1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

篇2:行政人事部資質管理專員崗位職責

標題行政人事部資質管理專員崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、負責公司人員資質、業務資質的申請。

2、根據國家各部委對資質管理的要求負責資質的年審與續期注冊。

3、負責查找政府關于資質申請、年審與續期注冊管理的信息。

4、負責查找資質申請、年審與續期注冊管理的法律法規。

5、負責資質申請、年審與續期注冊的人員達標條件準備。

6、負責資質申請、年審與續期注冊的業績達標條件準備。

7、負責資質申請、年審與續期注冊的綜合達標條件準備。

8、負責資質申請、年審與續期注冊上報資料的準備。

9、負責資質申請、年審與續期注冊的文件上報。

10、負責組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續教育。

11、負責組織資質申請、年審與續期注冊過程中的公關工作。

12、完成上級交辦的其他工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

篇3:人事專員崗位職責內容(汽車公司)

1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。