自治辦公室考勤獎罰制度

　　為強(qiáng)化辦公室工作責(zé)任，減少工作失誤，提高工作效率，根據(jù)辦職能配置、人員崗位責(zé)任制、辦公室管理實(shí)施細(xì)則等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　一、明確工作職責(zé)

　　辦公室各股、局必須嚴(yán)格按照辦公室相關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)一步明確各自工作職責(zé)。工作人員要按照辦公室及股局內(nèi)部分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行好自己的崗位職責(zé)，按時優(yōu)質(zhì)高效地完成崗位工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、工作績效獎勵

　　(一)個人完成工作出色，受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的，一次加2分;受到本辦分管領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的，一次加1分。此項加分每月不得超過5分。

　　(二)個人工作負(fù)荷過重，仍能按時保質(zhì)完成任務(wù)的，每月由股室提出，分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，給予5分以下加分。

　　(三)按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重大、緊急任務(wù)，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提出，給予3分以下加分。

　　(四)節(jié)假日、星期六、星期日加班一天(含司機(jī)出車)，加2分，半天加1分(晚上加班作半天論)。加班時間須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，每人每月加班加分不得超過5分。

　　(五)提出合理化建議并被、縣政府采納的，加5分;被辦公室采納的，加3分。不論采納與否，每月均從辦公室人員所提建議中評選出3個最佳建議，分別給予2分獎勵。

　　(六)其他應(yīng)該加分的情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)辦公室獎罰評審工作組討論確定。每個分管領(lǐng)導(dǎo)每月提出的加分總額一般不超過5分。

　　三、責(zé)任追究處罰

　　各股局及全體工作人員，在履行職責(zé)中出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生違反紀(jì)律及制度規(guī)定的，要追究責(zé)任，實(shí)施處罰。

　　(一)違反考勤制度。遲到或早退一次，扣1分;上班時間離崗半小時以上一次扣1分;曠工一天扣5分?？记谇闆r以秘書組的記錄為準(zhǔn)。

　　(二)傳達(dá)工作失誤。1、由于工作不細(xì)，傳達(dá)不及時、不準(zhǔn)確，造成工作失誤或延誤的，扣2分;2、經(jīng)辦人不熟悉業(yè)務(wù)，造成領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)交待、多次修正(兩次以上)而影響工作效率的，扣2分;3、傳達(dá)電話通知要求有疏漏或失誤，造成工作被動的，扣2分。

　　(三)公文處理失誤。1、公文起草質(zhì)量不高，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)兩次以上退回修改的，扣1分;2、上報、下發(fā)文件出現(xiàn)明顯文字、語法、數(shù)字等低級錯誤，造成較大影響的，扣2分;3、文件丟失或失密導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，扣2分。

　　(四)會務(wù)工作失誤。因考慮不周、準(zhǔn)備不足、業(yè)務(wù)不熟、工作不細(xì)導(dǎo)致出現(xiàn)會務(wù)工作失誤造成不良影響的，全縣性會議分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股局每人扣5分，辦公室會議每人扣2分，直接責(zé)任人分別加扣2分、1分。

　　(五)司機(jī)不聽調(diào)派，或非因工作、車況原因?qū)е罗k公室用車延誤，影響出差或下鄉(xiāng)的一次扣5分，影響在縣城辦公事的一次扣2分。

　　(六)其它工作失誤。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不能按時完成而又不及時反饋，造成工作延誤的，一次扣3分;因股局之間工作溝通銜接不當(dāng)導(dǎo)致工作失誤的，分管副主任、股局負(fù)責(zé)人各扣2分，相關(guān)工作人員各扣1分;股局內(nèi)工作推諉、扯皮或分工不明確導(dǎo)致工作失誤或延誤的，全股局人員每人扣2分;其它因個人原因造成的工作責(zé)任行為，每月由各分管領(lǐng)導(dǎo)提出總額各不超過5分的扣分，經(jīng)辦公室獎罰評審工作組評議審定。

　　四、獎罰分?jǐn)?shù)使用

　　辦公室獎罰分?jǐn)?shù)，每人以100分為原始分，對應(yīng)年度福利補(bǔ)貼人均數(shù)，在年終或季度獎勵時，按照個人得分情況，給予相應(yīng)比例的補(bǔ)貼獎勵(即個人得分超出或低于原始分百分之幾，所得補(bǔ)貼相應(yīng)比平均數(shù)多出或少于百分之幾)。

　　個人一個月內(nèi)出現(xiàn)三次以上性質(zhì)相同的失誤，停發(fā)當(dāng)月和當(dāng)季度福利，并作深刻書面檢查。連續(xù)兩月或一年內(nèi)受到三次停發(fā)福利處罰的，由辦公室建議將其調(diào)出辦。

　　五、獎罰組織實(shí)施

　　由辦公室副主任、各股局代表各1人組成獎罰評審工作組，各分管副主任輪流擔(dān)任組長，每月初對上月的工作情況進(jìn)行一次獎罰評議審定，初評結(jié)果張榜公布，接受意見反饋后交主任辦公會議討論決定。

　　辦公室主任可根據(jù)其所掌握的人員工作情況，直接對相關(guān)人員進(jìn)行加分或扣分，但每月每人加扣分值一般超過10分。

　　具體的記錄工作由秘書股制定表格，進(jìn)行日常登記，分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室也應(yīng)根據(jù)各自在實(shí)施本制度過程中應(yīng)承擔(dān)的內(nèi)容，做好股室、人員的加扣分情況記錄，月初交評審工作組查驗評議。

　　六、本制度從20**年4月1日起執(zhí)行。

　　中共乳源瑤族自治辦公室

篇2:企業(yè)考勤獎罰制度范本

一個企業(yè)不管有多少名員工,但為了規(guī)范的管理,首先要制定出相應(yīng)的管理制度,其中有考勤管理制度,出差管理制度等。以下資料為企業(yè)考勤獎罰制度的范本,僅供參考。

1、教職工當(dāng)月無病事假,學(xué)校發(fā)給出勤獎120元。

2、教職工原則上不得請事假,但確因重大事情,且必須本人親自到場,時間上又不可調(diào)整的,由本人書面申請,說明情況,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),方可請假。事假一般全期累計不得超過5天。半天以內(nèi)的事假,事先向辦公室主任請假,并登記了的不扣分,也不扣錢;7天以內(nèi)由校長批準(zhǔn),7天以上的由學(xué)校報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。

3、因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定;病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定,超過規(guī)定的假期,均作事假處理。

4、請假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。

5、全期2天以內(nèi)的事假,每天扣發(fā)出勤獎10元;超過2天的,超出天數(shù),每天扣發(fā)出勤獎40元;病假每天扣發(fā)出勤獎5元;曠工每天扣發(fā)出勤獎100元。一個月內(nèi)事假累計超過3天(含3天),或病假累計超過8天(含8天)的,或曠工、無故缺席1天的,均不享受當(dāng)月出勤獎。

6、上班無故遲到或早退(含上課、開會、升旗)每次扣出勤獎5元,開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元,曠工1天扣出勤獎100元,參加學(xué)校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元,缺席一次扣出勤獎20元。

7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請代課教師請假的,每次不能超過2天,全期不能超過兩次,違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎的全部。

8、學(xué)校各項勤工儉學(xué)收入(除按比例留存發(fā)展,改善辦學(xué)條件外),留出10%獎勵有突出貢獻(xiàn)(輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等)的教師外,其余作為常規(guī)獎金的費(fèi)用。

9、有缺勤情況的,在未出勤期間,不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者,含事假、病假等情況(不含曠工)的未出勤天數(shù),全期末總評發(fā)放獎金時,其獎金(含全部獎金)計算公式為:全期應(yīng)發(fā)獎金=(全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計未出勤天數(shù))÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎金總數(shù);出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的,扣除全期全部獎金。

10、全期事假累計超過10天,或病假累計超過1個月,或無故缺席或曠工1天的,其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。

11、當(dāng)月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放:有曠工現(xiàn)象的,扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎;有缺勤情況的(含事假、病假),按教師實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給,計算公式為:當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金=(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×(當(dāng)月課時津貼+綜治安全獎)。

12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行(見附件),超過規(guī)定假期的一律作事假處理。

宣傳推介獎實(shí)施方案

為了加強(qiáng)學(xué)校形象建設(shè),營造濃厚的尊師重教的良好氛圍,展示我校辦學(xué)風(fēng)采,提升辦學(xué)品位,打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌,特設(shè)立宣傳推介獎。

要求:內(nèi)容真實(shí),宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞,每篇不少于50個字。

獎勵標(biāo)準(zhǔn):

1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵10元;

2、在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵20元;

3、在《湖南教育》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵30元;

4、在《中國教育報》、《中國教育學(xué)刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵50元;

5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎10元;

6、教師發(fā)表論文(含案例、教案、教學(xué)故事等)、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。

教職工常規(guī)獎金發(fā)放實(shí)施辦法

我校教師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成;

一、工作量獎(100元/月)

根據(jù)原淮川教育辦工作量計算方案,按學(xué)校工作實(shí)際計算工作量到人,基本工作量為24工時,按每工時1.5元計發(fā)獎金,超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發(fā)超工作量獎。

二、出勤獎(120元/月)

學(xué)校實(shí)行坐班制,由辦公室逐日登記考勤,行政抽查督導(dǎo),按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎1200元/月。具體發(fā)放辦法,遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎罰制度》(2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過)執(zhí)行。

三、綜合獎(100元/月)

要求全體老師嚴(yán)格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,上班時間不許玩麻將撲克,不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲,不向?qū)W生亂收費(fèi),體罰和變相體罰學(xué)生,違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為,因教師的言行不當(dāng)引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等,發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象,視其情節(jié)輕重,經(jīng)校務(wù)會討論研究,酌情扣10—80元。由于教師的失職引起的學(xué)生安全事故,一次扣100元,其期終績效考核評分按其本人總分的70%計算,并酌情扣發(fā)績效評分獎的全部或一半。

以上常規(guī)獎金發(fā)放實(shí)施辦法,按月評估發(fā)放到位,如因勤工儉學(xué)收入不夠發(fā)足此規(guī)定各項獎金,可將實(shí)際收入按此比例折算發(fā)放。

篇3:Z工廠員工考勤獎罰制度

一個工廠,為規(guī)范各崗位員工的上班不遲到,不早退等的良好工作作風(fēng),就要在考勤方面制定出相應(yīng)的獎罰制度。以下是工廠員工考勤獎罰制度的范本,可供參考。

考勤獎罰1.遲到:上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi),每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上,記曠工1次并扣當(dāng)日薪資;月遲到達(dá)3次以上者(含3次),給于通報批評1次;月遲到達(dá)6次以上者(含6次),給予開除處理,公司不予任何補(bǔ)償。2.早退:下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi),每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上,記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者(含3次),給予通報批評一次;月早退達(dá)6次以上者(含6次),給予開除處理,公司不予任何補(bǔ)償。3.曠工:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),無故不上班或私自離開工作崗位者,事后無正當(dāng)理由或是謊報、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的,均視為曠工。曠工以小時計,不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資,并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資,連續(xù)曠工三天,或一年累計曠工達(dá)五日者,予以解雇處理,一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。

相關(guān)假期1.事假員工因有私人事務(wù)需請事假者,應(yīng)事先填寫《請假單》,事假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天,一年內(nèi)累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。2.病假病假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù),無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過5天,一年內(nèi)累計不超過30天;超過30天者,公司視其身體狀況,可考慮換崗,換崗后仍不能從事工作的,予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者,可以事假抵充。

3.工傷假工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作,責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時,相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部,以便公司作出處理,否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。4.婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,假期予以適當(dāng)增加天數(shù),但需報總經(jīng)理批準(zhǔn);在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚嫁期間基本底資照發(fā),以結(jié)婚證為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世,可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位,區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假,2天路程假),區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,假期予以適當(dāng)增加天數(shù),但須報總經(jīng)理批準(zhǔn);且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護(hù)理假產(chǎn)假以天為計算單位,假期為90天,難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天,多胞胎生育者每多生育一個,增加15天。女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定,且符合國家計劃生育政策者,方可申請。