1.市場推廣傭金

(市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金;1-2、市場培育傭金。)

1-1、個人銷售傭金：

積分額(PV)

凈營業額

(BV)*

提成比率(%)

應付購貨額

提成傭金

10000分

115,000

27%

>135,295

31,050

7000分

80,500

24%

>94,706

19,320

4000分

46,000

21%

>54,118

9,660

2400分

27,600

18%

>32,471

4,968

1200分

13,800

15%

>16,236

2,070

600分

6,900

12%

>8,118

828

200分

2,300

9%

>2,706

207備注：凈營業額(BV)

=購貨額X(1增值稅率)

彩妝產品的凈營業額=購貨額X0.71

其它產品的凈營業額=購貨額X0.85

舉例A：

假定某月您產生凈營業額(BV)達7,000元，那么你的收入=7,000x12%=840元

※如果您是把7,000元凈營業額(BV)的產品買回來自用的，就節省了840元的開支;

※如果您通過分享產品服務穩定顧客群而產生7,000元凈營業額(BV)，就賺了840元的收入。

1-2、市場培育傭金：

舉例：B

當您積累一定的服務客戶經驗，您可將安利事業分享給更多需要機會創業的人。

假定某月你為公司推薦了A、B、C、D四位伙伴，輔導并協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額(安利公司并沒有規定每月最低的業績要求)。

您：7,000、

A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000

總市場推廣傭金：就是把A、B、C、D和您的業績相加=35,000元x

18%=6,300元

(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應得的收入后才是您的收入。)

安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。

您的收入=總市場推廣傭金6,300元-A(7,000×12%)-B(7,000×12%)-C(7,000×12%)

-D(7,000×12%)=2,940元。

您的市場培育傭金=2,940元-您的個人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元

說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務顧客銷售安利產品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢?您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎?

我們可以這樣做個假設：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經驗幫助安利公司成功培養了A、B、C、D四個能獨立產生7,000元凈營業額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力(包括：電話費、差旅費等)，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢?您為了培養銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢?最直截了當的方式就是用(舉例B)的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的(舉例D)中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。

舉例：C

在您的積極帶動協助下，您的市場也會不斷倍增擴展。

假定某月您繼續為公司推薦了E、F、G、H四位伙伴，輔導并協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額，同時帶動并協助A、B、C、D四位伙伴如您一樣各培養四位能獨立產生7,000元凈營業額的伙伴(您和E、F、G、H四位伙伴的業績相加是35,000元;A、B、C、D四位伙伴的市場也是35,000元)，以您為中心的整個市場凈營業總額就是175,000元。

您：7,000

A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、

E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000

總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

您的市場推廣傭金=47,250元-A市場(35,000×18%)-B市場(35,000×18%)

-C市場(35,000×18%)-D市場(35,000×18%)

-E伙伴(7,000×12%)-F伙伴(7,000×12%)

-G伙伴(7,000×12%)-H伙伴

(7,000×12%)=47,250元-28,560元=18,690元

※

當您整個市場的凈營業額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金(稍后

在第三項獎金中詳解)，寬度市場拓展獎金2%

=175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月

舉例：D

假定某月您想休息沒有銷售業績，而您培養的A、B、C、D四個市場凈營業額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業額就是460,000元，總市場推廣服務費=460,000元×27%=124,200元

您：0

A：115,000、B：115,000、C：115,000、D：115,000

A、B、C、D的市場推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元

您的推廣服務費=124,200元31,050元×4個市場=0元

此時，正體現了傳統行業中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的!否則安利公司怎么會存在超過50年?而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業人才在自動自發地從事安利事業。

那是因為安利公司設立了一項打破傳統行業發展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度――4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創建的市場網絡基業永久長青。

2、達標市場人才培育獎金4%

達標市場人才培育獎金也叫“世襲領導獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

當您的朋友A把您的成功模式進行了復制，他所組建的市場每月業績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算(這個市場份額與您的收益還有直接關聯)。安利公司會因您為公司培養了一個穩定的“達標市場”，額外撥給您該“達標市場”凈營業額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領導獎金”。只要這個“達標市場”存在(而您又符合領取資格)，您將終身每月領取這個市場所帶來的最少4,600元收益(您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產終身收租)，并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。

您：7,000

A：115,000

B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000

你的收入：1、27%傭金=(你+B+C+D+E+F+G+H)×27%-(B×18%+C×18%+D×18%+E×12%+F×12%+G×12%+H×12%)=37800-22260=15540元

2、4%領導獎金：115000×4%=4600元

您的總收入：15500元+4600元=20**0元/月×12月=241680元/年

從單個市場收益來講，您成功培養A“達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴A組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例C)。

但按照您上面的市場網絡框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養合作伙伴B、C、D、E、F、G、H他們所創造業績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。

“4%領導獎金”的設立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩固的收入)，還使得安利事業具有“自動擴展的生命力”，充分地體現了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統行業永遠無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴大市場份額必需擴大投資;2、人才資源難以終身整合與善用;3、基業難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領導獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”

最超值的投資：(培養一個“達標市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

達標市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：

1、多了一份收入，少了一份工作;

2、助人助己;

3、獲取永久保障。

符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：

1、除了A做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000

2、除了A做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500

、H：3,500

3、您只培養A、B兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：0

A：115,000、B：115,000

3、寬度市場拓展獎金2%(紅寶石獎金)

當您幫您的部門A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“4%領導獎金”。C、D、E、F、G、H、I等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業績總和達到230,000元或以上的時候，除了可以領您”個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、A、B兩個“達標市場”的“4%領導獎金”之外，安利公司再另發給您個人市場業績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”(紅寶石獎金)，鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞。

您：7,000、

A：115,000、B：115,000、

C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：35,000、H：35,000、I：20,000

你的收入：1、27%傭金：(你+C+D+E+F+G+H+I)×27%-(C×18%+D×18%+E×18%+F×18%+G×18%+H×18%+I×15%)=63990-40800=23190元

2、4%領導獎金=115000×4%×2組=9200元

3、2%紅寶石獎金：(你+C+D+E+F+G+H+I)×2%=4740元

你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年

紅寶石獎金說明：

1,安利事業無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統行業的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業績增加一倍時，公司不太可能發給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

2,紅寶石是上鉆石的基礎：“紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環保產品，地球的環境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石

(高級營業經理)」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。

做到「鉆石」獎銜，而且能穩住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續維持紅寶石獎銜，安利事業更上一層樓的成就已指日可待。

4、深度達標市場人才培育獎金1%

當您培養A、B、C三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領A、B、

C三個市場的“4%領導獎金”。而A、B、C三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節詳解)亦做到「明珠(助理經理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。

這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石(助理經理))之外，再向深度去發展，結果有如「串串明珠」。「明珠獎金」展現了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統行業中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。

以上四種由安利公司每月結算發放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。

安利公司創設至今五十一年，從美國本土發展到超過97個國家和地區，對任何一位營業代表，從未延遲發給應發的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業代表信守承諾，這是足以傲視同行業的光榮紀錄。每一位營業代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。

接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結算，在年底以前即逐項發放。

5、營銷經理年終股東花紅0.25%(翡翠)獎金

在介紹「營銷經理獎金」之前，也對「高級營業主任」、「營業主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，

以便讀者明白有關各類獎銜的內涵。

高級營業主任的定義：

高級營業主任(簡稱DD)的資格是營業代表必須在同一個會計年度內任何連續12個月中，有6個月整組業績做到符合(營銷之星)資格(其中有三個月要連續)，其他三個月可以不連續。

營銷助理(銀章)的定義：

符合下列三項中任何一項業績者，即符合「營銷助理」的資格：

(1)任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(PV)(即27%)或以上者。

(2)推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(PV)以上者。

(3)推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

假設你有一位在美國的朋友「A」，是美國的安利營業代表，A推薦了一位住在中國的B在中國加入為安利營業代表,因A在中國沒有戶籍，B對A而言是「國際推薦」。B在中國還需要一位本地營業代表為推薦人，當A拜托你做B的中國推薦人時，你就是B的「代推薦人」。換句話說，你是B在中國介紹人，A是B的「國際推薦」上如果B在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「4%領導獎金」您和美國的A各領2%。可見安利制度的周詳、公平符合人性。

如果B在中國做到DD，B就是你在中國的一個部門，同時B是美國A的一條國際推薦部門。假設A在美國有兩個部門上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國，A就可在美國符合「翡翠(營業經理)」資格。

安利營銷經理(翡翠)資格認定

(一)任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦三組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合營銷經理資格(翡翠)。

(二)營銷經理年終獎金有計算方式全國的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經理可領取的獎金。

(三)營銷經理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。

6、高級營銷經理年終股東分紅0.25%(鉆石獎金)

(一)任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦六組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合高級營銷經理資格(鉆石)。

(二)鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

(三)高級營銷經理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。

(四)做到高級營業經理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

做到鉆石獎銜，是你在安利事業追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到DD以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數少則幾百人，多到數千人。每個人都知道安利事業是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓練、復制的方法正確;不投機、不取巧，心態正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。

你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩固事業。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

您在安利事業中累積的經驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。

此時您會突然發現，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當您發現每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸福」二字的真正含義。

7、總監年終花紅0.25%(行政鉆石)獎金

(一)行政鉆石的資格：

任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦九組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

(二)行政鉆石獎金的計算方式：

全國行政鉆石組的年營業額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數及合格月數計算每一位獲得的行政鉆石獎金。

(三)行政鉆石獎金收入情況：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。如果您符合FAA分10分(創辦人行政鉆石)，您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。

8-1、高級總監(雙鉆石)獎金

(一)雙鉆石獎銜的資格：

何一位合格的高級營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業主任以上的獎銜，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

(二)雙鉆石的獎金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。

全年總獎金約200萬人民幣左右(稅前)。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合FAA分14分(創辦人雙鉆石)，您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。

回想看看你在傳統事業的工作經驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發給四種年終獎金，讓你一次領取?這種機會至少你沒有遇到過。

(三)雙鉆石一次性次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。

8-2、資深總監(叁鉆石)獎金

(一)叁鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業主任(DD)以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

(二)叁鉆石的獎金收入情況

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣(稅前)。

因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合FAA分18分(創辦人叁鉆石)，您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。

這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業的老板也許有此可能;但要年收入達300萬，要做多大的生意?要冒多大的風險?要付出多少管理公司的心血?才能穩穩當當的賺進300萬?

如果市場情況及經濟景氣一旦發生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統事業中每年都在發生。而在安利事業中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中型企業家。「永無風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意?值得我們深思。

(三)叁鉆石的一次性獎金：

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元。

8-3：資深總監(四鉆石)(皇冠)獎金

(一)皇冠獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業主任(DD)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。

(二)皇冠的收入情況：

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣(稅前)。

年終獎金約在300萬人民幣。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。如果您符合FAA分22分(創辦人皇冠)，您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

(三)皇冠一次性獎金：

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鉆石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監(五鉆石)(皇冠大使)獎金

這是安利事業中最高的獎銜。

(一)皇冠大使的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業主任以上，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

(二)皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合FAA分27分(創辦人皇冠)，您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。

(三)皇冠大使的一次性獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外，當你符合五鉆石(皇冠大使)獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「五鉆石一次性獎金」人民幣103.5萬元。

以上所列之獎金數字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統計。當你的年收入在八位數字而前面的數字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。

9：FAA創辦人穩健獎金

FAA計分標準：(只有高級經理以上獎銜才符合FAA領取資格)

1、海外推薦Q12小組=0.5分

2、年凈營業額≥144000積分額(PV)的Q10=1分

3、Q12高級營業主任(DD)=1分

4、營業經理(翡翠)=1.5分

5、高級營業經理(鉆石)=3分

20**-20**年度安利事業獎金表

20**~20**年度「安利事業獎金表」

月度獎金

一、市場推廣傭金(包括：1、個人銷售傭金;2、市場培育傭金)【1分積分額=11.5元凈營業額】

積分額(PV)

凈營業額(BV)

傭金比率%

傭金金額

200分2,300元9%207元

600分6,900元12%828元

1,200分13,800元15%2,070元

2,400分27,600元18%4,968元

4,000分46,000元21%9,660元

7,000分80,500元24%19,320元

10,000分【達標市場】115,000元27%31,050元

二、達標市場人才培育獎金(領導獎金)：4%(世襲)

4%×115,000元=4,600元

收入約：15,000元/月以上

三、寬度市場拓展獎金(紅寶石)：2%(20,000分PV)

2%×230,000元=4,600元

收入約：20,000元/月以上

四、深度達標市場人才培育獎金(明珠)：1%(世襲)

1%×115,000元=1,150元

收入約：30,000元/月以上

年度獎金(世襲)

五、營銷經理(翡翠)年終股東分紅：0.25%(約3萬)

年收入：36萬~60萬/年

六、高級營銷經理(鉆石)年終股東分紅：0.25%(約8萬)

年收入：72萬~100萬/年

七、總監(行政鉆石)年終股東分紅：0.25%(約16萬)

年收入：120萬~180萬/年

八、高級總監(雙鉆石)年終股東分紅：總監花紅×2倍

年收入：220萬~260萬/年

九、資深總監(叁鉆石)年終股東分紅：總監花紅×3倍

年收入：300萬~350萬/年

十、資深總監【四鉆石(皇冠)】年終股東分紅：總監花紅×4倍

年收入：400萬~550萬/年

十一、資深總監【五鉆石(皇冠大使)】年終股東分紅：總監花紅×5倍

年收入：800萬~1,000萬/年

十二、FAA創辦人穩健獎金

【領取資格：符合高級營銷經理(鉆石)以上獎銜】

FAA計分標準：1、海外推薦Q12市場=0.5分

2、年凈營業額≥144,000PV的Q10市場=1分

3、Q12高級主任(DD)市場=1分

4、營銷經理(翡翠)市場=1.5分

5、高級營銷經理(鉆石)市場=3分

年度分紅(世襲)

FAA分

獎勵倍數

X=11.5萬×1.5倍=17.25萬

Y=11.5萬×30倍=345萬

獎金金額

8分X×1倍17.25萬

12分X×2倍34.5萬

16分X×4倍69萬

20分X×6倍103.5萬

25分X×8倍138萬

30分X×12倍207萬

35分X×16倍276萬

40分Y×2倍690萬

45分Y×3倍1,035萬

50分Y×4倍1,380萬

55分Y×5倍1,725萬

60分Y×6倍2,070萬

65分Y×7倍2,415萬

70分Y×8倍2,760萬

創辦人年度獎金(世襲)

領取資格

【符合創辦人高級總監(行政鉆石)以上獎銜】

獎金金額

FAA10分=創辦人行政鉆石25.875萬

FAA14分=創辦人雙鉆石51.75萬

FAA18分=創辦人叁鉆石86.25萬

FAA22分=創辦人四鉆石(皇冠)120.75萬

FAA27分=創辦人五鉆石(皇冠大使)172.50萬

一次性獎金

領取資格

首次達標【符合高級總監(行政鉆石)以上獎銜】

獎金金額

高級總監(雙鉆石)17.25萬

資深總監(叁鉆石)34.5萬

資深總監(四鉆石)【皇冠】69萬

資深總監(五鉆石)【皇冠大使】103.5萬

年度特別獎勵

Q6高級營銷主任

穩健獎金：5,000元產品券

Q7高級營銷主任

穩健獎金：6,600元

Q9高級營銷主任

穩健獎金：13,200元

成長花紅：13,200元

Q12高級營銷主任

穩健獎金：26,400元

成長花紅：26,400元

年收入16.5萬新晉或Q12經理

年收入33萬新晉或Q12高級經理

年收入49.5萬新晉或Q12總監

進步賀金：20,000元

年收入20萬新晉或Q12經理

進步賀金：30,000元

年收入40萬新晉或Q12高級經理

年收入60萬新晉總監

進步賀金：40,000元

總監新春賀金：72,000元

高級總監新春賀金：96,000元

資深總監新春賀金：120,000元

FC成員新春賀金：1440,000元

安利獎銜詳細說明

任何月份符合下列任一資格者

營銷之星(銀獎章)：

1.個人及其所推薦的小組積分額達10,000分(PV)或以上者

2.個人推薦或代推薦一個27%小組，且其小組積分額達4,000分(PV)以上者

3.個人推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%小組者

營銷助理(金獎章)：

在任何連續12個月內有任何3個月達到營銷之星(銀獎章)業績資格者

高級營銷主任(直系直銷商)英文簡稱為DD：

在任何連續12個月內有任何6個月達到營銷之星(銀獎章)業績資格者，其中3個月為連續月份者

助理營銷經理(紅寶石DD)：

任何月份，高級營銷主任的個人小組總積分額達20,000分(PV)以上者

助理營銷助理(明珠DD)：

合格的高級營銷主任在同一個月內，個人推薦、國際推薦或代推薦三個符合營銷之星(銀獎章)的市場者

助理營銷經理(藍寶石DD)

個人小組業績達4,000積分額(PV)以上的月份，有2組國內市場同時符合高級營銷主任(DD)資格者。

營銷經理(翡翠)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦三個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

高級營銷經理(鉆石)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

總監(行政鉆石)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦九個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

※(合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦七個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者也可以領取總監的0.25%年終分紅)。

創辦人總監(創辦人行政鉆石)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上27%市場，符合FAA分10分。

高級總監(雙鉆石)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十二個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

創辦人高級總監(創辦人雙鉆石)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上27%市場，符合FAA分14分。

高級總監(叁鉆石)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十五個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

創辦人高級總監(FC)(創辦人叁鉆石)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上27%市場，符合FAA分18分。

資深總監(皇冠)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十八個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

創辦人資深總監(創辦人皇冠)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上27%市場，符合FAA分22分。

資深總監(皇冠大使)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦二十個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

創辦人資深總監(創辦人皇冠大使)：

合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上27%市場，符合FAA分27分。

篇2:安利獎金制度(精選)

第一篇：《安利》獎金制度

安利獎金制度

作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？（其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望――就因為我們是消費者）

二、月結折讓9%～27%

凈營業額

獎金系數稅前收入

9000027%24300元

6300024%15120元

3600021%7560元

2160018%3888元

1080015%1620元

540012%648元

18009%162元

解析：

1、1800元的凈營業額，銷售額大約在2014元左右，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；

2、5400元的凈營業額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。

所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從9%開始。而消費者和經營者最大的區別就在于：

消費者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢＝＝＞節約一輩子

經營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺一輩子

3、10800元（15%）是安利公司正式認可的業績（只有做到15%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售350元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算？我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！

4、（到現在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢？）如果以此類推，要達到90000元（27%）業績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這并不是絕大多數人愿意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。

首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復制給合作伙伴即可。（大家都知道復印機的吧？一份稿子放在上面，

然后你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經具備了15%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了＾_＾）

（好了，現在就讓我們來看看安利事業中復制的這個神奇特性）

①、10800＋10800＝216003388－972＝2416元（比自己做15%時多1444元）

（解釋為什么會多出1444元！你把做15%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴a，讓a能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴a的合法利益？）

②、（然后呢？我們的目標是什么？――當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現我們的27%的目標！）以此類推，6個1500即為27%

（6×1500）×(27%)－4×(1500×9%)＝15300元（級差獎金）

（帶一個15%的部門，收入翻一倍；帶十個15%的部門，收入翻八倍；帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么？――因為有級差獎金）所以做安利難嗎？一點都不難，首先就是具備做15%的能力，然后就是復制，再然后就是建立屬于自己的系統，再然后……再然后就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾

安利公司的獎銜

1個月27%：銀章營業主任

3個月27%：金章營業主任

6個月27%（其中有3個月為連續的）：高級營業主任（dd）

做到dd是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。

（在醫院婦產科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老板、你生了個總統？她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了dd以上的業績，只要你愿意，你的子女就已經是dd以上的資格了。當你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開心嗎？）

同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作伙伴a也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和a都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比a要少得多。這樣一來就會出現傳統行業里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。

三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅）

9萬元×4%＝3600元以房產為例，相當于擁有一套150～200萬的房產10萬元×4%＝4000元即：少了一份工作，多了一份收入

如果帶一個徒弟，甚至養育一個子女，你能每個月都如期拿到不低于3600元的回報嗎？

我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3600元左右的租金嗎？就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。

而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然后不斷地把這個能力復制給你的合作伙伴，利用這個其它行業不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統，讓系統為我們工作，就相當于你購買了幾十套，甚至上百套的房產。想象一下，當你擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……

所以說，安利是一個濃縮人生的事業。

安利是一個濃縮人生的事業

1、傳統行業

5000元/月＝＝＞6萬/年

20歲30年代價50歲

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180萬/30年

（在列舉月收入時，不要直接寫出一個數字，而是根據現場聽者的不同行業，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活）

2、安利事業

翡翠30萬/年鉆石60萬/年鉆石60萬/年

0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年

10年20年

三個dd即為翡翠，年薪30～60萬元；六個dd即為鉆石，年薪60～120萬元

30萬＋（10年×30萬）＋（10年×60萬）＝930萬

（舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石；葛老師花了3年的時間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個dd部門即可，帶6個dd部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的［當然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的時間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是

毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動運行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障！））（在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎？那還有什么比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢？）

安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環境中來，并真正開始從事安利事業，你就會發現，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。或許有人會說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎？那我們現在就來看看安利與傳統行業的一些區別。

安利與傳統行業的區別

成功的方法

1、意愿（意愿越強烈，成功就越快）

2、跟隨（成功的老師）（成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法，一輩子不會成功；第二種人拼命努力自己闖，成功很慢；第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。）

3、行動（在家想，成功難；出去做，成功易）

通過以上對安利獎金分配制度的簡單剖析，我們可以把它濃縮成一個公式：具備15%的能力＝＝＞復制15%的能力給合作伙伴＝＝＞建立系統＝＝＞享受終生的保障

因此，我們不難發現，安利事業是一個可以給平凡人創造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業一定可以成就你非凡的一生！

第二篇：2014安利最新獎金制度

2014年安利最新獎金制度

1．市場推廣傭金

（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）1-1、個人銷售傭金：

積分額(pv)10000分7000分4000分2400分1200分600分200分

舉例a：

您產生凈營業額(bv)達7,000元，那么你的收入=7,000x12%=840元1-2、市場培育傭金：舉例：b

當您積累一定的服務客戶經驗，您可將安利事業分享給更多需要機會創業的人。假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導并協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額（安利公司并沒有規定每月最低的業績要求）。您：7,000、

a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000

總市場推廣傭金：就是把a、b、c、d和您的業績相加=35,000元x18%=6,300元

(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應得的收入后才是您的收入。)

凈營業額(bv)*115,00080,50046,00027,60013,8006,9002,300

提成比率(%)27%24%21%18%15%12%9%

應付購貨額135,29594,70654,11832,47116,2368,1182,706

提成傭金31,05019,3209,6604,9682,070828207

安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。

您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－

c(7,000×12%)－d(7,000×12%)=2,940元

舉例：c

在您的積極帶動協助下，您的市場也會不斷倍增擴展。

假定某月您繼續為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導并協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額，同時帶動并協助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養四位能獨立產生7,000元凈營業額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業總額就是175,000元。

您：7,000

a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、

e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000

總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

您的市場推廣傭金=47,250元－a市場(35,000×18%)－b市場(35,000×18%)－c市場(35,000×18%)－d市場(35,000×18%)

－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

－g伙伴(7,000×12%)－h伙伴(7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

當您整個市場的凈營業額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金(稍后在第三項獎金中詳解)，寬度市場拓展獎金2%=175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月舉例：d

假定某月您想休息沒有銷售業績，而您培養的a、b、c、d四個市場凈營業額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業額就是460,000元，總市場推廣服務費=460,000元×27%=124,200元

達標市場人才培育獎金4%

您：7,000

a：115,000

b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000你的收入：1、27%傭金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%

－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

=37800－22260=15540元

4%領導獎金：115000×4%=4600元

您的總收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年

3、獲取永久保障。

符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：

1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500、h：3,500

3、您只培養a、b兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。您：0

a：115,000、b：115,000

寬度市場拓展獎金2%紅寶石獎金

您：7,000、

a：115,000、b：115,000、

c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：20,000、h：5,500

你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%+f×18%+g×15%+h×9%)=46575－28695=17880元

2、4%領導獎金=115000×4%×2組=9200元

3、2%紅寶石獎金：（你+c+d+e+f+g+h）×2%=3450元

你的總收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月×12月=366360元/年紅寶石獎金說明：

1,安利事業無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統行業的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業績增加一倍時，公司不太可能發給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

2,紅寶石是上鉆石的基礎：“紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環保產品，地球的環境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石(高級營業經理)」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。做到「鉆石」獎銜，而且能穩住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續維持紅寶石獎銜，安利事業更上一層樓的成就已指日可待。

深度達標市場人才培育獎金1%

當您培養a、b、c三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領a、b、c三個市場的“4%領導獎金”。而a、b、c三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節詳解)亦做到「明珠(助理經理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。

以上四種由安利公司每月結算發放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。

安利公司創設至今五十一年，從美國本土發展到超過97個國家和地區，對任何一位營業代表，從未延遲發給應發的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業代表信守承諾，這是足以傲視同行業的光榮紀錄。每一位營業代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。

接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。

營銷經理年終股東花紅0.25%獎金

高級營業主任的定義：

高級營業主任（簡稱dd）的資格是營業代表必須在同一個會計年度內任何連續12個月中，有6個月整組業績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續)，其他三個月可以不連續。

營銷助理（銀章）的定義：

符合下列三項中任何一項業績者，即符合「營銷助理」的資格：

（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(pv)（即27%）或以上者。

（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(pv)以上者。

（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

網商榮欣q844683288

安利營銷經理（翡翠）資格認定

（一）任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦三組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合營銷經理資格(翡翠)。

（二）營銷經理年終獎金有計算方式全國的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經理可領取的獎金。

（三）營銷經理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

6、高級營銷經理年終股東分紅0.25%（鉆石）獎金

（一）任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦六組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合高級營銷經理資格(鉆石)。

（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

（三）高級營銷經理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。

（四）做到高級營業經理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

第三篇：2014最新版安利直銷獎金制度

2014最新版安利直銷獎金制度

安利公司獎金制度采用多層次直銷模式。安利獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典范案例，也是中華人民大學工商管理mba教程的經典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊！安利兩個創辦人理查?狄維士和杰?溫安洛之間親密無間的伙伴關系，其精誠合作、不斷進取的創業精神，已成為企業界的光輝典范。

安利獎金制度標志著級差制度的誕生。經典的九種十二項獎金制度也成為行業領軍型的代表，至今仍成為行業人士津津樂道的話題。零售提成9-24%，太陽線，業績清零制吸引了一大批人士。安利咨詢qq736719231

時代在發展，社會在進步，任何東西都要不停地前進，安利的制度至今為止還是最好的嗎？其實變是世界上唯一的真理，今天，新的直銷公司層出不窮，新型的獎金制度不斷更新換代，應該說安利的獎金制度不具有先進性了，高額的業績壓力產生了中國最多的直銷難民，甚至做到很高級別的經銷商還要為保級別，穩業績不停地囤貨，成為了行業的一大弊病。可以說是安利之過，不是很人性化。

人性化的獎金制度應該是業績永久累計制，業績只升不降，今天很多公司都采取這種制度。而且不要認為級差制就是最好的，任何事物都有正反兩面，矩陣，雙軌各有千秋，所以，現在提倡相互取長補短，就是混合制度的誕生。

第四篇：天獅、完美、安利、雅芳、獎金制度對比

天獅、完美、安利、雅芳、獎金制度對比[圖片]

天獅?獎金制度??

天獅(請收藏本站：)是一次創業的機會.很多朋友都想創業，不甘平凡和碌碌無為，但是，在現實的社會中，大多數人的理想和抱負都會被慢

慢打磨掉!為什么?因為一般的創業，需要大量的資金，需要良好的人際關系，需要超眾的領導管理，需要技術，需要??最后

，還要承擔創業失敗的風險，隨時準備面對市場上殘酷的競爭!因此，傳統行業的創業，永遠是少數人的”專利“。而天獅事業，

不需要投資，不需要經驗，不需要文憑資歷，沒有風險??做天獅惟一的要求就是有一顆真誠的心!善良的心!博愛的心!

用心體驗并向朋友分享天獅產品的功效!

1.世襲制：八代協助加全球分紅（永續經營、可轉讓、保障）

2.業績永遠累計，不歸零，可超越（鎖定終端、易成功）

3.無時間和業績壓力（適合兼職、易堅持）

4.上不封頂：特別獎和開拓獎（無限大、點點開花）

5.六網互動，多項收入（收入寬、更多終端鎖定）

6.多國持股，鎖定精英（留人才、一旦擁有、一生擁有）

7.網絡超市（幫您成功、更輕松、一生消費１２０萬－５５０萬）

8.取眾家之長，長于人家（競爭力強，橫掃全球）

9.全球一體化，一國加入全球受益。

10.公平、公正、公開。適國情得民心（人性化）

我們只要改變一下消費觀念，換一種產品用，如：

――――――――――――――――――――――

普通超市天獅分公司

――――――――――――――――――――――

消費1680元pv消費1680元pv

――――――――――――――――――――――

你只拿走商品1.拿走你的商品

――――――――――――――――――――――

服務結束2.服務開始

――――――――――――――――――――――

-------3.省錢（18％到30％）

――――――――――――――――――――――

------4.經營者（當老板）

――――――――――――――――――――――

------5.原始的股票

――――――――――――――――――――――

------6.兒女有繼承權

―――――――――――――――――――――－

天獅跨國集團，譽滿全球。天獅集團以生物高新產業為主，兼涉金融、地產、教育、文化、物流等多種產業綜合性跨國企業。依*當代最前沿的生命科學技術，深入挖掘祖國醫學和養

天獅專賣店

生文化，采用世界先進生產設備的工藝，開發生產保健食品、保健器材、護膚品、日用品、

小型櫥具五大類近10000種產品，產品質量、品牌和服務在國內外市場上有崇高信譽。

天獅集團獎金分配制度

一、特點：

1、累積不愛時間限制，級別只升不降，業績永不歸零。

2、一人加入，全家受益，一國家加入，全球受益。

3、為需要健康的提供優質產品，為需要事業的人提供創業機會。

4、下屬可以超越上屬。

5、可以繼承。

二、制度明細

1、銷售獎：

級別累計業績要求獎金

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

業務代表1680元無18%

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

業務主任20140/400003個業務代表/2個業務代表22%

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

業務經理10萬/20萬3個業務主任/2個業務主任26%

-----------------------------------------------------------------------------

高級經理50萬/100萬4個業務經理/3個業務經理30%

例：2、擴展獎：

公司將1680分.推薦一個新人成為業務員固定拿：

業務代表1680元×18%=302.4元

業務主任1680元×22%=396.6元

業務經理1680元×26%=436.8元

高級經理1680元×30%=504元

――――――――――――――――――――――――――――――――

3、開拓獎：8%(n+3)（不分級別）

這是天獅最富魅力的一塊獎金，也是很多人努力的原動力，更是人們發瘋做的原因，這塊獎

金可以為你獲得不在職收入，所謂不在職收入就是你不工作照樣有錢拿.就像存錢有利息，

投資要分紅，寫作有版稅一樣但這是在你努力工作一段時間--3-5年的基礎上獲得的!而不是

不勞而獲，天獅最注重多勞多得!?

舉例說：假如你有四個合作伙伴，而你的四個合作伙伴也和你一樣各有四個合

作伙伴，到第二代是?

就有十六個合作伙伴，到第三代時就有六十四位合作伙伴，這樣一直倍增下去一

直到第十一代

――――――――――――――――――――――――――――――――

1代―3代0.5％4代―6代0.6％7代―9代0.8％

――――――――――――――――――――――――――――――――

10代1.1％11代1.2％

――――――――――――――――――――――――――――――――

例如：

月團隊人數業績（每人500元）

――――――――――――――――――――――――――――――――

12人1000元

――――――――――――――――――――――――――――――――

24人2014元

――――――――――――――――――――――――――――――――

38人4000元

――――――――――――――――――――――――――――――――

416人8000元

――――――――――――――――――――――――――――――――

5.32人1.6萬元

――――――――――――――――――――――――――――――――

6.64人3.2萬元

――――――――――――――――――――――――――――――――

7.128人6.4萬元

――――――――――――――――――――――――――――――――

8.256人12.8萬元

――――――――――――――――――――――――――――――――

9.512人25.6萬元

――――――――――――――――――――――――――――――――

10.1024人51.6萬元

――――――――――――――――――――――――――――――――

11.2014人102.4萬元

――――――――――――――――――――――――――――――――

12.4096人204.8萬元

――――――――――――――――――――――――――――――――

4.管理獎：

――――――――――――――――――――――――――

業務職稱業務員業務主任業務經理高級經理

――――――――――――――――――――――――――

激勵比例0％0%1.2%4.2%――――――――――――――――――――――――――

銷售要求0元100元300元500元――――――――――――――――――――――――――

5、協助獎：3.8％（同級時產生）

當你的下屬非常努力，他（她）就會與你平級甚至超過你。當然天獅公司是不會讓您教會徒

弟，

餓死師傅的，協助獎就是在你的下屬與你平級時產生的，當你的級別為以下各級別時，你的

不

同層的下屬與你平級時你所能得到的提成。

―――――――――――――――――――――――――――――――――

層數業務員業務主任業務經理高級經理獅級別以上

―――――――――――――――――――――――――――――――――

1－2代0.3％0.3％0.3％0.3％

―――――――――――――――――――――――――――――――――

3－4代0.3％0.3％0.3％

―――――――――――――――――――――――――――――――――

5－6代0.4％0.4％

―――――――――――――――――――――――――――――――――

7－8代0.6％0.6％

6團隊管理獎

18%23%30%40%

22%17%10%當你高級經理時

12%7%當你業務經理時

5%當你業務主任時

銅獅不同部門2個高級業務經理2%全球分紅國際旅游0.3%

銀獅不同部門3個高級業務經理1%全球分紅英雄名車0.6%

金獅不同部門4個高級業務經理1%全球分豪華游艇0.2%

7星級獎

級別一星金獅二星金獅三星金獅四星金獅五星金獅

條件5高級經理6高級經理7高級經理8~9高級經理10高級經理

全球分紅0.2%0.2%0.2%0.2%0.2%

特別獎私人飛機0.2%

8榮譽懂事

當你不同部門產生4個金獅時，就成為榮譽懂事。

全球分紅0.5%特別獎豪華住宅0.2%

但是在天獅里有這么一條很人性化的制度，所以為了大家早日開展業務，加入天獅實現自己

的夢想，天獅沒有任何的入門費，你可以一次性購買1680元的產品，也可以累計到1680

元。而且時間是不限制的。產品可以任意選擇，當時就給產品。業務代表，業務主任，業

務經理，高級經理。銅獅、銀獅、金獅。一星金獅、二星金獅、三星金獅、四星金獅、五星

金獅。董事。可以在任何地方發展業務，甚至你可以在全球大部分國家發展。你的朋友也

可以在在任何地方發展業務。公司直接匯到銀行個人帳戶.

安利?獎金制度?

1、零售提成?

18009%540012%1080015%2160018%600021%?

6300024%9000027%?

2、開拓傭金拿差額。?

3、領導獎4%。當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。?

4、紅寶石2%（拿小部門的）當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。同時要

4個部門共達到16萬營業額。?

5、明珠獎金1%當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。拿無限代1%.平級的拿

不到。?

6、翡翠獎金0.5%在12個月中，有6個部門有6個月各自做到9萬(共54萬)要求3

個月連續。（每個合格部門簡稱一個dd）?

7、鉆石獎0.25%有9個dd?

8、皇冠獎0.25%有21個dd?

（業績每個月從0開始，每個部門90000難完成，為了合格自己掏幾萬買產品。產品價格高

難銷售。整個制度獎金撥出率還不到10%。獎金遠遠少于投資。造成幾千、幾萬至幾十萬

資金虧損。達不到合格dd，職位就會降級。永遠要不斷努力，自己掏錢投資，結果為安利

公司打工）?

?

完美獎金制度??

一、優惠顧客可獲得的優惠如下：?

501―1000pv6%1001―2014pv9%2014―4000pv12%?

4001―6000pv15%6001pv以上18%?

（投資8000元pv以上才能成為直銷員，天獅只要1680元pv）?

二、直銷員：獎金比例23%--30%?

三、客戶經理：當你的總積分達到了3.6萬pv，你和你所介紹的顧客當月所消費的所有產

品的積分達到1.2萬pv。獎金比例為：第一代的9%，第二代的2%+300元獎金。?

（團隊業績達到36000元才開始有獎金。而且有獎金的當月要有1.2萬的業績才能拿得到，

在隆力奇3.5萬就直接開專賣店了）?

四、大客戶經理：?

1、當你培養出3個合格的直銷員時，若當月你的個人小組消費業績達到了12014pv，你就

是完美公司的大客戶經理。?

2、當你培養出4個合格的直銷員時，你也是完美公司的大客戶經理。?

3、大客戶經理的獎金如下：?

3.1、直接直銷員當月總業績的9%；?

3.2、第二代直銷員當月總業績的2%+6%；?

3.3、第三代直銷員當月總業績的6%直至平級的下一代，?

（下級職位平起或超過上級。原來的上級就拿不到下級整個團隊的好處了）?

4、當你連續2個月成為公司的大客戶經理后，你可以向公司申請開專賣店。?

4.2、你除了自己可以開專賣店以外，還可以擔保已成為大客戶經理的你的直銷員開專賣店，

你可以拿到第一代大客戶經理專賣店當月總銷售額的0.5%；你可以拿到第二代大客戶經理

專賣店當月總銷售額的0.5%。?

五、鉆石經理，獎金比例為：9%+（2%+<6%+3%>）?

當你培養出5―6個直銷員時，你就是完美公司的鉆石經理：?

1、當你培養出5個合格的直銷員時，若當月你的個人小組消費業績達到了12014pv，你就

是完美公司的鉆石經理。?

2、當你培養出6個合格的直銷員時，你也是完美公司的鉆石經理?

3、鉆石經理的獎金如下：?

3.1、直接直銷員當月總業績的9%；?

3.2、第二代直銷員當月總業績的2%+6%+3%；?

3.3、第三代直銷員當月總業績的6%+3%直至平級的下一代，若無平級，可拿無限代；?

（比安利高出1倍）?

七、金鉆石經理平級獎，獎金比例為：2%?

1、可拿第一代金鉆石經理當月總業績的1%；?

2、可拿第二代金鉆石經理當月總業績的0.5%；?

3、可拿第三代金鉆石經理當月總業績的0.25%；?

4、可拿第四代金鉆石經理當月總業績的0.25%；?

5、該平級獎可讓你成為富翁。?

八、雙金鉆石經理平級獎，獎金比例為：1%?

1、可拿第一代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%；?

2、可拿第二代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%；；?

3、可拿第三代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%；?

4、可拿第四代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%；?

5、該平級獎可讓你成為富豪。?

（七和八利益跟安利一樣，完美制度是安利的升級版）。?

雅芳獎金制度?

1、營業代表：?

激活需要購買500元產品，產品享有0-30%的折扣?

2、初級領導：?

每個月個人完成2014元，下面直接有5個營業代表?

團隊業績要求每個月10000元?

第一代1000元以上5%2014元以上6%3000元以上7%?

3、資深領導：?

個人每個月2014元下面直接有15個營業代表，其中有2個達到初級領導?

一代要求團隊30000元?

第一代1000元以上6%2014元以上7%3000元以上8%?

第二代1000元以上3%?

第三代1000元以上2%?

4、精英領導：?

個人每個月2014元前排25個，其中4個達到初級領導?

一代要求團隊50000元?

第一代1000元以上7%2014元以上8%3000元以上9%?

第二代1000元以上4%2014元以上5%3000元以上6%?

第三代1000元以上3%?

5、卓越領導：?

個人每個月2014元前排25個，其中6個達到初級領導；2個達到精英領導?

一代凈營業額5萬第一代1000元以上8%2014元以上9%3000元以上10%?

第二代1000元以上5%2014元以上6%3000元以上7%?

第三代1000元以上4%?

（雅芳管理獎金只能拿到第三代，隨級別升高獎金多一點點。）?朋友,如果你是在廠里上班的打工者,如果你幾月或幾年不能上班你還有工資嗎?還有收入

嗎,如果你有十萬元或幾十萬元投資工廠,有人保證你的利潤嗎?加盟天獅不需要你投資金

錢,還保證你的利潤.如果朋友你加盟天獅,天獅做出團隊后會有不在職的收入,管理事業及生

意給帶來的豐厚利潤.越消費越便宜.跟著潮流就是消費者，引領消費才是經營者，才有錢賺，

是消費經營更創富的生意.每個人生活都要消費,都要買牙膏洗發水等等商品現在

只要朋友你換一個品牌消費,就能掙得幾千幾萬數十萬月收入.天獅產品很優秀有保健食

品美容品家居用品基本上生活所需的樣樣有,消費的同時累積業績可以有百分之十八

優惠介紹別人消費有提成得到更低價的購物及累積業績,還有天獅公司返還的現金更有

不在職的收入...

第五篇：安利2014-2014年度最新獎金制度

安利2014-2014最新獎金制度分享（2014年9月1日實施）

今天分享的話題是安利2014-2014財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業市場營銷學的經典案例。經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎金只有6檔，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是當我們的凈營業額達到5000，收入=5000*9%=450元，達到

12500，收入12500*12%=1500.依此類推達到125000，收入=125000*24%=30000.

我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業額6000，你們團隊總業績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。現在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。

你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達到q6，其中三個月是連續的，你就是高級營業主任。我們的合作伙伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團隊業績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領導獎，安利可以長長久久的拿錢就體現在4%上，如果你培養一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業額，你的收入非常可觀。培養三個高級主任稱營業經理。培養6個稱高級經理，培養9個稱總監，上面還有高級總監、資深總監，上不封頂！達到營銷之星后，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2014；q6,2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是

35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。

經理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有q12的獎金，所以經理收入每年達到50-80萬。高級經理在最高可增加30萬基礎上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有。總之只要我們達到，我們的收入

就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000的凈營業額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。

不過我們如果銷售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業非常穩定。q12都很容易做到。當你培養20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養素41種中我們吃不足量的部分。中國營養學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。

我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現自我價值。我們做到經理，假設我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什么關系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業，在安利事業中經過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位！！

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獎金制度

篇3:安利直銷獎金制度

1.市場推廣傭金

（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）

1-1、個人銷售傭金：

積分額(pv)凈營業額(bv)*提成比率(%)應付購貨額提成傭金10000分115,00027%>135,29531,0507000分80,50024%>94,70619,3204000分46,00021%>54,1189,6602400分27,60018%>32,4714,9681200分13,80015%>16,2362,070600分6,90012%>8,118828200分2,3009%>2,706207

*備注：凈營業額(bv)=購貨額x(1增值稅率)

彩妝產品的凈營業額=購貨額x0.71

其它產品的凈營業額=購貨額x0.85

舉例a：

假定某月您產生凈營業額(bv)達7,000元，那么你的收入=7,000x12%=840元

※如果您是把7,000元凈營業額(bv)的產品買回來自用的，就節省了840元的開支；

※如果您通過分享產品服務穩定顧客群而產生7,000元凈營業額(bv)，就賺了840元的收入。

1-2、市場培育傭金：

舉例：b

當您積累一定的服務客戶經驗，您可將安利事業分享給更多需要機會創業的人。

假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導并協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額（安利公司并沒有規定每月最低的業績要求）。

您：7,000、

a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000

總市場推廣傭金：就是把a、b、c、d和您的業績相加=35,000元x18%=6,300元

(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應得的收入后才是您的收入。)

安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。

您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)

－d(7,000×12%)=2,940元。

您的市場培育傭金=2,940元－您的個人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元

說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務顧客銷售安利產品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？

我們可以這樣做個假設：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經驗幫助安利公司成功培養了a、b、c、d四個能獨立產生7,000元凈營業額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當的方式就是用（舉例b）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。

舉例：c

在您的積極帶動協助下，您的市場也會不斷倍增擴展。

假定某月您繼續為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導并協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額，同時帶動并協助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養四位能獨立產生7,000元凈營業額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業總額就是175,000元。

您：7,000

a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、

e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000

總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

您的市場推廣傭金=47,250元－a市場(35,000×18%)－b市場(35,000×18%)

－c市場(35,000×18%)－d市場(35,000×18%)

－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

－g伙伴(7,000×12%)－h伙伴(7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

※當您整個市場的凈營業額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金（稍后在第三項獎金中詳解），寬度市場拓展獎金2%=175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月

舉例：d

假定某月您想休息沒有銷售業績，而您培養的a、b、c、d四個市場凈營業額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業額就是460,000元，總市場推廣服務費=460,000元×27%=124,200元

您：0

a：115,000、b：115,000、c：115,000、d：115,000

a、b、c、d的市場推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元

您的推廣服務費=124,200元31,050元×4個市場=0元

此時，正體現了傳統行業中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業人才在自動自發地從事安利事業。那是因為安利公司設立了一項打破傳統行業發展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度――4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創建的市場網絡基業永久長青。

2、達標市場人才培育獎金4%

達標市場人才培育獎金也叫“世襲領導獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

當您的朋友a把您的成功模式進行了復制，他所組建的市場每月業績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關聯）。安利公司會因您為公司培養了一個穩定的“達標市場”，額外撥給您該“達標市場”凈營業額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領導獎金”。只要這個“達標市場”存在（而您又符合領取資格），您將終身每月領取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。

您：7,000

a：115,000

b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

你的收入：1、27%傭金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%

－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

=37800－22260=15540元

2、4%領導獎金：115000×4%=4600元

您的總收入：15500元+4600元=20**0元/月×12月=241680元/年

從單個市場收益來講，您成功培養a“達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例c)。

但按照您上面的市場網絡框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他們所創造業績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。

“4%領導獎金”的設立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩固的收入)，還使得安利事業具有“自動擴展的生命力”，充分地體現了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統行業永遠無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴大市場份額必需擴大投資；2、人才資源難以終身整合與善用；3、基業難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領導獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”

最超值的投資：(培養一個“達標市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

達標市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：

1、多了一份收入，少了一份工作；

2、助人助己；

3、獲取永久保障。

符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：

1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500、h：3,500

3、您只培養a、b兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：0

a：115,000、b：115,000

3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）

當您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“4%領導獎金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業績總和達到230,000元或以上的時候，除了可以領您”個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、a、b兩個“達標市場”的“4%領導獎金”之外，安利公司再另發給您個人市場業績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞。

您：7,000、

a：115,000、b：115,000、

c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：35,000、h：35,000、i：20,000

你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%

+f×18%+g×18%+h×18%+i×15%)=63990－40800=23190元

2、4%領導獎金=115000×4%×2組=9200元

3、2%紅寶石獎金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×2%=4740元

你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年

紅寶石獎金說明：

1,安利事業無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統行業的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業績增加一倍時，公司不太可能發給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

2,紅寶石是上鉆石的基礎：“紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環保產品，地球的環境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石(高級營業經理)」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。做到「鉆石」獎銜，而且能穩住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續維持紅寶石獎銜，安利事業更上一層樓的成就已指日可待。

4、深度達標市場人才培育獎金1%

當您培養a、b、c三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領a、b、c三個市場的“4%領導獎金”。而a、b、c三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節詳解)亦做到「明珠(助理經理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。

這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經理)）之外，再向深度去發展，結果有如「串串明珠」。「明珠獎金」展現了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統行業中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。

以上四種由安利公司每月結算發放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。

安利公司創設至今五十一年，從美國本土發展到超過97個國家和地區，對任何一位營業代表，從未延遲發給應發的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業代表信守承諾，這是足以傲視同行業的光榮紀錄。每一位營業代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。

接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結算，在年底以前即逐項發放。

5、營銷經理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金

在介紹「營銷經理獎金」之前，也對「高級營業主任」、「營業主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，

以便讀者明白有關各類獎銜的內涵。

高級營業主任的定義：

高級營業主任（簡稱dd）的資格是營業代表必須在同一個會計年度內任何連續12個月中，有6個月整組業績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續)，其他三個月可以不連續。

營銷助理（銀章）的定義：

符合下列三項中任何一項業績者，即符合「營銷助理」的資格：

（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(pv)（即27%）或以上者。

（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(pv)以上者。

（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

假設你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營業代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業代表,因a在中國沒有戶籍，b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業代表為推薦人，當a拜托你做b的中國推薦人時，你就是b的「代推薦人」。換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「4%領導獎金」您和美國的a各領2%。可見安利制度的周詳、公平符合人性。如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個部門，同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設a在美國有兩個部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠(營業經理)」資格。

安利營銷經理（翡翠）資格認定

（一）任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦三組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合營銷經理資格(翡翠)。

（二）營銷經理年終獎金有計算方式全國的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經理可領取的獎金。

（三）營銷經理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

6、高級營銷經理年終股東分紅0.25%（鉆石獎金）（一）任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦六組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合高級營銷經理資格(鉆石)。

（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

（三）高級營銷經理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。

（四）做到高級營業經理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

做到鉆石獎銜，是你在安利事業追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到dd以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數少則幾百人，多到數千人。每個人都知道安利事業是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓練、復制的方法正確；不投機、不取巧，心態正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。

你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩固事業。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

您在安利事業中累積的經驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。此時您會突然發現，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當您發現每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸福」二字的真正含義。

7、總監年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金

（一）行政鉆石的資格：

任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦九組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

（二）行政鉆石獎金的計算方式：

全國行政鉆石組的年營業額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數及合格月數計算每一位獲得的行政鉆石獎金。

（三）行政鉆石獎金收入情況：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。如果您符合faa分10分（創辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。

8-1、高級總監（雙鉆石）獎金

（一）雙鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業主任以上的獎銜，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

（二）雙鉆石的獎金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合faa分14分（創辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。

回想看看你在傳統事業的工作經驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發給四種年終獎金，讓你一次領取？這種機會至少你沒有遇到過。

（三）雙鉆石一次性次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。

8-2、資深總監（叁鉆石）獎金

（一）叁鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業主任(dd)以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

（二）叁鉆石的獎金收入情況

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合faa分18分（創辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。

這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？要付出多少管理公司的心血？才能穩穩當當的賺進300萬？如果市場情況及經濟景氣一旦發生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統事業中每年都在發生。而在安利事業中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中型企業家。「永無風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

（三）叁鉆石的一次性獎金：

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元。

8-3：資深總監（四鉆石）(皇冠)獎金

（一）皇冠獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業主任(dd)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。

（二）皇冠的收入情況：

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。年終獎金約在300萬人民幣。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。如果您符合faa分22分（創辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

（三）皇冠一次性獎金：

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鉆石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監（五鉆石）(皇冠大使)獎金

這是安利事業中最高的獎銜。

（一）皇冠大使的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業主任以上，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合faa分27分（創辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。

（三）皇冠大使的一次性獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外，當你符合五鉆石(皇冠大使)獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「五鉆石一次性獎金」人民幣103.5萬元。

以上所列之獎金數字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統計。當你的年收入在八位數字而前面的數字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。

9：faa創辦人穩健獎金

faa計分標準：（只有高級經理以上獎銜才符合faa領取資格）

1、海外推薦q12小組=0.5分

2、年凈營業額≥144000積分額(pv)的q10=1分

3、q12高級營業主任(dd)=1分

4、營業經理(翡翠)=1.5分

5、高級營業經理(鉆石)=3分