GMP培訓專員工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：(QA部門)
1.負責制定新員工入場GMP培訓計劃，并按計劃組織實施新員工入場GMP培訓；
2.負責組織GMP相關部門開展GMP場地各部門及崗位GMP年度培訓計劃制定工作；
3.負責跟進各級GMP相關培訓計劃的實施，包含文件生效、OJT培訓等培訓材料的準備工作；
4.建立及維護員工GMP培訓檔案，包含個人培訓卡、培訓清單、OJT培訓考卷等；
5.收集培訓登記表，跟進培訓后的效果反饋或效果評估；
6.定期檢查監督GMP人員培訓記錄本的書寫規范及記錄完整性；
7.收集、統計各部門上報的各崗位人員培訓需求；
8.保存培訓記錄，維護培訓數據庫，及時統計和通報培訓狀況；
9.領導安排的其它工作。
職位要求：
1、熟悉GMP基本知識；
2、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
3、本科及以上學歷；兩年以上藥企培訓工作經驗；
4、出色的表達能力、計劃能力及組織能力；
5、較強的人際及跨部門溝通能力；
篇2:QAGMP培訓專員工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1.負責制定新員工入場GMP培訓計劃，并按計劃組織實施新員工入場GMP培訓；
2.負責組織GMP相關部門開展GMP場地各部門及崗位GMP年度培訓計劃制定工作；
3.負責跟進各級GMP相關培訓計劃的實施，包含文件生效、OJT培訓等培訓材料的準備工作；
4.建立及維護員工GMP培訓檔案，包含個人培訓卡、培訓清單、OJT培訓考卷等；
5.收集培訓登記表，跟進培訓后的效果反饋或效果評估；
6.定期檢查監督GMP人員培訓記錄本的書寫規范及記錄完整性；
7.收集、統計各部門上報的各崗位人員培訓需求；
8.保存培訓記錄，維護培訓數據庫，及時統計和通報培訓狀況；
9.領導安排的其它工作。
職位要求：
1、熟悉GMP基本知識；
2、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
3、本科及以上學歷；兩年以上藥企培訓工作經驗；
4、出色的表達能力、計劃能力及組織能力；
5、較強的人際及跨部門溝通能力；
篇3:人事專員崗位職責
人事專員崗位職責（一）
1、負責公司各部門人數的統計；
2、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
3、協助領導做好各部門的人員調配工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；
13、做好本部門的法律法規搜集工作；
14、負責公司員工體檢組織工作；
15、負責勞防用品發放、登記和管理工作；
16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責（二）
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員崗位職責（三）
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調。