職責描述：

崗位職責1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行；3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；4、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；5、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；6、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；7、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。9.根據個人情況面議。任職資格1、人力資源相關專業本科畢業.行政管理、企業管理等相關專業大專學歷；2、從事行政人事工作3年以上工作經驗者優先3、熟悉行政工作流程，企業資產管理；4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。6、熟悉員工入職、離職、社會保險；7、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；8、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；9、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；10、具備良好的學習能力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

篇2:鐵礦人事勞資部門安全職責

1、負責組織對新入企業員工(畢業生、實習生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環境的知識教育培訓和考核。對新企業人員要考核合格后方可分配到工作崗位;

2、貫徹執行員工勞動紀律管理規定,負責對員工勞動紀律的教育、檢查與考核;

3、貫徹《勞動法》,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制安排加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康;

4、參加重大事故的調查和處理及工傷鑒定等工作;

5、組織做好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調整并認真執行有害工種定期轉換、定期脫離崗位的規定;

6、在辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款并且把雇用方首先應承擔安全責任作為雇用的先決條件。

篇3:公司人事助理崗位職責

公司人事助理崗位職責

職位描述:

1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、員工勞動合同的和簽訂,入離職手續的辦理。

3、負責建立健全員工的人事檔案。

4、負責員工考勤管理和紀律監督。

5、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

6、完成上級領導交代的其它工作任務。

任職資格:

1、人事助理一年及以上工作經驗。

2、熟練操作辦公軟件office。

3、工作主動、積極、細致、嚴謹、具有高度的工作熱情、敬業精神和責任感強。