保險營銷員中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司【優(yōu)才招募基本條件】

1、25—45周歲、大專(含)以上學歷、中小企業(yè)主或有固定職業(yè)且社會關系較好的職業(yè)

2、在西安居住時間一年(含)以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平

3、達到公司E-PASS測試標準及面試合格

4、能保證正常參會參訓

5、相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄

6、有強烈企圖心、良好溝通能力

符合上述條件可直接投遞簡歷,如符合我司要求,電話或者郵件通知面試事宜,謝謝!

篇2:超市會員招募人員架構職責

超市會員招募人員架構及職責

1.0目的:為明確招募人員組織機構及其職責,特制定本規(guī)定。

2.0適用范圍:公司全體員工。

3.0相關文件:(無)

4.0名詞解釋:(無)

5.0職責:(無)

6.0作業(yè)程序

6.1組織結構

6.2人力需求

6.2.1經理:l人

6.2.2組長:8人

6.2.3組員:71人

合計:80人。

6.3組織職能

6.3.1招募組長:

6.3.1.1根據(jù)作業(yè)區(qū)域,平均分配該組成員,分區(qū)域"地毯式"拜訪商業(yè)對象,進行商業(yè)會員招募。

6.3.1.2無誤的傳達訓練及輔導所屬組員,便其熟練客訪中所有拜訪技巧與相關作業(yè)事項。

6.3.1.3回答并協(xié)助改組人員所遭遇的困難或疑惑。

6.3.1.4組員出勤、作業(yè)管理。

6.3.1.5責任區(qū)域會員招募任務的確定完成。

6.3.1.6責任區(qū)域內路線及組員作業(yè)的了解與掌握。

6.3.1.7對該組成員辦理的會員登記表進行匯總統(tǒng)計,上報

6.3.1.8參加早、晚會。

6.3.2核查組長:

6.3.2.1對各招募組的工作情況,招募質量進行核查。

6.3.2.2實地抽查會員招募情況。

6.3.2.3電話抽查會員招募情況。

6.3.2.4接待顧客咨詢----電話服務。

6.3.2.5提供稽核結果、數(shù)據(jù)。

6.3.3行政組長:

6.3.3.1資料等的發(fā)放,收集,整理,統(tǒng)計結果分析。

6.3.3.2招募工作所需的辦公用品、表格。

6.3.3.3實核對外勤組長交回的招募表。

6.3.3.4招募組提供正確的咨訊和及時的協(xié)助。

6.3.3.5握錄入的進度及數(shù)量。

6.3.3.6計表格的匯總整理與歸檔。

6.3.3.7突發(fā)情況處理。

6.3.3.8電腦等設各的保養(yǎng)、維護。

6.3.4電腦組長:

將會員資料錄入電腦,并制作會員卡。

6.3.5招募組員:

6.3.5.1服從組長安排,嚴格按照劃分區(qū)域進行招募拜訪。在拜訪過程中如遇緊急情況時,及時與組長取得聯(lián)系,以尋求妥善的解決辦法。

6.3.5.2在拜訪過程中,不得做出無事實依據(jù)的承諾,誤導顧客,以免日后產生不必要的麻煩。

6.3.5.3在拜訪過程中,一切以客戶為重,不得做出有損公司形象的事情

6.3.5.4每天拜訪后,及時把表格交組長審批。

6.3.5.5本次招募工作結束時,評選10老優(yōu)秀員工和5名最差員工,優(yōu)秀員工予以嘉獎,最差員工降級或辭退。

篇3:商業(yè)伙伴部招募經理崗位職責要求

1.根據(jù)渠道規(guī)劃、布局,獨立發(fā)展渠道成員。

2.根據(jù)所轄區(qū)域特點,對渠道代理進行有針對性的管理和支持(包括認證、培訓、商譽管理、渠道伙伴評優(yōu)及獎懲等)。

3.對銷售數(shù)據(jù)進行基本分析,按月提供銷售數(shù)據(jù)分析報告。

4.制訂轄區(qū)銷售計劃,推進渠道達成銷售目標。

5.根據(jù)整體營銷計劃,二次策劃并實施轄區(qū)內的營銷推廣活動。