃與方案，做好常規性的隱患排查與整改工作，落實不同崗位的安全責任人并簽定責任狀。強化食堂安全管理，采購必須索票做臺賬;存儲必須生熟分開，并建立存儲臺賬，杜絕過期食品;不用有色包裝袋裝食物;食物留樣標簽明確;食物加工按流程實行;餐具杯具常規性消毒處理，廢棄物的處理做好登記;食品服務許可證，健康證等證照按期更新。
★、常規性對小朋友進行不同主題的安全教育。做好學校消毒，通風等工作，對活動環境和玩具經常消毒，被褥經常清洗日曬。每學期都做消防安全、防地震演練活動;并做好請假學生的追蹤登記工作。
由于我園個教工對安全工作都有一種緊迫感和使命感，樹立危機意識、緊迫意識、責任意識。能切實認清安全管理面臨的新形勢和新任務，牢固樹立政治意識、大局意識，全力以赴做好校園安全工作。所以我園的安全工作都可以得到很好的保障，創造了良好的安全教育環境。
3、規范素質教育，提升教育質量
①、建立健全制度，科學化、精細化管理。我園堅持以*****為指導，進一步明確辦園方向：抓質量，辦精品。我們克服困難與壓力，堅持正確的辦園理念，深入貫徹國家教育方針，全方位推進《幼兒園教育指導綱要》的實施，以保教并重的原則促進幼兒德、智、體、美的全面發展。作為農村幼兒園，我們根據實際制定了一系列規章制度：《幼兒園安全制度》、《衛生保健制度》、《消毒及隔離制度》、《接送制度》、《隱患排查制度》、《飯堂操作流程制度》等，各項工作做到有章可循、有據可依。另外，靈活根據新情況、新問題及時完善各項規章制度，推進教師行為禮儀規范，提高師德建設，使管理更為科學化、精細化。
②、強化常規，建立和諧的工作程序。常規是正常保教秩序的保證，保教人員一日工作程序化、規范化，確保幼兒生活制度與常規得到切實貫徹。因此，我們要求全體教職員工嚴格按照幼兒一日常規的要求及一日工作程序要求進行標準操作，使保教過程科學合理地依照一定規律有序運轉。管理人員堅持“一日三巡”制度，做到勤、細、嚴、實。認真總結經驗，分析園所保教保育工作現狀，尋找存在問題和主要原因，緊密結合園所實際，制定符合實際，操作性強，便于檢查落實的細則措施。使各個環節規定的具體工作內容和要求認真落實到人，落實到時間與地點，并規定出完成程度與工作質量。確保幼兒園保教保育工作融合與滲透在一日生活的各個環節之中。
③、落實過程，向一日要質量。人生各階段都有必須解決的發展課題，幼兒園生活活動的內容就是幼兒階段必須解決的發展課題，因此必須糾正重上課而輕生活環節的偏向。充分認識生活活動在幼兒園中的重要性，它不僅是幼兒身體健康成長所必需，還是幼兒最重要的學習內容和學習途徑。向一日生活要質量要效益就是要發揮一日生活整體教育功能，充分利用一日生活各個環節的教育價值，通過合理組織、科學安排，將之有機地融合為一個整體，讓幼兒在自然的生活中身心健康地發展。寓教育于一日生活中，并在實踐中積極探索具體而又切實有效的途徑與方法，以程序化管理，實現嚴謹細致。
④、多元化發展，提升幼兒教育素質教育。我園為幼兒開展各種活動、搭建各種平臺!每項活動都要讓幼兒為達到“多元化發展，提升幼兒教育質量”服務。例如舉辦親子運動會、幼兒廣播操比賽、大型六一文藝匯演等活動。一年當中的每個節日都有主題活動。每日的課間操，已成為吉利幼兒園每個幼兒最喜歡、最快樂的舞蹈必修課。我們通過開展這些活動，激發了孩子對運動、藝術的興趣;提升孩子的各種技能;培養孩子競爭和合作的初步意識;并讓孩子懂得，要想取得進步，就要付出努力，從而培養孩子挑戰困難、挑戰自我的勇敢品質，提升幼兒素質教育。
⑤、巧抓溝通，重視家園文化建設。幼兒園的生存與發展，既要有過硬的保教保育質量，贏得良好的社會信譽，更要用優質的服務，贏得家長的滿意和支持。我們幼兒園積極做好家訪、家園聯系、家園活動等工作，重視家園互動，滿足家長合理要求。通過《家園聯系冊》、微信公眾平臺，讓家長們及時了解、掌握教育信息;及時與家長溝通孩子的發展情況，宣傳幼兒園的工作，以便爭取家長的支持和幫助。
另外，我們還不定期地舉辦家長半日開放，邀請家長來園與孩子們一起生活、一起游戲，家長都給予了大力支持與配合。
4、加強教職工隊伍建設，提高專業知識，造就高素質保教隊伍
我園非常重視教師隊伍的政治和業務學習，采取外部培訓與園本培訓相結合的方式，努力為教師的專業成長創設機會、搭建舞臺。一是以“用心啟迪智慧，用愛潤澤心靈”作為我園師德建設的重要理念，加強教師的師德建設，提高教師的事業心、責任感，幫助教師樹立正確的育兒觀、人才觀。二是注重師徒帶教工作，為每個教師建立個人成長檔案，促進新教師專業成長。同時，對有經驗的教師，我們鼓勵他們根據自身的特長、興趣，爭創特色教學。三是采用“走出去，請進來”的方式為教職工提供、創設更多的學習機會。近幾年，我園多次組織教師參加省學前幼教協會和市教育局等單位組織的各類培訓，選派骨干教師到廣州、深圳、東莞、惠州等地參加各類交流和研討活動，邀請幼教專家來園對老師進行輔導講座等。通過抓師資隊伍建設，我園教師的整體素質得到了較大的提高，取得了顯著的成績。
5、強化內部管理
實行內部管理體制，更好地落實《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》、《廣東省學前教育綱要》及有關學前教育法規，加強幼兒園科學管理，提高保育和教育質量，堅持和完善園長負責制，建立和健全科學的考核制度，在園內形成競爭、激勵機制，調動教職工積極性，力爭使我園成為管理理念先進、保教質量領先、具有個性特色的鄉鎮幼兒園。實行園長負責制與黨支部監督、保證教職工民主管理的三位一體的領導體制。以幼兒園內部管理體制改革為中心，修訂幼兒園各項規章制度、各類人員崗位職責、人事、考核、獎勵、工資等一系列配套制度，形成教職工能進能出，崗位能上能下，工資能升能降的良性循環，達到充分發揮教職工的積極性和創造性，促進教工隊伍素質和幼兒園整體素質的提高。
三、存在的問題及整改方向
1、存在問題。經過多年努力實踐與探索，我們初步走出了一條幼兒教育與社會發展相協調、幼兒教育與幼兒身心發展相協調的路子，并在辦園條件、師資隊伍、辦學質量、社會效益等方面取得了一定成績。同時，我們也還存在著許多不足之處：教師資格證未達標，農村幼兒家長教育觀念有些陳舊，對幼兒園實施素質教育認識不足。
2、整改措施
1、為滿足幼兒教學的不斷發展和需求，我園現在又籌資在南畝鎮村委會趙屋村小組旁邊建造了一座新的園區并已裝修好，正在審批程序辦理當中，相信很快就可以遷入使用。
2、在資金方面，我們盡可能的節約一切資源，爭取社會各界的力量，為幼兒增加更多的現代化教學設施和各種活動器械。
3、積極開展園本研修，探索分層培養的教師發展機制，尤其是要針對幼兒園辦園特色，培養能適應和發展園本課程特色的特長教師，制定激勵機制，進一步提高教職工工資待遇，鼓勵教師參加各種進修及培訓，盡可能多的給老師外出學習的機會，加大教師學歷提升的力度，為她們的學歷進修提供一切便利條件，為幼兒園長期、可持續發展奠定人力資源基礎。
4、針對家長認識上的誤區，通過下發《致家長一封信》、《園報》、搜集成功的教育案例，微信公眾號等，提供操作上的經驗幫助等途徑，積極做好相關宣傳，以使他們能夠理解幼兒教育的真正內涵，并贏得家長對幼兒園工作的支持和配合。
四、今后的努力方向。
幼兒素質教育我們任重而道遠。今后希望在上級部門的關心、支持、指導下，在接下來的工作中，我們能夠發揮優勢，彌補不足，繼續完善幼兒園軟硬件設施設備，要不斷加大力度，積極尋求改進途徑，要以飽滿的熱情、科學的態度和求實的精神與時俱進，要以神圣的教育使命感來鞭策自己，努力向更新、更高的目標邁進!
*市*鎮*幼兒園
20**年3月22日