一、教育敘事

面對頂撞的尷尬

夏天上課，碰巧又是枯燥無味的副科，我打起精神象以往一樣認真上課，可有些學生開始不安分起來，有的忙其他作業，有的竊竊私語……而且隨著氣溫的升高，學生的熱情也在高漲，聲音越來越大。我強忍著不快，停下來巡視，還是有學生忘乎所以，繼續喧嘩，我終于懲罰了幾個學生到門口站著。教室里頓時安靜不少，可又有些不對勁，原來前排一女生正找同位尋問主科的作業，副科的書本作擺設樣子。我氣不打一處來，也請她到門口去站著，可她卻紋絲不動，還振振有詞，說話的學生多著呢，而她是為求知才說話，怎么也輪不著她出去呀。我無言以對，副科教師原來跟副科一樣，我知道再正當的理由從我嘴里出來都說服不了她，而我又不想擺出教師的臭架子教訓她，只好把她交給班主任去處理。事后，在班主任的教育下，她極不情愿的認了錯。可我卻迷茫了，一個初中生，還是好學生兼班干，連最基本的課堂紀律對錯都分不清或無所謂，難道僅僅是我一副科教師的悲哀嗎？

二、理論研修小結

如何提高學生的學習興趣

學習興趣，是人認識需要的情緒表現，是積極探究某種事物的認識傾向，也稱之為求知欲。學生的學習興趣如果被激發起來，他們的學習必將事半功倍。

一、設疑激疑，入境入情。孔子早就指出：“知之者不如好知者，好知者不好樂之者。”對學生進行愉快教學的目的就是激發他們的學習興趣，喚起他們的求知欲和獲得知識的滿足感，從而培養他們的學習能力，使他們樂學并且善學。

二、鼓勵幫助，促進成功。興趣是成功的先導，是所從事活動獲得成功的重要條件，然而教師在教學中常遇到相當數量的學生對學習缺乏興趣，特別是后進生。如何解決這一難題呢？心理學研究表明：人的任何活動都有一種追求達到成功的愿望，當他們達到目的時，就會感到心里滿足，產生積極追求的欲望，并且有一種成就感。所以在教學中，教師要想方設法幫助學生，讓他們分享成功的快樂。

三、適選措施，激發興趣。激發學生學習舉，采取一定的方式和措施才能奏效。教無定法，針對不同的教學內容，不同的學生，應采取適當的的措施和方法。一是利用直觀教具提高學習興趣；二是利用原有興趣的遷移；三是適當開展競賽活動。

總之，提高學生的學習興趣，不僅要讓他們獲得知識，還要讓他們在學習過程中伴隨著愉快的情感體驗，自然而然的渴望學習，積極進取。

三、微格訓練參與錄

訓練內容：教學結束技能

訓練目標：學習教學結束技能，善始善終完成一節課

訓練程序：制定教學目標---撰寫微型教案---進行微格教學---評議交流---再實踐

微型教案：

時間教師教學行為教學技能要素學生學習行為

1分30秒學到這里，同學們還有什么不明白的問題嗎？啟發思考，質疑思考，交流

1分30秒為什么說臺灣島是美麗富饒的寶島？綜合概括聯系全文，獨立思考，回答

2分鐘這節課我們學習了美麗富饒的臺灣島，了解寶島的地形氣候對其農林分布的影響。強化重點根據教師的引讀和板書回答

評議：

1、結束環節能緊扣教材內容，目標明確。

2、在結束環節安排有學生的獨立思考和交流，培養他們的質疑能力和歸納總結能力。

3、結束環節深化主題，明確重點。

4、把寶島的美麗富饒與地形，氣候聯系起來，培養學生綜合應用地理知識的能力。

5、“東南鹽庫”的頒布及原因沒講清楚。

二次訓練：

進行第二次實踐訓練時，我讓學生分析鹽場的分布及原因，用時1分鐘。另外增加一項課后作業，分析海南島鹽場的分布及原因。

四、課堂教學實踐：（略）只寫教學過程

五、小組合作研討記錄表

個人交流提綱：

新課程教學應以教師的教為主，還是以學生的學為主？

（解決方案）

教學過程是師生的互動過程，有些教學內容以教為主，有些教學內容以學為主，切不可一概而論。

同伴交流摘要：

1、基礎知識部分以教師的教為主。

2、活動部分以學生的學為主。

3、教學教學，先教后學，邊教邊學，互教互學。

（解決方案）

無論教師與學生，還是教與學，都是相對而言的，其實在教學過程中，學生有些時候也是我們的老師，讓我們學到更好的教學方法。

繼續教育,教師

篇2:繼續教育學部干部培訓班實施方案

繼續教育學部團總支學生會

繼續教育學部干部培訓班實施方案

一：培訓目的

1.加強學生干部的學習和管理經驗

2.增強學生干部的素質和形象

3.培育學生干部責任意識

4.促進學生干部全方面能力的提高

二：課程類型

1.干部思想素質培訓課程

2.戶外素質拓展課程

三：培訓對象及分班

a班（40人）大一各班主要學生干部（設班長一名）

b班（40人）本學部學生會干部（設班長一名）

c班（80人）全校各兄弟學部學生會干部（由各學部獨自選派）、（設班長一名）（各學部4-6人）

四：學員成績考核與評定

1.考核主要依據平實課程表現為基本標準，結合素質拓展活動中的表現情況，予以考核；

2.完成全部課程培訓后且考核合格者，由學部統一頒發結業證書；

3.在培訓課程中表現突出者，將被評定為優秀學員且頒發獎品

五：培訓過程注意事項

1.所有學員必須遵守培訓的各項紀律，積極參加每項課程的培訓，不得違反各項規章制度；

2.所以學員無故不得請假，全部培訓課程給1次特殊情況的請假機會，同時請假必須要交納正式請假條且由各組組長簽字；

3.課程共6節，培訓時間為5月14日---6月10日

六：附加事項

1.a、b、c各班班長下每十人為一組，各組設小組長一名方便聯系與管理，各小組長由各班班長統一管理

2.培訓結束從優秀學員中選取（9）個最突出學員每人發取獎金（100）元

活動主辦方：繼續教育學部團總支學生會

承辦方：繼續教育學部學生會組織部

繼續教育學部學生會志愿團

協辦方：管理學部團總支學生會商學部團總支學生會

音樂學部團總支學生會

藝術學部團總支學生會文學部團總支學生會

法學部團總支學生會

理學部團總支學生會體育學部團總支學生會

外語學部團總支學生會

計算機學部團總支學生會電氣學部團總支學生會

數控中心團總支學生會機械學部團總支學生會

具體負責人:

總策劃-----劉巖(繼教部學生會主席)

總協調-----謝宇賢(繼教部團總支副書記)

總執行-----張勛(組織部部長)

a班班長――劉新紅b班班長――黃威（組織部）

c班班長――――周仕顯

篇3:中小學教師繼續教育培訓實施方案

為貫徹省教育廳《安徽省中小學教師繼續教育第二輪崗位培訓實施方案》，保證我市中小學教師第二輪繼續教育的順利實施，現結合我市的具體實際，制定本實施方案。

一、指導思想和實施原則

(一)指導思想

以基礎教育新課程改革師資培訓為核心，全面提高教師實施素質教育的能力，不斷提高教師專業化水平；變革培訓模式，提高繼續教育培訓的針對性、適應性和實效性；以省中小學教師繼續教育第二輪崗位培訓課程指南為指針，以我市實施“444”教師隊伍建設工程為抓手，全方位對我市教師進行培訓。

(二)實施原則

1、突出課改，分類實施。中小學教師繼續教育第二輪培訓，以基礎教育新課程師資培訓為核心，按高中、初中、小學、幼兒園分類進行實施。

2、立足校本，強化參與。校本培訓是中小學教師繼續教育的重要培訓形式，是培訓與實踐相結合的主要途徑，是促進教師從經驗中學習、在反思中成長、在研究中提高的主要舉措。學員的主體參與、積極體驗是校本培訓有效性的保證。

3、整合資源，協調共進。發揮教師培訓基地、教研部門、科研部門、電教部門以及骨干教師的資源優勢，實現培訓資源的優化組合，形成合力，共同推進新一輪繼續教育的健康穩步發展。

4、綜合考評，促進發展。以綜合考評為手段，考試與考查相結合，以考查為主；結果評價與過程評價相結合，以過程評價為主；理論考核與實踐考核相結合，以實踐考核為主。

二、培訓目標和任務

(一)培訓目標

更新教育觀念，提升教師職業道德水準，增強現代教育理論修養；理解并認同新課程的基本理念，能夠運用新課程理念指導新課程實施，提高教學設計能力，變革教育教學行為，初步掌握教學新方式、新技能、新手段，形成新的教育教學能力；明確教師專業發展內涵，養成教學反思習慣，樂于合作研修，初步具備教學行動研究能力，實現專業發展，具有一定的專業水平。

(二)培訓任務

從*年起，全體在職中小學、幼兒園（含民辦學校、幼兒園）教師必須參加第二輪繼續教育崗位培訓，在第二輪培訓周期內總學時不少于360學時，年平均培訓學時不少于72學時。

三、培訓形式和內容

（一）培訓形式

培訓分為集中培訓、校本培訓和統考三種形式。

集中培訓旨在理解新課程理論與實施的重難點問題，引導教師觀念和行為的變化，提升教師的專業理論基礎知識。

校本培訓旨在整合課程理念與課程操作，進行教學實訓，促進教師教育觀念向教學行為、教育理論向教學實踐的轉化。

統考旨在圍繞新課程提升教師職業道德、教育理論、專業成長等綜合素養，讓教師明確新時期教師觀念和教學行為。

（二）培訓內容和學時

1、集中培訓，學時為120學時。

（1）以省中小學教師繼續教育第二輪崗位培訓課程指南為指針，對中小學教師進行基礎教育課程改革綱要與課程標準解讀、教材教法研究、新課程教學設計與指導、學科知識更新與拓展、校本自學指南等內容的培訓。對幼兒教師進行幼兒園教育指導綱要解讀、幼兒教育新論、幼兒教育科研基礎、幼兒教育教學活動案例、幼兒保育與健康等內容的培訓。

（2）以我市“444”教師隊伍建設為抓手，加強骨干教師的培訓，選派教師參加國家級、省級新課程改革和骨干教師培訓，加強教師的外語能力、計算機水平的培訓，強化骨干教師的科研能力，選送教師到國內外參加各種學術會議和學術研究，聘請國內外著名學者到我市講學，組織我市教研、科研和電教等部門對教師進行各類培訓。

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