為表彰先進,傳承優秀德行,文學院將在全院評選各方面表現優異的學生,授予“學院十星”榮譽稱號,一方面對優秀學子予以表彰,同時鼓勵全院學生向先進學習,樹立典型,彰顯榜樣力量。同時,為了彰顯此次評選的公平性、公正性、公開性與透明性,讓符合條件的同學都有機會參加評選并能獲得相應獎項,今年的學院十星按照同學們的要求制定了規則,并將嚴格執行。文學院“學院十星”評選細則如下:

學習之星入學以來全部專業成績在本年級排名8%以前(李達班算班級排名),獲得過一等以上獎學金(包括一等)英語四六級均通過,其中有一次需過口語線(四級為550分,六級為525分)。

文學之星進入大學以來,獲得校級以上(含校級)文學類比賽獎項或在學術期刊、雜志等文學類板塊發表文章。入學以來無掛科記錄。

體育之星入學以來個人獲得校級以上(含校級)體育競賽獎項;且參加校級以上(含校級)體育競賽累計達三次以上(含3次);**年兩學期無掛科。

才藝之星多次組織策劃或參加院級以上(含院級)文藝比賽或文藝晚會,并獲獎;或入學以來在樂器、舞蹈、歌唱、表演等方面參加院級以上(含院級)文藝活動,具有突出表現。**年兩學期無掛科記錄。

口才之星多次組織策劃或參加院級以上(含院級)演講、辯論、朗誦、主持等與口才相關的比賽并獲獎。**年兩學期無掛科。

奉獻之星在學院學生工作、黨團建設、學風建設等工作中發揮積極作用并代表學院參加校級以上(含校級)活動且作出重大貢獻。在上述工作中代表學院獲得校級以上榮譽。

自強之星在**年度綜合測評成績中排名在前15%(李達班算班級排名),獲得勵志獎學金者優先,學習努力,積極進取,自強不息,能夠盡最大努力減輕家庭負擔(如經常在學校以及社會提供的勤工助學崗位兼職等)。

公益之星多次組織策劃或參加院級以上(含院級)公益志愿活動并出示證明或獎項。個人或團隊自行組織參加校外志愿活動達三次以上,并出示證明。

社團之星在社團內擔任部長級別以上(含部長)職務,組織或參加非公益活動3次以上(含3次),要求活動為校級以上(含校級)并取得良好效果,且需上交活動材料(策劃書,組織單位,負責人等相關信息)。

班干之星限班委成員(**――**學年度在職班委成員,包括班長、團支書、學習委員、生活委員、組織委員等);已獲得過院級以上(含院級)三好學生,優秀學生干部,優秀團員,優秀團干等榮譽者不再參與本次評選;在履職期間積極開展班級活動,配合學院學生會完成各項學生工作,使班級團結,班級成員間氣氛融洽,班級整體學習成績良好,掛科率低;群眾基礎良好;**年度無掛科。

篇2:F國際飯店優秀管理人員評選細則

F國際飯店優秀管理人員評選細則

一、評選方法:

評選原則:

1.優秀管理人員人選應以各部門基層管理人員(四級以下含四級)為主。

2.優秀管理人員人選能夠獲得多數員工的認可。

3.評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證,并上交人保部存檔。

二、評選條件:

1.忠于職守、勤奮務實、認真履行崗位職責。

2.維護飯店形象,愛護集體財務,保護飯店利益。

3.尊重領導、團結同事、愛護下屬、樂于助人、積極主動幫助同事完成各項工作。

4.優先考慮整體利益,服從領導安排。

5.明確目標和發展規劃,具有較強的協調工作能力。

6.熟練掌握本職工作的操作規范程序和服務標準。

7.工作中不斷觀察分析合理利用資源,完善飯店服務功能。

8.本著飯店的利益出發,提出合理化意見和創造性意見,為飯店提高經濟效益和社會效益。

9.為飯店節能降耗、降低成本、提高經濟效益做出貢獻。

10.文明、和諧、禮貌待人,積極參加飯店的各項活動。

三、評選名額:2名

四、評選辦法和要求:

1各部門于十二月二十日前,由部門經理召集員工公平公正評出候選人報人保部,要求針對《優秀管理人員評選細則》分別注明特別突出事跡,或優秀表現。

2.所有參選名單上交后,由人保部組織各部門經理對參選人員進行復選,確定評選的最終人選。

3.人保部根據評選結果于十二月28日上報總經理。

4.人保部將優秀管理人員評選結果及資料整理存檔做為晉升和加薪的依據。

5.人保部負責聯系攝影和沖印照片,并將年度優秀管理人員照片張貼在員工宣傳欄。

五、獎勵辦法:

1.年度優秀員工可獲得榮譽證書以及獎金500元。

六、具體操作流程

為使評選更加客觀、準確、采用多級審核制,整個評選活動按照如下流程進行:

各部門討論、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會評審→總經理批準→結果公告并執行獎勵。

篇3:F國際飯店優秀團隊評選細則

F國際飯店優秀團隊評選細則

一、評選方法:

評選原則:

1.優秀團隊評選應以各部門基層班組為主。

2.優秀團隊評選能獲得多數員工的認可。

3.評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證,并上交人保部存檔。

二、評選條件:

1.能執行飯店各項規章制度,團隊協作精神好,安全經營意識和榮譽感強,與飯店經營理念一致。

2.努力工作,圓滿完成飯店下達的各項任務。

3.員工精神狀態良好,服務意識強,有良好的職業道德,為飯店贏得良好的聲譽。

4.部門員工能自覺學習業務知識,不斷提高專業技能,能積極參加各種形式多樣的技能培訓和文體活動。

5.節能降耗意識強,成績突出。

6.消防安全經營意識強,全年未發生安全責任事故。

三、評選名額:1個

四、評選辦法和要求:

1各部門于十二月二十日前,由部門經理召集員工公平公正評出候選人報人保部,要求針對《優秀(團隊)評選推薦提名表》分別注明特別突出事跡,或優秀表現。

2.所有參選名單上交后,由人保部組織各部門經理對參選人員進行復選,確定評選的最終人選。

3.人保部根據評選結果于十二月28日上報總經理。

4.人保部負責聯系攝影和沖印照片,并將年度優秀團隊照片張貼在員工宣傳欄。

五、獎勵辦法:

1.年度優秀團隊可獲得集體榮譽證書以及獎金800元。

六、具體操作流程

為使評選更加客觀、準確、采用多級審核制,整個評選活動按照如下流程進行:

各部門討論、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會評審→總經理批準→結果公告并執行獎勵。

附件一:優秀員工、管理人員評選推薦提名表

附件二:優秀(團隊)評選推薦提名表

附件三:優秀(團隊)評選標準