1.在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程學習資料，開拓并維護適合學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。

2.了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。

3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋：分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓對象工作內(nèi)容和工作職責。

5.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理。

篇2:培訓專員崗位職責內(nèi)容(光電科技公司)

1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。

2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。

3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實。

4.內(nèi)部培訓師隊伍提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果。

5.上級領導交辦的其他工作。

篇3:培訓專員崗位職責內(nèi)容(二)

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

3.完善招聘渠道,滿足公司人才需求。

4.進行簡歷