鄉村務監督委員會考核獎罰制度

一、工作考評。村務監督委員會考評每年年終組織一次，由鄉紀委負責組織實施，村務監督委員會考評與年終村“兩委”干部考核和黨風廉政建設責任制考核一并進行。考評的重點是履職情況和目標完成情況。考評方法：年終由鄉紀委組成考核組，召開黨員和村民代表大會，在村務監督委員會及其成員報告工作的基礎上，由黨員和村民代表對其進行民主評議。民主評議分設滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意四個等次。

二、結果運用。考評結果列入村務公開內容，并與村務監督委員會成員補貼掛鉤。對“不滿意”票超過三分之一的村務監督委員會成員予以誡勉；“不滿意”票超過半數的，應勸其辭職。

三、獎補標準。按照村干部報酬支付的方式，各村應給予村務監督委員會委員誤工補貼；政府也可采取以獎代補的形式給予適當補貼。村務監督委員會委員離任后不再享受任何經濟待遇。

四、工作紀律。村務監督委員會要自覺接受村黨組織的領導和村民、村民代表會議的監督，不越權，不濫用職權。村務監督委員會成員違規違紀違法、工作不力、濫用職權的，村級黨組織報鄉紀委批準后，通過村民會議或村民代表會議表決罷免其資格。

篇2:中學教學考核獎罰制度

中學教學考核獎罰制度

　　一、考核獎罰細則

　　(一)輔導：按時下班輔導，早晚輔導5元/節。輔導缺席一節扣10元，再缺席按10+5×N公式進行扣錢;遲到早退達5分鐘扣2元/次，遲到早退25分鐘以上記為缺席。

　　(二)超課時津貼：6元/節。每位教師工作量為10節。非統考科目按1節計算，統考科目按1.2節計算。主課雙課頭且不是同年級另加一節，理化實驗課每班另加0.5節。未達工作量扣5元/節。

　　(三)代課津貼：8元/節。

　　(四)曠會一次扣20元。遲到早退達5分鐘扣2元/次，請事假扣10元/次(公事、病假除外)。

　　(五)曠課第一節扣20元，再曠課按公式20+10×N扣錢，(初三補課曠課按公式25+10×N扣錢)，全學年曠課6節，年度考核不稱職。

　　(六)簽到：教師上課前必須簽到(代課者簽本人姓名，并注明代課)，不得提前簽到，未簽到者每人次扣5元。

　　(七)請假制度

　　1、病假：病假不扣錢。兩天以內不需要醫院證明，但必須自己調好課，安排自己份內工作，并報當日值日班子，如教室無人上課，以曠課論處，追究課表任課教師責任;兩天以上須有醫院證明方可請假，由學校安排代課教師。

　　2、事假：一月內請假一至兩天不扣錢，但必須自己調好課，安排自己份內工作，若需要代課，則代課工資由請假老師負責。如教室無人上課，以曠課論處，追究課表任課教師責任。當月兩天假期當月有效，不能累計使用。超過兩天，扣10元/天，教師事假病假如實記入教師檔案。

　　3、婚、喪假等按國家有關規定執行。

　　4、審批權限：

　　(1)一天內由當天值日班子批準。

　　(2)一天以上三天以內(含三天)由分管副校長批準。

　　(3)三天以上由校長批準，教導處記載。

　　5、請假手續：

　　(1)請假人必須寫好請假條，注明請假事由和期限，經領導批準簽字后方可離校(特殊情況事后在返校后立即補辦手續，否則按曠課處理)。

　　(2)凡連續曠工時間達15天或一年內累計曠工超30天者，報教育體育局備案辦理自動離職手續。

　　(3)教師必須嚴格按照課表上課，若因請假調課須經教導處批準，不得私自調課。未經批準而私自調課者，按曠工處理。

　　(八)教師的考勤情況要記入教師業務檔案，與教師的.考核評定掛鉤。

　　二、教學工作檢查(全學期最少檢查兩次)

　　1、備課：

　　(1)備課節數=(學期總周數-4)×周課時×90%

　　(2)超前一周備好課。

　　(3)無備課罰款200元，相差一節，罰款5元。

　　2、作業：

　　(1)作業量按局有關規定計算。

　　(2)認真批改作業。每次作業應該有質量好差的評價，寫清批改日期，作文須有眉批、總評。

　　(3)無作業罰款100元，少一次罰款2元。

　　3、聽課：

　　(1)教師要積極參加學校舉辦的教研活動(有課者調好課)，認真評課、評分，并做好簽到工作，有事必須向教研組長請假，未到者按曠課論處。

　　(2)校長每學期聽課16節，主管教學副校長、教導主任24節，其他領導、老師不少于12節。

　　三、期中、期末考試獎罰細則：

　　1、平均分算法：以第一學期初人數的90%進行計算。

　　2、平均分獎：

　　(1)各年級各學科均取第一、二、三名，獎金分別為：60、40、20元，但第二名、第三名的平均分與第一名若相差3分(含3分)以上則不獲獎，其獎資全部獎給第一名，即第一名獲獎120元。若參考班級過少，可參考周邊學校的考績進行。

　　(2)人頭獎：單科前5名獎20元/人，6-10名獎10元/人，11-20名獎5元/人。各年級學科取前20名，如人數超20名，其獎資不變。學生總分各年級獎勵前10名，給予任課老師獎勵10元/人。

　　(3)平均分罰則：

科 目	相 差 分	罰 款 數
語 文	4分以上	5元/分
數 學	6分以上	5元/分
英 語	6分以上	5元/分
理化政	5分以上	5元/分

　　四、班主任獎勵辦法

　　獎資100元/月，其中20元為固定部分，另80元作為浮動，其中紀律占25%，衛生15%，考勤20%，投稿15%，其他(安全、學生日常行為等)25%。

　　五、中考獎罰細則

　　1、人數(報考率)：

　　中考人數必須達91%(按第二學期開學人數計算，但第二學期人數不能少于第一學期的90%)未達標者，每少一人扣班主任中考獎20元，扣任課老師5元。

　　2、中考平均分獎

　　按實際參考人數計算，平均分值達到縣平均分值獎該科教師60元，每超縣平均分0.1分，獎10元。低于縣平均分1分以上，每低0.1分，扣該任課教師5元，1分以內不處罰。

　　3、中考人頭獎

　　(1)重高獎(指每班錄取到進賢一中、二中重高人數)，第一人獎800元/人，第二人獎1200元/人，第三人獎1500元/人，以后在第三人基礎上按公式(1500+500*N)計算，如第四人為2000元/人。

　　(2)普高獎(指一中二中普高、三中李渡重高)：每班每考取一人獎60元，考取第八人獎200元/人。

　　4、中考人頭獎分配辦法：

　　(1)獎值=按考取重高普高的學生所得獎值/考生實際總分數*該考生各科得分。

　　(2)班主任獎：在各班總獎值中抽取10%。

　　5、中考體育滿分獎：3元/人。(按A1等級的個數計算)

　　六、教師科研競賽獎：

　　1、撰寫教育教學論文獲國家級一、二、三等獎分別獎勵200、100、80元，省級一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元，市級一、二、三等獎分別獎勵80、50、30元，縣級一、二、三等獎分別獎勵50、30、20元。

　　2、參加縣級以上公開課，獲獎獎勵同第一條。

　　3、參加其他藝術類競賽獲獎獎勵同第一條。

　　4、參加課題研究，市級20元/月，省級30元/月，國家級40元/月，若沒有獲得結題證書，則取消獎勵資格。

　　七、學生競賽指導獎：

　　1、學校競賽只獎勵團體前三名，獎金分別為20、40、60元。

　　2、指導學生參加縣級以上各類競賽獲單項獎，獎勵同第一條。

　　3、指導學生參加縣級以上各類競賽獲團體獎，縣一、二、三等獎分別獎勵600、400、200元，市級分別獎勵1200，800，400元，省級分別獎勵1600，1200，800元。

　　4、團體或單項取前8名，則第1名為一等獎，2-4名為二等獎，5-8名為三等獎，獲其他集體獎，若無等級，一律視為三等獎。

　　5、以上獎項不重復計算，所有獎項一律以獲獎證書或獎匾牌為據。

篇3:ktv員工管理獎罰制度

ktv員工管理獎罰制度

1、上班簽到、下班簽退制度：

　　無故無合理理由、不請假未批假，C級服務員未在20：30分以前簽到，B級服務員未在20：00以前簽到，影響本班組輪房的，違者處罰10元/次。來上班了，特殊情況沒有經經理允許23：30以前自行離開公司下班的，違者處罰10元/次。月考謹出勤超過25次簽到的，獎勵50元。

2、上班試臺制度：

　　a、未上班前，必須按公司的標準著整潔工裝、化職業漂亮的妝、穿達到標準身高的高跟鞋(穿高跟鞋后，C級的達到165CM以上，B百的達到170CM以上)，帶胸卡，方可試臺，否則不準試臺。

　　b、整齊微笑地走進房間后，若不注意形象，搶門進入、不站好隊形，吃煙、提包、提衣服、接打電話、吃檳榔、嚼口香糖等干有損公司形象的事，不抬頭，不微笑，給客人不好的臉色和眼光，不行禮不行問候禮和微笑禮、感謝禮，違者罰款20元/次。

　　c、客人點到你，要立即行45度鞠弓，并說謝謝很榮幸認識帥哥或老板，然后彬彬有禮地坐到客人身邊，主動熱情介紹自己的.身份，主動給客人倒酒水點煙，當要從別的客人面前經過，切忌用屁股對著客人腦代，并微笑說謝謝!借過!

　　d、若沒有點到，切忌給客人不好的眼色看，如果客人仍遲遲不點，也不要等得不耐煩，轉身就走，客人沒有說走而且經理沒有下令，誰先走出者違者罰款20元/次，沒有選中你是眼緣罷了，客人花錢想要誰就誰!退臺要禮節化，“祝各位老板玩得開心!謝謝!”

　　e、若有經理事先說好了：出臺、上房、OK的、上樓的、打向上的手勢的(即特殊服務)來試臺，去了之后又無其他正當理由放客人鴿子不出臺的，造成客人不買單、客人不給小費的，負全部責任，賠禮道歉并負責埋單。罰款200元/次。

　　f、進去試臺，挑選、冷落、逃避客人的，罰款100元/次。不服從經理安排的罰款100元/次。并取消一星期上班資格!情節嚴重者開除處理。

3、行走規范禮節制度：

　　a、自然行走，走直線，身體端正，微笑大方，一律靠右邊整齊直線行走，與客人同行時，禮讓客人，讓客人先進包廂，讓客人先進電梯，讓客人先進衛生間，讓客人先進房，讓客人走中間。

　　b、去試臺行走要整齊規范，按矮至高排成一字靠右行走，碰到客人要微笑，搭肩、牽手、嬉笑、打鬧、奔跑、占道、搶道，容易造成公司形象受損，違者處罰50元/次并取消當日上班資格!

4、包廂內服務制度：

　　a、嚴禁挑客、厭客、躲客、與客距離超過50CM、不理睬客人、對客人評頭論足、不主動為客人點煙添酒、遞紙巾、水果零食等冷漠行為，造成客人拒付小費，公司概不負責，客人反過來投訴的罰款100元/次，

　　b、上班后，應主動配合服務做好登記，如實填寫姓名和班組，本人藝名嚴禁填寫。

　　c、在包房內嚴禁不主動敬酒、唱歌、跟客人玩骰子，違者罰款100元/次，

　　d、嚴禁未經客人允許拿手機接打電話，發短信，玩手機游戲。違者罰款200元/次。接電話應去衛生間或不是重要的電話不要接。公司原則上是十點半以前是不許開機接聽電話。

　　e、嚴禁吸煙嚼檳榔、將腳踩茶幾上，違者罰款100元/次，

　　f、嚴禁將包房內點好的食品拿出包房，或者無視客人亂吃亂點東西。要點食品必須是客人高興的時候并經過客人允許方可點。最好是叫客人直接叫服務員幫你點。

　　g、不經客人允許，私自走出包廂，換工裝等，罰款200元/次，未經客人同意和本包廂經理同意，自由退臺、竄臺、逃臺、催客者，造成客人不買單一切消費由你本人負責，并罰款500元/次。

　　h、對主動積極配合服務員促銷酒水食品者，獎勵50元/次，私自帶客人去外面或本公司內部小賣部買零食酒水到包房內，違者罰款100元/次，并承擔服務費。

　　5、小費標準制度：嚴禁獅子大開口、私自抬高小費標準，違者客人可以拒付小費，且對公司造成形象影響的罰款200元/次。

　　6、客人未在公司消費，又未經本組經理同意，直接外出者，公司概不負責，由本人或中介經理負責。并對雙方進行500元/次的處罰。

　　7、未經訂包廂經理的同意和擔保，私自與客人外出、吃夜霄吃飯等，自負責任。客人沒走，自己提前下班，并罰款二百元/次。

　　8、嚴格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪個包廂上班就找這個訂包廂經理要房卡。私自找非本訂包廂經理拿，罰款200元/次。

　　9、在包房內與客人發生不正當關系過分親熱或吸毒，直接送公安機關處理。并開除，罰款1000元。

　　10、員工之間必須和睦相處，不能發生扯皮、打架斗狠事件，遵循誰先動手誰先負責的原則，雙方各違究罰款500元。若在包廂內或走道等經營區域發生爭吵打罵，若與客人發生爭吵打罵，直接開除并罰款1000元，可以委婉禮貌性拒絕變-態客人要求，藝術性地回避讓客人有臺階下，絕對不可針鋒相對。嚴禁調外來人員參與公司內部事件處理。否則送公安機關處理。

　　11、不及時、未請假，不參加公司活動、例行會議(每月15號和最后天，B級服務員每周星期一)、培訓，違者罰款200元/次，并休停5天不準上班。

　　12、拾金不昧，助人為樂，獎勵50元至500元，小偷小摸送公安機關處理，并罰款1000元，立即開除處理。

　　13、受客人高度表揚，獎勵50元。

　　14、客人找你訂的包廂或自己策客訂的包廂，普通區酒水消費超過六百，VIP區酒水消費超過1200元，方有按15%的酒水提成。否則無提成。C級服務員規定每個月訂一間房的任務，沒有完成罰100元。B級服務員規定每個月訂二間房的任務，沒有完成罰200元。新員工入職的前一個月沒有完成不處罰。沒有提成的包廂仍算完成任務。每訂一個包廂經理另外獎勵100元管理費，以此獎勵。

　　15、管理費公司嚴格統一收取，每上一個晚場的班，公司專職服務員直接從包廂收取100元個人服務費，然后從這個每次交的100元個人服務費里，C級服務員每月的前十個班扣交1000元，B級服務員每月前十五個班扣交1500元的管理費。兼職沒有住宿舍者不論上多少個班，都統一規定最高這么多，沒有達到這么多也不補全。

　　16、如果引薦一個員工入職，只要引薦的這個員工交滿了管理費，而且你本人又在職，你每個月可以少交300元或400元的管理費。

　　17、上下班請走員工電梯，上房休息請先換工裝摘工號牌再坐員工電梯上房。

　　18、不服從、頂撞上司管理和領導的，輕則罰款，重則立即開除、解雇。偷偷跑到別場所上班，或背著經理拉人去別場，立即開除，拉走1人按1萬一個賠償。否則讓你不得安靈好過。