績效管理崗位職責

編號AD-10210300所屬部門人事部起草：日期：審核：日期：形式審核：日期：批準：日期：執行日期：頒發部門：人力資源部分發部門：人力資源部、行政部、人事部主要職責1、根據公司對績效管理的要求，績效管理體系實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；2、完成考核結果的統計整理及歸檔工作，并將其結果轉交薪酬管理，作為發放的依據；3、協調績效評估中出現的各類問題、疑問及其它突發事件，并負責牽頭解決績效評估復議事宜；4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續優化績效評估體系；5、定期組織實施績效考核工作，協助、指導各部門管理者有效使用考核結果，用于員工工作績效的持續改善；6、協調各部門完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；7、不斷完善公司考核體系；負責調查評價制度實施問題和效果，提供解決方案；8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作；9、負責公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據；10、負責部門會議記錄工作；11、了解并掌握本職位環境因素、職業健康安全危險源；12、確保本職位質量、環境和職業健康安全目標實現；13、為其他部門提供本職位工作領域的協助與支持，完成上級交辦的其它工作。環境保護、健康、安全本崗位辦公環境良好，無特殊的環保、健康、安全要求。工作關系直接上級人事部經理直接下屬無任職資格要求學歷大學本科以上專業知識行為心理學、組織行為學、人力資源管理工作經驗3年以上相關工作經驗外語要求英語四級以上簡單計算機要求熟練使用相關辦公軟件，文字處理能力強。資格證書無要求能力素質及其他要求1、優秀的語言組織和表達能力，良好的組織能力，良好的文字功底；2、頭腦靈活，應變能力強；3、邏輯性強、溝通協調能力強。熟悉國家人事政策、法律法規；4、了解商務禮儀、保密的相關法律法規、戰略規劃、績效評估健康要求身體健康更高要求具有現代人力資源管理、企業管理、營銷、財務、勞動法規等其他領域知識

篇2:Z統計局行政績效管理制度

制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全為您提供的制度文章供您參考:

根據《縣人民政府關于印發縣深入開展效能政府建設實施方案的通知》(祥政發〔〕27號)和《縣政府自身建設委員會辦公室關于印發效能政府四項制度具體工作方案的通知》(祥政自建辦發〔〕2號)文件精神和要求,為扎實有效推進行政績效管理制度工作,結合本單位實際,制定本實施辦法:

一、工作目的

推行行政績效管理制度主要目的在于

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爭先創優,以新形勢下探索提高統計能力、提高統計數據質量、提高統計的社會公信力和提高統計系統執行力為重點,努力推進統計調查方法不斷改革發展,促進統計服務上水平、上臺階,為縣委、縣政府科學決策提供參考依據,實現政務效益最大化,提高政務效能和工作效率,推動經濟社會又好又快發展。

二、工作重點

我局行政績效管理內容主要是以政府主要工作任務分解所承擔的工作,立足統計工作實際,充分發揮統計職能作用,從提高經濟效益、社會效益的角度,從政策執行、行政效能等方面,重點為縣委、縣政府宏觀管理和科學決策提供優質高效的統計服務,促進全縣經濟持續增長。決定對下列工作進行績效管理:

(一)縣第六次人口普查工作;

(二)縣重大投資項目統計工作;

(三)縣節能降耗統計工作;

(四)縣季度、年度gdp核算工作;

(五)縣委、縣政府確定的當年重要工作。

三、管理方式

(一)推行行政績效管理制度,由局效能政府四項制度領導小組辦公室具體負責協調推進。

(二)局效能政府四項制度領導小組每季度結束后的次月8日前對相關股室貫徹執行上述重要工作開展督查,進行績效評價,對工作不力的股室提出整改意見。相關股室應對所承擔的重點工作完成情況形成書面報告,報局效能政府四項制度領導小組辦公室。

(三)制定本部門的行政績效評價體系,定期報告履行法定職責、政府交辦事項、承擔重點工作進展及成效等方面的情況。

(四)領導小組辦公室定期向有關部門報告行政績效管理的實施情況。

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篇3:北瑤醫院績效與學科管理辦公室職責

醫院績效與學科管理辦公室職責

1、績效與學科管理辦公室履行醫院績效考核、學科管理和內部運營的管理職能。

2、負責建立醫院各科室和各部門的績效考核評價體系,進行績效管理和績效獎勵。

3、承擔醫院學科建設工作的跟進和相關獎勵措施的制定。

4、負責對醫院運營狀況進行動態管理。

5、負責醫院獎勵分配制度的制定和實施。