今年是中國共產黨成立90周年，也是實施“十二五”規劃的開局之年。為全面貫徹落實市紀委《關于進一步深化城市社區防腐倡廉建設的實施辦法》的工作要求，推動工作創新，把社區廉政文化建設與“創先爭優”、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”以及慶祝“建黨90周年”等各項主題活動相結合，促進我社區反腐倡廉建設工作上水平，結合社區實際，制定如下實施方案：

一、加強防腐倡廉宣傳教育，大力營造“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚。

1、堅持正確的輿論導向,加大反腐倡廉理論政策宣傳的力度。大力宣傳貫徹黨的*大、*屆中央紀委六次全會精神，市紀委《關于進一步深化城市社區防腐倡廉建設的實施辦法》的工作要求，充分利用社區黨校、市民學校和社區文化中心等場所，以慶祝建黨九十周年活動為契機，舉辦以“依丹江清水倡廉潔新風”為主題的廉政文藝演出、老少同讀一本廉政書、上好一堂廉政黨課等活動。通過舉辦廉政專欄、廉政書畫展、唱廉政歌曲、廉政文藝演出、做廉政廣告等多種形式，依托社區人文、教育資源優勢，組織開展主題鮮明、形式多樣、群眾喜愛、寓教于樂的廉政文化活動，不斷加大黨風廉政教育的影響力和滲透力，營造崇廉尚廉的良好氛圍。

2、加強宣傳載體建設和宣傳報道的組織與策劃。在去年開設中國小區網丹江里社區論壇的基礎上，今年將建立“廉政之窗”網頁，及時向街紀委報送信息圖片。認真做好組稿和投稿工作并及時維護和更新，充分發揮宣傳報道促進反腐倡廉建設的積極作用。

二、積極推進社區黨組織建設，增強創造力凝聚力戰斗力。

1、加強社區黨員干部理想信念和宗旨教育、法紀教育和黨紀條規教育，把反腐倡廉教育納入黨委“三會一課”制度，進行政治紀律教育、加強黨性修養和作風建設教育、廉潔自律教育等，通過“警示教育”、“主題教育”、上廉政黨課、觀看廉政教育片、講廉政故事等多種豐富的教育形式，不斷提高居委會成員、社區黨員的勤政廉政意識。開好廉潔自律專題民主生活會。對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執行情況和黨員標準，認真開展批評和自我批評，進一步增強廉潔從政意識，提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性。

2、深化黨務、居務公開，進一步加強在申報低保、扶貧濟困救助、小區自治管理等監督檢查等方面的力度，保障公共資金的安全。積極開展廉政承諾活動，運用多種形式公布諾廉內容，充分發揮社區群眾的監督作用。社區黨委成員、支部書記、委員要帶頭簽訂黨員干部廉潔承諾書，提高社區黨員干部的廉潔自律意識和依法辦事、拒腐防變能力。通過述職述廉、查找風險點，重點加強關鍵崗位、重點環節、重點人員監督制約制度的建設。強化民主監督，保證權利在陽光下運行。

3、在積極穩妥做好丹江里小區自治管委會換屆工作的同時，成立小區自治監督管理委員會，實施各項公開制度，落實民主決策機制。對自治管委會的關鍵崗位、重點環節、重點人員及收費情況等進行監督，做到“一季度、一結帳、一公示”。凡涉及小區居民生活、居住、環境、安全等重大問題，要廣泛征求群眾意見，通過社區居民會議、協商議事會、居民群眾聽證會等有效形式和渠道，對社區內公共事務進行民主決策，有效實現居民自治，確保公民知情權、參與權、表達權、監督權的行使，防止違法行為發生，防止群眾利益受損，切實發揮社區黨組織在社區建設的領導核心作用及保障、監督作用。

三、促進干部作風轉變，切實履行為民服務職能。

1、從完善管理和提高服務水平出發，實行“一站式”服務，簡化辦事程序和環節，提高辦事效率和服務水平。創新中心組學習與社區議事會相結合的模式，及時了解掌握群眾的所思、所憂、所盼，重視群眾的意見和建議，及時協調處理幫助居民群眾解決生產生活中實際問題。

2、成立社區反腐倡廉建設工作小組、社區糾風工作志愿者隊伍和社區工作督察員隊伍，加強對社區黨組織、社區居委會工作人員的監督。定期向社區居民代表大會報告工作及個人廉潔自律情況，并組織社區居民代表和黨員代表對社區居委會工作進行評議和測評，發揮黨風廉政義務督察員作用，提高居民的監督作用，讓督察員隊伍實實在在地發揮好居民和社區之間的橋梁作用。

篇2:供電公司反腐倡廉預控工作方案

本文主要從指導思想;工作目標;工作內容和實施步驟;組織領導;注意事項進行講述。其中，主要包括：開展反腐倡廉“危險源點”分析、預控工作，要以全面落實*****和構建和諧企業為指導、通過有計劃、分步驟地開展反腐倡廉“危險源點”分析、預控工作、反腐倡廉“危險源點”是指黨員干部、崗位人員，在行使職權、執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性、“危險源點”排查、“危險源點”分析、“危險源點”預控、評估問責、鞏固提高、主要領導負總責、班子成員具體抓、部門各負其責、紀委加強協調、員工認真參與、細化工作計劃、突出工作重點、加強情況溝通、建立長效機制等，具體材料請詳見：

為進一步貫徹*中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《**省預防職務犯罪條例》、市紀委《關于開展部門權力內控機制建設工作的意見》和《省公司紀委關于開展反腐倡廉危險源點分析預控工作要求》，深化“思廉、倡廉、踐廉”活動各項要求，不斷推進反腐倡廉工作的制度化和規范化建設，強化對職權行使的規范、制約和監督，使反腐倡廉的重點更加突出，源頭預防的工作更加扎實，經研究決定在公司系統持續開展“危險源點”分析、預控工作，特制訂如下實施方案：

一、指導思想

開展反腐倡廉“危險源點”分析、預控工作，要以全面落實*****和構建和諧企業為指導，認真貫徹落實中央紀委二次全會和省、市紀委三次全會精神，按照改革創新、懲防并舉、統籌推進、重在建設的要求，遵循“依法經營、規范管理、強化監督”這條主線，通過“危險源點”分析預控，堵塞制度漏洞，強化過程管理，規范制度執行，狠抓制度落實，牢固樹立“以人為本、常抓不懈”的工作理念，最大限度地提升防范廉政風險的能力和水平，為加快構建具有**供電公司特色的懲治和預防腐敗體系提供有力支撐，為實現“一強三優”現代公司目標提供堅強的政治保證。

二、工作目標

通過有計劃、分步驟地開展反腐倡廉“危險源點”分析、預控工作，初步建立起以履行“一崗雙責”為前提，以排查“危險源點”為基礎，以完善預控制度體系為支撐，以強化對職權運行的監控為核心，以制度執行評估問責為手段的內控體系，使廣大黨員干部、重點崗位人員進一步增強制度意識，主動接受監督，自覺遵守制度，帶頭執行制度;通過對“危險源點”進行分析、預控，進一步完善規章制度、工作流程，初步形成比較嚴密的決策約束機制、切實有效的執行制約機制、堅強有力的監督防范機制;通過加強對重要制度執行情況的檢查評估，增強制度執行效力，保證制度落實，初步達到各類權力決策、各項工作過程和各個操作環節都處于縝密的內部制約與監控之下。

三、工作內容和實施步驟

反腐倡廉“危險源點”是指黨員干部、崗位人員，在行使職權、執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性。根據各類腐敗案件誘發的原因，可以將反腐倡廉“危險源點”歸納為思想道德、制度機制、崗位職責、業務操作、人際交往和監督網絡“六類危險源點”。開展“危險源點”分析、預控工作，既要立足于當前，增強制度建設的針對性和時效性;又要著眼于長遠，分層管理、分類實施、分級預控，增強制度建設的前瞻性和穩定性。要建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，做到決策更加科學，執行更加高效，監督更加有力，保證權力依法、高效和相對獨立的運行，確保單位部門不出問題、少出問題，力求黨員干部及廣大員工不犯錯誤、少犯錯誤。

1、“危險源點”排查階段(5月20日-6月20日)。各單位(部門)要結合“全面找差”工作要求，突出重要崗位，動員各方面的力量一起來查找分析，把視野、觸角和措施，落實到各個具體崗位和每一個人，細化到權力行使的各具體環節，采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的方式，組織黨員干部及廣大員工，主要從以下幾個方面查找危險源點：

一是思想道德風險。查找無視紀律制度規定，不斷發生“小過錯”，濫用裁量空間，經常做出有悖常理的決定，不按規定報告或故意隱瞞個人經辦的重要公務和業務，經常出入高檔娛樂消費或不健康活動場所，生活行為不檢點，群眾或家庭成員有反映。

二是制度機制風險。結合單位(部門)管理權限，查找本單位、本部門工作領域中制度是否有效覆蓋經營管理的全過程，“關鍵節點”是否得到有效監督，特別是那些涉及職權、利益方面，不被人關注且沒有制度制約的危險源點。突出對農村供電所制度建設方面可能存在的危險源點。

三是崗位職責風險。結合單位(部門)各崗位職責要求，查找在工作人員履行職責中可能存在的危險源點，突出資金流量大、業務頻率高、項目相對密集、權力相對集中的重點崗位工作中可能存在的危險源點。

四是業務操作風險。查找各項業務流程運行過程中易發生違法違紀行為的具體表現，以及執行力方面可能存在的危險源點。要依據合理的假設原理找漏洞，對業務的操作運行過程進行調查摸底，進行預想、假設、推斷，列舉可能出現的危險源點。

五是人際交往風險。重點查找長期使用某一施工單位或某一供貨商的產品，或者長期與某一協作單位合作;與施工單位、業務往來單位人員、客戶交往過密，經常在一起吃喝玩樂;以及接受有可能影響公務的宴請和其他消費方面的危險源點。

六是監督網絡風險。重點查找法律、人事、組織、審計、紀檢、陽光管理以及群眾監督工作中的弱點、盲點。突出過程監督、事前監督，以及因監督環節設置與實際工作偏差，而可能產生的危險源點。特別是群眾議論較多，或客戶反映比較集中的異常行為。

在查找過程中，可以運用以下方法進行：

一是崗位自查。系統每個員工要根據自己所在的工作崗位特點，對工作職權行使的每個環節可能存在的危險源點進行自查，提高預控意識。

二是環節互查。對前后工作流程中的關鍵環節發生問題可能引發本工作崗位廉政風險進行互查，增強對前后崗位監督制約的責任感。

三是部門聯查。各職能部門在自查、互查的基礎上，對整個部門的危險源點進行綜合評查，按業務流程形成危險源點匯總表(備忘錄)，明確重點部位、重點環節、重點崗位的危險源點。

四是領導評查。各級領導按照“一崗雙職”的要求，對所分管范圍內各崗位、各工作流程危險源點自查、互查情況進行評查，掌握所分管范圍內各部門的危險源點。在此基礎上，各單位(部門)于6月20日將危險源點匯總表上報公司紀委(監察部)。

2、“危險源點”分析階段(6月20日-7月20日)。各單位(部門)要抓住權力、利益大小，針對排查的危險源點，結合腐敗可能產生的多發點、易發點，制度流程隱患的所在點和人容易犯失誤的潛在點，從以下五個途徑加以分析定性：

一是從分析以往所發生的案件信息入手。通過對有關案件信息的收集整理分析，掌握過去一個時期內違法違紀案件發生的時間、領域、崗位、涉案人級別、環節、方法等情況，借用歷史資料的分析掌握未來基本趨勢。

二是從群眾信訪舉報信息入手。一般情況下，群眾信訪和舉報所反映的問題，往往是問題比較集中、相對突出的問題。通過信訪舉報信息的分析，可以發現苗頭性、傾向性問題，這也是準確分析危險源點的一個重要來源渠道。

三是從綜合考核測評信息入手。組織、人事部門每年都會對單位(部門)、領導干部(管理人員)進行考核、測評。通過工作考核、民主測評，掌握反腐倡廉工作的落實情況，發現薄弱環節，需要重點關注的人員等取得預警信息資料。

四是從各類審計、專項稽查信息入手。加強與法律、財務、基建、生技、營銷、審計等部門的溝通，對審計、專項稽查等工作過程中發現的薄弱環節和存在問題，對危險源點做進一步梳理分析。

五是從紀委、檢察院溝通信息入手。紀檢監察部門在加強溝通的同時，還要充分利用“企檢共建”平臺，主動征求檢察機關的意見和建議，特別是注重對辦案過程中發現的“危險源點”排查、分析，做到內外結合、以外促內。7月20前，公司紀委(監察部)完成各單位(部門)需要制定預控措施的危險源點審核、反饋工作。

3、“危險源點”預控階段(7月20日-8月20日)。各單位(部門)要抓住權力、利益大小，以及可能出現的頻率，對危險源點進行評估，劃分和確定高、中、低風險級別，排出順序和重點。堅持層層抓預控、抓管理，健全各級領導層掌控可能發生違法、違紀案件高風險源點;管理層掌控可能發生違紀違規問題中風險源點;執行層掌控可能發生異常和未遂情況低風險源點的三級預控機制。

一是抓住源點類別、范圍和環節以及發生條件，梳理出滋生腐敗的重點領域、關鍵部位和共性問題，按照管理權限和業務范圍，落實責任人、預控措施和整改期限。

二是對一般問題，從教育和管理上找原因;對反復出現的問題，從規律上找原因;對普遍出現的問題，從制度上找原因;同時，對高風險源點優先加以“控制”或“處理”。

三是按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，對業務工作流程中可能產生的危險源點和工作節點，納入過程控制，通過定崗、定職、定責。對于權力過于集中的職位，通過分權加以制衡，提高預控效率。

四是各職能部門在職責范圍內對基層單位分析、預控工作進行檢查、督促，重點解決1-2個領域中的薄弱環節和突出問題，制定具有針對性的工作流程和工作制度。

各單位(部門)將制定的預控措施報公司分管領導審批后，于8月20日前，上報公司紀委(監察部)備案。

4、評估問責階段(8月20日-9月20日)。各單位(部門)要對危險源點分析預控工作、制度貫徹執行情況進行評估上報。公司紀委監察部將會同相關職能部門，綜合運用自我評價、公開測評、民意調查、隨機抽查等方法，對各單位(部門)上報的重要制度執行情況進行評估和考核。評估和考核主要分為以下幾個環節：

一是自我評價。即被考評單位(部門)通過直接或間接的方式對執行制度情況進行自我評價，并適時對高風險源點預控方案、預控效果進行評估。

二是公開測評。即組織被考評單位干部職工及其服務對象對重要制度的知曉率、執行制度情況滿意率進行測評。并通過一定的方式調查了解員工、外部客戶(重點是制度執行相對人)對各單位(部門)執行制度情況的反映。

三是隨機抽查。即在事先未通知的情況下，隨時抽查被考評單位執行制度的情況，或通過到職能部門搜集被考評單位關于制度執行方面的信息而進行的分析評價。目的在于解決單位執行制度時緊時松的問題。

四是綜合評價。主要對自我評價、公開測評、民意調查、隨機調查的結果進行綜合分析，在全面掌握考核信息的基礎上，通過組織集體研究，客觀公正地對被考評單位(部門)制度執行情況作出評價。對考評過程中發現的問題，公司紀委監察部書面反饋給被考評單位(部門)主要負責人，并責成班子內部進行自查分析、排找不足，制定整改措施、限期整改。對被考評單位領導班子及其成員存在違反制度規定或執行制度不力造成不良影響的，按照干部管理權限和規定程序，追究單位主要領導、分管領導和直接責任人的責任。責任追究的方式主要包括：責令限期整改、取消當年評優評先資格、誡勉談話、通報批評、組織處理、黨政紀處分等。

5、鞏固提高階段(9月20日-10月10日)。各單位(部門)要對危險源點分析預控工作開展情況進行系統總結，并于10月10日前上報公司紀委(監察部)，從而形成“排查―分析―預控―評估―改進”的閉環管理體系。本階段要對以下四個方面工作進行總結回顧：

一是排查分析情況。分析本單位(部門)專項工作開展的總體情況，重點解決好排查了哪些危險源點，分布在哪些領域、崗位、流程和環節以及時期，做好分類分析，全面掌握。進一步增強黨員干部、重點崗位人員廉政風險意識。

二是預控落實情況。匯報本單位(部門)預控工作的落實情況，重點解決好預控措施的制定和落實，針對分類梳理的危險源點，明確預控的重點，按照三級預控管理的要求，已實施哪些預控措施，從規范高效、落實責任、執行到位進行成效評估;對暫未納入預控的危險源點進行原因分析，擬定工作序時進度。進一步增強黨員干部、重點崗位人員風險防范能力。

三是內控制度建設情況。總結本單位(部門)內控制度的建設情況，重點解決好分級管理、分類實施、分層預控的工作機制，按照精益化、規范化、專業化管理的要求，完善和修訂職能范圍內的管理制度和工作運行流程圖，確保各項職權和流程均將責任落實到執行人;思想道德、人際交往、監督網絡等綜合性內控制度由公司層面統籌制定相關制度，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防范措施得力。進一步增強公司防范廉政風險的能力和水平。

四是動態管理情況。回顧本單位(部門)取得的成效、經驗以及存在的困難、問題，重點解決好閉環管理的方法和途徑，加強過程管理，對執行制度、防范措施不到位的要加大考核力度;同時，危險源點隨著權力、利益以及外部條件的改變不斷變化，新的源點種類、性質和表現形式不斷出現，對源點排查分析、預控措施進行適當的調整，實現危險源點的動態管理。進一步增強工作開展的主動性和前瞻性。

四、組織領導

切實加強對分析、預控工作的領導，堅持一級對一級負責、一級抓一級、層層抓落實，上級要加強對下級工作的指導，各級領導干部要起好帶頭作用，落實好責任制。

1、主要領導負總責。黨政主要領導是本單位“危險源點”分析、預控工作的第一責任人，要切實加強這項工作領導，做出具體部署。要帶頭做好自身分析，抓好領導班子和班子成員的分析，查找本單位和班子中存在的共性和突出的問題，制定對策，親自過問落實情況。

2、班子成員具體抓。領導班子成員對分管范圍內的分析、預控工作負直接領導責任。要制定具體的工作計劃，督促、指導所分管部門和專業做好分析、預控工作。嚴格把好審核關，對工作不認真、敷衍了事的要責令“補課”。通過此項工作的開展，對自己分管范圍內容易發生問題的崗位、對象、表現方式做到胸中有數。

3、部門各負其責。各部門負責人是本部門分析、預控工作的第一責任人，要認真組織本部門人員進行認真分析，制定預控措施，抓好落實。

4、紀委加強協調。各級紀檢監察部門是所在單位反腐倡廉“危險源點”分析、預控工作的主管部門，要積極協助黨委行政，認真做好業務指導，加強檢查督促。

5、員工認真參與。要根據本單位、本部門的工作安排，自覺分析查找“危險源點”，做到實事求是，有則改之，無則加勉。

五、注意事項

1、細化工作計劃。各單位(部門)要根據本實施方案，結合自身實際進一步細化工作計劃，拓展工作內容。今年5月份要普遍再開展一次分析排查，制定預控措施;年中將對排查的危險源點、以及相應的預控措施進行逐一過堂。下半年再安排一次分析，重點是對上半年預控措施落實情況進行檢查，年底進行全面總結評估。

2、突出工作重點。要通過“危險源點”分析、預控工作，進行一次普遍性的廉潔從業教育，重點是提高員工特別是重要崗位人員的思想認識，增強員工在工作和生活中保持清正廉潔的自律性和遵紀守法的自覺性;實現“三廉”工作目標，提高反腐倡廉工作的針對性和預見性。

3、加強情況溝通。各單位要在6月20日前上報上半年排查分析開展情況和下一步工作重點，10月10日前上報下半年整改落實情況和明年的工作安排。

4、建立長效機制。各單位(部門)要認真總結工作經驗，學習借鑒兄弟單位有效做法，與建立健全懲防體系、預防職務犯罪等工作，與黨風廉政建設定期分析等制度結合起來，逐步健全領導體制、工作機制和工作網絡，使這項工作常態化。

篇3:商務局反腐倡廉工作方案

為深入學習貫徹黨的**大和十七屆三中全會精神，全面落實*****，進一步貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20**-*年工作規劃》和縣委的《實施辦法》，充分發揮反腐倡廉“大宣教”工作的積極作用，根據縣紀委《關于印發<麻××縣*年反腐倡廉宣傳教育工作主要任務分解>的通知》(麻紀發[*]6號)精神，結合我局工作實際，特制定*年反腐倡廉宣傳教育工作方案。

一、總體思路

以*理論和“****”重要思想為指導，緊緊圍繞黨的**大和十七屆三中全會精神，全面落實*****，進一步貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20**-*年工作規劃》和縣委的《實施辦法》，為把反腐倡廉宣傳教育工作融入到局機關日常管理工作之中，以黨員領導干部反腐倡廉教育為重點，加強對黨員干部特別是領導干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政等教育，以完善反腐倡廉“大宣教”格局為保證，以促進領導干部作風進一步轉變、在黨員和干部當中形成崇廉尚潔的濃厚氛圍為目標，創新方法，拓展渠道，以更加有力的措施、更加扎實的工作作風，推動反腐倡廉宣傳教育工作上臺階、上水平。

二、主要工作任務

(一)認真學習宣傳黨的十七屆三中全會和中紀委十七屆三次全會精神，認真組織廣大黨員領導干部學習*同志在中紀委十七屆三次全會上的重要講話，著力宣傳中央和省州縣黨委關于反腐倡廉的方針政策、決策部署和工作安排，引導廣大黨員干部正確認識反腐敗斗爭的形勢和任務，增強反腐倡廉工作的信心。

(二)充分發揮“大宣教”作用，積極開展反腐倡廉宣傳工作

1、進一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。年內召開不少于兩次會議，專題研究本部門反腐倡廉宣傳教育工作。制定和完善反腐倡廉宣傳教育工作制度，建立長效機制。

2、利用各類宣傳媒介，加大對經濟商務系統反腐倡廉的宣傳和監督力度。立足于麻××經濟商務信息、州、縣政務網和州商務網站等媒介的宣傳優勢，充分利用縣電視臺等宣傳媒體，做好本部門的反腐倡廉宣傳和監督工作，就機關作風建設、群眾關注的熱點和難點問題，強化輿論宣傳監督，努力形成良好的輿論氛圍。積極組織黨員干部向《中國紀檢監察》和《文山日報》等黨報黨刊投稿，宣傳經濟商務局反腐倡廉建設工作取的成績，促進經濟工作的順利進行。

(三)全面推進廉政文化建設，營造反腐倡廉濃厚的文化氛圍

1、按照縣紀委的工作安排，積極配合各相關部門開展廉政文化“進機關、進社區、進家庭、進學校、進企業、進農村”的“六進”活動，并重點抓好進機關、進家庭、進企業活動：

――廉政文化進機關：結合領導干部作風建設，突出理想信念、從政道德、黨的優良傳統、干部作風、黨紀條規和法律法規教育六個重點。倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的工作作風和健康向上的生活情趣，努力提升機關廉政文化活動檔次。

――廉政文化進家庭：配合縣婦聯開展創建文明家庭和家庭助廉活動，進一步加強對領導干部配偶子女的教育，筑牢家庭廉政防線。

――廉政文化進企業：以“誠信經營，守法經營，廉潔經營”為主題，在繼續做好縣電力公司等重點企業的基礎上，促進全縣各類企業做好廉政文化進企業活動，與企業廠務公開結合起來，通過看廉政片、出廉政專欄等形式，全面推進我縣企業廉政文化建設。

(四)加強黨員領導干部的廉政教育，全面落實《實施綱要》、《實施意見》、《實施綱要任務分解》提出的反腐倡廉宣傳教育的各項任務，圍繞黨員干部抓好理論教育、主題教育、自律教育和正反典型教育，進一步增強拒腐防變能力。

1、認真抓好反腐倡廉理論教育。積極組織廣大黨員干部深入學習宣傳貫徹**大、中紀委十七屆二次全會和省紀委八屆三次全會、州紀委七屆三次全會精神，繼續學習黨政紀條規，學習*同志關于反腐倡廉的一系列重要講話等，進一步增強黨員干部拒腐防變意識。

2、開展主題教育活動。根據縣紀委開展黨風廉政教育月活動的要求和部署，在5―8月，用累計不少于一個月的時間，組織本單位開展一次黨風廉政教育月專題活動，狠抓“學習實踐*****，加強領導班子的建設”活動載體，推動我局黨風廉政教育月活動向縱深發展。

3、抓好自律教育。以科級領導干部為重點，按照縣紀委的安排，在科級干部中開展“讀文章、思廉潔”自律教育活動，認真閱讀《廉文薦讀專刊》等刊載的廉潔從政相關規定和文章，科級領導干部要積極撰寫學習心得，達到讀有所思、學有所悟的目的。

(五)抓好正反典型教育。積極組織黨員和領導干部觀看警示教育電教片，采取多種形式開展正面榜樣教育和反面警示教育，以先進典型激勵人，以反面典型警示人，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

三、措施要求

各黨組織要充分認識開展反腐倡廉宣傳教育工作的重要意義，結合本單位、本股室具體工作實際，積極組織實施。把反腐倡廉宣傳教育的任務落到實處，加強監督檢查，完成各項工作任務。要強化協調意識。堅持在黨組織的統一領導下，充分發揮黨員干部的積極作用，確保完成本系統反腐倡廉宣傳教育各項工作任務。