薪酬項目設計經理車和家北京車和家信息技術有限公司,車和家,車和家1.領導薪酬調研工作,定期收集、分析市場數據,優化薪酬結構,構建薪酬體系;

2.組織年度工作計劃及人工成本預算編制,定期比對,提報分析報告;

3.建立建全公司福利體系,負責福利體系搭建、維護、優化,全力支撐人才發展戰略;

4.及時準確的編制人力成本方面的相關報表及分析數據;

5.EHR系統搭建與維護。

任職資格要求:

1.管理類相關專業本科或以上學歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作經驗;

2.熟悉薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;

3.具有統籌規劃能力及敏銳的市場觀察能力,能快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;

4.具備良好的溝通協調能力和人際關系處理能力;

5.工作認真負責、仔細嚴謹,能承受較大的工作壓力,有團隊精神。

篇2:薪酬副經理崗位職責內容

1.公司績效考核的政策性研究與調研分析。

2.公司薪酬體系設計,落實工效掛鉤。

3.編制經營者年薪制方案,完善激勵機制。

4.編制績效考核方案并組織實施。

篇3:薪酬副經理崗位職責

薪酬副經理1.負責集團薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競爭力,支持公司持續穩定快速的發展;

2.為HRSSC、HRBP和各業務單元提供解決方案,支持人力資源業務持續穩定的發展;

3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析,定期報告,推動提高集團人員效能;

4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。1.本科及以上學歷,5年以上人力資源相關工作經驗,包括2年以上集團性公司同級別工作經驗;

2.熟悉人力資源各模塊知識,具備一定的統計分析學知識、審計財務知識,對數字敏感度高;

3.薪酬設計能力、項目管理能力1.負責集團薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競爭力,支持公司持續穩定快速的發展;

2.為HRSSC、HRBP和各業務單元提供解決方案,支持人力資源業務持續穩定的發展;

3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析,定期報告,推動提高集團人員效能;

4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。