薪酬福利設計崗京東北京京東世紀貿易有限公司,京東職責:

1.參與商城人力預算、加薪、年終獎等項目型工作;

2.負責所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標準設計、激勵方案設計以及其他薪酬對接工作;

3.參與年度薪酬診斷工作,不斷優(yōu)化所對接部門的薪酬激勵體系,提出改進建議并推動落地。

任職要求:

1.具有5年及以上人力資源工作經驗,其中薪酬工作經驗不少于3年。咨詢行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

2.擅長職位價值評估、薪酬標準及結構設計、激勵方案設計以及薪酬體系診斷;

3.具有良好溝通技能、業(yè)務敏感度、團隊精神,抗壓能力強;

4.有乙方及大型企業(yè)薪酬福利設計背景優(yōu)先。

篇2:藥業(yè)企業(yè)員工手冊薪酬福利

**藥業(yè)員工手冊--薪酬福利

一、薪酬

1.薪酬理念

1.1公司按照市場化原則,提供業(yè)內富有競爭力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才。1.2為卓越加薪:薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系,但是和業(yè)績、能力密切相關。

1.3薪酬保密:薪酬屬于個人隱私,任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

2.薪酬構成

2.1職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

2.2個人所得應繳納所得稅,由公司代扣代繳。

3.發(fā)薪日期和支付方式

公司按職員的實際工作天數支付薪金,付薪日為每月8日,支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。

4.薪金調整機制

4.1年度調薪

年度調薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。

4.2即時調薪

4.2.1因轉正、職位變動、專業(yè)級別調整、違紀而進行的調薪,屬于即時調薪。

4.2.2轉正調薪自轉正之日起執(zhí)行,其他即時調薪依據審批意見執(zhí)行。

5.特別提示

職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況,其司齡將從最近一次進入公司起計。

二、福利

1.休假

1.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假,期間照常支付薪金。

1.2職員轉正后可享受國家規(guī)定帶薪假期,包括:婚假、喪假、生育假。

2.社會保險

公司按當地政府規(guī)定為職員辦理社會保險。

3.醫(yī)療健康

3.1公司設有醫(yī)務室,員工在醫(yī)務室就醫(yī)可享受免費診病,藥費按醫(yī)務室規(guī)章制度執(zhí)行。

3.2公司為保障職員的身心健康,每年將進行一次健康體檢。

4.賀儀與奠儀

4.1賀儀

公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校,公司都將致以賀儀。

4.2奠儀

職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,公司將致以奠儀。

5.職員活動

職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動,例如運動會、節(jié)日慶祝活動、郊游等。

篇3:薪酬福利專員崗位職責內容(飛機維修)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準確發(fā)放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續(xù)。