公司獎罰制度

第一條總則：為嚴明紀律，獎罰分明，提高工作效率和經濟率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責、公司根據各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制訂本獎罰制度。

第二條：公司獎罰制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎罰制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時、月底或年底發(fā)放。

第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰;

3、降級；

4、辭退；

第七條：有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部門工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益獎200元；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的獎勵200元；

3、節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者獎勵元；

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者獎勵100元；

5、工作認真，責任心強、工作成績突出者獎勵100元；

6、堵住公司經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者獎勵200元；

7、當月全勤，無請假、曠工、遲到者獎勵60元；

8、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的按成績大小予以獎勵100元至200元；

第八條：員工有下列行為的應給予通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、值班睡崗一次罰款200元；

3、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款100元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款100元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款100元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款200元；

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款100元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款100元；

9、不配合各部門工作，不服從分配的罰款200元；

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣傳貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比列獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，或不服從管理者，則制度執(zhí)行部門有權對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12、凡是部門經理或主管發(fā)現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

13、各員工之間相互監(jiān)督、檢查、發(fā)現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款200元；

14、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

15、參照員工管理制度，違反制度的罰款200元；

第九條員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司。

損失：

1、于受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損害；

2、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；

3、蓄意損害公司或他人財物；

4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

5、拒不執(zhí)行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的；

6、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

7、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

9、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

11、曠工或從事其他兼職的；

12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；

13、違反公司規(guī)定屢教不改的；

14、因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；

15、因行為不當，失信于公司的；

16、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十條：員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條：員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；

第十二條：公司領導職工發(fā)現員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條：辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條：給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條：調查、審批員工處罰時間，從證實員工犯錯之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條：員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條：受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十八條：本制度由辦公室制定，經總經理核準公布實施，修正時亦同。

篇2:機械安全防護獎罰制度

一、機械操作人員不得擅自離開崗位,如特殊情況需另找人替班,應做好交接,否則出現一切后果均由其本人負責。

二、工作時不準打鬧,要嚴格遵守操作規(guī)程。

三、操作人員要經常檢查其自己使用的機械,發(fā)現問題疾駛維修,不得帶病作業(yè)。

四、機械手有權制止違章指揮,如發(fā)現問題而不積極制止機械手要負一定的責任。

五、機械安裝驗收,機械手必須參加,并應親手試車。

六、機械手作業(yè)時要認真負責,不得疏忽大意。

在施工工作中,以上工作做的好的,應給予適當的獎勵,因工作大意而發(fā)生事故,造成直接經濟損失的應由當事人本人負責,視情節(jié)嚴重予以懲罰。

篇3:市人民醫(yī)院醫(yī)療缺陷的定性與獎罰制度

某市人民醫(yī)院醫(yī)療缺陷的定性與獎罰制度

第一條醫(yī)療缺陷的定性,以醫(yī)院醫(yī)療安全委員會討論結果為準。院醫(yī)療安全委員會討論時所在科室主任、當事醫(yī)生、護士可參加,可以申辨,醫(yī)療糾紛涉及的科室的醫(yī)療安全委員長會成員應回避。定性結論以舉手表決通過,少數服從多數。

第二條定性結論、內容應包括:

一、病情簡要;

二、所在科室科主任、當事醫(yī)生、護士的說明;

三、醫(yī)療糾紛處理小組調查情況;

四、醫(yī)療行為是否違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī);

五、醫(yī)療過失行為與人身損害后果之間是否存在因果關系;

六、醫(yī)療事故等級及責任程度;

七、對醫(yī)療事故責任人的處理意見。

第三條醫(yī)療糾紛的賠償,以院醫(yī)療安全委員會討論結果為準;上訴法院的,以法院判決定性為準。定性屬于醫(yī)療事故的,所有科室和責任人應承擔一定的賠償責任。

一級醫(yī)療缺陷:科室承擔賠償額的15%;

二級醫(yī)療缺陷:科室承擔賠償額的10%;

三級醫(yī)療缺陷:科室承擔賠償額的5%;

四級醫(yī)療缺陷:科室承擔賠償額的2%;

第四條各臨床、醫(yī)技科室應嚴格執(zhí)行安全醫(yī)療上報制度,未進行每月安全醫(yī)療討論例會的,扣所在科主任管理獎200元/月。

第五條無故丟失住院病歷,任意涂改、添加、偽造原病歷,發(fā)現一次扣科室質量獎500元,并扣當事人全月獎金。

第六條對各臨床、醫(yī)技科室,全年無醫(yī)療糾紛或事故(以院醫(yī)療安全委員會定性為準),年終將按時發(fā)放醫(yī)療安全獎(具體獎額辦法由院部另定)。