人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

9、擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);

7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

篇2:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(20篇)

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃和整體策略的制訂和實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)組織公司整體人力資源管理制度、流程和政策的擬定和推行實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)高端崗位的招聘。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、精通人力資源各個(gè)模塊,熟悉工廠人力資源管理者優(yōu)先。

3、溝通和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力較強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)所轄部門(mén)規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績(jī)效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作;

8.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

9.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

10.定期組織骨干員工座談會(huì),深入了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);

11.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報(bào);

12.與人力資源相關(guān)的事宜。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、有零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)描述:

1)組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含組織架構(gòu)、部門(mén)及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤(pán)點(diǎn)、長(zhǎng)期激勵(lì)、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施);

2)協(xié)助公司高層開(kāi)展總裁室及各大區(qū)、城市公司班子的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè),制定考核方案并實(shí)施;

3)組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃;

4)組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí);

5)研究、梳理對(duì)大區(qū)、城市公司的人力資源管理模式;

6)指導(dǎo)下屬有效開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作;

7)針對(duì)各大區(qū)、各城市公司的需求提供人力資源專業(yè)指導(dǎo)與支持;

8)牽頭組織開(kāi)展各專項(xiàng)人力資源管理工作;

9)牽頭組織開(kāi)展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè),推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升。

知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求:

1)教育背景:MBA、企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,年齡在30-40歲;

2)工作經(jīng)歷:熟悉現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)管理模式,具有10年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);有過(guò)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3)知識(shí)儲(chǔ)備:具備人力資源管理的知識(shí)體系,以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法,對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);

綜合素質(zhì)要求:

1)積極進(jìn)取,具備很強(qiáng)的責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心;

2)富有熱情,堅(jiān)韌不拔,抗壓力強(qiáng);

3)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

4)具有良好的職業(yè)道德,能摒棄個(gè)人私利和偏見(jiàn),依據(jù)原則、標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)看待和處理人和事。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

8、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

9、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

10、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

本崗位工作地點(diǎn)暫時(shí)在濱江,后期會(huì)隨工廠一起搬遷到大江東產(chǎn)業(yè)工業(yè)園。人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

5、負(fù)責(zé)公司高端人才引進(jìn)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源高級(jí)經(jīng)理或總監(jiān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通、應(yīng)變能力;必須具備自我驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)與自我革新能力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)成員企業(yè)人力資源管理,參與公司的重大決策,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

2、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;

5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、具有8年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源全面管理的經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理

2.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額

3.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門(mén)招聘合適人員,推薦給需求部門(mén)

4.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假

5.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

6.認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作

7.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

8.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

9.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

任職要求:

1.從事過(guò)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,男女不限,年齡30歲以上

2.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3.性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力

工作地址北京市豐臺(tái)區(qū)新宮中福麗宮品牌基地2號(hào)樓316人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬

體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)

驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

3、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往

與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精

神。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。

4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。

任職資格

1.大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。

3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

5.管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度以及員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)組織員工的考核;

7、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

任職要求:

1、企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備心理學(xué)輔修學(xué)歷者優(yōu)先;

2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng),親和力佳,抗壓力強(qiáng);

5、有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),優(yōu)秀的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

注:工資面議

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

具體要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),30-45歲;

2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);

3、3年以上汽車行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上大中型企業(yè)同職位工作經(jīng)歷,有勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)類似經(jīng)歷者優(yōu)先錄用;

4、重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷,普通大學(xué)本科者必須有過(guò)硬的其他能力予以彌補(bǔ)。

崗位職責(zé):

依據(jù)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略;包括并不限于:

1、設(shè)計(jì)并構(gòu)建適合的人力資源管理體系;

2、設(shè)計(jì)并實(shí)施適合公司的員工關(guān)系戰(zhàn)略體系;

3、設(shè)計(jì)并構(gòu)建適合公司的員工成長(zhǎng)體系;

4、建立有效的模式,以保證公司各級(jí)別人才的供應(yīng)。

工作地點(diǎn):西安

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。

2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配:會(huì)同相關(guān)部門(mén)設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門(mén)職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理,提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工。

7、骨干管理:協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。

8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議;組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益;

9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作(宣傳、貫徹公司價(jià)值理念,對(duì)模范遵守公司價(jià)值觀的員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反公司價(jià)值觀的行為實(shí)施處罰。)

任職要求:

1.學(xué)歷要求:

-國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn):

-3年以上人力資源總監(jiān)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

-參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;

-對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

-精通國(guó)家及北京市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。

3.能力要求:

-具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力;

-具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

-能夠快速了解業(yè)務(wù),并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

4.素質(zhì)要求:

-工作踏實(shí),態(tài)度積極,能夠承受工作壓力;

-責(zé)任心強(qiáng),正直誠(chéng)實(shí),值得信賴。

5.熟練使用辦公軟件,能出差。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、向集團(tuán)高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,建立人才庫(kù),培養(yǎng)儲(chǔ)備人才梯隊(duì);

5、根據(jù)公司的實(shí)際情況,制定有效可行的評(píng)價(jià)措施和績(jī)效方案,并組織實(shí)施績(jī)效管理;

6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,大力推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,培育員工正確的企業(yè)價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上hr經(jīng)驗(yàn),三年以上hrd經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化企業(yè)人力經(jīng)驗(yàn),有新能源行業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn),有金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、要求善于組建團(tuán)隊(duì),精通績(jī)效、薪酬模式設(shè)計(jì),執(zhí)行力強(qiáng);

4、對(duì)組建團(tuán)隊(duì)和績(jī)效考核經(jīng)營(yíng)有獨(dú)特能力,良好的溝通表達(dá)能力,和承壓能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、熟悉人力資源各大模塊,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),

3、組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃,招聘策略及開(kāi)發(fā)各功能短中長(zhǎng)期人力資源合理調(diào)配。

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái),包括人才梯隊(duì)與繼任管理,核心人才的激勵(lì)和培養(yǎng);

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

8、部門(mén)人員的培訓(xùn)、考核以及提升。

任職要求:

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)快消、互聯(lián)網(wǎng)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.對(duì)力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

5.務(wù)實(shí),全面性,執(zhí)行力強(qiáng),可推動(dòng)人力資源工作落地。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源與行政狀況,預(yù)測(cè)人員需求,制定人力資源與行政整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計(jì)劃,滿足公司發(fā)展的需要;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā),擬定合伙人制、股權(quán)激勵(lì)制度及人力資源與行政管理規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃,組織制定年度人員編制計(jì)劃與招聘計(jì)劃,通過(guò)進(jìn)行有效的人員調(diào)配和外部引進(jìn),提供滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才;

5、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析和制定薪酬策略,設(shè)計(jì)或調(diào)整薪酬福利方案,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)與保留;

6、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施,提升員工技能和素質(zhì);

7、建立并不斷完善集團(tuán)的績(jī)效管理體系,組織、指導(dǎo)各部門(mén)及子公司開(kāi)展公司年度績(jī)效管理工作,體現(xiàn)出正確的績(jī)效激勵(lì)導(dǎo)向,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

8、研究先進(jìn)人力資源管理理論和方法,分析同行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)和本集團(tuán)人力資源與行政管理現(xiàn)狀,向公司高層提出人力資源與行政管理改進(jìn)的各項(xiàng)建議;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源及行政高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、經(jīng)歷互聯(lián)網(wǎng)公司從高速發(fā)展到成熟階段的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

5、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)高速發(fā)展過(guò)程中的人力規(guī)劃、發(fā)展推動(dòng)、教育培訓(xùn)、體系管控,精通激勵(lì)體系與期權(quán)機(jī)制;

6、長(zhǎng)于實(shí)施管理變革,具有良好的時(shí)間管理、計(jì)劃控制、解決沖突的能力;

7、出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,構(gòu)建公司的人力資源體系,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、組織完成招聘、培訓(xùn)、薪酬策劃、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工發(fā)展等體系工作;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、從人力資源管理與開(kāi)發(fā)的角度協(xié)助總經(jīng)理及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題;

5、全面負(fù)責(zé)公司日常行政工作;

任職要求:

1、年齡30歲以上,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、5年以上相同職位工作經(jīng)驗(yàn),精通國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論,精通人力資源各個(gè)模塊;

4、具有較好的親和力、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力,能承受一定的工作壓力;

5、具有戰(zhàn)略思維,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、責(zé)任心強(qiáng),細(xì)心敬業(yè),懂成本控制。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))[招聘部門(mén):綜合部]

職位描述

1、管理及相關(guān)專業(yè),大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;30—45歲,男女不限;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷,至少3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬管理、培訓(xùn)、招聘模塊;

4、具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力,擅于分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,高度的判斷力和計(jì)劃性;

5、精通人力資源日常管理工作流程,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

4.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門(mén)的工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上,32-40周歲,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

4.有大中型企業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、負(fù)責(zé)工作分析、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、管理本部門(mén)日常工作,負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等;

8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理;

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施;

10、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效方案的調(diào)整及實(shí)施。

任職要求:

1、8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3、有較強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力;有較好的組織協(xié)調(diào)性、溝通能力;有較高的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)凝聚力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期以及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2.全民統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)以及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

任職要求:

1.男女不限,28-40歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或者人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有親和力,具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心,事業(yè)心;

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

篇3:人力中心總監(jiān)崗位職責(zé)

人力中心總監(jiān)筑地建設(shè)有限公司筑地建設(shè)有限公司,筑地崗位職責(zé):

1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計(jì)劃和預(yù)算,為公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力資源保障;

2、明確公司人力行政目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;

3、組織制定人力行政管理的方針政策;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

7、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;

8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議會(huì)務(wù)相關(guān)工作、來(lái)賓接待、行政公關(guān)、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車輛管理等行政及后勤保障的工作;

9、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上知名地產(chǎn)公司或建筑公司人力行政管理經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉企業(yè)文化的建立與制度體系建設(shè),熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家、當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作熱情,愛(ài)崗敬業(yè),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓能力,具備良好的職業(yè)操守和人格魅力;

5、具有一級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。