培訓事業部副總裁北京華夏前程教育咨詢股份公司北京華夏前程教育咨詢股份公司,華夏前程(一)崗位職責

1.根據華夏前程股份公司的戰略規劃,對幼教類培訓項目(以幼兒園園長教師和家長為對象)的做市場分析,并制定戰略規劃(年度、季度工作計劃);

2.帶團隊落實幼教培訓項目的年度計劃(每年開展不低于100場的培訓班,自己開展和合作開展完成),季度階段計劃;

3.完善幼教培訓項目的標準化、科技化、人性化,促進培訓實施的專業程度與系統程度達到國際一流水平;

4.降低培訓項目成本、增加培訓項目的收益(即政府、幼兒園、家庭的購買消費),以及促進邊際效益的最大化;

5.培訓形式的創新,服務范圍的擴大,促進中國幼教培訓第一品牌的迅速形成。

(二)任職要求

1.本科或以上學歷,教育管理、學前教育、工商管理及市場營銷專業背景優先考慮(資深者為事業部總經理,潛力者為總監或中心主任);

2.男女不限,28周歲以上,50歲以下,必須有教育培訓類項目的管理經驗(成功管理與實施教育項目的典型案例);

3.有良好的規劃能力、團隊領導力、溝通能力,對教育擁有較深刻的認知和情懷;

4.積極進取、執行力強,擁有良好的付出態度和團隊合作精神。

篇2:培訓總裁崗位職責任職要求

培訓總裁崗位職責

職責描述:

(1)根據企業發展需要,制定相應的培訓體系,經營產品課件的開發,促進公司文化的相關建設;

(2)負責公司培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規劃和運營;

(3)根據公司業務需求,開發課程;建立培訓規范,收集、編寫、培訓資料和教材;

(4)負責組織公司企業文化培訓、領導力發展、業務能力等項目制培訓,協助開展其他重要人才培養活動。

(5)定期對業務人員進行培訓需求統計,起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

(6)打造專業、高效的培訓運營管理團隊,確保培訓項目高質量執行,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

任職要求:

(1)大專及以上學歷,40歲以下;

(2)5年以上培訓工作經驗,3年以上大型標桿企業管理經驗;

(3)熟練掌握培訓體系、課程體系、講師體系建立和運營的理論知識和方式方法,有豐富的課程教授經驗和培訓項目運作經驗;

(4)掌握現代培訓體系理論方法和實際操作方法;

(5)具備較強的戰略思維能力、全局掌控能力、資源整合能力和執行力;

(6)認可公司企業文化,有較好的溝通協調和文字表達能力,有較強的邏輯分析和系統思維能力,具有較強的責任心,有較好的職業素養、較強的發展意愿和抗壓能力強。

培訓總裁崗位

篇3:培訓副總裁崗位職責任職要求

培訓副總裁崗位職責

崗位職責:

-搭建公司整體培訓體系和人才梯隊模塊體系等,制定培訓方案和制度;

-核心課程及體系的開發搭建與授課;

-內部團隊的培養及管理,橫向部門的溝通,子公司培訓事宜的對接等;

-上級領導安排的其他工作;

任職要求:

-本科以上學歷,10年以上工作經驗,5年以上培訓管理工作經驗;

-具備搭建培訓體系制度流程的經驗,有餐飲行業經驗優先考慮;

-善于把握企業培訓痛點,能制定行之有效的培訓方案;

-具備優秀的溝通、組織協調能力以及高度的責任心及工作熱情。職位描述:

崗位職責:

-搭建公司整體培訓體系和人才梯隊模塊體系等,制定培訓方案和制度;

-核心課程及體系的開發搭建與授課;

-內部團隊的培養及管理,橫向部門的溝通,子公司培訓事宜的對接等;

-上級領導安排的其他工作;

任職要求:

-本科以上學歷,10年以上工作經驗,5年以上培訓管理工作經驗;

-具備搭建培訓體系制度流程的經驗,有餐飲行業經驗優先考慮;

-善于把握企業培訓痛點,能制定行之有效的培訓方案;

-具備優秀的溝通、組織協調能力以及高度的責任心及工作熱情。