職責描述：

崗位職責：

1、確定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；

2、選擇并且維護崗位職責職位要求渠道，并拓展新的崗位職責職位要求渠道，發布崗位職責職位要求廣告、參加各種崗位職責職位要求會；

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；

7、領導交辦的其他事情。

英語專業優先

崗位要求：

1、本科以上學歷，英語專業優先；

2、英語口語流利，熟練使用辦公軟件；

3、熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

5，外國語學院英語專業優先

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

篇2:公司人事助理崗位職責

公司人事助理崗位職責

職位描述:

1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、員工勞動合同的和簽訂,入離職手續的辦理。

3、負責建立健全員工的人事檔案。

4、負責員工考勤管理和紀律監督。

5、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

6、完成上級領導交代的其它工作任務。

任職資格:

1、人事助理一年及以上工作經驗。

2、熟練操作辦公軟件office。

3、工作主動、積極、細致、嚴謹、具有高度的工作熱情、敬業精神和責任感強。

篇3:酒店人事副經理崗位職責

某酒店人事副經理的崗位職責:

1.直接向人事及培訓部經理負責。

2.根據上級的授權主持分管部分工作,并處理好人事部的日常工作,與有關部門進行協調和溝通。

3.負責對人事分部有關規章制度和發文通知。

4.負責員工招聘、面試等相關工作。

5.負責員工飯堂、宿舍、小賣部的管理。

6.負責工會的開展活動。

7.草擬人事分部有關規章制度和發文通知。

8.負責員工每月工資發放的核對。

9.負責員工的獎罰制度。

10.召開員工座談會和飯堂工作總結會議。