優才招募崗位職責

中國人壽優才+主管招募計劃中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司優才計劃”是中國人壽作為央企響應國家“千人計劃”在國壽大金融時代跨越的時期特別發起的精英人才培養計劃。“優才計劃”旨在培養保險新時代的專業型精英人才,為每一個有夢想,有學習力,愿努力,敢拼搏的年輕人一個更加寬廣的舞臺,此次還特別增設了“優才計劃基金”,200位入圍“優才計劃”新人,將可享受專屬的成長基金!

【崗位職責】

1、公司提供客戶,為老客戶提供保單售后服務,進行二次開發,無需開發自己身邊緣故;

2、為客戶做財務需求分析,并制定全面、個性化的保險理財方案;

3、積極參加公司的金融和保險知識培訓、產品和銷售知識培訓以及團隊運營和管理培訓;

4、儲備管理能力,前期協助上級管理團隊,后期自主組建團隊,管理團隊。

【工資福利】

1、薪資構成:新人津貼+優才津貼+高傭金(15%-40%)+續期傭金+服務津貼+推薦新人獎+晉升獎(上限15000元)+管理津貼+團隊獎金+季度獎金+年度獎金;

2、完善的培訓制度:崗前培訓+新人金融保險理財知識培訓+綜合素質培訓+晉升培訓+管理層培訓+海內外高端培訓;

3、透明公正的晉升體系,入職后根據個人發展意愿定向培養:

(1)業務方向:初級理財規劃師-中級理財規劃師-高級理財規劃師-資深理財規劃師;

(2)管理方向:負責運營、管理團隊的組經理-部經理-資深部經理-區域總監;

4、商業保險福利:員工意外、醫療保險;

5、公司團建活動,團隊聚餐和運動、國內外旅游。

【崗位要求】

1、年齡25-45周歲,優秀且有工作經驗者可學歷放寬至大專;

2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進取;

3、品行端正、擁有清晰的人生目標;

4、樂于與人溝通,有良好的團隊合作精神;

5、有意向在金融服務業長期發展,有社會工作經驗優先考慮。

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優才招募崗位

篇2:超市會員招募人員架構職責

超市會員招募人員架構及職責

1.0目的:為明確招募人員組織機構及其職責,特制定本規定。

2.0適用范圍:公司全體員工。

3.0相關文件:(無)

4.0名詞解釋:(無)

5.0職責:(無)

6.0作業程序

6.1組織結構

6.2人力需求

6.2.1經理:l人

6.2.2組長:8人

6.2.3組員:71人

合計:80人。

6.3組織職能

6.3.1招募組長:

6.3.1.1根據作業區域,平均分配該組成員,分區域"地毯式"拜訪商業對象,進行商業會員招募。

6.3.1.2無誤的傳達訓練及輔導所屬組員,便其熟練客訪中所有拜訪技巧與相關作業事項。

6.3.1.3回答并協助改組人員所遭遇的困難或疑惑。

6.3.1.4組員出勤、作業管理。

6.3.1.5責任區域會員招募任務的確定完成。

6.3.1.6責任區域內路線及組員作業的了解與掌握。

6.3.1.7對該組成員辦理的會員登記表進行匯總統計,上報

6.3.1.8參加早、晚會。

6.3.2核查組長:

6.3.2.1對各招募組的工作情況,招募質量進行核查。

6.3.2.2實地抽查會員招募情況。

6.3.2.3電話抽查會員招募情況。

6.3.2.4接待顧客咨詢----電話服務。

6.3.2.5提供稽核結果、數據。

6.3.3行政組長:

6.3.3.1資料等的發放,收集,整理,統計結果分析。

6.3.3.2招募工作所需的辦公用品、表格。

6.3.3.3實核對外勤組長交回的招募表。

6.3.3.4招募組提供正確的咨訊和及時的協助。

6.3.3.5握錄入的進度及數量。

6.3.3.6計表格的匯總整理與歸檔。

6.3.3.7突發情況處理。

6.3.3.8電腦等設各的保養、維護。

6.3.4電腦組長:

將會員資料錄入電腦,并制作會員卡。

6.3.5招募組員:

6.3.5.1服從組長安排,嚴格按照劃分區域進行招募拜訪。在拜訪過程中如遇緊急情況時,及時與組長取得聯系,以尋求妥善的解決辦法。

6.3.5.2在拜訪過程中,不得做出無事實依據的承諾,誤導顧客,以免日后產生不必要的麻煩。

6.3.5.3在拜訪過程中,一切以客戶為重,不得做出有損公司形象的事情

6.3.5.4每天拜訪后,及時把表格交組長審批。

6.3.5.5本次招募工作結束時,評選10老優秀員工和5名最差員工,優秀員工予以嘉獎,最差員工降級或辭退。

篇3:商業伙伴部招募經理崗位職責要求

1.根據渠道規劃、布局,獨立發展渠道成員。

2.根據所轄區域特點,對渠道代理進行有針對性的管理和支持(包括認證、培訓、商譽管理、渠道伙伴評優及獎懲等)。

3.對銷售數據進行基本分析,按月提供銷售數據分析報告。

4.制訂轄區銷售計劃,推進渠道達成銷售目標。

5.根據整體營銷計劃,二次策劃并實施轄區內的營銷推廣活動。