1、根據(jù)國家、*關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

7.1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級單位可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職;

7.2中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

7.3初級技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.5高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

9.1高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負(fù)責(zé)實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務(wù)三年，中級職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計算。

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生)，在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級;大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級;大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為助理級;碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級;博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級;取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格方可聘任。

直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

17.1無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者;

17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者;

17.3因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者;

17.6脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者(專業(yè)培訓(xùn)除外)。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，二級單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核。考核要注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議相結(jié)合的方法。考核結(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，改進(jìn)后可續(xù)聘;不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位，下年度不得進(jìn)行評聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約。

21、其他按*、*專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

a、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

b、《**基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件a：

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級技術(shù)職務(wù)的條件：

2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格;

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實際能力;

2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。

3、擔(dān)任助理級職務(wù)應(yīng)具備條件：

3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力;

3.3能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作;

3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：

4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干;

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實際工作中運(yùn)用;

4.3能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全;

4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導(dǎo)助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子;

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力;

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢;

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟(jì)效益;

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文;

5.6能夠指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí);

6、擔(dān)任中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b：

**基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：

第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條受聘人應(yīng)對聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。

第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎勵和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條聘期為年月日起至年月日。達(dá)到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。

第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人(甲方)受聘人(乙方)

簽約日期：年月日

篇2:第三醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作,在全院范圍內(nèi)營造優(yōu)聘劣汰、重實績、求上進(jìn)的良好氛圍,實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才的合理配置,根據(jù)國家、省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。

第二條聘任原則在醫(yī)院崗位設(shè)置限額內(nèi),堅持評聘分開,強(qiáng)化崗位意識,堅持專業(yè)與崗位匹配,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu),堅持與業(yè)績考核緊密掛鉤,逐步建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的聘任機(jī)制,通過規(guī)范聘任管理促進(jìn)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升。

第三條聘任范圍

1、聘任人員范圍:在崗專業(yè)技術(shù)人員,包括在編、集體、招聘以及借調(diào)員工。

2、聘任專業(yè)范圍包括醫(yī)療、護(hù)理、影像、檢驗、藥劑等衛(wèi)技系列,以及財會、經(jīng)濟(jì)、工程、審計、統(tǒng)計、檔案等醫(yī)院適用專業(yè)。

3、聘任管理范圍包括首聘、續(xù)聘以及聘期管理。

第二章組織管理

第四條醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織管理,并對專業(yè)技術(shù)人員首聘、續(xù)聘、緩聘、解聘等提出具體考核意見。

第五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由院長任主任委員,其他班子成員任副主任委員,成員由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科教科、培訓(xùn)中心等職能科室負(fù)責(zé)人組成。委員會下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源部。

第三章聘任條件

第六條聘任(首聘、續(xù)聘)的基本條件:

1、遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛崗,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;

2、在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi);

3、在崗員工,聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專業(yè)相符;

4、完成規(guī)定的繼續(xù)教育課目,取得《z市人民醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理試行辦法》規(guī)定學(xué)分;

5、符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》或《護(hù)士條例》的執(zhí)業(yè)注冊要求;

6、年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、藥學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)考核、護(hù)士考核、試用期考核等各項考核合格,未發(fā)生緩聘、解聘等條件;

7、能全面履行崗位職責(zé),身體健康,能堅持正常工作;

8、上級及醫(yī)院要求的其他聘任條件。

第七條首聘的其他條件

1、初級(士、師)專業(yè)技術(shù)職務(wù):

①按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

②取得職稱計算機(jī)3個模塊考試合格證書或免試審批表;

2、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù):

①按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

②取得職稱計算機(jī)4個模塊考試合格證書或免試審批表;

③取得職稱外語等級考試合格證或免試審批表;

④論文發(fā)表要求:醫(yī)師系列至少應(yīng)在省級以上報刊(具備CN刊號,下同)發(fā)表專業(yè)論文1篇或市級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文2篇(省級以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊的文章可計入市級雜志,下同);護(hù)理、醫(yī)技和非衛(wèi)技人員至少在市級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文1篇;以上論文署名均要求為前2位作者(下同)。

⑤臨床醫(yī)生具有急救中心工作經(jīng)歷,工作時間累計3-6個月,且取得《z市人民醫(yī)院急救工作考核合格證》。

⑥臨床醫(yī)生有支援下級醫(yī)院經(jīng)歷。到農(nóng)村累計服務(wù)一年以上(下同)。

⑦臨床醫(yī)生和醫(yī)技科室專業(yè)技術(shù)人員原則上須擔(dān)任過住院總或科秘書,且考核合格。如因名額限制原因,未在首聘前擔(dān)任過住院總或科秘書,必須在聘任后三年內(nèi)補(bǔ)任,否則予以解聘。

⑧國家有關(guān)的其他規(guī)定。

3、高級(正高、副高)專業(yè)技術(shù)職務(wù):

按國家規(guī)定程序通過評審取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、對持有專業(yè)技術(shù)資格證書的新進(jìn)院專業(yè)技術(shù)人員,須試用期滿并考核合格后,具備以上條件后方可聘任。

第八條續(xù)聘的其他條件

1、上一聘期各項考核合格;

2、中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在申請續(xù)聘時,聘期內(nèi)至少應(yīng)在省級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文1篇或在市級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文2篇。

3、聘期內(nèi)如取得以下條件之一,可直接續(xù)聘:

①經(jīng)批準(zhǔn)享受政府津貼的人員;

②獲得市級科技進(jìn)步獎三等獎及以上人員(前3位作者);

③因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出,獲市級以上榮譽(yù)稱號的人員;

④援外(援藏)人員;

⑤工齡25年以上者;

⑥因工作需要經(jīng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會討論同意者。

第四章聘任管理

第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理,每年3次,定為2月、6月和11月。超過受理時間的,順延到下一次受理。

第十條聘任程序

1、公布崗位情況和聘任條件;

2、符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請,到人力資源部填寫《z市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請表》,由所在科室負(fù)責(zé)人簽署推薦意見;

3、科室同意后,個人上報聘任材料;

4、人力資源部對申請人員進(jìn)行匯總,組織提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審核;

5、審核合格后予以公示;

6、經(jīng)公示無異議后,推薦上報院長辦公會議擇優(yōu)聘任;如崗位有限,組織對審核合格人員進(jìn)行競聘,根據(jù)分?jǐn)?shù)高低確定聘任人選,并上報院長辦公會審批。

7、醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件,作為醫(yī)院自聘證明;

8、人力資源部辦理聘任手續(xù),需上報審批人員按規(guī)定逐級上報審批。

第十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為5年,不足5年達(dá)到退休年齡的,聘期自退休之日起終止。

第十二條聘期待遇

1、聘任后,專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇。

2、聘期待遇自醫(yī)院聘任文件下發(fā)時間的下一月起執(zhí)行,待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定。需上報審批人員,聘期待遇以預(yù)發(fā)的形式發(fā)放,正式標(biāo)準(zhǔn)以上級批文為準(zhǔn),上級審批執(zhí)行時間計入工資檔案。

3、聘期待遇只在聘期內(nèi)享受,解聘后按低一級職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、聘期內(nèi)因個人申請轉(zhuǎn)崗從事非聘任專業(yè)崗位的,予以解聘,按低一級職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三條為鼓勵專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升,首聘聘書(或其他聘任證明)的聘任書寫時間以取得首聘所有條件的最后時間所在年度起算。需上報審批人員正式聘任時間以上級批文時間為準(zhǔn),其他人員正式聘任時間以本院批文為準(zhǔn)。

第十四條

聘期考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況和所取得的工作實績,考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員解聘或續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者,推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期考核不合格者,不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),根據(jù)實際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。

第十五條專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一,予以緩聘或解聘:

1、年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核等相關(guān)考核不合格;

2、不實行首診負(fù)責(zé)制,拒絕接待或推諉病人,延誤病人搶救、治療,經(jīng)查事實清楚的;

3、在醫(yī)療質(zhì)量檢查中,所查出的“丙級”病歷的直接責(zé)任人;

4、病假(因公負(fù)傷除外)、事假連續(xù)3個月,或一年內(nèi)累計超過6個月者;

有1-4條之一者,予以緩聘1年或解聘1年。

5、造成重大醫(yī)療差錯、事故或給醫(yī)院的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成較大損失者;

6、違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度,經(jīng)批評教育拒不改正者;

7、不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者;

有5-7條之一者,視情況予以緩聘1-3年或解聘1-3年。

8、有其他緩聘或解聘情況的。

第五章附則

第十六條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)聘任管理在崗位設(shè)置改革推進(jìn)后如遇國家政策調(diào)整,屆時按國家政策執(zhí)行。

第十七條本辦法由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自20**年**月*日起執(zhí)行。

篇3:東華醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任須知

z人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任須知

一、專業(yè)技術(shù)人員聘任基本條件

(一)首聘

1、具備按國家規(guī)定程序評審或考試取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書;

2、在職在崗,且首聘職務(wù)與從事崗位相關(guān),能全面履行本崗位職責(zé);

3、具有相關(guān)輔助證書:①初級聘任須同時具有職稱計算機(jī)(3個模塊)證書,醫(yī)護(hù)人員還須提供執(zhí)業(yè)證書;②中級聘任須同時具有職稱計算機(jī)(4個模塊)證書、職稱外語證書(C級以上);③高級聘任須同時具有職稱計算機(jī)(5個模塊)證書、職稱外語證書(A級)。

4、個人各項考核合格;

5、上級及醫(yī)院要求的其他聘任條件。

(二)續(xù)聘

1、在職在崗,且續(xù)聘職務(wù)與從事崗位相關(guān),能全面履行本崗位職責(zé);

2、個人各項考核合格;

3、上級及醫(yī)院要求的其他聘任條件。

二、聘任基本程序

(一)首聘

1、個人申請:應(yīng)聘員工到人力資源部領(lǐng)取填寫《z市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(首聘)申請單》,同時須提供相關(guān)證書原件和復(fù)印件。

2、初審:人力資源部組織人員對申請人員資格條件進(jìn)行初審,不符合條件予以退回。

3、研究審批:人力資源部按人員類別分別匯總上報醫(yī)院、市衛(wèi)生局、市人事局審批,在醫(yī)院規(guī)定崗位限額內(nèi)予以聘任(緊缺崗位另行制定競聘辦法);

①在編員工聘任需分級上報醫(yī)院、市衛(wèi)生局、市人事局審批。

②集體員工、招聘(參編)員工聘任需分級上報醫(yī)院、市衛(wèi)生局審批。

③招聘(參崗)員工聘任由醫(yī)院審批。

4、聘任:根據(jù)審批意見,出臺聘任文件,與受聘人員簽訂聘約、辦理首聘聘書。

5、工資調(diào)整:聘任后,人力資源部按規(guī)定分別辦理職務(wù)變動工資調(diào)整審批手續(xù),具體審批權(quán)限同上。

(二)續(xù)聘

1、個人申請:應(yīng)聘員工到人力資源部領(lǐng)取填寫《z市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(續(xù)聘)申請單》,同時須提供上一周期聘書。

2、研究審批:人力資源部匯總續(xù)聘申請,上報醫(yī)院審批。

3、聘任:根據(jù)審批意見,出臺聘任文件,與受聘人員簽訂聘約、辦理續(xù)聘聘書。

三、聘任申請辦理時間

1、首聘時間:每年2月,7月,12月。

2、續(xù)聘時間:每年7月,12月。

四、新進(jìn)員工聘任

1、新進(jìn)員工試用期內(nèi)不予聘任,試用期期滿并考核合格后,方可辦理聘任手續(xù)。

2、新進(jìn)員工聘任按首聘程序辦理。

3、新進(jìn)員工聘任申請辦理時間為試用期期滿后的1月內(nèi)。

五、以上聘任均須由個人申請,如因個人原因延誤,責(zé)任自行承擔(dān)。

六、本須知為暫行規(guī)定,醫(yī)院崗位設(shè)置后出臺新的聘任管理辦法后予以廢止。