組織績效經理崗位職責
組織績效經理職責描述:
?基于戰略和業務發展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業解決方案,實現組織能力的提升;
?基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;
?組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;
?參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規劃,優化人員編制管理;
?維護與優化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優化工作;
?參與公司/部門級項目型工作;任職要求:
?管理或相關專業本科以上學歷,碩士學歷尤佳;
?三年以上人力資源規劃、組織發展或者績效管理等工作經驗;
?熟悉從企業戰略需求到績效落地實現、交付的全過程理論和實踐知識;
?有多項內部管理改進專項業務活動的成功經驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經驗。職責描述:
?基于戰略和業務發展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業解決方案,實現組織能力的提升;
?基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;
?組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;
?參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規劃,優化人員編制管理;
?維護與優化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優化工作;
?參與公司/部門級項目型工作;
篇2:組織績效經理崗位職責任職要求
組織績效經理崗位職責
崗位職責:
1)負責建立和完善公司組織績效考評制度;
2)負責督促各部門定期進行各項績效考核,確?？己酥贫嚷涞綄嵦?
3)負責整理和收集各部門的經營績效數據分析,及時反饋考核意見;
4)分析各部門績效考核數據,整理和總結考核結果并匯總成報告;
5)完成領導安排的其他臨時性工作。
任職條件:
1)企業管理、人力資源管理等管理類專業全日制本科及以上學歷,至少有3年以上績效管理工作經驗;
2)熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
3)熟練使用日常辦公軟件。
4)具有較強的溝通協調能力,執行能力,能有較強的抗壓能力。
5)形象氣質較好,能適應出差。
組織績效經理崗位
篇3:組織績效專員崗位職責任職要求
組織績效專員崗位職責
組織績效考核專員北京汽車集團有限公司北京汽車集團有限公司1.規章制度
編制519項目經營績效考核管理制度;
2.績效評價
組織按期(月度、季度、年度)對各單位業務進展情況進行督查、考核。
3.績效存檔及競現
績效結果的統計整理及歸檔工作,將其結果轉交薪酬管理,作為績效兌現的依據。
4.績效協調
協調下屬單位在評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估中復議事宜;
5.績效調整
協調各單位完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求。
6.其它管理
完成領導交辦的其他工作任務,服從公司專項工作要求,完成專項工作小組規定的工作任務。
7.負責完成領導交辦的其他工作。
組織績效專員崗位