詳解安利獎(jiǎng)銜與獎(jiǎng)金制度
1.市場(chǎng)推廣傭金
(市場(chǎng)推廣傭金包括兩部分：1-1、個(gè)人銷售傭金;1-2、市場(chǎng)培育傭金。)
1-1、個(gè)人銷售傭金：
積分額(PV)
凈營業(yè)額
(BV)*
提成比率(%)
應(yīng)付購貨額
提成傭金
10000分
115,000
27%
>135,295
31,050
7000分
80,500
24%
>94,706
19,320
4000分
46,000
21%
>54,118
9,660
2400分
27,600
18%
>32,471
4,968
1200分
13,800
15%
>16,236
2,070
600分
6,900
12%
>8,118
828
200分
2,300
9%
>2,706
207備注：凈營業(yè)額(BV)
=購貨額X(1增值稅率)
彩妝產(chǎn)品的凈營業(yè)額=購貨額X0.71
其它產(chǎn)品的凈營業(yè)額=購貨額X0.85
舉例A：
假定某月您產(chǎn)生凈營業(yè)額(BV)達(dá)7,000元，那么你的收入=7,000x12%=840元
※如果您是把7,000元凈營業(yè)額(BV)的產(chǎn)品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支;
※如果您通過分享產(chǎn)品服務(wù)穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(BV)，就賺了840元的收入。
1-2、市場(chǎng)培育傭金：
舉例：B
當(dāng)您積累一定的服務(wù)客戶經(jīng)驗(yàn)，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)的人。
假定某月你為公司推薦了A、B、C、D四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績(jī)要求)。
您：7,000、
A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000
總市場(chǎng)推廣傭金：就是把A、B、C、D和您的業(yè)績(jī)相加=35,000元x
18%=6,300元
(但是這些傭金不是您一個(gè)人的，必須減去您的伙伴應(yīng)得的收入后才是您的收入。)
安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎(jiǎng)金先分給后來者。
您的收入=總市場(chǎng)推廣傭金6,300元-A(7,000×12%)-B(7,000×12%)-C(7,000×12%)
-D(7,000×12%)=2,940元。
您的市場(chǎng)培育傭金=2,940元-您的個(gè)人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元
說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務(wù)顧客銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢?您的朋友一定以為您在賺他的錢，對(duì)嗎?
我們可以這樣做個(gè)假設(shè)：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗(yàn)幫助安利公司成功培養(yǎng)了A、B、C、D四個(gè)能獨(dú)立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場(chǎng)培育傭金。
因?yàn)槟趲椭怖窘N售市場(chǎng)的時(shí)候需要投入時(shí)間和精力(包括：電話費(fèi)、差旅費(fèi)等)，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，不可能每個(gè)月每個(gè)人都拿著電話費(fèi)和差旅費(fèi)的報(bào)銷單和安利公司結(jié)帳，再說，安利公司又如何對(duì)報(bào)銷單的真實(shí)性進(jìn)行審核呢?您為了培養(yǎng)銷售市場(chǎng)而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計(jì)算合理的報(bào)酬呢?最直截了當(dāng)?shù)姆绞骄褪怯?舉例B)的形式計(jì)算將報(bào)酬返還給您。而這種報(bào)酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。
可能看到這里會(huì)有人說這是“金字塔”，在接下來的(舉例D)中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。
舉例：C
在您的積極帶動(dòng)協(xié)助下，您的市場(chǎng)也會(huì)不斷倍增擴(kuò)展。
假定某月您繼續(xù)為公司推薦了E、F、G、H四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時(shí)帶動(dòng)并協(xié)助A、B、C、D四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨(dú)立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴(您和E、F、G、H四位伙伴的業(yè)績(jī)相加是35,000元;A、B、C、D四位伙伴的市場(chǎng)也是35,000元)，以您為中心的整個(gè)市場(chǎng)凈營業(yè)總額就是175,000元。
您：7,000
A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、
E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000
總市場(chǎng)推廣傭金=175,000元×27%=47,250元
您的市場(chǎng)推廣傭金=47,250元-A市場(chǎng)(35,000×18%)-B市場(chǎng)(35,000×18%)
-C市場(chǎng)(35,000×18%)-D市場(chǎng)(35,000×18%)
-E伙伴(7,000×12%)-F伙伴(7,000×12%)
-G伙伴(7,000×12%)-H伙伴
(7,000×12%)=47,250元-28,560元=18,690元
※
當(dāng)您整個(gè)市場(chǎng)的凈營業(yè)額超過175,000元時(shí)，您還可以額外得到2%的寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金(稍后
在第三項(xiàng)獎(jiǎng)金中詳解)，寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2%
=175,000元×2%=3,500元
您的月收入=市場(chǎng)推廣傭金18,690元+寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金3,500元=22,190元/月
舉例：D
假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績(jī)，而您培養(yǎng)的A、B、C、D四個(gè)市場(chǎng)凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個(gè)市場(chǎng)營業(yè)額就是460,000元，總市場(chǎng)推廣服務(wù)費(fèi)=460,000元×27%=124,200元
您：0
A：115,000、B：115,000、C：115,000、D：115,000
A、B、C、D的市場(chǎng)推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元
您的推廣服務(wù)費(fèi)=124,200元31,050元×4個(gè)市場(chǎng)=0元
此時(shí)，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會(huì)徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結(jié)果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會(huì)這樣干的!否則安利公司怎么會(huì)存在超過50年?而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動(dòng)自發(fā)地從事安利事業(yè)。
那是因?yàn)榘怖驹O(shè)立了一項(xiàng)打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎(jiǎng)勵(lì)制度――4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)基業(yè)永久長(zhǎng)青。
2、達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金4%
達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金也叫“世襲領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”/“4%園丁獎(jiǎng)”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動(dòng)式收入”等等。
當(dāng)您的朋友A把您的成功模式進(jìn)行了復(fù)制，他所組建的市場(chǎng)每月業(yè)績(jī)也達(dá)到115,000元的時(shí)候，安利公司就視為“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，并對(duì)這個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”進(jìn)行獨(dú)立核算(這個(gè)市場(chǎng)份額與您的收益還有直接關(guān)聯(lián))。安利公司會(huì)因您為公司培養(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，額外撥給您該“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”凈營業(yè)額的4%作為您的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”，這種獎(jiǎng)金在國外叫“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。只要這個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”存在(而您又符合領(lǐng)取資格)，您將終身每月領(lǐng)取這個(gè)市場(chǎng)所帶來的最少4,600元收益(您每組建一個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”就相當(dāng)于建造一幢房產(chǎn)終身收租)，并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。
您：7,000
A：115,000
B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000
你的收入：1、27%傭金=(你+B+C+D+E+F+G+H)×27%-(B×18%+C×18%+D×18%+E×12%+F×12%+G×12%+H×12%)=37800-22260=15540元
2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金：115000×4%=4600元
您的總收入：15500元+4600元=20**0元/月×12月=241680元/年
從單個(gè)市場(chǎng)收益來講，您成功培養(yǎng)A“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”所獲得4%“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴A組建115,000元市場(chǎng)所獲得的收益少(參照舉例C)。
但按照您上面的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴B、C、D、E、F、G、H他們所創(chuàng)造業(yè)績(jī)的“市場(chǎng)培育傭金”，總收益為：18,250元。
“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”的設(shè)立不僅將人性中的弱點(diǎn)“自私”提升到一個(gè)新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩(wěn)固的收入)，還使得安利事業(yè)具有“自動(dòng)擴(kuò)展的生命力”，充分地體現(xiàn)了安利獎(jiǎng)勵(lì)制度的公平性、獨(dú)特性與人性化。從根本上解決了傳統(tǒng)行業(yè)永遠(yuǎn)無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴(kuò)大市場(chǎng)份額必需擴(kuò)大投資;2、人才資源難以終身整合與善用;3、基業(yè)難以長(zhǎng)青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業(yè)成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”
最超值的投資：(培養(yǎng)一個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。
達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金=115,000元×4%=4,600元意味著：
1、多了一份收入，少了一份工作;
2、助人助己;
3、獲取永久保障。
符合“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”的領(lǐng)取資格：
1、除了A做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到115,000元的市場(chǎng)份額。您就可以全額領(lǐng)取“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。
您：7,000
A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000
2、除了A做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到超過46,000元的市場(chǎng)份額。但您只能領(lǐng)到“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”的一部分：(最低收益)1,840元。
您：7,000
A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500
、H：3,500
3、您只培養(yǎng)A、B兩個(gè)115,000達(dá)標(biāo)市場(chǎng)，就算您沒有其他市場(chǎng)份額，您也可以領(lǐng)取一份的“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。
您：0
A：115,000、B：115,000
3、寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2%(紅寶石獎(jiǎng)金)
當(dāng)您幫您的部門A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。C、D、E、F、G、H、I等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的，這就是您的個(gè)人市場(chǎng)。如果這些個(gè)人市場(chǎng)的月銷售業(yè)績(jī)總和達(dá)到230,000元或以上的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您”個(gè)人銷售傭金”、“市場(chǎng)培育傭金”、A、B兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”之外，安利公司再另發(fā)給您個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jī)總和的2%作為“寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金”(紅寶石獎(jiǎng)金)，鼓勵(lì)你不斷為公司擴(kuò)展市場(chǎng)份額的酬勞。
您：7,000、
A：115,000、B：115,000、
C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：35,000、H：35,000、I：20,000
你的收入：1、27%傭金：(你+C+D+E+F+G+H+I)×27%-(C×18%+D×18%+E×18%+F×18%+G×18%+H×18%+I×15%)=63990-40800=23190元
2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金=115000×4%×2組=9200元
3、2%紅寶石獎(jiǎng)金：(你+C+D+E+F+G+H+I)×2%=4740元
你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年
紅寶石獎(jiǎng)金說明：
1,安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠(yuǎn)成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會(huì)因你這個(gè)月特別努力辛苦，月薪會(huì)加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,000元，當(dāng)你下個(gè)月業(yè)績(jī)?cè)黾右槐稌r(shí)，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎(jiǎng)金”是鼓勵(lì)您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞卸栊裕?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會(huì)松懈下來。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)做安利事業(yè)的能力，你能與一個(gè)人分享，也可以分享10個(gè)20個(gè)人乃至更多的人。你的努力與付出會(huì)與你的收入成正比。不會(huì)有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎(jiǎng)勵(lì)制度才符合「人性化」。
2,紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)：“紅寶石獎(jiǎng)金”的設(shè)計(jì)，就是鼓勵(lì)您把市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)做寬、做大，每一份耕耘都會(huì)有一份收獲。鼓勵(lì)您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。當(dāng)您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大，當(dāng)您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的時(shí)候，也表示您上「鉆石
(高級(jí)營業(yè)經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。
做到「鉆石」獎(jiǎng)銜，而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)您能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
4、深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金1%
當(dāng)您培養(yǎng)A、B、C三組部門，同一個(gè)月做到27%，您可以同時(shí)領(lǐng)A、B、
C三個(gè)市場(chǎng)的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。而A、B、C三個(gè)市場(chǎng)以下的每個(gè)27%“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，不管第幾代，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到他“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的1%獎(jiǎng)金，這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做“深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”，也叫「明珠」獎(jiǎng)金。一直到您的市場(chǎng)中有“高級(jí)營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎(jiǎng)金歸他領(lǐng)取。
這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石(助理經(jīng)理))之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。「明珠獎(jiǎng)金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。
安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來自于每位合作伙伴對(duì)市場(chǎng)人才無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識(shí)更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動(dòng)生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對(duì)沒有的。
「明珠獎(jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果，你是絕對(duì)數(shù)不出來的。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。
以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎(jiǎng)金均屬于「月度獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個(gè)月就可以領(lǐng)到1%明珠、2%紅寶石、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、27%市場(chǎng)推廣傭金共四種獎(jiǎng)金。
安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個(gè)國家和地區(qū)，對(duì)任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司五十多年來對(duì)將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營業(yè)代表均對(duì)安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必?fù)?dān)心有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。
接著第五種以后的獎(jiǎng)金均屬于“年度獎(jiǎng)金”。
安利的會(huì)計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。
5、營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%(翡翠)獎(jiǎng)金
在介紹「營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金」之前，也對(duì)「高級(jí)營業(yè)主任」、「營業(yè)主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，
以便讀者明白有關(guān)各類獎(jiǎng)銜的內(nèi)涵。
高級(jí)營業(yè)主任的定義：
高級(jí)營業(yè)主任(簡(jiǎn)稱DD)的資格是營業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)任何連續(xù)12個(gè)月中，有6個(gè)月整組業(yè)績(jī)做到符合(營銷之星)資格(其中有三個(gè)月要連續(xù))，其他三個(gè)月可以不連續(xù)。
營銷助理(銀章)的定義：
符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績(jī)者，即符合「營銷助理」的資格：
(1)任何月份個(gè)人及其所推薦市場(chǎng)積分達(dá)10000積分額(PV)(即27%)或以上者。
(2)推薦或代推薦一個(gè)27%市場(chǎng)，且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000積分額(PV)以上者。
(3)推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%市場(chǎng)者。
代推薦的定義：
假設(shè)你有一位在美國的朋友「A」，是美國的安利營業(yè)代表，A推薦了一位住在中國的B在中國加入為安利營業(yè)代表,因A在中國沒有戶籍，B對(duì)A而言是「國際推薦」。B在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當(dāng)A拜托你做B的中國推薦人時(shí)，你就是B的「代推薦人」。換句話說，你是B在中國介紹人，A是B的「國際推薦」上如果B在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到27%以上，「4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金」您和美國的A各領(lǐng)2%。可見安利制度的周詳、公平符合人性。
如果B在中國做到DD，B就是你在中國的一個(gè)部門，同時(shí)B是美國A的一條國際推薦部門。假設(shè)A在美國有兩個(gè)部門上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國，A就可在美國符合「翡翠(營業(yè)經(jīng)理)」資格。
安利營銷經(jīng)理(翡翠)資格認(rèn)定
(一)任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦三組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。
(二)營銷經(jīng)理年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。
(三)營銷經(jīng)理的獎(jiǎng)金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。
6、高級(jí)營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%(鉆石獎(jiǎng)金)
(一)任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦六組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級(jí)營銷經(jīng)理資格(鉆石)。
(二)鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。
(三)高級(jí)營銷經(jīng)理(鉆石)獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜，必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜，因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。
(四)做到高級(jí)營業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠(yuǎn)離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。
做到鉆石獎(jiǎng)銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時(shí)你有六個(gè)已做到DD以上的「達(dá)標(biāo)市場(chǎng)」，還有許多成長(zhǎng)中的「?jìng)€(gè)人市場(chǎng)」，您整市場(chǎng)的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓(xùn)練、復(fù)制的方法正確;不投機(jī)、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷，你的營銷市場(chǎng)就會(huì)充滿「自動(dòng)擴(kuò)張的生命力」。
你以前為市場(chǎng)中每一位伙伴付出的心力，永遠(yuǎn)不會(huì)白費(fèi)，永遠(yuǎn)不會(huì)有失落感。此時(shí)您和您的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力，換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長(zhǎng)的喜悅，與伙伴們合作的快樂。
您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗(yàn)、方法、知識(shí)，永遠(yuǎn)被所有合作伙伴所需要。
此時(shí)您會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時(shí)又「充滿希望與未來」之中時(shí)，你才體會(huì)到「幸福」二字的真正含義。
7、總監(jiān)年終花紅0.25%(行政鉆石)獎(jiǎng)金
(一)行政鉆石的資格：
任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦九組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。
(二)行政鉆石獎(jiǎng)金的計(jì)算方式：
全國行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，得出總獎(jiǎng)金之金額，再依每位符合資格者的合格市場(chǎng)數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每一位獲得的行政鉆石獎(jiǎng)金。
(三)行政鉆石獎(jiǎng)金收入情況：
平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因?yàn)槟惴狭诵姓@石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。如果您符合FAA分10分(創(chuàng)辦人行政鉆石)，您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金25.875萬元。
8-1、高級(jí)總監(jiān)(雙鉆石)獎(jiǎng)金
(一)雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格：
何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個(gè)小組，在同一年度中做到高級(jí)營業(yè)主任以上的獎(jiǎng)銜，即符合「雙鉆石」的獎(jiǎng)銜資格。
(二)雙鉆石的獎(jiǎng)金收入情況：
月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。
全年總獎(jiǎng)金約200萬人民幣左右(稅前)。因?yàn)榉狭穗p鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎(jiǎng)金。這四份年終獎(jiǎng)金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財(cái)富。如果您符合FAA分14分(創(chuàng)辦人雙鉆石)，您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金51.75萬元。
回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎(jiǎng)金，讓你一次領(lǐng)取?這種機(jī)會(huì)至少你沒有遇到過。
(三)雙鉆石一次性次獎(jiǎng)金
除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合雙鉆石獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。
8-2、資深總監(jiān)(叁鉆石)獎(jiǎng)金
(一)叁鉆石獎(jiǎng)銜的資格：
任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個(gè)小組，在同一年度中做到高級(jí)營業(yè)主任(DD)以上的獎(jiǎng)銜，即符合「叁鉆石」的資格。
(二)叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況
月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎(jiǎng)金，全年部收入約300萬人民幣(稅前)。
因?yàn)榉狭巳@石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因?yàn)橐嗤瑫r(shí)可以領(lǐng)到上述四項(xiàng)年終獎(jiǎng)金。努力做到叁鉆石，整年的獎(jiǎng)金總和已近300萬元人民幣。如果您符合FAA分18分(創(chuàng)辦人叁鉆石)，您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金86.25萬元。
這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達(dá)300萬，要做多大的生意?要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)?要付出多少管理公司的心血?才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬?
如果市場(chǎng)情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進(jìn)300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風(fēng)險(xiǎn)的中型企業(yè)家。「永無風(fēng)險(xiǎn)」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意?值得我們深思。
(三)叁鉆石的一次性獎(jiǎng)金：
除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合叁鉆石獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「叁鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣34.5萬元。
8-3：資深總監(jiān)(四鉆石)(皇冠)獎(jiǎng)金
(一)皇冠獎(jiǎng)銜的資格：
任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任，若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到高級(jí)營業(yè)主任(DD)以上，即符合「皇冠」的獎(jiǎng)銜資格。
(二)皇冠的收入情況：
月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約500萬元人民幣(稅前)。
年終獎(jiǎng)金約在300萬人民幣。因?yàn)榉匣使诘莫?jiǎng)銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項(xiàng)年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。如果您符合FAA分22分(創(chuàng)辦人皇冠)，您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金120.75萬元。
(三)皇冠一次性獎(jiǎng)金：
皇冠的獎(jiǎng)金除了上述的月收入及年度獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合四鉆石(皇冠)獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「四鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣69萬元。
8-4：資深總監(jiān)(五鉆石)(皇冠大使)獎(jiǎng)金
這是安利事業(yè)中最高的獎(jiǎng)銜。
(一)皇冠大使的資格：
任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任，若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個(gè)做到高級(jí)營業(yè)主任以上，即符合「皇冠大使」的獎(jiǎng)銜資格。
(二)皇冠大使的收入情況：
月收入在25萬人民幣以上。年終獎(jiǎng)金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬左右。如果您符合FAA分27分(創(chuàng)辦人皇冠)，您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金172.50萬元。
(三)皇冠大使的一次性獎(jiǎng)金
除了上述的月收入、年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合五鉆石(皇冠大使)獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「五鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣103.5萬元。
以上所列之獎(jiǎng)金數(shù)字，都是比較保守的估計(jì)，做到皇冠大使的年收入會(huì)有多少，你會(huì)有興趣作個(gè)概略的統(tǒng)計(jì)。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對(duì)你而言，已是輕而易舉之事。
9：FAA創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎(jiǎng)金
FAA計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：(只有高級(jí)經(jīng)理以上獎(jiǎng)銜才符合FAA領(lǐng)取資格)
1、海外推薦Q12小組=0.5分
2、年凈營業(yè)額≥144000積分額(PV)的Q10=1分
3、Q12高級(jí)營業(yè)主任(DD)=1分
4、營業(yè)經(jīng)理(翡翠)=1.5分
5、高級(jí)營業(yè)經(jīng)理(鉆石)=3分
20**-20**年度安利事業(yè)獎(jiǎng)金表
20**~20**年度「安利事業(yè)獎(jiǎng)金表」
月度獎(jiǎng)金
一、市場(chǎng)推廣傭金(包括：1、個(gè)人銷售傭金;2、市場(chǎng)培育傭金)【1分積分額=11.5元凈營業(yè)額】
積分額(PV)
凈營業(yè)額(BV)
傭金比率%
傭金金額
200分2,300元9%207元
600分6,900元12%828元
1,200分13,800元15%2,070元
2,400分27,600元18%4,968元
4,000分46,000元21%9,660元
7,000分80,500元24%19,320元
10,000分【達(dá)標(biāo)市場(chǎng)】115,000元27%31,050元
二、達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金(領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金)：4%(世襲)
4%×115,000元=4,600元
收入約：15,000元/月以上
三、寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金(紅寶石)：2%(20,000分PV)
2%×230,000元=4,600元
收入約：20,000元/月以上
四、深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金(明珠)：1%(世襲)
1%×115,000元=1,150元
收入約：30,000元/月以上
年度獎(jiǎng)金(世襲)
五、營銷經(jīng)理(翡翠)年終股東分紅：0.25%(約3萬)
年收入：36萬~60萬/年
六、高級(jí)營銷經(jīng)理(鉆石)年終股東分紅：0.25%(約8萬)
年收入：72萬~100萬/年
七、總監(jiān)(行政鉆石)年終股東分紅：0.25%(約16萬)
年收入：120萬~180萬/年
八、高級(jí)總監(jiān)(雙鉆石)年終股東分紅：總監(jiān)花紅×2倍
年收入：220萬~260萬/年
九、資深總監(jiān)(叁鉆石)年終股東分紅：總監(jiān)花紅×3倍
年收入：300萬~350萬/年
十、資深總監(jiān)【四鉆石(皇冠)】年終股東分紅：總監(jiān)花紅×4倍
年收入：400萬~550萬/年
十一、資深總監(jiān)【五鉆石(皇冠大使)】年終股東分紅：總監(jiān)花紅×5倍
年收入：800萬~1,000萬/年
十二、FAA創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎(jiǎng)金
【領(lǐng)取資格：符合高級(jí)營銷經(jīng)理(鉆石)以上獎(jiǎng)銜】
FAA計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：1、海外推薦Q12市場(chǎng)=0.5分
2、年凈營業(yè)額≥144,000PV的Q10市場(chǎng)=1分
3、Q12高級(jí)主任(DD)市場(chǎng)=1分
4、營銷經(jīng)理(翡翠)市場(chǎng)=1.5分
5、高級(jí)營銷經(jīng)理(鉆石)市場(chǎng)=3分
年度分紅(世襲)
FAA分
獎(jiǎng)勵(lì)倍數(shù)
X=11.5萬×1.5倍=17.25萬
Y=11.5萬×30倍=345萬
獎(jiǎng)金金額
8分X×1倍17.25萬
12分X×2倍34.5萬
16分X×4倍69萬
20分X×6倍103.5萬
25分X×8倍138萬
30分X×12倍207萬
35分X×16倍276萬
40分Y×2倍690萬
45分Y×3倍1,035萬
50分Y×4倍1,380萬
55分Y×5倍1,725萬
60分Y×6倍2,070萬
65分Y×7倍2,415萬
70分Y×8倍2,760萬
創(chuàng)辦人年度獎(jiǎng)金(世襲)
領(lǐng)取資格
【符合創(chuàng)辦人高級(jí)總監(jiān)(行政鉆石)以上獎(jiǎng)銜】
獎(jiǎng)金金額
FAA10分=創(chuàng)辦人行政鉆石25.875萬
FAA14分=創(chuàng)辦人雙鉆石51.75萬
FAA18分=創(chuàng)辦人叁鉆石86.25萬
FAA22分=創(chuàng)辦人四鉆石(皇冠)120.75萬
FAA27分=創(chuàng)辦人五鉆石(皇冠大使)172.50萬
一次性獎(jiǎng)金
領(lǐng)取資格
首次達(dá)標(biāo)【符合高級(jí)總監(jiān)(行政鉆石)以上獎(jiǎng)銜】
獎(jiǎng)金金額
高級(jí)總監(jiān)(雙鉆石)17.25萬
資深總監(jiān)(叁鉆石)34.5萬
資深總監(jiān)(四鉆石)【皇冠】69萬
資深總監(jiān)(五鉆石)【皇冠大使】103.5萬
年度特別獎(jiǎng)勵(lì)
Q6高級(jí)營銷主任
穩(wěn)健獎(jiǎng)金：5,000元產(chǎn)品券
Q7高級(jí)營銷主任
穩(wěn)健獎(jiǎng)金：6,600元
Q9高級(jí)營銷主任
穩(wěn)健獎(jiǎng)金：13,200元
成長(zhǎng)花紅：13,200元
Q12高級(jí)營銷主任
穩(wěn)健獎(jiǎng)金：26,400元
成長(zhǎng)花紅：26,400元
年收入16.5萬新晉或Q12經(jīng)理
年收入33萬新晉或Q12高級(jí)經(jīng)理
年收入49.5萬新晉或Q12總監(jiān)
進(jìn)步賀金：20,000元
年收入20萬新晉或Q12經(jīng)理
進(jìn)步賀金：30,000元
年收入40萬新晉或Q12高級(jí)經(jīng)理
年收入60萬新晉總監(jiān)
進(jìn)步賀金：40,000元
總監(jiān)新春賀金：72,000元
高級(jí)總監(jiān)新春賀金：96,000元
資深總監(jiān)新春賀金：120,000元
FC成員新春賀金：1440,000元
安利獎(jiǎng)銜詳細(xì)說明
任何月份符合下列任一資格者
營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?：
1.個(gè)人及其所推薦的小組積分額達(dá)10,000分(PV)或以上者
2.個(gè)人推薦或代推薦一個(gè)27%小組，且其小組積分額達(dá)4,000分(PV)以上者
3.個(gè)人推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%小組者
營銷助理(金獎(jiǎng)?wù)?：
在任何連續(xù)12個(gè)月內(nèi)有任何3個(gè)月達(dá)到營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?業(yè)績(jī)資格者
高級(jí)營銷主任(直系直銷商)英文簡(jiǎn)稱為DD：
在任何連續(xù)12個(gè)月內(nèi)有任何6個(gè)月達(dá)到營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?業(yè)績(jī)資格者，其中3個(gè)月為連續(xù)月份者
助理營銷經(jīng)理(紅寶石DD)：
任何月份，高級(jí)營銷主任的個(gè)人小組總積分額達(dá)20,000分(PV)以上者
助理營銷助理(明珠DD)：
合格的高級(jí)營銷主任在同一個(gè)月內(nèi)，個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦三個(gè)符合營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?的市場(chǎng)者
助理營銷經(jīng)理(藍(lán)寶石DD)
個(gè)人小組業(yè)績(jī)達(dá)4,000積分額(PV)以上的月份，有2組國內(nèi)市場(chǎng)同時(shí)符合高級(jí)營銷主任(DD)資格者。
營銷經(jīng)理(翡翠)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦三個(gè)27%市場(chǎng)，每一市場(chǎng)在同一會(huì)計(jì)年度中至少有6個(gè)月符合營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?資格者。
高級(jí)營銷經(jīng)理(鉆石)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦六個(gè)27%市場(chǎng)，每一市場(chǎng)在同一會(huì)計(jì)年度中至少有6個(gè)月符合營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?資格者。
總監(jiān)(行政鉆石)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦九個(gè)27%市場(chǎng)，每一市場(chǎng)在同一會(huì)計(jì)年度中至少有6個(gè)月符合營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?資格者。
※(合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦七個(gè)27%市場(chǎng)，每一市場(chǎng)在同一會(huì)計(jì)年度中至少有6個(gè)月符合營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?資格者也可以領(lǐng)取總監(jiān)的0.25%年終分紅)。
創(chuàng)辦人總監(jiān)(創(chuàng)辦人行政鉆石)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦六個(gè)以上27%市場(chǎng)，符合FAA分10分。
高級(jí)總監(jiān)(雙鉆石)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦十二個(gè)27%市場(chǎng)，每一市場(chǎng)在同一會(huì)計(jì)年度中至少有6個(gè)月符合營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?資格者。
創(chuàng)辦人高級(jí)總監(jiān)(創(chuàng)辦人雙鉆石)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦六個(gè)以上27%市場(chǎng)，符合FAA分14分。
高級(jí)總監(jiān)(叁鉆石)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦十五個(gè)27%市場(chǎng)，每一市場(chǎng)在同一會(huì)計(jì)年度中至少有6個(gè)月符合營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?資格者。
創(chuàng)辦人高級(jí)總監(jiān)(FC)(創(chuàng)辦人叁鉆石)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦六個(gè)以上27%市場(chǎng)，符合FAA分18分。
資深總監(jiān)(皇冠)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦十八個(gè)27%市場(chǎng)，每一市場(chǎng)在同一會(huì)計(jì)年度中至少有6個(gè)月符合營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?資格者。
創(chuàng)辦人資深總監(jiān)(創(chuàng)辦人皇冠)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦六個(gè)以上27%市場(chǎng)，符合FAA分22分。
資深總監(jiān)(皇冠大使)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦二十個(gè)27%市場(chǎng)，每一市場(chǎng)在同一會(huì)計(jì)年度中至少有6個(gè)月符合營銷之星(銀獎(jiǎng)?wù)?資格者。
創(chuàng)辦人資深總監(jiān)(創(chuàng)辦人皇冠大使)：
合格的高級(jí)營銷主任若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦六個(gè)以上27%市場(chǎng)，符合FAA分27分。
篇2:安利獎(jiǎng)金制度(精選)
第一篇：《安利》獎(jiǎng)金制度
安利獎(jiǎng)金制度
作為消費(fèi)者，使用一輩子，就可以節(jié)約一輩子。產(chǎn)品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？（其它的超市、大賣場(chǎng)只有在開業(yè)或者節(jié)假日的時(shí)候，才會(huì)打出個(gè)九折、九五折來安慰安慰我們那一點(diǎn)可憐的想省點(diǎn)錢的奢望――就因?yàn)槲覀兪窍M(fèi)者）
二、月結(jié)折讓9%～27%
凈營業(yè)額
獎(jiǎng)金系數(shù)稅前收入
9000027%24300元
6300024%15120元
3600021%7560元
2160018%3888元
1080015%1620元
540012%648元
18009%162元
解析：
1、1800元的凈營業(yè)額，銷售額大約在2014元左右，自己作為消費(fèi)者自用產(chǎn)品就能輕松完成；
2、5400元的凈營業(yè)額，銷售額大約在6000元左右，作為消費(fèi)者可以把幾個(gè)月的產(chǎn)品一起買回來（因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)常供不應(yīng)求而斷貨）或者幾個(gè)朋友合起來一次性購買即可完成。
所以僅僅作為消費(fèi)者，9%和15%就可以輕松完成，作為經(jīng)營者，起點(diǎn)則應(yīng)該從9%開始。而消費(fèi)者和經(jīng)營者最大的區(qū)別就在于：
消費(fèi)者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對(duì)固定的錢＝＝＞節(jié)約一輩子
經(jīng)營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺一輩子
3、10800元（15%）是安利公司正式認(rèn)可的業(yè)績(jī)（只有做到15%，安利公司才會(huì)認(rèn)為你是一位經(jīng)營者而不消費(fèi)者，換句話就是：如果要成為安利公司的經(jīng)銷商，也就是說擁有安利公司460多種產(chǎn)品，以及2萬多種其它知名品牌產(chǎn)品的代理權(quán)，必須要做到15%以上才具備這個(gè)資格）。從消費(fèi)者轉(zhuǎn)換為經(jīng)營者，需要我們不斷地學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，并且每天花4個(gè)小時(shí)就可以做到（平均每天銷售350元）；換算成八折價(jià)約1萬元，如果把這1萬元儲(chǔ)蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個(gè)15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人，我們就應(yīng)該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算？我想就算是不是一個(gè)生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何況，我現(xiàn)在給大家談的是一個(gè)跨國的大生意，我們也應(yīng)該拿出一點(diǎn)國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個(gè)跨國大生意的開始！
4、（到現(xiàn)在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢？）如果以此類推，要達(dá)到90000元（27%）業(yè)績(jī)，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這并不是絕大多數(shù)人愿意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實(shí)安利這個(gè)生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經(jīng)不太現(xiàn)實(shí)可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經(jīng)具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復(fù)制給合作伙伴即可。（大家都知道復(fù)印機(jī)的吧？一份稿子放在上面，
然后你想要多少份就可以復(fù)印多少份。你現(xiàn)在已經(jīng)具備了15%的能力，原件已經(jīng)有了，現(xiàn)在就看你想復(fù)印多少份出來了＾_＾）
（好了，現(xiàn)在就讓我們來看看安利事業(yè)中復(fù)制的這個(gè)神奇特性）
①、10800＋10800＝216003388－972＝2416元（比自己做15%時(shí)多1444元）
（解釋為什么會(huì)多出1444元！你把做15%的能力毫無保留地復(fù)制給了合作伙伴a，讓a能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務(wù)獎(jiǎng)金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴a的合法利益？）
②、（然后呢？我們的目標(biāo)是什么？――當(dāng)然不是“沒有蛀牙”，而是如何實(shí)現(xiàn)我們的27%的目標(biāo)！）以此類推，6個(gè)1500即為27%
（6×1500）×(27%)－4×(1500×9%)＝15300元（級(jí)差獎(jiǎng)金）
（帶一個(gè)15%的部門，收入翻一倍；帶十個(gè)15%的部門，收入翻八倍；帶一百個(gè)15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么？――因?yàn)橛屑?jí)差獎(jiǎng)金）所以做安利難嗎？一點(diǎn)都不難，首先就是具備做15%的能力，然后就是復(fù)制，再然后就是建立屬于自己的系統(tǒng)，再然后……再然后就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾
安利公司的獎(jiǎng)銜
1個(gè)月27%：銀章營業(yè)主任
3個(gè)月27%：金章營業(yè)主任
6個(gè)月27%（其中有3個(gè)月為連續(xù)的）：高級(jí)營業(yè)主任（dd）
做到dd是安利里的另一個(gè)里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費(fèi)的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。
（在醫(yī)院婦產(chǎn)科里，當(dāng)一個(gè)新的生命來到這個(gè)世界上的時(shí)候，那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個(gè)藝術(shù)家、你生了個(gè)大老板、你生了個(gè)總統(tǒng)？她們都無一例外地說：你生的是個(gè)男孩或者是個(gè)女孩。但是當(dāng)你在安利事業(yè)中，只要你取得了dd以上的業(yè)績(jī)，只要你愿意，你的子女就已經(jīng)是dd以上的資格了。當(dāng)你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個(gè)翡翠、鉆石。在座的父母?jìng)儯銈冮_心嗎？）
同樣的道理，安利既然是一個(gè)復(fù)制的生意，你可以復(fù)制出你八個(gè)15%部門出來，你的合作伙伴a也完全有理由復(fù)制出他的八個(gè)15%部門來。如果出現(xiàn)了這樣的情況，你和a都是27%，已經(jīng)沒有級(jí)差可拿了，實(shí)際上你得到的收入就要比a要少得多。這樣一來就會(huì)出現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個(gè)問題，安利事業(yè)也同樣不具備自動(dòng)生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎(jiǎng)項(xiàng)。
三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)（不在職收入、世襲花紅）
9萬元×4%＝3600元以房產(chǎn)為例，相當(dāng)于擁有一套150～200萬的房產(chǎn)10萬元×4%＝4000元即：少了一份工作，多了一份收入
如果帶一個(gè)徒弟，甚至養(yǎng)育一個(gè)子女，你能每個(gè)月都如期拿到不低于3600元的回報(bào)嗎？
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產(chǎn)來作投資，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)而去為了收那每套3600元左右的租金嗎？就算是有這個(gè)能力，你也不會(huì)這樣去做，因?yàn)槭找媛蕦?shí)在是太低了，換句話就是成本太高了。
而安利呢，只要你具備了一個(gè)15%的能力，然后不斷地把這個(gè)能力復(fù)制給你的合作伙伴，利用這個(gè)其它行業(yè)不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統(tǒng)，讓系統(tǒng)為我們工作，就相當(dāng)于你購買了幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)。想象一下，當(dāng)你擁有數(shù)百套房產(chǎn)時(shí)的那種景象、那種感覺……
所以說，安利是一個(gè)濃縮人生的事業(yè)。
安利是一個(gè)濃縮人生的事業(yè)
1、傳統(tǒng)行業(yè)
5000元/月＝＝＞6萬/年
20歲30年代價(jià)50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180萬/30年
（在列舉月收入時(shí)，不要直接寫出一個(gè)數(shù)字，而是根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)聽者的不同行業(yè)，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活）
2、安利事業(yè)
翡翠30萬/年鉆石60萬/年鉆石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年
10年20年
三個(gè)dd即為翡翠，年薪30～60萬元；六個(gè)dd即為鉆石，年薪60～120萬元
30萬＋（10年×30萬）＋（10年×60萬）＝930萬
（舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時(shí)間做到了鉆石；葛老師花了3年的時(shí)間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個(gè)dd部門即可，帶6個(gè)dd部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時(shí)間是絕對(duì)可以做到翡翠的［當(dāng)然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的時(shí)間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統(tǒng)行業(yè)的3～6倍，而且是
毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動(dòng)運(yùn)行的系統(tǒng)為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障！））（在座的都是為人父母的，我們現(xiàn)在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎？那還有什么比給我們的下一代找到一個(gè)高枕無憂的保障系統(tǒng)更有價(jià)值，更讓人放心呢？）
安利共擁有九種十二項(xiàng)的獎(jiǎng)金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎(jiǎng)、1%的明珠獎(jiǎng)、0.25%的翡翠獎(jiǎng)、0.25%的鉆石獎(jiǎng)以及一次性獎(jiǎng)金和家族獎(jiǎng)等等。當(dāng)你真正進(jìn)入到安利這個(gè)環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，安利的這套獎(jiǎng)金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。或許有人會(huì)說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎？那我們現(xiàn)在就來看看安利與傳統(tǒng)行業(yè)的一些區(qū)別。
安利與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別
成功的方法
1、意愿（意愿越強(qiáng)烈，成功就越快）
2、跟隨（成功的老師）（成功路上有三種人：第一種人永遠(yuǎn)用自己的想法，一輩子不會(huì)成功；第二種人拼命努力自己闖，成功很慢；第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。）
3、行動(dòng)（在家想，成功難；出去做，成功易）
通過以上對(duì)安利獎(jiǎng)金分配制度的簡(jiǎn)單剖析，我們可以把它濃縮成一個(gè)公式：具備15%的能力＝＝＞復(fù)制15%的能力給合作伙伴＝＝＞建立系統(tǒng)＝＝＞享受終生的保障
因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，安利事業(yè)是一個(gè)可以給平凡人創(chuàng)造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動(dòng)，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生！
第二篇：2014安利最新獎(jiǎng)金制度
2014年安利最新獎(jiǎng)金制度
1．市場(chǎng)推廣傭金
（市場(chǎng)推廣傭金包括兩部分：1-1、個(gè)人銷售傭金；1-2、市場(chǎng)培育傭金。）1-1、個(gè)人銷售傭金：
積分額(pv)10000分7000分4000分2400分1200分600分200分
舉例a：
您產(chǎn)生凈營業(yè)額(bv)達(dá)7,000元，那么你的收入=7,000x12%=840元1-2、市場(chǎng)培育傭金：舉例：b
當(dāng)您積累一定的服務(wù)客戶經(jīng)驗(yàn)，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)的人。假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績(jī)要求）。您：7,000、
a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000
總市場(chǎng)推廣傭金：就是把a(bǔ)、b、c、d和您的業(yè)績(jī)相加=35,000元x18%=6,300元
(但是這些傭金不是您一個(gè)人的，必須減去您的伙伴應(yīng)得的收入后才是您的收入。)
凈營業(yè)額(bv)*115,00080,50046,00027,60013,8006,9002,300
提成比率(%)27%24%21%18%15%12%9%
應(yīng)付購貨額135,29594,70654,11832,47116,2368,1182,706
提成傭金31,05019,3209,6604,9682,070828207
安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎(jiǎng)金先分給后來者。
您的收入=總市場(chǎng)推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－
c(7,000×12%)－d(7,000×12%)=2,940元
舉例：c
在您的積極帶動(dòng)協(xié)助下，您的市場(chǎng)也會(huì)不斷倍增擴(kuò)展。
假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時(shí)帶動(dòng)并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨(dú)立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績(jī)相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場(chǎng)也是35,000元），以您為中心的整個(gè)市場(chǎng)凈營業(yè)總額就是175,000元。
您：7,000
a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、
e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000
總市場(chǎng)推廣傭金=175,000元×27%=47,250元
您的市場(chǎng)推廣傭金=47,250元－a市場(chǎng)(35,000×18%)－b市場(chǎng)(35,000×18%)－c市場(chǎng)(35,000×18%)－d市場(chǎng)(35,000×18%)
－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)
－g伙伴(7,000×12%)－h(huán)伙伴(7,000×12%)
=47,250元－28,560元=18,690元
當(dāng)您整個(gè)市場(chǎng)的凈營業(yè)額超過175,000元時(shí)，您還可以額外得到2%的寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金(稍后在第三項(xiàng)獎(jiǎng)金中詳解)，寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2%=175,000元×2%=3,500元
您的月收入=市場(chǎng)推廣傭金18,690元+寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金3,500元=22,190元/月舉例：d
假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績(jī)，而您培養(yǎng)的a、b、c、d四個(gè)市場(chǎng)凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個(gè)市場(chǎng)營業(yè)額就是460,000元，總市場(chǎng)推廣服務(wù)費(fèi)=460,000元×27%=124,200元
達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金4%
您：7,000
a：115,000
b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000你的收入：1、27%傭金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%
－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)
=37800－22260=15540元
4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金：115000×4%=4600元
您的總收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年
3、獲取永久保障。
符合“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”的領(lǐng)取資格：
1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到115,000元的市場(chǎng)份額。您就可以全額領(lǐng)取“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。
您：7,000
a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000
2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到超過46,000元的市場(chǎng)份額。但您只能領(lǐng)到“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”的一部分：(最低收益)1,840元。
您：7,000
a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500、h：3,500
3、您只培養(yǎng)a、b兩個(gè)115,000達(dá)標(biāo)市場(chǎng)，就算您沒有其他市場(chǎng)份額，您也可以領(lǐng)取一份的“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。您：0
a：115,000、b：115,000
寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2%紅寶石獎(jiǎng)金
您：7,000、
a：115,000、b：115,000、
c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：20,000、h：5,500
你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%+f×18%+g×15%+h×9%)=46575－28695=17880元
2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金=115000×4%×2組=9200元
3、2%紅寶石獎(jiǎng)金：（你+c+d+e+f+g+h）×2%=3450元
你的總收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月×12月=366360元/年紅寶石獎(jiǎng)金說明：
1,安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠(yuǎn)成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會(huì)因你這個(gè)月特別努力辛苦，月薪會(huì)加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,000元，當(dāng)你下個(gè)月業(yè)績(jī)?cè)黾右槐稌r(shí)，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎(jiǎng)金”是鼓勵(lì)您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞卸栊裕?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會(huì)松懈下來。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)做安利事業(yè)的能力，你能與一個(gè)人分享，也可以分享10個(gè)20個(gè)人乃至更多的人。你的努力與付出會(huì)與你的收入成正比。不會(huì)有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎(jiǎng)勵(lì)制度才符合「人性化」。
2,紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)：“紅寶石獎(jiǎng)金”的設(shè)計(jì)，就是鼓勵(lì)您把市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)做寬、做大，每一份耕耘都會(huì)有一份收獲。鼓勵(lì)您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。當(dāng)您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大，當(dāng)您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的時(shí)候，也表示您上「鉆石(高級(jí)營業(yè)經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。做到「鉆石」獎(jiǎng)銜，而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)您能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金1%
當(dāng)您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個(gè)月做到27%，您可以同時(shí)領(lǐng)a、b、c三個(gè)市場(chǎng)的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。而a、b、c三個(gè)市場(chǎng)以下的每個(gè)27%“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，不管第幾代，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到他“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的1%獎(jiǎng)金，這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做“深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”，也叫「明珠」獎(jiǎng)金。一直到您的市場(chǎng)中有“高級(jí)營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎(jiǎng)金歸他領(lǐng)取。
以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎(jiǎng)金均屬于「月度獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個(gè)月就可以領(lǐng)到1%明珠、2%紅寶石、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、27%市場(chǎng)推廣傭金共四種獎(jiǎng)金。
安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個(gè)國家和地區(qū)，對(duì)任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司五十多年來對(duì)將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營業(yè)代表均對(duì)安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必?fù)?dān)心有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。
接著第五種以后的獎(jiǎng)金均屬于“年度獎(jiǎng)金”。
營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%獎(jiǎng)金
高級(jí)營業(yè)主任的定義：
高級(jí)營業(yè)主任（簡(jiǎn)稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)任何連續(xù)12個(gè)月中，有6個(gè)月整組業(yè)績(jī)做到符合（營銷之星）資格(其中有三個(gè)月要連續(xù))，其他三個(gè)月可以不連續(xù)。
營銷助理（銀章）的定義：
符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績(jī)者，即符合「營銷助理」的資格：
（1）任何月份個(gè)人及其所推薦市場(chǎng)積分達(dá)10000積分額(pv)（即27%）或以上者。
（2）推薦或代推薦一個(gè)27%市場(chǎng)，且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000積分額(pv)以上者。
（3）推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%市場(chǎng)者。
網(wǎng)商榮欣q844683288
安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認(rèn)定
（一）任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦三組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。
（二）營銷經(jīng)理年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。
（三）營銷經(jīng)理的獎(jiǎng)金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。
6、高級(jí)營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石）獎(jiǎng)金
（一）任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦六組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級(jí)營銷經(jīng)理資格(鉆石)。
（二）鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。
（三）高級(jí)營銷經(jīng)理(鉆石)獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜，必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜，因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。
（四）做到高級(jí)營業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠(yuǎn)離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。
第三篇：2014最新版安利直銷獎(jiǎng)金制度
2014最新版安利直銷獎(jiǎng)金制度
安利公司獎(jiǎng)金制度采用多層次直銷模式。安利獎(jiǎng)金制度被美國哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理系市場(chǎng)營銷學(xué)視為典范案例，也是中華人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程，以其科學(xué)，透明，公平，人性化的設(shè)計(jì)，成為直銷行業(yè)制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎(jiǎng)金制度的無懈可擊！安利兩個(gè)創(chuàng)辦人理查?狄維士和杰?溫安洛之間親密無間的伙伴關(guān)系，其精誠合作、不斷進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，已成為企業(yè)界的光輝典范。
安利獎(jiǎng)金制度標(biāo)志著級(jí)差制度的誕生。經(jīng)典的九種十二項(xiàng)獎(jiǎng)金制度也成為行業(yè)領(lǐng)軍型的代表，至今仍成為行業(yè)人士津津樂道的話題。零售提成9-24%，太陽線，業(yè)績(jī)清零制吸引了一大批人士。安利咨詢qq736719231
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，任何東西都要不停地前進(jìn)，安利的制度至今為止還是最好的嗎？其實(shí)變是世界上唯一的真理，今天，新的直銷公司層出不窮，新型的獎(jiǎng)金制度不斷更新?lián)Q代，應(yīng)該說安利的獎(jiǎng)金制度不具有先進(jìn)性了，高額的業(yè)績(jī)壓力產(chǎn)生了中國最多的直銷難民，甚至做到很高級(jí)別的經(jīng)銷商還要為保級(jí)別，穩(wěn)業(yè)績(jī)不停地囤貨，成為了行業(yè)的一大弊病。可以說是安利之過，不是很人性化。
人性化的獎(jiǎng)金制度應(yīng)該是業(yè)績(jī)永久累計(jì)制，業(yè)績(jī)只升不降，今天很多公司都采取這種制度。而且不要認(rèn)為級(jí)差制就是最好的，任何事物都有正反兩面，矩陣，雙軌各有千秋，所以，現(xiàn)在提倡相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，就是混合制度的誕生。
第四篇：天獅、完美、安利、雅芳、獎(jiǎng)金制度對(duì)比
天獅、完美、安利、雅芳、獎(jiǎng)金制度對(duì)比[圖片]
天獅?獎(jiǎng)金制度??
天獅(請(qǐng)收藏本站：)是一次創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì).很多朋友都想創(chuàng)業(yè)，不甘平凡和碌碌無為，但是，在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，大多數(shù)人的理想和抱負(fù)都會(huì)被慢
慢打磨掉!為什么?因?yàn)橐话愕膭?chuàng)業(yè)，需要大量的資金，需要良好的人際關(guān)系，需要超眾的領(lǐng)導(dǎo)管理，需要技術(shù)，需要??最后
，還要承擔(dān)創(chuàng)業(yè)失敗的風(fēng)險(xiǎn)，隨時(shí)準(zhǔn)備面對(duì)市場(chǎng)上殘酷的競(jìng)爭(zhēng)!因此，傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)，永遠(yuǎn)是少數(shù)人的”專利“。而天獅事業(yè)，
不需要投資，不需要經(jīng)驗(yàn)，不需要文憑資歷，沒有風(fēng)險(xiǎn)??做天獅惟一的要求就是有一顆真誠的心!善良的心!博愛的心!
用心體驗(yàn)并向朋友分享天獅產(chǎn)品的功效!
1.世襲制：八代協(xié)助加全球分紅（永續(xù)經(jīng)營、可轉(zhuǎn)讓、保障）
2.業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)，不歸零，可超越（鎖定終端、易成功）
3.無時(shí)間和業(yè)績(jī)壓力（適合兼職、易堅(jiān)持）
4.上不封頂：特別獎(jiǎng)和開拓獎(jiǎng)（無限大、點(diǎn)點(diǎn)開花）
5.六網(wǎng)互動(dòng)，多項(xiàng)收入（收入寬、更多終端鎖定）
6.多國持股，鎖定精英（留人才、一旦擁有、一生擁有）
7.網(wǎng)絡(luò)超市（幫您成功、更輕松、一生消費(fèi)１２０萬－５５０萬）
8.取眾家之長(zhǎng)，長(zhǎng)于人家（競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，橫掃全球）
9.全球一體化，一國加入全球受益。
10.公平、公正、公開。適國情得民心（人性化）
我們只要改變一下消費(fèi)觀念，換一種產(chǎn)品用，如：
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普通超市天獅分公司
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消費(fèi)1680元pv消費(fèi)1680元pv
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你只拿走商品1.拿走你的商品
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服務(wù)結(jié)束2.服務(wù)開始
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-------3.省錢（18％到30％）
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------4.經(jīng)營者（當(dāng)老板）
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------5.原始的股票
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------6.兒女有繼承權(quán)
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天獅跨國集團(tuán)，譽(yù)滿全球。天獅集團(tuán)以生物高新產(chǎn)業(yè)為主，兼涉金融、地產(chǎn)、教育、文化、物流等多種產(chǎn)業(yè)綜合性跨國企業(yè)。依*當(dāng)代最前沿的生命科學(xué)技術(shù)，深入挖掘祖國醫(yī)學(xué)和養(yǎng)
天獅專賣店
生文化，采用世界先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備的工藝，開發(fā)生產(chǎn)保健食品、保健器材、護(hù)膚品、日用品、
小型櫥具五大類近10000種產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量、品牌和服務(wù)在國內(nèi)外市場(chǎng)上有崇高信譽(yù)。
天獅集團(tuán)獎(jiǎng)金分配制度
一、特點(diǎn)：
1、累積不愛時(shí)間限制，級(jí)別只升不降，業(yè)績(jī)永不歸零。
2、一人加入，全家受益，一國家加入，全球受益。
3、為需要健康的提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為需要事業(yè)的人提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
4、下屬可以超越上屬。
5、可以繼承。
二、制度明細(xì)
1、銷售獎(jiǎng)：
級(jí)別累計(jì)業(yè)績(jī)要求獎(jiǎng)金
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
業(yè)務(wù)代表1680元無18%
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業(yè)務(wù)主任20140/400003個(gè)業(yè)務(wù)代表/2個(gè)業(yè)務(wù)代表22%
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業(yè)務(wù)經(jīng)理10萬/20萬3個(gè)業(yè)務(wù)主任/2個(gè)業(yè)務(wù)主任26%
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高級(jí)經(jīng)理50萬/100萬4個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理/3個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理30%
例：2、擴(kuò)展獎(jiǎng)：
公司將1680分.推薦一個(gè)新人成為業(yè)務(wù)員固定拿：
業(yè)務(wù)代表1680元×18%=302.4元
業(yè)務(wù)主任1680元×22%=396.6元
業(yè)務(wù)經(jīng)理1680元×26%=436.8元
高級(jí)經(jīng)理1680元×30%=504元
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3、開拓獎(jiǎng)：8%(n+3)（不分級(jí)別）
這是天獅最富魅力的一塊獎(jiǎng)金，也是很多人努力的原動(dòng)力，更是人們發(fā)瘋做的原因，這塊獎(jiǎng)
金可以為你獲得不在職收入，所謂不在職收入就是你不工作照樣有錢拿.就像存錢有利息，
投資要分紅，寫作有版稅一樣但這是在你努力工作一段時(shí)間--3-5年的基礎(chǔ)上獲得的!而不是
不勞而獲，天獅最注重多勞多得!?
舉例說：假如你有四個(gè)合作伙伴，而你的四個(gè)合作伙伴也和你一樣各有四個(gè)合
作伙伴，到第二代是?
就有十六個(gè)合作伙伴，到第三代時(shí)就有六十四位合作伙伴，這樣一直倍增下去一
直到第十一代
――――――――――――――――――――――――――――――――
1代―3代0.5％4代―6代0.6％7代―9代0.8％
――――――――――――――――――――――――――――――――
10代1.1％11代1.2％
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例如：
月團(tuán)隊(duì)人數(shù)業(yè)績(jī)（每人500元）
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12人1000元
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24人2014元
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38人4000元
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416人8000元
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5.32人1.6萬元
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6.64人3.2萬元
――――――――――――――――――――――――――――――――
7.128人6.4萬元
――――――――――――――――――――――――――――――――
8.256人12.8萬元
――――――――――――――――――――――――――――――――
9.512人25.6萬元
――――――――――――――――――――――――――――――――
10.1024人51.6萬元
――――――――――――――――――――――――――――――――
11.2014人102.4萬元
――――――――――――――――――――――――――――――――
12.4096人204.8萬元
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4.管理獎(jiǎng)：
――――――――――――――――――――――――――
業(yè)務(wù)職稱業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理
――――――――――――――――――――――――――
激勵(lì)比例0％0%1.2%4.2%――――――――――――――――――――――――――
銷售要求0元100元300元500元――――――――――――――――――――――――――
5、協(xié)助獎(jiǎng)：3.8％（同級(jí)時(shí)產(chǎn)生）
當(dāng)你的下屬非常努力，他（她）就會(huì)與你平級(jí)甚至超過你。當(dāng)然天獅公司是不會(huì)讓您教會(huì)徒
弟，
餓死師傅的，協(xié)助獎(jiǎng)就是在你的下屬與你平級(jí)時(shí)產(chǎn)生的，當(dāng)你的級(jí)別為以下各級(jí)別時(shí)，你的
不
同層的下屬與你平級(jí)時(shí)你所能得到的提成。
―――――――――――――――――――――――――――――――――
層數(shù)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理獅級(jí)別以上
―――――――――――――――――――――――――――――――――
1－2代0.3％0.3％0.3％0.3％
―――――――――――――――――――――――――――――――――
3－4代0.3％0.3％0.3％
―――――――――――――――――――――――――――――――――
5－6代0.4％0.4％
―――――――――――――――――――――――――――――――――
7－8代0.6％0.6％
6團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)
18%23%30%40%
22%17%10%當(dāng)你高級(jí)經(jīng)理時(shí)
12%7%當(dāng)你業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)
5%當(dāng)你業(yè)務(wù)主任時(shí)
銅獅不同部門2個(gè)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理2%全球分紅國際旅游0.3%
銀獅不同部門3個(gè)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理1%全球分紅英雄名車0.6%
金獅不同部門4個(gè)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理1%全球分豪華游艇0.2%
7星級(jí)獎(jiǎng)
級(jí)別一星金獅二星金獅三星金獅四星金獅五星金獅
條件5高級(jí)經(jīng)理6高級(jí)經(jīng)理7高級(jí)經(jīng)理8~9高級(jí)經(jīng)理10高級(jí)經(jīng)理
全球分紅0.2%0.2%0.2%0.2%0.2%
特別獎(jiǎng)私人飛機(jī)0.2%
8榮譽(yù)懂事
當(dāng)你不同部門產(chǎn)生4個(gè)金獅時(shí)，就成為榮譽(yù)懂事。
全球分紅0.5%特別獎(jiǎng)豪華住宅0.2%
但是在天獅里有這么一條很人性化的制度，所以為了大家早日開展業(yè)務(wù)，加入天獅實(shí)現(xiàn)自己
的夢(mèng)想，天獅沒有任何的入門費(fèi)，你可以一次性購買1680元的產(chǎn)品，也可以累計(jì)到1680
元。而且時(shí)間是不限制的。產(chǎn)品可以任意選擇，當(dāng)時(shí)就給產(chǎn)品。業(yè)務(wù)代表，業(yè)務(wù)主任，業(yè)
務(wù)經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理。銅獅、銀獅、金獅。一星金獅、二星金獅、三星金獅、四星金獅、五星
金獅。董事。可以在任何地方發(fā)展業(yè)務(wù)，甚至你可以在全球大部分國家發(fā)展。你的朋友也
可以在在任何地方發(fā)展業(yè)務(wù)。公司直接匯到銀行個(gè)人帳戶.
安利?獎(jiǎng)金制度?
1、零售提成?
18009%540012%1080015%2160018%600021%?
6300024%9000027%?
2、開拓傭金拿差額。?
3、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)4%。當(dāng)月同時(shí)要3個(gè)部門都達(dá)到9萬，共27萬。?
4、紅寶石2%（拿小部門的）當(dāng)月同時(shí)要3個(gè)部門都達(dá)到9萬，共27萬。同時(shí)要
4個(gè)部門共達(dá)到16萬營業(yè)額。?
5、明珠獎(jiǎng)金1%當(dāng)月同時(shí)要3個(gè)部門都達(dá)到9萬，共27萬。拿無限代1%.平級(jí)的拿
不到。?
6、翡翠獎(jiǎng)金0.5%在12個(gè)月中，有6個(gè)部門有6個(gè)月各自做到9萬(共54萬)要求3
個(gè)月連續(xù)。（每個(gè)合格部門簡(jiǎn)稱一個(gè)dd）?
7、鉆石獎(jiǎng)0.25%有9個(gè)dd?
8、皇冠獎(jiǎng)0.25%有21個(gè)dd?
（業(yè)績(jī)每個(gè)月從0開始，每個(gè)部門90000難完成，為了合格自己掏幾萬買產(chǎn)品。產(chǎn)品價(jià)格高
難銷售。整個(gè)制度獎(jiǎng)金撥出率還不到10%。獎(jiǎng)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于投資。造成幾千、幾萬至幾十萬
資金虧損。達(dá)不到合格dd，職位就會(huì)降級(jí)。永遠(yuǎn)要不斷努力，自己掏錢投資，結(jié)果為安利
公司打工）?
?
完美獎(jiǎng)金制度??
一、優(yōu)惠顧客可獲得的優(yōu)惠如下：?
501―1000pv6%1001―2014pv9%2014―4000pv12%?
4001―6000pv15%6001pv以上18%?
（投資8000元pv以上才能成為直銷員，天獅只要1680元pv）?
二、直銷員：獎(jiǎng)金比例23%--30%?
三、客戶經(jīng)理：當(dāng)你的總積分達(dá)到了3.6萬pv，你和你所介紹的顧客當(dāng)月所消費(fèi)的所有產(chǎn)
品的積分達(dá)到1.2萬pv。獎(jiǎng)金比例為：第一代的9%，第二代的2%+300元獎(jiǎng)金。?
（團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到36000元才開始有獎(jiǎng)金。而且有獎(jiǎng)金的當(dāng)月要有1.2萬的業(yè)績(jī)才能拿得到，
在隆力奇3.5萬就直接開專賣店了）?
四、大客戶經(jīng)理：?
1、當(dāng)你培養(yǎng)出3個(gè)合格的直銷員時(shí)，若當(dāng)月你的個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到了12014pv，你就
是完美公司的大客戶經(jīng)理。?
2、當(dāng)你培養(yǎng)出4個(gè)合格的直銷員時(shí)，你也是完美公司的大客戶經(jīng)理。?
3、大客戶經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下：?
3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%；?
3.2、第二代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%+6%；?
3.3、第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%直至平級(jí)的下一代，?
（下級(jí)職位平起或超過上級(jí)。原來的上級(jí)就拿不到下級(jí)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的好處了）?
4、當(dāng)你連續(xù)2個(gè)月成為公司的大客戶經(jīng)理后，你可以向公司申請(qǐng)開專賣店。?
4.2、你除了自己可以開專賣店以外，還可以擔(dān)保已成為大客戶經(jīng)理的你的直銷員開專賣店，
你可以拿到第一代大客戶經(jīng)理專賣店當(dāng)月總銷售額的0.5%；你可以拿到第二代大客戶經(jīng)理
專賣店當(dāng)月總銷售額的0.5%。?
五、鉆石經(jīng)理，獎(jiǎng)金比例為：9%+（2%+<6%+3%>）?
當(dāng)你培養(yǎng)出5―6個(gè)直銷員時(shí)，你就是完美公司的鉆石經(jīng)理：?
1、當(dāng)你培養(yǎng)出5個(gè)合格的直銷員時(shí)，若當(dāng)月你的個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到了12014pv，你就
是完美公司的鉆石經(jīng)理。?
2、當(dāng)你培養(yǎng)出6個(gè)合格的直銷員時(shí)，你也是完美公司的鉆石經(jīng)理?
3、鉆石經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下：?
3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%；?
3.2、第二代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%+6%+3%；?
3.3、第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%+3%直至平級(jí)的下一代，若無平級(jí)，可拿無限代；?
（比安利高出1倍）?
七、金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例為：2%?
1、可拿第一代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的1%；?
2、可拿第二代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.5%；?
3、可拿第三代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；?
4、可拿第四代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；?
5、該平級(jí)獎(jiǎng)可讓你成為富翁。?
八、雙金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例為：1%?
1、可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；?
2、可拿第二代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；；?
3、可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；?
4、可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；?
5、該平級(jí)獎(jiǎng)可讓你成為富豪。?
（七和八利益跟安利一樣，完美制度是安利的升級(jí)版）。?
雅芳獎(jiǎng)金制度?
1、營業(yè)代表：?
激活需要購買500元產(chǎn)品，產(chǎn)品享有0-30%的折扣?
2、初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：?
每個(gè)月個(gè)人完成2014元，下面直接有5個(gè)營業(yè)代表?
團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)要求每個(gè)月10000元?
第一代1000元以上5%2014元以上6%3000元以上7%?
3、資深領(lǐng)導(dǎo)：?
個(gè)人每個(gè)月2014元下面直接有15個(gè)營業(yè)代表，其中有2個(gè)達(dá)到初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?
一代要求團(tuán)隊(duì)30000元?
第一代1000元以上6%2014元以上7%3000元以上8%?
第二代1000元以上3%?
第三代1000元以上2%?
4、精英領(lǐng)導(dǎo)：?
個(gè)人每個(gè)月2014元前排25個(gè)，其中4個(gè)達(dá)到初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?
一代要求團(tuán)隊(duì)50000元?
第一代1000元以上7%2014元以上8%3000元以上9%?
第二代1000元以上4%2014元以上5%3000元以上6%?
第三代1000元以上3%?
5、卓越領(lǐng)導(dǎo)：?
個(gè)人每個(gè)月2014元前排25個(gè)，其中6個(gè)達(dá)到初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；2個(gè)達(dá)到精英領(lǐng)導(dǎo)?
一代凈營業(yè)額5萬第一代1000元以上8%2014元以上9%3000元以上10%?
第二代1000元以上5%2014元以上6%3000元以上7%?
第三代1000元以上4%?
（雅芳管理獎(jiǎng)金只能拿到第三代，隨級(jí)別升高獎(jiǎng)金多一點(diǎn)點(diǎn)。）?朋友,如果你是在廠里上班的打工者,如果你幾月或幾年不能上班你還有工資嗎?還有收入
嗎,如果你有十萬元或幾十萬元投資工廠,有人保證你的利潤嗎?加盟天獅不需要你投資金
錢,還保證你的利潤.如果朋友你加盟天獅,天獅做出團(tuán)隊(duì)后會(huì)有不在職的收入,管理事業(yè)及生
意給帶來的豐厚利潤.越消費(fèi)越便宜.跟著潮流就是消費(fèi)者，引領(lǐng)消費(fèi)才是經(jīng)營者，才有錢賺，
是消費(fèi)經(jīng)營更創(chuàng)富的生意.每個(gè)人生活都要消費(fèi),都要買牙膏洗發(fā)水等等商品現(xiàn)在
只要朋友你換一個(gè)品牌消費(fèi),就能掙得幾千幾萬數(shù)十萬月收入.天獅產(chǎn)品很優(yōu)秀有保健食
品美容品家居用品基本上生活所需的樣樣有,消費(fèi)的同時(shí)累積業(yè)績(jī)可以有百分之十八
優(yōu)惠介紹別人消費(fèi)有提成得到更低價(jià)的購物及累積業(yè)績(jī),還有天獅公司返還的現(xiàn)金更有
不在職的收入...
第五篇：安利2014-2014年度最新獎(jiǎng)金制度
安利2014-2014最新獎(jiǎng)金制度分享（2014年9月1日實(shí)施）
今天分享的話題是安利2014-2014財(cái)年的獎(jiǎng)金分配制度。安利的財(cái)年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎(jiǎng)金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場(chǎng)營銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個(gè)精算師計(jì)算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎(jiǎng)金制度變化較大。總的來說是獎(jiǎng)金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎(jiǎng)金只有6檔，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是當(dāng)我們的凈營業(yè)額達(dá)到5000，收入=5000*9%=450元，達(dá)到
12500，收入12500*12%=1500.依此類推達(dá)到125000，收入=125000*24%=30000.
我們開始一個(gè)人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)，個(gè)人銷售稱銷售獎(jiǎng)。市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)就是，比如你個(gè)人凈營業(yè)額達(dá)到6000，你有找到4個(gè)合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)就是6000*5=30000，達(dá)到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。現(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)。同樣你的合作伙伴也想拿到市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)，在你的幫助下，他們學(xué)會(huì)推薦，也推薦4個(gè)合作伙伴（假設(shè)），這時(shí)你們團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)是6000*21=126000，達(dá)到24%最高。
你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。當(dāng)你一個(gè)月達(dá)到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個(gè)月就是q3，6個(gè)月就是q6，達(dá)到q6，其中三個(gè)月是連續(xù)的，你就是高級(jí)營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會(huì)達(dá)到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時(shí)安利公司額外拿出4%做為你的獎(jiǎng)勵(lì)，就是你合作伙伴團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的4%，如果125000，就是他的4%，這個(gè)4%稱不在職、不在世的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，安利可以長(zhǎng)長(zhǎng)久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個(gè)皇冠大使，一個(gè)月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非常可觀。培養(yǎng)三個(gè)高級(jí)主任稱營業(yè)經(jīng)理。培養(yǎng)6個(gè)稱高級(jí)經(jīng)理，培養(yǎng)9個(gè)稱總監(jiān)，上面還有高級(jí)總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達(dá)到營銷之星后，當(dāng)月除應(yīng)得的獎(jiǎng)金外，安利公司還獎(jiǎng)勵(lì)：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2014；q6,2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達(dá)到了q12，你獲得額外獎(jiǎng)金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎(jiǎng)金不變，所以你q12獲得的總獎(jiǎng)金是
35500+60000（q12獎(jiǎng)金）=95500元。這樣高級(jí)主任達(dá)到一年25萬，最高40萬。
經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎(jiǎng)金，所以經(jīng)理收入每年達(dá)到50-80萬。高級(jí)經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1,8萬~18萬，其他獎(jiǎng)金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈(zèng)送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎(jiǎng)金中的明珠獎(jiǎng)、翡翠獎(jiǎng)、鉆石獎(jiǎng)、行政鉆石獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)、faa獎(jiǎng)，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎(jiǎng)金制度全。我空間就有。總之只要我們達(dá)到，我們的收入
就會(huì)一分不少的拿到。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級(jí)經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達(dá)到120萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會(huì)問，達(dá)到6000的凈營業(yè)額不好達(dá)到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。
不過我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復(fù)購買的速度是，蛋白粉一個(gè)人吃40天，兩個(gè)人吃20天，倍力健一個(gè)人吃45天，兩個(gè)人吃23天，高纖一個(gè)人吃18天，兩個(gè)人吃9天。安利蛋白粉價(jià)格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個(gè)顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當(dāng)你培養(yǎng)20個(gè)高級(jí)主任時(shí)，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補(bǔ)充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學(xué)會(huì)推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進(jìn)一步的41種營養(yǎng)素。每個(gè)人都需要健康，健康才是最大的財(cái)富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。
我們推薦是讓我們做善事團(tuán)隊(duì)增大。所以每一個(gè)做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團(tuán)隊(duì)歸屬感、尊重和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。當(dāng)我們賺到錢的時(shí)候，我們還獲得尊重，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因?yàn)槲覀兪侵说氖聵I(yè)，所以安利收入是長(zhǎng)長(zhǎng)久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個(gè)不行，非要早上四個(gè)，下午三個(gè)。都是你的，早點(diǎn)拿和晚點(diǎn)那有什么關(guān)系？很多人給我分享做這個(gè)比安利賺錢多，那個(gè)比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位！！
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獎(jiǎng)金制度
篇3:安利直銷獎(jiǎng)金制度
1.市場(chǎng)推廣傭金
（市場(chǎng)推廣傭金包括兩部分：1-1、個(gè)人銷售傭金；1-2、市場(chǎng)培育傭金。）
1-1、個(gè)人銷售傭金：
積分額(pv)凈營業(yè)額(bv)*提成比率(%)應(yīng)付購貨額提成傭金10000分115,00027%>135,29531,0507000分80,50024%>94,70619,3204000分46,00021%>54,1189,6602400分27,60018%>32,4714,9681200分13,80015%>16,2362,070600分6,90012%>8,118828200分2,3009%>2,706207
*備注：凈營業(yè)額(bv)=購貨額x(1增值稅率)
彩妝產(chǎn)品的凈營業(yè)額=購貨額x0.71
其它產(chǎn)品的凈營業(yè)額=購貨額x0.85
舉例a：
假定某月您產(chǎn)生凈營業(yè)額(bv)達(dá)7,000元，那么你的收入=7,000x12%=840元
※如果您是把7,000元凈營業(yè)額(bv)的產(chǎn)品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支；
※如果您通過分享產(chǎn)品服務(wù)穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(bv)，就賺了840元的收入。
1-2、市場(chǎng)培育傭金：
舉例：b
當(dāng)您積累一定的服務(wù)客戶經(jīng)驗(yàn)，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)的人。
假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績(jī)要求）。
您：7,000、
a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000
總市場(chǎng)推廣傭金：就是把a(bǔ)、b、c、d和您的業(yè)績(jī)相加=35,000元x18%=6,300元
(但是這些傭金不是您一個(gè)人的，必須減去您的伙伴應(yīng)得的收入后才是您的收入。)
安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎(jiǎng)金先分給后來者。
您的收入=總市場(chǎng)推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)
－d(7,000×12%)=2,940元。
您的市場(chǎng)培育傭金=2,940元－您的個(gè)人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元
說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務(wù)顧客銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對(duì)嗎？
我們可以這樣做個(gè)假設(shè)：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗(yàn)幫助安利公司成功培養(yǎng)了a、b、c、d四個(gè)能獨(dú)立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場(chǎng)培育傭金。
因?yàn)槟趲椭怖窘N售市場(chǎng)的時(shí)候需要投入時(shí)間和精力（包括：電話費(fèi)、差旅費(fèi)等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個(gè)月每個(gè)人都拿著電話費(fèi)和差旅費(fèi)的報(bào)銷單和安利公司結(jié)帳，再說，安利公司又如何對(duì)報(bào)銷單的真實(shí)性進(jìn)行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場(chǎng)而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計(jì)算合理的報(bào)酬呢？最直截了當(dāng)?shù)姆绞骄褪怯茫ㄅe例b）的形式計(jì)算將報(bào)酬返還給您。而這種報(bào)酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。
可能看到這里會(huì)有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。
舉例：c
在您的積極帶動(dòng)協(xié)助下，您的市場(chǎng)也會(huì)不斷倍增擴(kuò)展。
假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時(shí)帶動(dòng)并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨(dú)立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績(jī)相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場(chǎng)也是35,000元），以您為中心的整個(gè)市場(chǎng)凈營業(yè)總額就是175,000元。
您：7,000
a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、
e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000
總市場(chǎng)推廣傭金=175,000元×27%=47,250元
您的市場(chǎng)推廣傭金=47,250元－a市場(chǎng)(35,000×18%)－b市場(chǎng)(35,000×18%)
－c市場(chǎng)(35,000×18%)－d市場(chǎng)(35,000×18%)
－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)
－g伙伴(7,000×12%)－h(huán)伙伴(7,000×12%)
=47,250元－28,560元=18,690元
※當(dāng)您整個(gè)市場(chǎng)的凈營業(yè)額超過175,000元時(shí)，您還可以額外得到2%的寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金（稍后在第三項(xiàng)獎(jiǎng)金中詳解），寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2%=175,000元×2%=3,500元
您的月收入=市場(chǎng)推廣傭金18,690元+寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金3,500元=22,190元/月
舉例：d
假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績(jī)，而您培養(yǎng)的a、b、c、d四個(gè)市場(chǎng)凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個(gè)市場(chǎng)營業(yè)額就是460,000元，總市場(chǎng)推廣服務(wù)費(fèi)=460,000元×27%=124,200元
您：0
a：115,000、b：115,000、c：115,000、d：115,000
a、b、c、d的市場(chǎng)推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元
您的推廣服務(wù)費(fèi)=124,200元31,050元×4個(gè)市場(chǎng)=0元
此時(shí)，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會(huì)徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結(jié)果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會(huì)這樣干的！否則安利公司怎么會(huì)存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動(dòng)自發(fā)地從事安利事業(yè)。那是因?yàn)榘怖驹O(shè)立了一項(xiàng)打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎(jiǎng)勵(lì)制度――4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)基業(yè)永久長(zhǎng)青。
2、達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金4%
達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金也叫“世襲領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”/“4%園丁獎(jiǎng)”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動(dòng)式收入”等等。
當(dāng)您的朋友a(bǔ)把您的成功模式進(jìn)行了復(fù)制，他所組建的市場(chǎng)每月業(yè)績(jī)也達(dá)到115,000元的時(shí)候，安利公司就視為“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，并對(duì)這個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”進(jìn)行獨(dú)立核算（這個(gè)市場(chǎng)份額與您的收益還有直接關(guān)聯(lián)）。安利公司會(huì)因您為公司培養(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，額外撥給您該“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”凈營業(yè)額的4%作為您的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”，這種獎(jiǎng)金在國外叫“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。只要這個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”存在（而您又符合領(lǐng)取資格），您將終身每月領(lǐng)取這個(gè)市場(chǎng)所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”就相當(dāng)于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。
您：7,000
a：115,000
b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000
你的收入：1、27%傭金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%
－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)
=37800－22260=15540元
2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金：115000×4%=4600元
您的總收入：15500元+4600元=20**0元/月×12月=241680元/年
從單個(gè)市場(chǎng)收益來講，您成功培養(yǎng)a“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”所獲得4%“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場(chǎng)所獲得的收益少(參照舉例c)。
但按照您上面的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他們所創(chuàng)造業(yè)績(jī)的“市場(chǎng)培育傭金”，總收益為：18,250元。
“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”的設(shè)立不僅將人性中的弱點(diǎn)“自私”提升到一個(gè)新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩(wěn)固的收入)，還使得安利事業(yè)具有“自動(dòng)擴(kuò)展的生命力”，充分地體現(xiàn)了安利獎(jiǎng)勵(lì)制度的公平性、獨(dú)特性與人性化。從根本上解決了傳統(tǒng)行業(yè)永遠(yuǎn)無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴(kuò)大市場(chǎng)份額必需擴(kuò)大投資；2、人才資源難以終身整合與善用；3、基業(yè)難以長(zhǎng)青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業(yè)成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”
最超值的投資：(培養(yǎng)一個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。
達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金=115,000元×4%=4,600元意味著：
1、多了一份收入，少了一份工作；
2、助人助己；
3、獲取永久保障。
符合“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”的領(lǐng)取資格：
1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到115,000元的市場(chǎng)份額。您就可以全額領(lǐng)取“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。
您：7,000
a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000
2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到超過46,000元的市場(chǎng)份額。但您只能領(lǐng)到“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”的一部分：(最低收益)1,840元。
您：7,000
a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500、h：3,500
3、您只培養(yǎng)a、b兩個(gè)115,000達(dá)標(biāo)市場(chǎng)，就算您沒有其他市場(chǎng)份額，您也可以領(lǐng)取一份的“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。
您：0
a：115,000、b：115,000
3、寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2%（紅寶石獎(jiǎng)金）
當(dāng)您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的，這就是您的個(gè)人市場(chǎng)。如果這些個(gè)人市場(chǎng)的月銷售業(yè)績(jī)總和達(dá)到230,000元或以上的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您”個(gè)人銷售傭金”、“市場(chǎng)培育傭金”、a、b兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”之外，安利公司再另發(fā)給您個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jī)總和的2%作為“寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金”（紅寶石獎(jiǎng)金），鼓勵(lì)你不斷為公司擴(kuò)展市場(chǎng)份額的酬勞。
您：7,000、
a：115,000、b：115,000、
c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：35,000、h：35,000、i：20,000
你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%
+f×18%+g×18%+h×18%+i×15%)=63990－40800=23190元
2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金=115000×4%×2組=9200元
3、2%紅寶石獎(jiǎng)金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×2%=4740元
你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年
紅寶石獎(jiǎng)金說明：
1,安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠(yuǎn)成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會(huì)因你這個(gè)月特別努力辛苦，月薪會(huì)加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,000元，當(dāng)你下個(gè)月業(yè)績(jī)?cè)黾右槐稌r(shí)，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎(jiǎng)金”是鼓勵(lì)您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞卸栊裕?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會(huì)松懈下來。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)做安利事業(yè)的能力，你能與一個(gè)人分享，也可以分享10個(gè)20個(gè)人乃至更多的人。你的努力與付出會(huì)與你的收入成正比。不會(huì)有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎(jiǎng)勵(lì)制度才符合「人性化」。
2,紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)：“紅寶石獎(jiǎng)金”的設(shè)計(jì)，就是鼓勵(lì)您把市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)做寬、做大，每一份耕耘都會(huì)有一份收獲。鼓勵(lì)您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。當(dāng)您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大，當(dāng)您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的時(shí)候，也表示您上「鉆石(高級(jí)營業(yè)經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。做到「鉆石」獎(jiǎng)銜，而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)您能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
4、深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金1%
當(dāng)您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個(gè)月做到27%，您可以同時(shí)領(lǐng)a、b、c三個(gè)市場(chǎng)的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。而a、b、c三個(gè)市場(chǎng)以下的每個(gè)27%“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，不管第幾代，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到他“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的1%獎(jiǎng)金，這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做“深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”，也叫「明珠」獎(jiǎng)金。一直到您的市場(chǎng)中有“高級(jí)營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎(jiǎng)金歸他領(lǐng)取。
這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。「明珠獎(jiǎng)金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。
安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來自于每位合作伙伴對(duì)市場(chǎng)人才無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識(shí)更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動(dòng)生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對(duì)沒有的。
「明珠獎(jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果，你是絕對(duì)數(shù)不出來的。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。
以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎(jiǎng)金均屬于「月度獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個(gè)月就可以領(lǐng)到1%明珠、2%紅寶石、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、27%市場(chǎng)推廣傭金共四種獎(jiǎng)金。
安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個(gè)國家和地區(qū)，對(duì)任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司五十多年來對(duì)將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營業(yè)代表均對(duì)安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必?fù)?dān)心有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。
接著第五種以后的獎(jiǎng)金均屬于“年度獎(jiǎng)金”。
安利的會(huì)計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。
5、營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎(jiǎng)金
在介紹「營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金」之前，也對(duì)「高級(jí)營業(yè)主任」、「營業(yè)主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，
以便讀者明白有關(guān)各類獎(jiǎng)銜的內(nèi)涵。
高級(jí)營業(yè)主任的定義：
高級(jí)營業(yè)主任（簡(jiǎn)稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)任何連續(xù)12個(gè)月中，有6個(gè)月整組業(yè)績(jī)做到符合（營銷之星）資格(其中有三個(gè)月要連續(xù))，其他三個(gè)月可以不連續(xù)。
營銷助理（銀章）的定義：
符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績(jī)者，即符合「營銷助理」的資格：
（1）任何月份個(gè)人及其所推薦市場(chǎng)積分達(dá)10000積分額(pv)（即27%）或以上者。
（2）推薦或代推薦一個(gè)27%市場(chǎng)，且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000積分額(pv)以上者。
（3）推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%市場(chǎng)者。
代推薦的定義：
假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營業(yè)代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍，b對(duì)a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當(dāng)a拜托你做b的中國推薦人時(shí)，你就是b的「代推薦人」。換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到27%以上，「4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金」您和美國的a各領(lǐng)2%。可見安利制度的周詳、公平符合人性。如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個(gè)部門，同時(shí)b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個(gè)部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠(營業(yè)經(jīng)理)」資格。
安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認(rèn)定
（一）任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦三組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。
（二）營銷經(jīng)理年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。
（三）營銷經(jīng)理的獎(jiǎng)金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。
6、高級(jí)營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石獎(jiǎng)金）（一）任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦六組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級(jí)營銷經(jīng)理資格(鉆石)。
（二）鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。
（三）高級(jí)營銷經(jīng)理(鉆石)獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜，必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜，因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。
（四）做到高級(jí)營業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠(yuǎn)離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。
做到鉆石獎(jiǎng)銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時(shí)你有六個(gè)已做到dd以上的「達(dá)標(biāo)市場(chǎng)」，還有許多成長(zhǎng)中的「?jìng)€(gè)人市場(chǎng)」，您整市場(chǎng)的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓(xùn)練、復(fù)制的方法正確；不投機(jī)、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷，你的營銷市場(chǎng)就會(huì)充滿「自動(dòng)擴(kuò)張的生命力」。
你以前為市場(chǎng)中每一位伙伴付出的心力，永遠(yuǎn)不會(huì)白費(fèi)，永遠(yuǎn)不會(huì)有失落感。此時(shí)您和您的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力，換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長(zhǎng)的喜悅，與伙伴們合作的快樂。
您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗(yàn)、方法、知識(shí)，永遠(yuǎn)被所有合作伙伴所需要。此時(shí)您會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時(shí)又「充滿希望與未來」之中時(shí)，你才體會(huì)到「幸福」二字的真正含義。
7、總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎(jiǎng)金
（一）行政鉆石的資格：
任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦九組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。
（二）行政鉆石獎(jiǎng)金的計(jì)算方式：
全國行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，得出總獎(jiǎng)金之金額，再依每位符合資格者的合格市場(chǎng)數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每一位獲得的行政鉆石獎(jiǎng)金。
（三）行政鉆石獎(jiǎng)金收入情況：
平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因?yàn)槟惴狭诵姓@石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。如果您符合faa分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金25.875萬元。
8-1、高級(jí)總監(jiān)（雙鉆石）獎(jiǎng)金
（一）雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格：
任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個(gè)小組，在同一年度中做到高級(jí)營業(yè)主任以上的獎(jiǎng)銜，即符合「雙鉆石」的獎(jiǎng)銜資格。
（二）雙鉆石的獎(jiǎng)金收入情況：
月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。全年總獎(jiǎng)金約200萬人民幣左右（稅前）。因?yàn)榉狭穗p鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎(jiǎng)金。這四份年終獎(jiǎng)金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財(cái)富。如果您符合faa分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金51.75萬元。
回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎(jiǎng)金，讓你一次領(lǐng)取？這種機(jī)會(huì)至少你沒有遇到過。
（三）雙鉆石一次性次獎(jiǎng)金
除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合雙鉆石獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。
8-2、資深總監(jiān)（叁鉆石）獎(jiǎng)金
（一）叁鉆石獎(jiǎng)銜的資格：
任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個(gè)小組，在同一年度中做到高級(jí)營業(yè)主任(dd)以上的獎(jiǎng)銜，即符合「叁鉆石」的資格。
（二）叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況
月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎(jiǎng)金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。因?yàn)榉狭巳@石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因?yàn)橐嗤瑫r(shí)可以領(lǐng)到上述四項(xiàng)年終獎(jiǎng)金。努力做到叁鉆石，整年的獎(jiǎng)金總和已近300萬元人民幣。如果您符合faa分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金86.25萬元。
這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能；但要年收入達(dá)300萬，要做多大的生意？要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)？要付出多少管理公司的心血？才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬？如果市場(chǎng)情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進(jìn)300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風(fēng)險(xiǎn)的中型企業(yè)家。「永無風(fēng)險(xiǎn)」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。
（三）叁鉆石的一次性獎(jiǎng)金：
除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合叁鉆石獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「叁鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣34.5萬元。
8-3：資深總監(jiān)（四鉆石）(皇冠)獎(jiǎng)金
（一）皇冠獎(jiǎng)銜的資格：
任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任，若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到高級(jí)營業(yè)主任(dd)以上，即符合「皇冠」的獎(jiǎng)銜資格。
（二）皇冠的收入情況：
月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。年終獎(jiǎng)金約在300萬人民幣。因?yàn)榉匣使诘莫?jiǎng)銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項(xiàng)年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。如果您符合faa分22分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金120.75萬元。
（三）皇冠一次性獎(jiǎng)金：
皇冠的獎(jiǎng)金除了上述的月收入及年度獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合四鉆石(皇冠)獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「四鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣69萬元。
8-4：資深總監(jiān)（五鉆石）(皇冠大使)獎(jiǎng)金
這是安利事業(yè)中最高的獎(jiǎng)銜。
（一）皇冠大使的資格：
任何一位合格的高級(jí)營業(yè)主任，若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個(gè)做到高級(jí)營業(yè)主任以上，即符合「皇冠大使」的獎(jiǎng)銜資格。
（二）皇冠大使的收入情況：
月收入在25萬人民幣以上。年終獎(jiǎng)金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬左右。如果您符合faa分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金172.50萬元。
（三）皇冠大使的一次性獎(jiǎng)金
除了上述的月收入、年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合五鉆石(皇冠大使)獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「五鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣103.5萬元。
以上所列之獎(jiǎng)金數(shù)字，都是比較保守的估計(jì)，做到皇冠大使的年收入會(huì)有多少，你會(huì)有興趣作個(gè)概略的統(tǒng)計(jì)。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對(duì)你而言，已是輕而易舉之事。
9：faa創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎(jiǎng)金
faa計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：（只有高級(jí)經(jīng)理以上獎(jiǎng)銜才符合faa領(lǐng)取資格）
1、海外推薦q12小組=0.5分
2、年凈營業(yè)額≥144000積分額(pv)的q10=1分
3、q12高級(jí)營業(yè)主任(dd)=1分
4、營業(yè)經(jīng)理(翡翠)=1.5分
5、高級(jí)營業(yè)經(jīng)理(鉆石)=3分