為表彰先進，傳承優秀德行，文學院將在全院評選各方面表現優異的學生，授予“學院十星”榮譽稱號，一方面對優秀學子予以表彰，同時鼓勵全院學生向先進學習，樹立典型，彰顯榜樣力量。同時，為了彰顯此次評選的公平性、公正性、公開性與透明性，讓符合條件的同學都有機會參加評選并能獲得相應獎項，今年的學院十星按照同學們的要求制定了規則，并將嚴格執行。文學院“學院十星”評選細則如下：

學習之星入學以來全部專業成績在本年級排名8%以前(李達班算班級排名)，獲得過一等以上獎學金(包括一等)英語四六級均通過，其中有一次需過口語線(四級為550分，六級為525分)。

文學之星進入大學以來，獲得校級以上(含校級)文學類比賽獎項或在學術期刊、雜志等文學類板塊發表文章。入學以來無掛科記錄。

體育之星入學以來個人獲得校級以上(含校級)體育競賽獎項;且參加校級以上(含校級)體育競賽累計達三次以上(含3次);*年兩學期無掛科。

才藝之星多次組織策劃或參加院級以上(含院級)文藝比賽或文藝晚會，并獲獎;或入學以來在樂器、舞蹈、歌唱、表演等方面參加院級以上(含院級)文藝活動，具有突出表現。*年兩學期無掛科記錄。

口才之星多次組織策劃或參加院級以上(含院級)演講、辯論、朗誦、主持等與口才相關的比賽并獲獎。*年兩學期無掛科。

奉獻之星在學院學生工作、黨團建設、學風建設等工作中發揮積極作用并代表學院參加校級以上(含校級)活動且作出重大貢獻。在上述工作中代表學院獲得校級以上榮譽。

自強之星在*年度綜合測評成績中排名在前15%(李達班算班級排名)，獲得勵志獎學金者優先，學習努力，積極進取，自強不息，能夠盡最大努力減輕家庭負擔(如經常在學校以及社會提供的勤工助學崗位兼職等)。

公益之星多次組織策劃或參加院級以上(含院級)公益志愿活動并出示證明或獎項。個人或團隊自行組織參加校外志愿活動達三次以上，并出示證明。

社團之星在社團內擔任部長級別以上(含部長)職務，組織或參加非公益活動3次以上(含3次)，要求活動為校級以上(含校級)并取得良好效果，且需上交活動材料(策劃書，組織單位，負責人等相關信息)。

班干之星限班委成員(*――*學年度在職班委成員，包括班長、團支書、學習委員、生活委員、組織委員等);已獲得過院級以上(含院級)三好學生，優秀學生干部，優秀團員，優秀團干等榮譽者不再參與本次評選;在履職期間積極開展班級活動，配合學院學生會完成各項學生工作，使班級團結，班級成員間氣氛融洽，班級整體學習成績良好，掛科率低;群眾基礎良好;*年度無掛科。

篇2:F國際飯店優秀員工評選細則

F國際飯店優秀員工評選細則

評選目的

為提升團隊凝聚力,加強員工的集體榮譽感,同時塑一個良好的企業形象,通過實施有效的激勵,為員工提供一種融洽和諧的氛圍,一個以人為本的體制,一個自我實現的舞臺,充分調動全體員工的工作積極性各主觀能動性,增強員工的管理及自我進取的意識,達到表彰先進,激勵后進之目的,從而有效地提高員工整體素質,通過評選這一過程,號召全體員工要以身邊的先鋒模范人物為榜樣,認真執行飯店的各項規章制度和操作流程,以帶動全體人員的綜合素質及精神面貌的提升,調動員工整體積極性、穩定員工,激勵員工不斷進取,保持高水準的優質服務,給員工一個展現自我價值的空間,讓酒店和員工之間有良好的發展平臺,特制定以下優秀員工評選標準:

一、評選方法:

評選原則:

1.優秀員工人選應以各部門基層員工為主。

2.優秀員工人選能夠獲得多數員工的認可。

3.評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證,并上交人保部存檔。

二、評選條件:

1.品德素養過硬、業務能力強、職業道德技能水平高、服務意識及態度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結、誠信務實、拾金不昧,在本崗位上發揮重要作用,出色完成本職工作,受本部門人員一致認同及贊揚。

2.有團隊合作精神,與同事工作主動溝通配合并引導。完全服從并能按要求完成工作安排,模范執行酒店各項管理制度、規程。

3.全年沒有受過書面警告及以上處罰。

4.在服務、業務技能、管理、安全、環保、節能降耗等方面主動提出合理化建議,為酒店創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

5.保持工作的積極態度,對飯店有忠誠度及奉獻精神。

6.對飯店忠誠、敬業愛崗、樂于助人,與同事相處融恰,對領導尊重服從,對客人熱情禮貌。

7.積極參加本飯店或部門組織的各類培訓及活動。

8.對于服務質量、工作技能上特別優秀突出,業務熟悉,能配合同事完成各項工作任務,無工作失誤,不因服務態度遭客人投訴。

三、評選名額:5名

財務部、客務部、營業部:1人餐飲部:2人房務部:1人

人保部、工程部:1人

四、評選辦法和要求:

1各部門于十二月二十日前,由部門經理召集員工公平公正評出候選人報人保部,要求針對《優秀員工評選細則》分別注明特別突出事跡,或優秀表現。

2.所有參選名單上交后,由人保部組織各部門經理對參選人員進行復選,確定評選的最終人選。

3.人保部根據評選結果于十二月28日上報總經理。

4.人保部將優秀員工評選結果及資料整理存檔做為晉升和加薪的依據。

5.人保部負責聯系攝影和沖印照片,并將年度優秀員工照片張貼在員工宣傳欄。

五、獎勵辦法:

1.年度優秀員工可獲得榮譽證書以及獎金300元。

六、具體操作流程

為使評選更加客觀、準確、采用多級審核制,整個評選活動按照如下流程進行:

各部門討論、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會評審→

總經理批準→結果公告并執行獎勵。

篇3:F國際飯店優秀團隊評選細則

F國際飯店優秀團隊評選細則

一、評選方法:

評選原則:

1.優秀團隊評選應以各部門基層班組為主。

2.優秀團隊評選能獲得多數員工的認可。

3.評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證,并上交人保部存檔。

二、評選條件:

1.能執行飯店各項規章制度,團隊協作精神好,安全經營意識和榮譽感強,與飯店經營理念一致。

2.努力工作,圓滿完成飯店下達的各項任務。

3.員工精神狀態良好,服務意識強,有良好的職業道德,為飯店贏得良好的聲譽。

4.部門員工能自覺學習業務知識,不斷提高專業技能,能積極參加各種形式多樣的技能培訓和文體活動。

5.節能降耗意識強,成績突出。

6.消防安全經營意識強,全年未發生安全責任事故。

三、評選名額:1個

四、評選辦法和要求:

1各部門于十二月二十日前,由部門經理召集員工公平公正評出候選人報人保部,要求針對《優秀(團隊)評選推薦提名表》分別注明特別突出事跡,或優秀表現。

2.所有參選名單上交后,由人保部組織各部門經理對參選人員進行復選,確定評選的最終人選。

3.人保部根據評選結果于十二月28日上報總經理。

4.人保部負責聯系攝影和沖印照片,并將年度優秀團隊照片張貼在員工宣傳欄。

五、獎勵辦法:

1.年度優秀團隊可獲得集體榮譽證書以及獎金800元。

六、具體操作流程

為使評選更加客觀、準確、采用多級審核制,整個評選活動按照如下流程進行:

各部門討論、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會評審→總經理批準→結果公告并執行獎勵。

附件一:優秀員工、管理人員評選推薦提名表

附件二:優秀(團隊)評選推薦提名表

附件三:優秀(團隊)評選標準