人力行政副總監淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰崗位職責:

1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;

4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;

7、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的工作;

8、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力。

篇2:人力資源總監崗位職責(20篇)

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源整體規劃和整體策略的制訂和實施。

2、負責組織公司整體人力資源管理制度、流程和政策的擬定和推行實施。

3、負責高端崗位的招聘。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理或相關專業,5年以上工作經驗。

2、精通人力資源各個模塊,熟悉工廠人力資源管理者優先。

3、溝通和協調能力,抗壓能力較強。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司實際情況和發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;

2.負責所轄部門規章制度的修訂與完善,貫徹執行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作,并負責審查各項考核、培訓結果;

7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作;

8.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

10.定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態,及時進行正確引導;

11.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總經理匯報;

12.與人力資源相關的事宜。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷;

2、有零售行業從業經驗。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

職責描述:

1)組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施);

2)協助公司高層開展總裁室及各大區、城市公司班子的作風建設、能力建設,制定考核方案并實施;

3)組織制定本公司人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃;

4)組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實;

5)研究、梳理對大區、城市公司的人力資源管理模式;

6)指導下屬有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化等各項人力資源工作;

7)針對各大區、各城市公司的需求提供人力資源專業指導與支持;

8)牽頭組織開展各專項人力資源管理工作;

9)牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設,推動公司整體人力資源管理水平的提升。

知識與經驗要求:

1)教育背景:MBA、企業管理、人力資源管理、心理學、勞動經濟學等相關專業碩士及以上學歷,年齡在30-40歲;

2)工作經歷:熟悉現代房地產企業管理模式,具有10年以上大型房地產企業人力資源工作經驗,三年以上人力資源部門經理工作經驗;有過咨詢公司工作經驗者優先。

3)知識儲備:具備人力資源管理的知識體系,以及先進的人力資源管理觀念和方法,對房地產行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;

綜合素質要求:

1)積極進取,具備很強的責任心、上進心和事業心;

2)富有熱情,堅韌不拔,抗壓力強;

3)具有較強的學習能力;

4)具有良好的職業道德,能摒棄個人私利和偏見,依據原則、標準和事實看待和處理人和事。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、人力資源管理、經濟管理或相關專業本科以上學歷。

2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

3、8年以上相關工作經驗,5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗,有醫藥行業的工作經驗。

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;

8、具有解決復雜問題的能力;

9、很強的計劃性和實施執行的能力;

10、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

本崗位工作地點暫時在濱江,后期會隨工廠一起搬遷到大江東產業工業園。人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負責公司高端人才引進工作;

6、完成領導臨時交辦的其他工作任務。

任職資格:

1、全日制大學本科及以上學歷,人力資源及管理類專業優先;

2、8年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源高級經理或總監團隊管理經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4、熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6、具備較強的領導能力、溝通、應變能力;必須具備自我驅動的學習與自我革新能力。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責成員企業人力資源管理,參與公司的重大決策,協助總經理制定公司發展戰略;

2、根據集團的整體戰略及規劃,擬定成員企業人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

3、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本;

5、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業;

2、具有8年以上生產制造型企業人力資源管理的實踐經驗,5年以上人力資源全面管理的經驗,醫藥行業經驗優先;

3、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.全面負責部門的管理工作,掌握業務范圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理

2.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額

3.了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門

4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假

5.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。

6.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續,并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作

7.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

8.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表。

9.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

任職要求:

1.從事過相關工作經驗1年以上,男女不限,年齡30歲以上

2.有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;

3.性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力

工作地址北京市豐臺區新宮中福麗宮品牌基地2號樓316人力資源總監(崗位職責)

職位描述

1、人力資源相關專業,全日制大學本科以上學歷;

2、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規劃、薪酬

體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經

驗,熟悉國家及地方相關法律法規及政策;

3、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往

與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協作精

神。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

任職資格

1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。

2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。

3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

4.具備英語聽說讀寫能力。

5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度以及員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設置提出改進方案;

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

5、制定公司年度人力資源需求計劃;

6、負責組織員工的考核;

7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。

任職要求:

1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷,具備心理學輔修學歷者優先;

2、至少5年以上人力資源工作經驗,3年以上大中型企業人力資源總監工作經驗;

3、具備公司人力資源管理經驗者優先;

4、溝通能力強,親和力佳,抗壓力強;

5、有扎實的專業知識,優秀的組織能力和協調能力。

注:工資面議

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

具體要求:

1、人力資源、管理或相關專業,有豐富的人力資源管理經驗,30-45歲;

2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

3、3年以上汽車行業人力資源管理工作經驗或5年以上大中型企業同職位工作經歷,有勞動密集型服務行業類似經歷者優先錄用;

4、重點大學本科以上學歷,普通大學本科者必須有過硬的其他能力予以彌補。

崗位職責:

依據公司的企業文化和發展戰略統籌制定人力資源戰略;包括并不限于:

1、設計并構建適合的人力資源管理體系;

2、設計并實施適合公司的員工關系戰略體系;

3、設計并構建適合公司的員工成長體系;

4、建立有效的模式,以保證公司各級別人才的供應。

工作地點:西安

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃,提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢。

2、人力資源制度:擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調配:會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求。

4、培訓培養:制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系,提升員工專業能力和管理人員的領導力。

5、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力。

6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。

7、骨干管理:協助董事長進行骨干員工的選拔、培養和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。

8、員工關系與企業文化:管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續;建立員工信息系統,及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益;

9、公司領導交辦的其他工作(宣傳、貫徹公司價值理念,對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵,對違反公司價值觀的行為實施處罰。)

任職要求:

1.學歷要求:

-國家統招本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業優先。

2.工作經驗:

-3年以上人力資源總監及互聯網行業經驗或5年以上人事經理工作經驗;

-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作;

-精通國家及北京市相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務。

3.能力要求:

-具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力,具有很強的責任心和事業心。

-能夠快速了解業務,并將人事工作與業務需求有機結合。

4.素質要求:

-工作踏實,態度積極,能夠承受工作壓力;

-責任心強,正直誠實,值得信賴。

5.熟練使用辦公軟件,能出差。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、向集團高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、根據集團發展戰略,組織制定各項人力資源規劃,建立人才庫,培養儲備人才梯隊;

5、根據公司的實際情況,制定有效可行的評價措施和績效方案,并組織實施績效管理;

6、根據公司發展戰略及價值導向,大力推進公司企業文化建設,營造良好的企業文化氛圍,培育員工正確的企業價值觀,增強企業的凝聚力和團隊的核心競爭力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2、五年以上hr經驗,三年以上hrd經驗,有集團化企業人力經驗,有新能源行業企業經驗,有金融企業人事管理經驗者優先;

3、要求善于組建團隊,精通績效、薪酬模式設計,執行力強;

4、對組建團隊和績效考核經營有獨特能力,良好的溝通表達能力,和承壓能力,優秀的團隊管理能力等;

5、熟悉人力資源各大模塊,具備較強的溝通協調能力及團隊協作意識;

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),

3、組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略及開發各功能短中長期人力資源合理調配。

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

6、建立員工職業生涯規劃平臺,包括人才梯隊與繼任管理,核心人才的激勵和培養;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、部門人員的培訓、考核以及提升。

任職要求:

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

2.5年以上人力資源管理相關工作經驗,有過快消、互聯網人事管理經驗優先;

3.對力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

4.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

5.務實,全面性,執行力強,可推動人力資源工作落地。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、統籌分析現有人力資源與行政狀況,預測人員需求,制定人力資源與行政整體規劃和各模塊策略規劃以及年度的工作計劃,滿足公司發展的需要;

2、全面統籌規劃人力資源開發,擬定合伙人制、股權激勵制度及人力資源與行政管理規劃方案,并監督各項計劃的實施;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、根據年度人力資源整體規劃,組織制定年度人員編制計劃與招聘計劃,通過進行有效的人員調配和外部引進,提供滿足集團業務發展需要的合格人才;

5、根據人力資源整體發展戰略分析和制定薪酬策略,設計或調整薪酬福利方案,實現對員工的激勵與保留;

6、組織開展員工培訓需求調查和分析,制定人才培養戰略與年度培訓方案并指導實施,提升員工技能和素質;

7、建立并不斷完善集團的績效管理體系,組織、指導各部門及子公司開展公司年度績效管理工作,體現出正確的績效激勵導向,促進集團戰略目標的實現;

8、研究先進人力資源管理理論和方法,分析同行業人才競爭和本集團人力資源與行政管理現狀,向公司高層提出人力資源與行政管理改進的各項建議;

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理及相關專業;

2、八年以上人力資源管理經驗,三年以上互聯網行業人力資源及行政高級經理/總監工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

4、經歷互聯網公司從高速發展到成熟階段的人力資源管理經驗;

5、擅長團隊高速發展過程中的人力規劃、發展推動、教育培訓、體系管控,精通激勵體系與期權機制;

6、長于實施管理變革,具有良好的時間管理、計劃控制、解決沖突的能力;

7、出色的統籌規劃能力、組織協調能力。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、根據公司的總體發展戰略與規劃,構建公司的人力資源體系,建立健全各項規章制度;

2、組織完成招聘、培訓、薪酬策劃、績效考核、企業文化建設、員工發展等體系工作;

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、從人力資源管理與開發的角度協助總經理及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

5、全面負責公司日常行政工作;

任職要求:

1、年齡30歲以上,本科及以上學歷,專業不限;

2、5年以上相同職位工作經驗,精通國家相關法律法規;

3、熟悉現代人力資源管理基礎知識和前沿理論,精通人力資源各個模塊;

4、具有較好的親和力、很強的溝通、協調及應變能力,能承受一定的工作壓力;

5、具有戰略思維,能夠根據公司戰略需要,建立、整合不同的工作團隊;

6、責任心強,細心敬業,懂成本控制。

人力資源總監(崗位職責)[招聘部門:綜合部]

職位描述

1、管理及相關專業,大學專科以上學歷;30—45歲,男女不限;

2、5年以上人力資源工作經歷,至少3年以上人力資源經理工作經驗;有建筑行業從業經驗優先

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬管理、培訓、招聘模塊;

4、具備戰略和策略化思維,政策敏感度強,良好的組織協調能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;

5、精通人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰略規劃、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實踐經驗。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,督促公司人力資源戰略的執行;

3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

4.全面負責集團人力資源部門的工作。

任職要求:

1.大學本科以上,32-40周歲,8年以上人力資源管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

2.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

4.有大中型企業人資經驗者優先;

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

3、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

5、負責工作分析、提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

6、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

8、組織和推動企業文化建設,負責各項大型活動會議的總體規劃與管理;

9、負責培訓體系的建立及實施;

10、負責薪酬績效方案的調整及實施。

任職要求:

1、8年以上相關行業工作經驗;人力資源管理或相關專業本科以上學歷。

2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

3、有較強的計劃性、執行力;有較好的組織協調性、溝通能力;有較高的工作責任心、團隊領導凝聚力。

人力資源總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期以及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2.全民統籌規劃人力資源開發以及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

6.負責公司的整體企業文化建設

任職要求:

1.男女不限,28-40歲,人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2.四年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或者人力資源部經理工作經驗;

3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的知識,熟悉國家相關政策、法律法規;

4.具備很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力,具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,有責任心,事業心;

5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

篇3:人力中心總監崗位職責

人力中心總監筑地建設有限公司筑地建設有限公司,筑地崗位職責:

1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計劃和預算,為公司經營管理提供人力資源保障;

2、明確公司人力行政目標和總體方案,提供有關人力資源戰略、行政戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;

3、組織制定人力行政管理的方針政策;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

7、指導協調公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;

8、負責公司會議會務相關工作、來賓接待、行政公關、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車輛管理等行政及后勤保障的工作;

9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理或企業管理相關專業優先;

2、8年以上知名地產公司或建筑公司人力行政管理經驗,5年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉企業文化的建立與制度體系建設,熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家、當地各項勞動人事法規政策;

4、具有強烈的事業心和工作熱情,愛崗敬業,具備較強的領導力,擅長團隊管理和團隊建設,具備良好的溝通協調能力和承壓能力,具備良好的職業操守和人格魅力;

5、具有一級人力資源管理師證書優先考慮。