組織績效崗位職責任職要求
組織績效崗位職責
組織績效經理職位描述:
組織發展:
1、結合集團五年戰略規劃制定組織發展規劃、優化組織結構與人員配置;
2、負責集團組織崗位優化,制定合理的定崗定編制度;
3、負責人才發展計劃及人才盤點工作;
4、負責公司的干部管理工作;
5、完善人才供應鏈測評機制;
績效:
1、在領導的指導下進行本級績效考核體系的制定與完善;
2、對子公司崗位績效進行指導;
3、完成階段性績效業務報告。
任職要求:1人力資源相關專業本科及以上學歷,5年以上績效考核組織發展相關工作經驗;
2熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有較深刻認識,能夠很好的執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;
3熟悉企業組織發展的相關理論與方法,能對組織崗位優化提出合理化建議。
4具有較強的文案撰寫能力,思路清晰、嚴謹。
5.積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩細致。
職位描述:
組織發展:
1、結合集團五年戰略規劃制定組織發展規劃、優化組織結構與人員配置;
2、負責集團組織崗位優化,制定合理的定崗定編制度;
3、負責人才發展計劃及人才盤點工作;
4、負責公司的干部管理工作;
5、完善人才供應鏈測評機制;
績效:
1、在領導的指導下進行本級績效考核體系的制定與完善;
2、對子公司崗位績效進行指導;
3、完成階段性績效業務報告。
任職要求:1人力資源相關專業本科及以上學歷,5年以上績效考核組織發展相關工作經驗;
2熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有較深刻認識,能夠很好的執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;
3熟悉企業組織發展的相關理論與方法,能對組織崗位優化提出合理化建議。
4具有較強的文案撰寫能力,思路清晰、嚴謹。
5.積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩細致。
組織績效崗位
篇2:組織績效經理崗位職責任職要求
組織績效經理崗位職責
崗位職責:
1)負責建立和完善公司組織績效考評制度;
2)負責督促各部門定期進行各項績效考核,確保考核制度落到實處;
3)負責整理和收集各部門的經營績效數據分析,及時反饋考核意見;
4)分析各部門績效考核數據,整理和總結考核結果并匯總成報告;
5)完成領導安排的其他臨時性工作。
任職條件:
1)企業管理、人力資源管理等管理類專業全日制本科及以上學歷,至少有3年以上績效管理工作經驗;
2)熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
3)熟練使用日常辦公軟件。
4)具有較強的溝通協調能力,執行能力,能有較強的抗壓能力。
5)形象氣質較好,能適應出差。
組織績效經理崗位
篇3:組織績效專員崗位職責任職要求
組織績效專員崗位職責
組織績效考核專員北京汽車集團有限公司北京汽車集團有限公司1.規章制度
編制519項目經營績效考核管理制度;
2.績效評價
組織按期(月度、季度、年度)對各單位業務進展情況進行督查、考核。
3.績效存檔及競現
績效結果的統計整理及歸檔工作,將其結果轉交薪酬管理,作為績效兌現的依據。
4.績效協調
協調下屬單位在評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估中復議事宜;
5.績效調整
協調各單位完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求。
6.其它管理
完成領導交辦的其他工作任務,服從公司專項工作要求,完成專項工作小組規定的工作任務。
7.負責完成領導交辦的其他工作。
組織績效專員崗位